望江县驻村蹲点工作制度

PAGE望江县驻村蹲点工作制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党中央关于乡村振兴的决策部署，切实加强对望江县农村工作的指导和支持，推动农村经济社会持续健康发展，特制定本驻村蹲点工作制度。本制度旨在规范驻村干部的工作行为，明确工作职责，确保驻村干部能够真正深入基层、贴近群众，为农村发展贡献力量，实现乡村全面振兴的目标。（二）适用范围本制度适用于在望江县开展驻村蹲点工作的所有干部。包括各级党政机关、企事业单位选派的驻村第一书记、工作队员以及参与驻村蹲点工作的其他相关人员。（三）基本原则1.实事求是原则驻村干部要深入了解农村实际情况，尊重客观事实，从实际出发制定工作计划和措施，确保工作的针对性和实效性。2.群众路线原则密切联系群众，倾听群众呼声，关心群众疾苦，充分调动群众的积极性、主动性和创造性，依靠群众推动工作开展。3.真抓实干原则树立正确的政绩观，脚踏实地，埋头苦干，切实为农村解决实际问题，不搞形式主义，不做表面文章。4.纪律约束原则严格遵守党的纪律和国家法律法规，自觉遵守驻村蹲点工作的各项规章制度，做到廉洁奉公，清正廉洁。二、驻村干部选派与管理（一）选派条件1.政治素质高，坚决贯彻执行党的路线方针政策，具有较强的政治责任感和使命感。2.工作能力强，熟悉农村工作，具有一定的组织协调能力、沟通能力和解决实际问题的能力。3.作风扎实，吃苦耐劳，能够深入基层，与群众打成一片，切实为群众办实事、解难题。4.身体健康，能够适应农村工作环境和任务要求。（二）选派程序1.各派出单位根据驻村蹲点工作需要，按照选派条件，推荐合适人选。2.县委组织部对推荐人选进行审核，确定拟选派人员名单。3.拟选派人员经公示无异议后，正式选派到村开展驻村蹲点工作。（三）工作职责1.宣传贯彻党的路线方针政策，宣传党和政府的各项强农惠农富农政策，引导群众感党恩、听党话、跟党走。2.加强基层党组织建设，协助村党组织落实“三会一课”、主题党日等制度，培养后备干部，发展党员，提升村党组织的凝聚力和战斗力。3.推动农村经济发展，帮助制定和实施村级经济发展规划，培育壮大特色产业，促进农民增收致富。4.推进乡村建设行动，协助做好农村人居环境整治、基础设施建设、公共服务提升等工作，改善农村生产生活条件。5.加强农村精神文明建设，弘扬社会主义核心价值观，开展文明村创建活动，丰富群众文化生活。6.维护农村社会和谐稳定，排查化解矛盾纠纷，协助做好社会治安综合治理、安全生产等工作，确保农村社会稳定。7.完成上级交办的其他任务。（四）日常管理1.驻村干部实行集中管理与派出单位管理相结合的方式。县委组织部负责驻村干部的统筹协调和日常管理，派出单位负责驻村干部的工作指导和监督。2.驻村干部要严格遵守驻村工作纪律，按时到岗到位，不得擅自离岗。确因特殊情况需要请假的，要按照规定履行请假手续。3.建立驻村干部考勤制度，县委组织部定期对驻村干部的出勤情况进行检查和通报。4.驻村干部要认真记录工作日志，详细记录工作开展情况、存在问题及解决措施等。县委组织部定期对驻村干部的工作日志进行调阅检查。（五）考核评价1.建立驻村干部考核评价机制，考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。2.考核方式采取个人述职、民主测评、实地考察、查阅资料等相结合的方式进行。3.考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。考核结果作为驻村干部评先评优、选拔任用的重要依据。4.对考核优秀的驻村干部，给予表彰奖励；对考核不称职的驻村干部，进行批评教育，情节严重的，予以召回调整。三、驻村蹲点工作任务与要求（一）深入调研1.驻村干部要在驻村后一个月内，深入了解村情民意，包括农村基层党组织建设、经济发展、社会稳定、民生改善等方面的情况。2.通过召开座谈会、走访农户、问卷调查等方式，广泛听取党员干部、群众代表的意见和建议，找准制约农村发展的突出问题和群众关心的热点难点问题。3.分析研究问题产生的原因，提出针对性的解决方案和工作措施，形成详细的调研报告，报县委组织部备案。（二）制定规划1.根据调研情况，结合村情实际，协助村党组织制定科学合理的发展规划，包括经济发展规划、基层党组织建设规划、乡村建设规划等。2.发展规划要明确发展目标、工作重点、实施步骤和保障措施，具有前瞻性、可行性和可操作性。3.发展规划要广泛征求党员干部、群众代表的意见，经村党组织会议讨论通过后，报乡镇党委审核备案。（三）组织实施1.驻村干部要按照发展规划，积极协调各方资源，组织实施各项工作任务。2.加强与村“两委”干部的沟通协作，充分发挥村“两委”干部的主体作用，形成工作合力。3.定期召开工作推进会，及时总结经验，查找不足，调整工作措施，确保工作任务顺利推进。（四）定期汇报1.驻村干部要定期向县委组织部和派出单位汇报驻村蹲点工作进展情况、存在问题及下一步工作计划。2.每月至少汇报一次工作情况，重要事项及时汇报。汇报方式可采取书面汇报、口头汇报等形式。3.县委组织部定期召开驻村蹲点工作汇报会，听取驻村干部的工作汇报，研究解决工作中存在的问题。四、工作保障与支持（一）经费保障1.县财政设立驻村蹲点工作专项经费，用于驻村干部的工作补贴、交通补助、通讯补助等。2.工作补贴标准按照相关规定执行，确保驻村干部能够安心工作。3.驻村干部的交通补助、通讯补助等按照实际发生额报销，由派出单位负责审核把关。（二）生活保障1.派出单位要关心驻村干部的生活，为驻村干部提供必要的生活保障。2.有条件的派出单位可为驻村干部安排食宿，确保驻村干部能够正常开展工作。3.驻村干部在驻村期间，享受派出单位的各项福利待遇。（三）培训支持1.县委组织部定期组织驻村干部参加培训，培训内容包括党的理论方针政策、农村工作方法、乡村振兴战略等。2.邀请专家学者、优秀村党组织书记等进行授课，提高驻村干部的综合素质和工作能力。3.鼓励驻村干部参加各类业务培训和学习交流活动，拓宽视野，增长见识。（四）工作指导1.县委组织部建立领导干部联系驻村蹲点工作制度，定期深入驻点村进行调研指导，帮助解决工作中存在的问题。2.派出单位要加强对驻村干部的工作指导，定期到村看望驻村干部，了解工作进展情况，协调解决实际困难。3.建立驻村蹲点工作交流平台，加强驻村干部之间的沟通交流，分享工作经验，共同提高工作水平。五、监督与纪律（一）监督检查1.县委组织部加强对驻村蹲点工作的监督检查，定期对驻村干部的工作情况进行实地检查和抽查。2.监督检查内容包括驻村干部的在岗情况、工作任务完成情况、遵守纪律情况等。3.对监督检查中发现的问题，及时督促驻村干部进行整改，情节严重的，严肃追究相关人员的责任。（二）纪律要求1.驻村干部要严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律。2.严禁驻村干部利用职务之便谋取私利，严禁接受基层单位和群众的礼品、礼金、宴请等。3.严禁驻村干部参与赌博等违法违纪活动，自觉维护驻村干部的良好形象。（三