2025年濮阳市工会系统事业单位人员招聘笔试试题及答案解析

2025年濮阳市工会系统事业单位人员招聘笔试试题及答案解析一、单项选择题（每题1分，共30分）1.工会的基本职责是（）。A.维护职工合法权益B.组织职工开展活动C.促进企业发展D.协调劳动关系答案：A。根据《工会法》规定，维护职工合法权益是工会的基本职责。工会通过各种途径和形式，代表和维护职工的合法权益，保障职工在劳动就业、工资福利、劳动安全卫生等方面的权益。2.以下不属于事业单位人员考核内容的是（）。A.德B.能C.勤D.绩、效答案：D。事业单位人员考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。“效”并不在常规的考核内容范畴内。3.濮阳市某工会事业单位为了丰富职工文化生活，计划组织一次户外拓展活动，在制定活动方案时，首先要考虑的是（）。A.活动的趣味性B.活动的安全性C.活动的成本D.职工的参与度答案：B。在组织任何活动时，安全都是首要考虑的因素。户外拓展活动存在一定的风险，只有确保活动的安全性，才能保障职工的生命健康，使活动顺利进行。4.工会推动企业建立工资集体协商制度，其主要目的是（）。A.提高企业经济效益B.降低企业用工成本C.保障职工工资合理增长D.增强企业凝聚力答案：C。工资集体协商制度是工会代表职工与企业就工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为，其主要目的是保障职工工资合理增长，维护职工的经济权益。5.事业单位工作人员在受警告处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，受处分的期间为（）。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月答案：B。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，受警告处分的期间为6个月。6.濮阳市工会系统事业单位在进行财务管理时，应遵循的原则不包括（）。A.依法理财原则B.勤俭节约原则C.效益最大化原则D.收支平衡原则答案：C。工会系统事业单位财务管理应遵循依法理财原则、勤俭节约原则、收支平衡原则等。效益最大化原则一般更多地适用于企业的财务管理，事业单位更注重资金的合理使用和保障各项工作的正常开展。7.某工会事业单位要对新入职员工进行培训，培训内容不包括（）。A.工会业务知识B.事业单位管理制度C.市场营销知识D.职业道德规范答案：C。工会事业单位新入职员工培训通常会涉及工会业务知识、事业单位管理制度以及职业道德规范等内容。市场营销知识与工会事业单位的主要业务关联性不大，一般不是培训的重点内容。8.工会在安全生产方面的职责不包括（）。A.组织职工开展安全生产培训B.对企业安全生产工作进行监督检查C.参与生产安全事故的调查处理D.制定企业安全生产规章制度答案：D。制定企业安全生产规章制度是企业自身的职责。工会在安全生产方面可以组织职工开展安全生产培训，对企业安全生产工作进行监督检查，参与生产安全事故的调查处理等。9.事业单位公开招聘工作人员的程序不包括（）。A.制定招聘计划B.发布招聘公告C.直接录用人员D.组织考试、考核答案：C。事业单位公开招聘工作人员需要经过制定招聘计划、发布招聘公告、组织考试、考核等一系列程序，不能直接录用人员，必须遵循公开、平等、竞争、择优的原则。10.濮阳市工会系统事业单位开展职工技能竞赛活动，其意义不包括（）。A.提高职工技能水平B.促进企业技术创新C.增加企业生产成本D.激发职工工作积极性答案：C。开展职工技能竞赛活动可以提高职工技能水平，促进企业技术创新，激发职工工作积极性。一般情况下，技能竞赛活动有助于提高生产效率和产品质量，不会增加企业生产成本。11.工会会员大会或者会员代表大会的职权不包括（）。A.审议和批准工会委员会的工作报告B.选举工会委员会和经费审查委员会C.决定工会的重大事项D.制定企业的经营战略答案：D。工会会员大会或者会员代表大会主要审议和批准工会委员会的工作报告，选举工会委员会和经费审查委员会，决定工会的重大事项等。制定企业的经营战略是企业管理层的职责，与工会会员大会或会员代表大会的职权无关。12.事业单位工作人员年度考核被确定为合格以上等次的，按照下列规定办理，其中错误的是（）。A.按照有关规定晋升工资档次B.本考核年度计算为现聘岗位任职年限C.绩效工资按本单位有关规定发放D.可以直接晋升职务答案：D。事业单位工作人员年度考核被确定为合格以上等次的，可以按照有关规定晋升工资档次，本考核年度计算为现聘岗位任职年限，绩效工资按本单位有关规定发放。但晋升职务需要综合考虑多个因素，不能仅依据年度考核合格就直接晋升职务。13.工会劳动法律监督的对象是（）。A.用人单位遵守劳动法律法规的情况B.劳动者遵守劳动纪律的情况C.劳动行政部门的执法情况D.劳动仲裁机构的仲裁情况答案：A。工会劳动法律监督主要是对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督，以保障劳动者的合法权益。14.濮阳市工会系统事业单位在进行档案管理时，应遵循的原则不包括（）。A.集中统一管理原则B.安全保密原则C.方便利用原则D.随意销毁原则答案：D。档案管理应遵循集中统一管理原则、安全保密原则、方便利用原则等。随意销毁档案是违反档案管理规定的行为，档案的销毁需要按照严格的程序进行。15.工会在协调劳动关系方面的主要手段不包括（）。A.平等协商B.签订集体合同C.劳动仲裁D.调解劳动争议答案：C。劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会进行的，不属于工会协调劳动关系的主要手段。工会在协调劳动关系时主要通过平等协商、签订集体合同、调解劳动争议等方式来维护职工和企业的合法权益。16.事业单位工作人员受到记过处分的，受处分期间为（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月答案：B。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，受记过处分的期间为12个月。17.濮阳市工会系统事业单位开展职工心理健康服务活动，其目的不包括（）。A.缓解职工工作压力B.提高职工心理素质C.增加职工工作负担D.促进职工身心健康答案：C。开展职工心理健康服务活动的目的是缓解职工工作压力，提高职工心理素质，促进职工身心健康，而不是增加职工工作负担。18.工会经费的来源不包括（）。A.会员缴纳的会费B.企业的赞助C.政府的补助D.工会所属的企业、事业单位上缴的收入答案：B。工会经费的来源主要包括会员缴纳的会费、企业按全部职工工资总额的一定比例向工会拨缴的经费、政府的补助以及工会所属的企业、事业单位上缴的收入等。企业的赞助不属于工会经费的常规来源。19.事业单位岗位分为（）。A.管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位B.领导岗位、技术岗位和普通岗位C.高级岗位、中级岗位和初级岗位D.行政岗位、业务岗位和后勤岗位答案：A。事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。20.工会在推动企业文化建设方面的作用不包括（）。A.组织职工开展文化活动B.培育企业核心价值观C.提高企业经济效益D.增强企业凝聚力答案：C。工会在推动企业文化建设方面可以组织职工开展文化活动，培育企业核心价值观，增强企业凝聚力。提高企业经济效益主要与企业的经营管理和市场运营等因素相关，不是工会推动企业文化建设的直接作用。21.濮阳市工会系统事业单位在进行信息化建设时，应注意的问题不包括（）。A.信息安全问题B.技术更新换代问题C.人员培训问题D.减少与外界的信息交流答案：D。在进行信息化建设时，需要注意信息安全问题、技术更新换代问题以及人员培训问题等。减少与外界的信息交流不利于事业单位的发展和工作的开展，不符合信息化建设的要求。22.工会会员的权利不包括（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督C.缴纳会费D.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游等活动的待遇答案：C。缴纳会费是工会会员的义务，而选举权、被选举权和表决权，对工会工作进行监督，享受工会举办的文化、教育、体育、旅游等活动的待遇等是工会会员的权利。23.事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。A.10B.15C.20D.25答案：B。根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。24.工会在维护女职工特殊权益方面的工作不包括（）。A.组织女职工进行妇科检查B.为女职工提供特殊劳动保护C.限制女职工的工作岗位D.开展女职工心理健康讲座答案：C。工会在维护女职工特殊权益方面可以组织女职工进行妇科检查，为女职工提供特殊劳动保护，开展女职工心理健康讲座等。限制女职工的工作岗位是不符合法律规定和工会维护女职工权益宗旨的行为。25.濮阳市工会系统事业单位进行资产管理时，应做到（）。A.重购置、轻管理B.资产随意处置C.定期清查盘点D.不建立资产台账答案：C。事业单位进行资产管理应做到定期清查盘点，确保资产的安全、完整和有效使用。不能重购置、轻管理，随意处置资产，并且需要建立资产台账，对资产进行规范管理。26.工会组织职工开展劳动模范和工匠人才创新工作室创建活动，其目的不包括（）。A.推动技术创新B.培养高技能人才C.降低企业劳动生产率D.促进企业发展答案：C。创建劳动模范和工匠人才创新工作室可以推动技术创新，培养高技能人才，促进企业发展。其目的是提高企业劳动生产率，而不是降低。27.事业单位工作人员考核分为平时考核、年度考核和（）。A.季度考核B.聘期考核C.项目考核D.月度考核答案：B。事业单位工作人员考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。28.工会在职工民主管理方面的工作不包括（）。A.组织职工参与企业民主决策B.维护职工民主权利C.代替职工行使民主权利D.推动企业建立职工代表大会制度答案：C。工会在职工民主管理方面可以组织职工参与企业民主决策，维护职工民主权利，推动企业建立职工代表大会制度等。但不能代替职工行使民主权利，职工的民主权利需要职工自己依法行使。29.濮阳市工会系统事业单位在开展志愿服务活动时，应遵循的原则不包括（）。A.自愿原则B.无偿原则C.强制原则D.奉献原则答案：C。开展志愿服务活动应遵循自愿、无偿、奉献等原则，不能采取强制的方式要求职工参与志愿服务活动。30.工会经费审查委员会的职责不包括（）。A.审查工会经费的收支情况B.监督工会经费的使用C.决定工会经费的使用方向D.对工会经费的管理提出意见和建议答案：C。决定工会经费的使用方向是工会委员会的职责。工会经费审查委员会的职责主要是审查工会经费的收支情况，监督工会经费的使用，对工会经费的管理提出意见和建议等。二、多项选择题（每题2分，共20分）1.工会的职能包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：ABCD。工会具有维护职工合法权益的维护职能，动员和组织职工积极参加建设和改革，努力完成经济和社会发展任务的建设职能，代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业单位民主管理的参与职能，以及教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质的教育职能。2.事业单位工作人员有下列情形之一的，给予处分（）。A.损害国家声誉和利益的B.失职渎职的C.利用工作之便谋取不正当利益的D.挥霍、浪费国家资财的答案：ABCD。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，事业单位工作人员有损害国家声誉和利益的，失职渎职的，利用工作之便谋取不正当利益的，挥霍、浪费国家资财的等情形之一的，给予处分。3.濮阳市工会系统事业单位在开展职工文化活动时，可以采取的形式有（）。A.举办文艺演出B.开展体育比赛C.组织读书活动D.举办摄影展览答案：ABCD。举办文艺演出、开展体育比赛、组织读书活动、举办摄影展览等都是工会系统事业单位开展职工文化活动的常见形式，可以丰富职工的精神文化生活。4.工会在劳动争议处理中的作用有（）。A.参与劳动争议调解B.支持职工申请仲裁和提起诉讼C.代表职工与企业进行协商D.直接决定劳动争议的处理结果答案：ABC。工会在劳动争议处理中可以参与劳动争议调解，支持职工申请仲裁和提起诉讼，代表职工与企业进行协商等。但工会不能直接决定劳动争议的处理结果，劳动争议的处理需要遵循法定的程序和规定。5.事业单位公开招聘工作人员应遵循的原则有（）。A.公开原则B.平等原则C.竞争原则D.择优原则答案：ABCD。事业单位公开招聘工作人员应遵循公开、平等、竞争、择优的原则，确保招聘工作的公平公正和选拔出优秀的人才。6.工会经费的使用范围包括（）。A.职工活动支出B.维权支出C.业务支出D.行政支出答案：ABCD。工会经费的使用范围包括职工活动支出（如开展职工文化、体育等活动的费用）、维权支出（如劳动争议调解、法律援助等费用）、业务支出（如工会干部培训、调研等费用）、行政支出（如工会办公设施购置、办公费用等）等。7.濮阳市工会系统事业单位在进行人力资源管理时，应做好以下工作（）。A.人员招聘与选拔B.人员培训与开发C.绩效考核与薪酬管理D.人员流动与退出管理答案：ABCD。人力资源管理包括人员招聘与选拔、人员培训与开发、绩效考核与薪酬管理、人员流动与退出管理等多个方面，这些工作对于事业单位的发展和人员的合理配置都非常重要。8.工会在促进就业方面可以采取的措施有（）。A.开展职业技能培训B.提供就业信息服务C.推动企业扩大就业岗位D.组织劳务输出答案：ABC。工会可以开展职业技能培训，提高职工的就业能力；提供就业信息服务，帮助职工了解就业机会；推动企业扩大就业岗位，增加就业数量。组织劳务输出一般不是工会促进就业的主要措施。9.事业单位岗位设置应遵循的原则有（）。A.科学合理原则B.精简效能原则C.按需设岗原则D.动态调整原则答案：ABCD。事业单位岗位设置应遵循科学合理、精简效能、按需设岗、动态调整等原则，以确保岗位设置符合单位的工作实际和发展需要。10.工会在推动企业民主管理方面的工作包括（）。A.建立健全职工代表大会制度B.组织职工参与企业重大决策C.监督企业执行职工代表大会决议D.维护职工的民主权利答案：ABCD。工会在推动企业民主管理方面可以建立健全职工代表大会制度，组织职工参与企业重大决策，监督企业执行职工代表大会决议，维护职工的民主权利等。三、判断题（每题1分，共10分）1.工会的一切活动都应围绕维护职工合法权益这一基本职责展开。（）答案：正确。维护职工合法权益是工会的基本职责，工会的各项工作和活动都应以此为核心和出发点。2.事业单位工作人员年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。（）答案：正确。根据相关规定，事业单位工作人员年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。3.工会可以对企业的安全生产工作进行监督，但无权参与生产安全事故的调查处理。（）答案：错误。工会不仅可以对企业的安全生产工作进行监督，还有权参与生产安全事故的调查处理，以维护职工的生命安全和合法权益。4.事业单位公开招聘工作人员可以不向社会公开招聘信息。（）答案：错误。事业单位公开招聘工作人员必须遵循公开原则，向社会公开招聘信息，确保招聘工作的透明度和公正性。5.工会经费可以用于工会工作人员的个人消费。（）答案：错误。工会经费必须按照规定的使用范围进行使用，主要用于为职工服务和工会活动等，不能用于工会工作人员的个人消费。6.事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定生效之日起，终止其与事业单位的人事关系。（）答案：正确。根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定生效之日起，终止其与事业单位的人事关系。7.工会在协调劳动关系时，只能采用平等协商和签订集体合同的方式。（）答案：错误。工会在协调劳动关系时，可以采用平等协商、签订集体合同、调解劳动争议等多种方式，以维护职工和企业的合法权益。8.濮阳市工会系统事业单位进行信息化建设时，只需关注技术层面的问题，不需要考虑人员的使用和接受程度。（）答案：错误。在进行信息化建设时，不仅要关注技术层面的问题，还要考虑人员的使用和接受程度，进行相应的人员培训，以确保信息化系统能够得到有效应用。9.工会会员没有义务遵守工会章程。（）答案：错误。工会会员有义务遵守工会章程，这是会员应尽的基本义务之一。10.事业单位岗位设置一旦确定，就不能再进行调整。（）答案：错误。事业单位岗位设置应根据单位的工作实际和发展需要，遵循动态调整原则，适时进行调整，以保证岗位设置的合理性和有效性。四、简答题（每题10分，共20分）1.简述工会在维护职工合法权益方面的主要工作内容。答案：工会在维护职工合法权益方面的主要工作内容包括以下几个方面：（1）劳动权益维护：参与劳动法律法规的制定和完善，为职工争取合理的劳动权益提供法律保障。推动企业建立工资集体协商制度，保障职工工资合理增长，确保职工获得公平的劳动报酬。监督企业执行劳动安全卫生法规，组织职工开展安全生产培训，参与生产安全事故的调查处理，保障职工的生命安全和身体健康。关注职工的工作时间、休息休假等权益，防止企业违法加班等情况的发生。（2）民主权益维护：建立健全职工代表大会制度，组织职工参与企业的民主决策、民主管理和民主监督。代表职工与企业进行平等协商，签订集体合同，保障职工在企业管理中的话语权和参与权。维护职工的选举权、被选举权和表决权等政治权利，鼓励职工积极参与工会组织的各项活动。（3）社会权益维护：关注职工的社会保障权益，督促企业按时足额为职工缴纳社会保险费。开展职工帮扶救助工作，为困难职工提供生活救助、医疗救助、子女教育救助等。推动企业开展职工文化、体育等活动，丰富职工的精神文化生活，促进职工的身心健康。（4）特殊群体权益维护：维护女职工的特殊权益，为女职工提供特殊劳动保护，组织女职工进行妇科检查，开展女职工心理健康讲座等。关注农民工等特殊群体的权益，帮助他们解决劳动报酬、社会保险、职业安全等方面的问题。2.简述事业单位工作人员考核的重要意义。答案：事业单位工作人员考核具有以下重要意义：（1）为人员任用提供依据：通过考核，可以全面了解工作人员的德、能、勤、绩等方面的表现，为事业单位的人员任用、晋升、调配等提供客观、准确的依据，确保选拔出优秀的人才担任合适的岗位，提高事业单位的工作效率和管理水平。（2）激励工作人员积极性：考核结果与工作人员的薪酬、奖励、晋升等挂钩，能够激励工作人员积极工作，努力提高自身的业务能力和工作绩效。同时，对表现优秀的工作人员给予表彰和奖励，对表现不佳的工作人员进行督促和帮助，形成良好的竞争氛围。（3）促进工作人员发展：考核过程中，工作人员能够了解自己的优点和不足，明确自身的发展方向。事业单位可以根据考核结果，为工作人员提供有针对性的培训和发展机会，帮助他们提升专业技能和综合素质，实现个人的职业发展。（4）加强事业单位管理：考核是事业单位管理的重要环节，通过对工作人员的考核，可以发现单位管理中存在的问题和不足，及时调整管理策略和方法，完善规章制度，提高事业单位的管理水平和整体效能。（5）保证事业单位目标实现：通过考核，将事业单位的工作目标分解到每个工作人员身上，促使工作人员围绕单位的目标努力工作，确保事业单位各项工作任务的顺利完成，实现事业单位的发展目标。五、论述题（每题20分，共20分）论述濮阳市工会系统事业单位如何更好地服务职工。答案：濮阳市工会系统事业单位要更好地服务职工，可以从以下几个方面入手：（一）加强职工权益维护1.强化劳动权益保障深入企业宣传劳动法律法规，提高职工的法律意识和维权能力。定期组织法律知识讲座和培训，让职工了解自己在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的权益。积极推动企业建立工资集体协商制度，与企业进行平等协商，争取合理的工资增长机制和福利待遇。监督企业按时足额支付职工工资，防止拖欠工资等违法行为的发生。加强对企业安全生产的监督检查，督促企业改善劳动条件，为职工提供必要的劳动保护用品。参与生产安全事故的调查处理，维护职工的生命安全和身体健康。2.保障职工民主权益进一步完善职工代表大会制度，扩大职工代表的覆盖面，提高职工代表的素质和参与能力。确保职工能够通过职工代表大会参与企业的民主决策、民主管理和民主监督。组织职工参与企业规章制度的制定和修改，让职工的意见和建议得到充分体现。加强对企业执行职工代表大会决议情况的监督检查，保证职工的民主权利得到落实。（二）丰富职工文化生活1.开展多样化的文化活动举办文艺演出、书法绘画展览、摄影比赛等文化活动，满足职工不同的文化需求。通过这些活动，丰富职工的精神文化生活，提高职工的文化素养。组织体育比赛，如篮球赛、足球赛、乒乓球赛等，鼓励职工积极参与体育锻炼，增强职工的身体素质。同时，通过体育比赛，培养职工的团队合作精