2022年总工会招聘笔试裸考突击试题及参考答案

2022年总工会招聘笔试裸考突击试题及参考答案

一、单项选择题（共10题，每题2分）1.我国工会的基本职责是（）。A.组织职工活动B.维护职工合法权益C.参与企业管理D.协调劳动关系2.根据《工会法》，企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，工会应当（）。A.直接作出处理决定B.要求纠正，必要时请求政府处理C.向法院提起诉讼D.组织职工罢工3.职工代表大会的工作机构是（）。A.企业工会委员会B.职工代表小组C.人力资源部门D.监事会4.集体合同签订后，应当报送（），自收到之日起15日内未提出异议的，即行生效。A.劳动行政部门B.工会上级组织C.企业董事会D.职工代表大会5.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的（）。A.50%B.60%C.80%D.90%6.工会经费的来源不包括（）。A.会员缴纳的会费B.企业赞助C.工会所属企业收入D.政府补助7.女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.120D.1588.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。A.3个月B.6个月C.1年D.2年9.工会会员大会或会员代表大会有权（）其所选举的代表或工会委员会组成人员。A.罢免B.批评C.监督D.建议调整10.企业单方面解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门B.工会C.职工代表大会D.劳动者本人二、填空题（共10题，每题2分）1.工会是职工自愿结合的工人阶级的（）组织。2.工会通过（）和其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。3.企业、事业单位、社会组织研究经营管理和发展的重大问题应当听取（）的意见。4.集体合同由工会代表职工与企业签订；尚未建立工会的企业，由（）指导劳动者推举的代表与企业签订。5.劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。6.工会发现企业违章指挥、强令冒险作业危及职工生命安全的，有权（）。7.最低工资标准每（）年至少调整一次。8.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。9.工会经费主要用于（），用在职工身上。10.劳动争议调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织和（）。三、判断题（共10题，每题2分）1.工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则。（）2.企业可以因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退。（）3.工会会员没有正当理由连续6个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正的，视为自动退会。（）4.集体合同的效力低于劳动合同。（）5.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。（）6.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（）7.劳动争议仲裁不收费，仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）8.企业、事业单位召开讨论有关工资、福利等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。（）9.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。（）10.非全日制用工双方当事人可以约定试用期。（）四、简答题（共4题，每题5分）1.简述工会的基本职责及具体体现。2.职工代表大会的主要职权有哪些？3.集体合同与劳动合同的主要区别是什么？4.工会在劳动争议处理中可以发挥哪些作用？五、讨论题（共4题，每题5分）1.结合实际，讨论工会在维护职工合法权益中应采取的具体措施。2.新就业形态劳动者（如外卖骑手、网约车司机）加入工会面临哪些挑战？工会应如何创新服务方式？3.企业民主管理对构建和谐劳动关系有何意义？请举例说明。4.工会参与协调劳动关系时，如何平衡企业发展与职工权益？---参考答案一、单项选择题1.B2.B3.A4.A5.C6.B7.B8.C9.A10.B二、填空题1.群众2.职工代表大会3.工会4.上级工会5.16.建议组织职工撤离危险现场7.28.医疗机构的证明9.为职工服务和工会活动10.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织三、判断题1.√2.×3.√4.×5.√6.√7.√8.√9.√10.×四、简答题1.工会的基本职责是维护职工合法权益。具体体现：参与立法和政策制定，反映职工诉求；监督企业执行劳动法律法规；代表职工签订集体合同；参与劳动争议调解仲裁；为职工提供法律援助；关注职工福利、安全健康等切身利益。2.职工代表大会的职权包括：审议企业重大经营决策和规章制度；审查同意或否决工资调整、劳动安全卫生等涉及职工切身利益的方案；审议决定职工福利基金使用等事项；评议、监督企业领导人员并提出奖惩任免建议；选举或罢免职工董事、监事。3.主要区别：主体不同（集体合同是工会与企业，劳动合同是劳动者与企业）；内容不同（集体合同规定全体职工共同条件，劳动合同规定个人具体条款）；效力不同（集体合同效力高于劳动合同，后者不得低于前者标准）；签订程序不同（集体合同需职代会审议、劳动部门备案，劳动合同双方协商签订）。4.工会在劳动争议处理中的作用：参与企业劳动争议调解委员会工作，推动基层调解；支持劳动者申请仲裁或诉讼，提供法律帮助；代表职工参与仲裁、诉讼；监督企业履行调解、仲裁或判决结果；推动建立劳动争议预警机制，预防争议发生。五、讨论题1.具体措施：一是加强源头参与，推动完善劳动法律法规和政策；二是深化集体协商，签订覆盖工资、福利、安全等内容的集体合同；三是强化监督检查，督促企业落实劳动标准；四是健全服务体系，提供法律援助、困难帮扶、技能培训；五是畅通诉求渠道，通过职代会、热线等及时回应职工关切；六是关注特殊群体，如新业态劳动者、女职工等，针对性维护权益。2.挑战：新就业形态劳动者就业灵活、归属分散，工会组织覆盖难；劳动关系认定模糊，权益维护依据不足；劳动者流动性大，会员管理难度高。创新方式：建立行业工会或联合工会，依托平台企业或第三方机构吸纳会员；开发线上入会渠道，简化流程；针对其需求提供职业伤害保障、技能培训、休息场所等服务；推动平台企业建立协商机制，明确劳动权益标准。3.意义：企业民主管理是职工参与决策的重要途径，能增强职工归属感，减少劳资矛盾；通过职代会等形式协商利益分配，促进公平；保障职工知情权、参与权，提升管理透明度，构建信任关系。例如，某企业通过职代会审议通过《绩效考核方案》，吸收职工意见调整考核指标，避免了因方案不合理引发的群体性争议，实现企业效率与职工满意度双提升。4.平衡路径：一是坚持“促进企业发展、维护职工权益”的双赢原则，引导职工理解企业经营困难，支持合理改革