新就业工会工作制度汇编

PAGE新就业工会工作制度汇编一、总则（一）目的为加强新就业形态劳动者工会工作，维护新就业形态劳动者合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，依据相关法律法规和行业标准，结合本公司/组织实际情况，制定本工作制度汇编。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内新就业形态劳动者工会工作的开展，包括但不限于快递员、外卖配送员、网约车司机、互联网平台家政服务员等以平台接单、按单计酬、自主灵活就业为主要特征的劳动者。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和工会相关规定，依法维护新就业形态劳动者合法权益。2.平等协商原则：与企业和新就业形态劳动者进行平等协商，充分听取各方意见，共同推动工会工作。3.服务职工原则：以服务新就业形态劳动者为宗旨，关注他们的需求，提供切实有效的帮助和支持。4.创新发展原则：不断探索创新工会工作方式方法，适应新就业形态发展变化，提高工会工作实效。二、组织建设（一）工会组建1.在新就业形态劳动者较为集中的区域或企业，按照相关规定及时组建工会组织。2.工会委员会成员由会员民主选举产生，确保具有代表性和广泛参与性。（二）会员发展1.积极宣传工会组织的性质、宗旨和作用，吸引新就业形态劳动者加入工会。2.简化入会程序，方便新就业形态劳动者入会，可通过线上线下相结合的方式办理入会手续。（三）组织架构1.设立工会主席、副主席、委员等职务，明确职责分工，确保工会工作有序开展。2.根据工作需要，可设立相应的工作机构或工作小组，如权益维护组、文体活动组等。三．权益维护（一）劳动报酬权益1.推动企业与新就业形态劳动者依法签订劳动合同或协议，明确劳动报酬支付标准、方式和时间。2.监督企业按时足额支付劳动报酬，对拖欠劳动报酬的行为及时进行调查处理，并协助劳动者通过合法途径解决。（二）休息休假权益1.督促企业保障新就业形态劳动者合理的休息休假权利，按照国家规定执行工作时间和休息休假制度。2.对于因工作性质特殊无法实行标准工时制度的，协商企业采取灵活的工作和休息方式，确保劳动者得到必要的休息。（三）社会保险权益1.宣传普及社会保险政策法规，提高新就业形态劳动者的参保意识。2.协助企业和新就业形态劳动者按照规定参加社会保险，推动解决参保过程中的困难和问题。（四）职业安全卫生权益1.督促企业落实职业安全卫生主体责任，为新就业形态劳动者提供必要的劳动保护用品和安全卫生条件。2.开展职业安全卫生宣传教育和培训，提高劳动者的自我保护能力。（五）民主协商权益1.建立健全企业与新就业形态劳动者的民主协商机制，定期就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项进行协商。2.鼓励新就业形态劳动者通过工会组织表达诉求，参与企业管理和决策，维护自身合法权益。四、服务保障（一）生活服务1.了解新就业形态劳动者的生活需求，提供必要的生活帮助和服务，如困难帮扶、子女教育咨询等。2.与相关部门和社会组织合作，为新就业形态劳动者提供便捷的生活服务，如住房租赁、医疗健康等方面的信息和资源。（二）职业发展服务1.开展职业技能培训和提升活动，帮助新就业形态劳动者提高业务能力和综合素质。2.提供职业发展规划指导和就业信息服务，促进劳动者实现更好的职业发展。（三）心理健康服务1.关注新就业形态劳动者的心理健康状况，开展心理健康宣传教育和咨询服务。2.对存在心理问题的劳动者及时进行疏导和干预，提供必要的心理支持。（四）法律援助服务1.建立法律援助机制，为新就业形态劳动者提供免费的法律咨询和法律援助服务。2.协助劳动者依法维护自身合法权益，对涉及劳动争议等法律问题的案件提供专业指导和帮助。五、活动开展（一）文体活动1.定期组织开展丰富多彩的文体活动，如运动会、文艺演出、技能竞赛等，丰富新就业形态劳动者的业余文化生活。2.鼓励新就业形态劳动者积极参与文体活动，展示自身风采，增强团队凝聚力和归属感。（二）主题活动1.根据不同时期的工作重点和新就业形态劳动者的需求，开展各类主题活动，如安全生产月活动、职业道德教育活动等。2.通过主题活动，引导新就业形态劳动者树立正确的价值观和职业观，提高职业道德水平。（三）节日慰问活动1.在重要节日期间，开展节日慰问活动，向新就业形态劳动者送上节日祝福和慰问品。2.表达对劳动者的关心和关爱，增强劳动者的幸福感和获得感。六、经费管理（一）经费来源1.工会经费主要来源于会员缴纳的会费、企业行政拨缴的经费、上级工会的补助以及其他合法收入。2.积极拓展经费来源渠道，争取社会各界对新就业形态劳动者工会工作的支持和资助。（二）经费使用原则1.坚持经费独立管理原则，设立专门的经费账户，确保经费收支规范、透明。2.经费使用遵循勤俭节约、量入为出、收支平衡的原则，重点用于维护职工权益、服务职工和开展工会活动等方面。（三）经费使用范围1.职工活动支出，包括文体活动、主题活动、节日慰问等费用。2.维权支出，如法律援助、劳动争议调解等费用。3.服务支出，如生活服务、职业发展服务、心理健康服务等费用。4.其他支出，如工会办公费、设备购置等费用。（四）经费审批与监督1.建立健全经费审批制度，严格按照规定的审批程序和权限进行经费报销。2.加强对经费使用情况的监督检查，定期公布经费收支情况，接受会员监督。七、信息管理（一）会员信息管理1.建立完善的会员信息数据库，及时准确记录会员的基本信息、入会时间、工作情况等。2.定期对会员信息进行更新和维护，确保信息的真实性和完整性。（二）工作信息管理1.建立工会工作信息平台，及时发布工会工作动态、政策法规、活动通知等信息。2.加强与企业、政府部门和其他社会组织的信息沟通与交流，及时掌握新就业形态劳动者的相关信息和工作进展情况。（三）数据分析与利用1.定期对会员信息和工作数据进行分析，为工会工作决策提供依据。2.通过数据分析，了解新就业形态劳动者的需求和问题，针对性地