村社区联合工会工作制度

PAGE村社区联合工会工作制度一、总则（一）目的为了加强村社区联合工会的建设与管理，充分发挥工会组织在村社区发展中的积极作用，维护职工合法权益，促进村社区经济社会和谐发展，依据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，结合本地区实际情况，制定本工作制度。（二）适用范围本工作制度适用于本地区内村社区联合工会及其所属的各类企业、事业单位和其他经济组织中的工会会员。（三）基本原则1.依法建会原则：严格按照法律法规要求，建立健全村社区联合工会组织，确保工会工作依法开展。2.民主管理原则：充分尊重会员的民主权利，实行民主选举、民主决策、民主管理和民主监督，保障会员参与工会事务的权利。3.服务职工原则：以职工为本，全心全意为职工服务，维护职工合法权益，关心职工生活，促进职工全面发展。4.协同发展原则：加强与村社区党组织、村委会（居委会）以及其他相关部门的协同配合，共同推动村社区经济社会发展。二、组织建设（一）联合工会的成立1.在村社区党组织的领导下，按照有关规定，由村社区内符合条件的企业、事业单位和其他经济组织中的职工自愿联合组成村社区联合工会。2.联合工会的成立需经上级工会批准，履行相关法定程序，选举产生工会委员会、经费审查委员会和女职工委员会等领导机构。（二）工会会员管理1.凡在村社区联合工会所属单位工作，与用人单位建立劳动关系的职工，均应加入工会组织，成为工会会员。2.会员享有选举权、被选举权和表决权，有参加工会组织的各项活动、获得工会提供的服务和福利、对工会工作进行监督和提出意见建议等权利。同时，会员应履行遵守工会章程、执行工会决议、按时缴纳会费等义务。3.工会会员如有工作变动或其他原因需要退会的，应按照规定办理相关手续。（三）工会干部管理1.联合工会委员会成员应由会员大会民主选举产生，选举应充分体现会员意志，确保选举结果的公正性和合法性。2.工会干部应具备较高的政治素质、业务能力和群众工作经验，热爱工会工作，热心为职工服务。3.加强对工会干部的培训和考核，提高工会干部的综合素质和工作能力，激励工会干部积极履行职责，为职工群众办实事、做好事。三、工作职责（一）维护职工合法权益1.代表和组织职工参与本地区涉及职工切身利益的政策制定和改革措施的研究，反映职工的意见和要求，维护职工的合法权益。2.监督用人单位执行劳动法律法规和政策情况，协助和督促用人单位依法与职工签订劳动合同，建立健全劳动规章制度，保障职工的劳动权益。3.参与劳动争议调解工作，及时化解劳动纠纷，维护劳动关系和谐稳定。对职工因劳动权益受到侵害而申请劳动仲裁或提起诉讼的，工会应给予支持和帮助。（二）开展职工教育培训1.根据职工的需求和村社区经济社会发展的需要，组织开展各类职业技能培训、岗位培训和文化知识培训，提高职工的综合素质和就业创业能力。2.鼓励职工自学成才，开展职工读书自学活动，营造良好的学习氛围，促进职工全面发展。3.与相关部门和机构合作，建立职工教育培训基地，为职工提供多样化的培训服务。（三）组织职工开展文体活动1.结合村社区实际情况和职工兴趣爱好，组织开展丰富多彩的文体活动，如文艺演出、体育比赛、书法绘画展览等，丰富职工的业余文化生活，增强职工的身体素质和团队凝聚力。2.鼓励职工积极参与上级工会组织的各类文体活动，展示村社区职工的良好形象和精神风貌。3.加强对文体活动的管理和指导，确保活动安全有序开展，提高活动质量和效果。（四）关心职工生活1.建立健全困难职工帮扶机制，对生活困难、患病职工、遭受意外灾害的职工等给予及时的救助和关爱，帮助他们解决实际困难。2.开展职工互助互济活动，组织职工之间相互帮助、相互支持，共同应对生活中的困难。3.关注职工的心理健康，开展心理咨询和辅导活动，帮助职工缓解工作压力，保持良好的心态。（五）促进村社区经济发展1.组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新等活动，激发职工的劳动热情和创造力，为村社区经济发展贡献力量。2.协助村社区党组织和村委会（居委会）做好招商引资、项目建设等工作，为村社区经济发展创造良好环境。3.加强与企业的沟通协调，了解企业发展需求，为企业提供政策咨询、信息服务等支持，促进企业健康发展。四、工作机制（一）会员代表大会制度1.会员代表大会是村社区联合工会的最高权力机构，每届任期[X]年。会员代表大会每年至少召开一次，遇有重大事项可临时召开。2.会员代表大会的主要职责是：审议和批准工会委员会的工作报告、经费审查委员会的工作报告；审议和通过工会工作的重大事项和重要决议；选举和罢免工会委员会、经费审查委员会成员；讨论决定其他有关工会工作的重大问题。3.会员代表大会的代表由各基层工会民主选举产生，代表应具有广泛的代表性，能够充分反映会员的意愿和要求。（二）工会委员会会议制度1.工会委员会会议是工会委员会研究决定工会工作重大事项的会议，一般每月召开一次，遇有紧急情况可随时召开。2.工会委员会会议由工会主席召集并主持，工会委员会成员参加。会议应认真贯彻执行会员代表大会的决议，研究制定工会工作计划和措施，讨论决定工会工作中的重要问题。3.工会委员会会议应做好会议记录，对会议讨论的事项和形成的决议要及时整理归档，以便贯彻执行和检查监督。（三）经费审查委员会工作制度1.经费审查委员会是村社区联合工会设立的对工会经费收支和财产管理情况进行审查监督的专门机构，向会员代表大会负责并报告工作。2.经费审查委员会成员应由会员代表大会选举产生，任期与工会委员会相同。经费审查委员会应定期召开会议，对工会经费的预算、决算、收支情况进行审查，监督工会经费的合理使用。3.经费审查委员会应加强对工会财务工作的日常监督检查，发现问题及时提出意见和建议，并督促整改落实。对违反财务制度和财经纪律的行为，应及时向上级工会和有关部门报告。（四）女职工委员会工作制度1.女职工委员会是村社区联合工会领导下的专门从事女职工工作的组织，代表和维护女职工的合法权益和特殊利益。2.女职工委员会成员应由工会委员会提名，经会员代表大会或女职工大会选举产生，任期与工会委员会相同。女职工委员会应定期召开会议，研究制定女职工工作计划和措施，组织开展适合女职工特点的活动。3.女职工委员会应关注女职工的身心健康和职业发展，维护女职工在劳动就业、薪酬待遇、休息休假、社会保险等方面的合法权益，为女职工提供法律咨询、心理疏导等服务。五、经费管理（一）经费来源1.会员缴纳的会费。2.村社区党组织、村委会（居委会）的支持和补助。3.上级工会的拨款。4.工会所属企业、事业单位上缴的收入。5.其他合法收入。（二）经费使用原则1.经费使用应坚持统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡的原则，确保工会工作的正常开展。2.经费使用应严格执行国家有关法律法规和财务制度，遵守财经纪律，厉行节约，杜绝浪费。3.经费使用应公开透明，接受会员监督，定期向会员代表大会报告经费收支情况。（三）经费开支范围1.职工活动支出，包括开展文体活动、教育培训、劳动竞赛等活动的费用。2.维权支出，包括劳动争议调解、法律援助、困难职工帮扶等方面的费用。3.业务支出，包括工会干部培训、会议、调研、宣传等方面的费用。4.其他支出，包括工会办公设备购置、维修、水电费等方面的费用。（四）经费预算与决算1.工会应按照年度工作计划和实际工作需要，编制经费预算，经工会委员会审议通过后，报上级工会备案。2.工会应严格按照预算执行经费开支，不得擅自扩大开支范围和提高开支标准。如遇特殊情况需要调整预算的，应按照规定程序办理审批手续。3.工会应在年度终了后，编制经费决算，经经费审查委员会审查通过后，报上级工会备案。经费决算应真实、准确、完整地反映工会经费的收支情况。六、考核与奖惩（一）考核内容1.工会组织建设情况，包括工会组建率、会员入会率、工会干部配备等。2.维护职工合法权益工作情况，包括劳动合同签订率、劳动争议调解成功率、职工权益诉求解决情况等。3.职工教育培训工作情况，包括培训计划执行情况、培训效果评估等。4.职工文体活动开展情况，包括活动组织质量、参与人数等。5.关心职工生活工作情况，包括困难职工帮扶成效、职工互助互济活动开展情况等。6.促进村社区经济发展工作情况，包括劳动竞赛、合理化建议等活动开展情况，对企业发展的支持和服务情况等。7.经费管理使用情况，包括经费预算执行情况、经费收支合规性等。（二）考核方式1.自我考核：各基层工会按照考核内容，每年进行一次自我总结和自评，形成书面报告报村社区联合工会。2.上级考核：村社区联合工会每年组织对各基层工会进行考核，通过听取汇报、查阅资料、实地检查等方式，对基层工会工作进行全面评估。3.会员评议：村社区联合工会定期组织会员对工会工作进行评议，广泛听取会员意见和建议，了解会员对工会工作的满意度。（三）奖励与惩罚1.对工作成绩突出、表现优秀的基层工会和工会干部，由村