(2025年)劳动保障协理员三级鉴定试题附答案

(2025年)劳动保障协理员三级鉴定试题附答案一、单项选择题（每题1分，共40分）1.以下不属于劳动保障协理员职业守则的是（）。A.遵纪守法B.廉洁奉公C.注重仪表D.积极主动答案：C。劳动保障协理员职业守则主要包括遵纪守法、廉洁奉公、积极主动等，注重仪表不属于职业守则范畴。2.就业促进法规定，国家把扩大就业放在经济社会发展的（）位置。A.优先B.重要C.次要D.基础答案：A。《就业促进法》明确国家把扩大就业放在经济社会发展的优先位置。3.以下哪种就业形式不属于灵活就业（）。A.个体经营B.非全日制用工C.劳务派遣D.临时就业答案：C。劳务派遣是一种正规的用工形式，不属于灵活就业。灵活就业包括个体经营、非全日制用工、临时就业等。4.失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（）个月。A.12B.18C.24D.36答案：A。根据规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月。5.劳动保障协理员在进行就业政策宣传时，应重点宣传（）。A.企业的生产经营情况B.就业创业扶持政策C.劳动者的个人隐私D.行业的竞争情况答案：B。劳动保障协理员进行就业政策宣传时，重点应是就业创业扶持政策，以帮助劳动者更好地了解和利用政策实现就业创业。6.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.2C.3D.4答案：B。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。7.就业援助对象不包括（）。A.就业困难人员B.零就业家庭C.有劳动能力和就业愿望的残疾人D.高学历毕业生答案：D。就业援助对象主要是就业困难人员、零就业家庭、有劳动能力和就业愿望的残疾人等，高学历毕业生一般不属于就业援助对象。8.以下属于社会保险的是（）。A.人寿保险B.财产保险C.养老保险D.意外伤害保险答案：C。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，人寿保险、财产保险、意外伤害保险属于商业保险。9.劳动保障协理员在开展职业指导时，应遵循的原则不包括（）。A.尊重个人意愿B.强制就业C.提供全面信息D.注重个性化答案：B。劳动保障协理员开展职业指导应遵循尊重个人意愿、提供全面信息、注重个性化等原则，不能强制就业。10.企业招用就业困难人员，签订1年以上劳动合同并缴纳社会保险费的，按规定给予（）补贴。A.社会保险B.岗位C.培训D.创业答案：A。企业招用就业困难人员，签订1年以上劳动合同并缴纳社会保险费的，按规定给予社会保险补贴。11.以下关于劳动争议调解的说法，错误的是（）。A.调解是解决劳动争议的必经程序B.调解应遵循自愿、合法、公正的原则C.调解达成协议的，应当制作调解协议书D.调解不成的，当事人可以依法申请仲裁答案：A。调解不是解决劳动争议的必经程序，当事人可以直接申请仲裁。12.失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇，其应当缴纳的基本医疗保险费从（）中支付。A.个人储蓄B.失业保险基金C.用人单位D.政府财政答案：B。失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇，其应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付。13.劳动保障协理员在进行劳动力资源调查时，应采用的方法不包括（）。A.问卷调查B.电话访谈C.实地走访D.凭空猜测答案：D。劳动力资源调查应采用科学的方法，如问卷调查、电话访谈、实地走访等，不能凭空猜测。14.以下哪种情况不属于工伤（）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的C.因犯罪或者违反治安管理伤亡的D.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的答案：C。因犯罪或者违反治安管理伤亡的不属于工伤。15.用人单位裁减人员后，在（）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3B.6C.9D.12答案：B。用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。16.劳动保障协理员在协助开展退休人员社会化管理服务工作时，应重点关注退休人员的（）。A.工资待遇B.生活状况和精神需求C.工作业绩D.家庭财产情况答案：B。劳动保障协理员协助开展退休人员社会化管理服务工作时，应重点关注退休人员的生活状况和精神需求。17.以下关于职业培训的说法，正确的是（）。A.职业培训只针对失业人员B.职业培训可以提高劳动者的就业能力C.职业培训不需要政府支持D.职业培训的内容只包括理论知识答案：B。职业培训可以提高劳动者的就业能力，它面向各类有需求的人员，需要政府的支持，培训内容包括理论知识和实践技能。18.就业服务的主要内容不包括（）。A.职业介绍B.职业指导C.劳动保障事务代理D.企业生产管理答案：D。就业服务主要包括职业介绍、职业指导、劳动保障事务代理等，企业生产管理不属于就业服务内容。19.劳动保障协理员在进行就业登记时，应核实劳动者的（）信息。A.家庭收入B.就业状况C.宗教信仰D.政治面貌答案：B。劳动保障协理员进行就业登记时，应核实劳动者的就业状况信息。20.以下属于就业专项资金用途的是（）。A.发放企业高管奖金B.支付政府部门办公费用C.职业介绍补贴D.购买高档办公用品答案：C。就业专项资金用于职业介绍补贴、职业培训补贴等促进就业的相关支出，不能用于发放企业高管奖金、支付政府部门办公费用、购买高档办公用品等。21.用人单位与劳动者约定试用期的，试用期最长不得超过（）个月。A.1B.3C.6D.12答案：C。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。22.劳动保障协理员在开展创业指导时，应帮助创业者（）。A.选择合适的创业项目B.提供全部创业资金C.承担所有创业风险D.决定创业团队成员答案：A。劳动保障协理员开展创业指导时，应帮助创业者选择合适的创业项目，而不是提供全部创业资金、承担所有创业风险、决定创业团队成员。23.以下关于劳动保障监察的说法，错误的是（）。A.劳动保障监察是一种行政执法行为B.劳动保障监察的对象是用人单位和劳动者C.劳动保障监察可以纠正和查处违反劳动保障法律、法规的行为D.劳动保障监察可以维护劳动者的合法权益答案：B。劳动保障监察的对象主要是用人单位，而不是劳动者。24.失业人员领取失业保险金的条件不包括（）。A.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年B.非因本人意愿中断就业C.已经进行失业登记，并有求职要求D.有稳定的家庭收入答案：D。失业人员领取失业保险金需满足失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已经进行失业登记并有求职要求等条件，有稳定的家庭收入不是领取条件。25.劳动保障协理员在进行就业统计时，应遵循的原则不包括（）。A.准确性B.及时性C.随意性D.完整性答案：C。就业统计应遵循准确性、及时性、完整性等原则，不能随意统计。26.以下属于劳动保障协理员应掌握的计算机技能的是（）。A.熟练使用办公软件B.编写复杂的程序代码C.进行网络安全攻击D.破解软件密码答案：A。劳动保障协理员应掌握熟练使用办公软件等基本计算机技能，编写复杂程序代码、进行网络安全攻击、破解软件密码不属于其应掌握的技能。27.用人单位应当按照国家规定的本单位（）的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。A.职工工资总额B.营业收入C.利润D.资产总额答案：A。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。28.劳动保障协理员在协助开展劳动争议调解工作时，应做好的工作不包括（）。A.了解争议双方的诉求B.偏袒一方当事人C.提出合理的调解建议D.记录调解过程答案：B。劳动保障协理员协助开展劳动争议调解工作时，应保持中立，不能偏袒一方当事人。29.以下关于就业援助的说法，正确的是（）。A.就业援助只针对城市居民B.就业援助的方式只有岗位补贴C.就业援助可以帮助就业困难人员实现就业D.就业援助不需要社会力量参与答案：C。就业援助可以帮助就业困难人员实现就业，它面向城乡各类就业困难人员，援助方式多样，需要社会力量参与。30.劳动保障协理员在进行信息采集时，应注意保护服务对象的（）。A.个人隐私B.工作业绩C.社交圈子D.消费习惯答案：A。劳动保障协理员进行信息采集时，应注意保护服务对象的个人隐私。31.企业职工基本养老保险个人账户储存额的利息计算方式是（）。A.按银行活期存款利率计算B.按银行定期存款利率计算C.按国家规定的记账利率计算D.不计算利息答案：C。企业职工基本养老保险个人账户储存额按国家规定的记账利率计算利息。32.劳动保障协理员在开展职业技能鉴定宣传时，应重点宣传（）。A.鉴定的收费标准B.鉴定的难度C.职业技能鉴定对就业的作用D.鉴定的时间安排答案：C。劳动保障协理员开展职业技能鉴定宣传时，应重点宣传职业技能鉴定对就业的作用，以提高劳动者参与鉴定的积极性。33.以下哪种情况用人单位可以解除劳动合同（）。A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内B.女职工在孕期、产期、哺乳期内C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的答案：C。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。而劳动者患病或者非因工负伤在规定医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期内，用人单位一般不得解除劳动合同；劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿但不是解除劳动合同。34.劳动保障协理员在进行就业政策咨询时，应做到（）。A.含糊其辞B.准确解答C.拒绝回答D.误导咨询者答案：B。劳动保障协理员进行就业政策咨询时，应准确解答咨询者的问题。35.失业人员在领取失业保险金期间死亡的，参照当地对在职职工死亡的规定，向其遗属发给（）。A.丧葬补助金和抚恤金B.一次性工亡补助金C.伤残津贴D.生活护理费答案：A。失业人员在领取失业保险金期间死亡的，参照当地对在职职工死亡的规定，向其遗属发给丧葬补助金和抚恤金。36.劳动保障协理员在协助开展社会保险参保登记工作时，应指导参保人员填写（）。A.劳动合同B.就业失业登记证C.社会保险登记表D.职业资格证书答案：C。劳动保障协理员协助开展社会保险参保登记工作时，应指导参保人员填写社会保险登记表。37.以下关于劳动保障协理员职业道德的说法，错误的是（）。A.职业道德是职业活动中应遵循的行为准则B.劳动保障协理员职业道德具有行业特殊性C.职业道德对劳动保障协理员的工作没有影响D.良好的职业道德有助于提高服务质量答案：C。职业道德对劳动保障协理员的工作有重要影响，良好的职业道德有助于提高服务质量。38.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：B。用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。39.劳动保障协理员在进行就业情况跟踪时，应重点关注就业人员的（）。A.工作环境B.工资待遇C.就业稳定性D.同事关系答案：C。劳动保障协理员进行就业情况跟踪时，应重点关注就业人员的就业稳定性。40.以下属于劳动保障协理员应具备的沟通能力的是（）。A.善于倾听服务对象的诉求B.打断服务对象的讲话C.对服务对象进行指责D.不回应服务对象的问题答案：A。劳动保障协理员应具备善于倾听服务对象诉求等沟通能力，不能打断服务对象讲话、指责服务对象、不回应服务对象问题。二、多项选择题（每题2分，共30分）1.劳动保障协理员的主要工作职责包括（）。A.就业政策宣传B.就业援助C.社会保险服务D.劳动保障监察答案：ABC。劳动保障协理员主要负责就业政策宣传、就业援助、社会保险服务等工作，劳动保障监察是劳动保障行政部门的职责。2.就业促进的政策措施包括（）。A.财政政策B.税收政策C.产业政策D.就业服务政策答案：ABCD。就业促进的政策措施包括财政政策、税收政策、产业政策、就业服务政策等。3.以下属于就业困难人员的有（）。A.大龄失业人员B.残疾人员C.享受最低生活保障人员D.连续失业1年以上人员答案：ABCD。大龄失业人员、残疾人员、享受最低生活保障人员、连续失业1年以上人员等都属于就业困难人员。4.社会保险的特征包括（）。A.强制性B.互济性C.福利性D.自愿性答案：ABC。社会保险具有强制性、互济性、福利性等特征，不是自愿性的。5.劳动保障协理员在开展职业指导时，可以采用的方法有（）。A.讲座B.个别咨询C.小组讨论D.案例分析答案：ABCD。劳动保障协理员开展职业指导时，可以采用讲座、个别咨询、小组讨论、案例分析等方法。6.用人单位在（）情况下，应当向劳动者支付经济补偿。A.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的B.劳动者依照劳动合同法规定解除劳动合同的C.用人单位依照劳动合同法规定进行经济性裁员的D.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的答案：ABC。用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的、劳动者依照劳动合同法规定解除劳动合同的、用人单位依照劳动合同法规定进行经济性裁员的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。7.劳动争议调解的程序包括（）。A.申请调解B.受理调解C.调解协商D.制作调解协议书答案：ABCD。劳动争议调解的程序包括申请调解、受理调解、调解协商、制作调解协议书等。8.失业人员在领取失业保险金期间有下列（）情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。A.重新就业的B.应征服兵役的C.移居境外的D.享受基本养老保险待遇的答案：ABCD。失业人员在领取失业保险金期间重新就业、应征服兵役、移居境外、享受基本养老保险待遇等情形下，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。9.劳动保障协理员在进行劳动力资源调查时，需要调查的内容包括（）。A.劳动力数量B.劳动力素质C.劳动力就业状况D.劳动力流动情况答案：ABCD。劳动保障协理员进行劳动力资源调查时，需要调查劳动力数量、素质、就业状况、流动情况等内容。10.以下属于工伤认定范围的有（）。A.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的B.患职业病的C.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的D.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的答案：ABCD。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的、患职业病的、因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的都属于工伤认定范围。11.劳动保障协理员在协助开展退休人员社会化管理服务工作时，可以提供的服务有（）。A.组织文化体育活动B.开展健康保健服务C.协助办理丧葬事宜D.提供生活照料服务答案：ABCD。劳动保障协理员协助开展退休人员社会化管理服务工作时，可以组织文化体育活动、开展健康保健服务、协助办理丧葬事宜、提供生活照料服务等。12.职业培训的类型包括（）。A.就业前培训B.在职培训C.再就业培训D.创业培训答案：ABCD。职业培训的类型包括就业前培训、在职培训、再就业培训、创业培训等。13.就业服务的功能包括（）。A.促进劳动力市场的供需匹配B.提高劳动者的就业能力C.维护劳动者的合法权益D.促进经济发展答案：ABCD。就业服务具有促进劳动力市场的供需匹配、提高劳动者的就业能力、维护劳动者的合法权益、促进经济发展等功能。14.劳动保障协理员在进行就业登记时，需要登记的信息包括（）。A.劳动者个人基本信息B.就业单位信息C.就业类型信息D.就业时间信息答案：ABCD。劳动保障协理员进行就业登记时，需要登记劳动者个人基本信息、就业单位信息、就业类型信息、就业时间信息等。15.劳动保障协理员应具备的职业素养包括（）。A.良好的职业道德B.较强的服务意识C.一定的专业知识和技能D.良好的沟通能力答案：ABCD。劳动保障协理员应具备良好的职业道德、较强的服务意识、一定的专业知识和技能、良好的沟通能力等职业素养。三、简答题（每题10分，共20分）1.简述劳动保障协理员在就业援助工作中的主要任务。答：劳动保障协理员在就业援助工作中的主要任务包括：（1）政策宣传：积极宣传就业援助相关政策，让就业困难人员了解政策内容和申请条件。（2）对象认定：协助相关部门对就业困难人员进行认定，准确掌握就业困难人员的基本情况和就业需求。（3）岗位开发：收集和开发适合就业困难人员的就业岗位，包括公益性岗位和企业吸纳岗位等。（4）就业指导：为就业困难人员提供职业指导，帮助他们树立正确的就业观念，提高就业能力。（5）就业推荐：根据就业困难人员的特点和需求，向用人单位推荐合适的就业困难人员。（6）跟踪服务：对就业困难人员的就业情况进行跟踪服务，了解他们在工作中的情况，及时解决遇到的问题。（7）档案管理：建立就业困难人员的档案，记录他们的就业援助过程和相关信息。（8）政策落实：协助落实就业援助政策，如社会保险补贴、岗位补贴等，确保就业困难人员享受到应有的政策待遇。2.简述劳动保障协理员在社会保险服务中的工作内容。答：劳动保障协理员在社会保险服务中的工作内容主要有：（1）政策宣传：向居民宣传社会保险政策，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的参保条件、缴费标准、待遇享受等内容，提高居民的参保意识。（2）参保登记：协助居民办理社会保险参保登记手续，指导他们填写相关表格，收集和审核参保资料，并及时将资料报送相关部门。（3）缴费服务：帮助居民了解社会保险缴费方式和时间