2026年工伤认定保险知识试卷及答案

2026年工伤认定保险知识试卷及答案一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.2026年实施的修订版《工伤保险条例》扩大了参保覆盖范围，下列不属于本次新增纳入工伤保险强制参保范畴的群体是（）A.网络餐饮平台专职配送员B.持证网约车平台专职驾驶员C.签订劳动合同的制造业流水线工人D.与MCN机构签订全职协议的网络直播营销人员2.下列情形中，应当认定为工伤的是（）A.职工王某下班途中绕路20公里到景区游玩，途中被非本人主要责任的小轿车撞伤B.职工李某工作时间在办公室殴打同事，被同事还手打伤C.职工张某下班顺路到菜市场购买晚餐食材，途中被非本人主要责任的电动三轮车撞伤D.职工赵某午休时间在单位篮球场自发组织的篮球赛中受伤3.用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有不可抗力等法定事由的，时限可依法中止、中断。A.6个月B.1年C.2年D.3年4.下列关于工伤保险缴费的说法，正确的是（）A.职工个人按照本人工资的1%缴纳工伤保险费B.用人单位按照本单位职工工资总额乘以行业缴费费率之积缴纳工伤保险费C.个体工商户不需要为其雇佣的从业人员缴纳工伤保险费D.新业态平台为劳动者缴纳的工伤保险费全部从劳动者的劳动报酬中扣除5.职工出现下列情形，可视同工伤的是（）A.工作时间在工作岗位突发脑溢血，送医抢救72小时后宣告死亡B.下班途中参与抢险救灾活动，救助被困群众时被坠落杂物砸伤C.因私事外出期间遭遇交通事故受伤D.工作时间在办公室猝死，经核查死前一晚曾通宵饮酒6.下列情形中，可以认定为工伤的是（）A.职工刘某酒后操作机械导致右手被截断，经检测血液酒精含量为110mg/100mlB.职工陈某在工作中因操作未按规范佩戴防护用具，导致职业病C.职工周某因绩效考核不合格跳楼自杀未遂导致骨折D.职工吴某因盗窃单位生产材料被掉落的货物砸伤7.劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，其中劳动功能障碍分为（）个伤残等级，最重的为（）级，最轻的为（）级。A.10；1；10B.10；10；1C.8；1；8D.8；8；18.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过（）个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（）个月。A.6；6B.12；12C.12；24D.24；249.2026年工伤职工工亡一次性补助金的计发标准为（）A.统筹地区上年度职工月平均工资的20倍B.统筹地区上年度城镇居民人均可支配收入的20倍C.上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍D.上一年度全国职工平均工资的20倍10.外卖骑手王某与某外卖平台签订合作协议，约定王某接受平台的考勤管理、服务规范管理、订单派单管理，平台按单结算报酬，未为王某缴纳工伤保险。2026年4月王某在配送订单途中被非本人主要责任的货车撞伤，下列说法正确的是（）A.王某与平台属于民事合作关系，不能认定工伤B.王某符合事实劳动关系认定标准，应当认定为工伤C.王某的损失只能向肇事方主张，不能向平台主张D.平台不需要承担任何责任11.职工因第三人的原因导致工伤，下列关于赔付规则的说法正确的是（）A.工伤职工已经从第三人处获得医疗费用赔偿的，工伤保险基金仍需重复赔付医疗费用B.工伤职工获得第三人侵权赔偿后，不得再享受任何工伤保险待遇C.除医疗费用外，工伤职工可同时获得第三人侵权赔偿和工伤保险待遇D.第三人无赔付能力的，工伤保险基金不予支付任何待遇12.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受的待遇中不包括（）A.工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金B.工伤保险基金按月支付伤残津贴C.工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额D.用人单位按月支付一次性伤残就业补助金13.无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准（）A.不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇的1.5倍B.不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇C.不得高于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇的1.2倍D.由双方协商确定，无最低标准限制14.用人单位未参加工伤保险，其职工发生工伤时，下列说法正确的是（）A.职工无法享受任何工伤保险待遇B.由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用C.由工伤保险基金先行支付全部待遇，再向用人单位追偿，职工无需自行向用人单位主张D.职工只能享受基本医疗保险待遇，不能享受工伤保险待遇15.下列主体中，无权提出劳动能力鉴定申请的是（）A.用人单位B.工伤职工本人C.工伤职工的近亲属D.工伤职工所在地的工会组织16.职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由（）支付一次性工伤医疗补助金，由（）支付一次性伤残就业补助金。A.用人单位；工伤保险基金B.工伤保险基金；用人单位C.工伤保险基金；工伤保险基金D.用人单位；用人单位17.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起（）个月内照发工资，从第（）个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。A.1；2B.2；3C.3；4D.6；718.工伤认定过程中，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由（）承担举证责任。A.职工本人B.职工近亲属C.用人单位D.社会保险行政部门19.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由（）负责。A.工伤职工本人B.工伤保险基金C.用人单位D.工伤职工的近亲属20.工伤职工达到法定退休年龄时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计发规则是（）A.正常全额发放B.按距法定退休年龄的年限递减发放，不足1年的按10%发放C.不再发放D.只发放一次性工伤医疗补助金，不发放一次性伤残就业补助金二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.职工出现下列情形，应当认定为工伤的有（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.患职业病的E.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的2.职工出现下列情形，可视同工伤的有（）A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的C.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的D.在上下班途中，受到非本人主要责任的城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的3.下列情形中，不得认定为工伤或者视同工伤的有（）A.故意犯罪的B.醉酒或者吸毒的C.自残或者自杀的D.操作流程不规范导致事故伤害的4.2026年实施的新业态职业伤害保障制度，覆盖的劳动者范围包括（）A.网络餐饮平台专职配送员B.网约车平台专职驾驶员C.同城货运平台专职驾驶员D.与MCN机构签订全职经纪协议的直播带货主播5.提出工伤认定申请应当提交的材料包括（）A.工伤认定申请表B.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料C.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）D.用人单位的营业执照副本复印件6.工伤职工出现下列情形，停止享受工伤保险待遇的有（）A.丧失享受待遇条件的B.拒不接受劳动能力鉴定的C.拒绝治疗的D.被判刑正在收监执行的7.工亡职工的供养亲属享受抚恤金待遇需满足的条件有（）A.依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源B.完全丧失劳动能力的C.工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的D.工亡职工子女未满18周岁的8.用人单位未依法参加工伤保险的，需承担的法律责任包括（）A.由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金B.逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款C.未参保期间职工发生工伤的，由用人单位按照工伤保险条例规定的待遇项目和标准支付全部费用D.对用人单位法定代表人处5万元以上10万元以下的罚款9.劳动能力鉴定的等级划分依据包括（）A.器官缺损程度B.功能障碍程度C.医疗依赖程度D.生活自理障碍程度10.下列关于工伤保险待遇的说法，正确的有（）A.职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付B.工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付C.工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付D.生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确打√，错误打×）1.工伤保险费用由用人单位和职工个人共同缴纳。（）2.职工在上下班途中受到本人主要责任的交通事故伤害的，不得认定为工伤。（）3.视同工伤的职工享受的工伤保险待遇与应当认定为工伤的职工待遇标准完全一致，无任何例外情形。（）4.工伤认定申请的1年时限属于除斥期间，不适用中止、中断、延长的规定。（）5.职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，用人单位有权主动解除与工伤职工的劳动关系。（）6.新业态劳动者与平台不存在劳动关系的，一律无法享受类似工伤保险的职业伤害保障待遇。（）7.用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区的，原则上在生产经营地为职工参加工伤保险。（）8.工伤职工本人提出解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金每减少1年递减20%，距法定退休年龄不足1年的按全额的10%支付。（）9.职工在工作时间和工作岗位突发疾病，经抢救后成为植物人的，可视同工伤。（）10.工伤保险基金可按规定提取一定比例的资金用于工伤预防的宣传、培训等支出。（）四、案例分析题（共3题，每题10分，共30分）1.案例背景：2026年3月，外卖骑手赵某在某平台注册从事专职配送工作，平台未与赵某签订劳动合同，也未为其缴纳工伤保险，双方约定赵某每配送一单获得6元报酬，平台规定赵某每日上线时长不得低于8小时，月度完成单量不得低于300单，迟到早退、用户差评、超时配送均会扣除相应报酬。2026年5月12日，赵某在配送订单途中闯红灯被一辆小轿车撞伤，交警部门认定赵某负本次事故的主要责任。赵某向当地社会保险行政部门申请工伤认定，平台主张双方为民事合作关系，不存在劳动关系，且赵某负事故主要责任，不属于工伤。回答下列问题：（1）赵某与平台之间是否存在劳动关系？请说明理由。（2）赵某的受伤是否应当认定为工伤？请说明理由。（3）若赵某符合工伤认定条件但平台未缴纳工伤保险，其工伤保险待遇由谁承担？2.案例背景：2026年2月，某机械制造公司职工钱某在操作车床时违规戴手套操作，导致右手被卷入车床，造成右手食指、中指截肢。当地社会保险行政部门认定为工伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为8级伤残。公司认为钱某违规操作存在重大过错，应当自行承担30%的医疗费用，且只愿意按照当地最低工资标准2200元/月支付其停工留薪期工资。经核查，钱某受伤前12个月的平均工资为7200元，当地统筹地区上年度职工月平均工资为6800元，钱某的停工留薪期经确认为6个月。回答下列问题：（1）公司要求钱某自行承担30%医疗费用的主张是否合法？请说明理由。（2）钱某的停工留薪期工资应当按照什么标准发放？请计算具体金额。（3）若钱某主动提出与公司解除劳动合同，其可以获得哪些工伤保险待遇？分别由谁支付（假设公司已为钱某缴纳工伤保险）？3.案例背景：2026年4月，某建筑公司职工孙某在高空作业时不慎坠落，送医抢救后于2026年4月17日14时宣告死亡，经当地社会保险行政部门认定为工亡。孙某的家庭成员包括：62岁的父亲（已领取城镇职工养老金，每月3800元）、58岁的母亲（无劳动能力，无任何收入来源）、10岁的儿子（由孙某与妻子共同抚养）、36岁的妻子（在某企业任职，月收入5500元）。已知2025年全国城镇居民人均可支配收入为52000元，统筹地区上年度职工月平均工资为6800元。回答下列问题：（1）孙某的近亲属可以获得的工亡待遇包括哪几项？分别计算具体金额。（2）孙某的哪些亲属可以享受供养亲属抚恤金？计发标准是多少？（3）若孙某的死亡是由于第三方施工单位的塔吊违规倒塌导致，第三方已向孙某近亲属支付侵权赔偿款120万元，孙某的近亲属是否还能享受工伤保险待遇？请说明理由。五、计算题（共1题，10分，需列出计算过程，LaTex公式规范呈现）2026年6月，某化工企业职工李某因长期接触有毒有害作业环境，被诊断为职业性慢性中度苯中毒，经认定为工伤，劳动能力鉴定为4级伤残，部分生活不能自理。李某受伤前12个月的平均缴费工资为8500元/月，当地统筹地区上年度职工月平均工资为7200元，李某距离法定退休年龄还有22年，4级伤残的一次性伤残补助金标准为21个月本人工资，伤残津贴标准为本人工资的75%，部分生活不能自理的生活护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的30%，假设伤残津贴、生活护理费标准暂不调整，不考虑利息、物价上涨等因素。计算：（1）李某可获得的一次性伤残补助金金额；（2）李某按月领取的伤残津贴金额，以及达到退休年龄前累计可领取的伤残津贴总金额；（3）李某按月领取的生活护理费金额。六、论述题（共1题，10分）2026年我国修订实施的《工伤保险条例》将新业态劳动者全面纳入职业伤害保障体系，突破了传统工伤保险以劳动关系为前提的限制。请结合实际论述这一调整的重要意义，以及当前新业态劳动者工伤认定中存在的主要难点和解决路径。答案与解析部分一、单项选择题1.答案：C解析：2026年修订的《工伤保险条例》新增的参保群体为依托互联网平台就业的新业态劳动者，签订劳动合同的制造业工人原本就属于工伤保险法定参保范围，不属于新增范畴。2.答案：C解析：下班途中从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤，选项C符合；选项A绕路游玩不属于合理路线，选项B属于故意违法斗殴，选项D属于自发文体活动，均不认定为工伤。3.答案：B解析：职工个人申请工伤认定的时限为事故发生或职业病诊断之日起1年，2026年修订后的条例明确该时限可因不可抗力、被用人单位限制人身自由等法定事由中止、中断。4.答案：B解析：工伤保险费全部由用人单位缴纳，职工个人无需缴纳，选项A、D错误；个体工商户应当为其雇佣的从业人员缴纳工伤保险，选项C错误。5.答案：B解析：选项A超出48小时抢救时限，选项C因私事外出不属于工作原因，选项D醉酒导致伤亡不得认定工伤，只有选项B属于维护公共利益受伤，视同工伤。6.答案：B解析：工伤保险实行无过错责任原则，除法定不得认定的情形外，职工存在操作失误不影响工伤认定，选项B符合；选项A醉酒、选项C自杀、选项D故意犯罪均属于不得认定工伤的情形。7.答案：A解析：劳动功能障碍共分为10个伤残等级，一级最重，十级最轻。8.答案：B解析：停工留薪期一般不超过12个月，延长最长不超过12个月，累计最长24个月。9.答案：C解析：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，2026年的计发基数为2025年全国城镇居民人均可支配收入52000元，对应金额为104万元。10.答案：B解析：平台对王某实行劳动管理，符合劳动关系从属性特征，构成事实劳动关系，王某在工作途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。11.答案：C解析：第三人侵权导致工伤的，实行“医疗费用单赔，其他待遇双赔”规则，除医疗费用不得重复主张外，其他工伤保险待遇和侵权赔偿可同时享受。12.答案：D解析：1-4级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位，无需用人单位支付一次性伤残就业补助金，该待遇仅在5-10级伤残职工解除劳动关系时发放。13.答案：A解析：非法用工单位的伤亡人员一次性赔偿标准不得低于法定工伤保险待遇的1.5倍。14.答案：B解析：未参保单位职工发生工伤的，由用人单位按照法定标准支付全部工伤保险待遇；工伤保险基金仅在用人单位不支付时，对工伤保险待遇项目中应由基金承担的部分先行支付，再向用人单位追偿。15.答案：D解析：劳动能力鉴定申请主体为用人单位、工伤职工本人或其近亲属，工会组织无权提出劳动能力鉴定申请。16.答案：B解析：5-6级伤残职工解除劳动关系的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。17.答案：C解析：职工因工下落不明的，前3个月照发工资，第4个月起停发工资，发放供养亲属抚恤金。18.答案：C解析：工伤认定实行举证责任倒置，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。19.答案：C解析：停工留薪期的护理责任由用人单位承担，用人单位未安排护理的，应当支付相应的护理费用。20.答案：C解析：工伤职工达到法定退休年龄的，不再发放一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，按规定享受基本养老保险待遇。二、多项选择题1.答案：ABCDE解析：所有选项均属于《工伤保险条例》规定的应当认定工伤的法定情形。2.答案：ABC解析：选项D属于应当认定工伤的情形，不属于视同工伤的范畴。3.答案：ABC解析：操作不规范不属于法定不得认定工伤的情形，只要不存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀情形的，均不影响工伤认定。4.答案：ABCD解析：2026年新业态职业伤害保障制度覆盖所有与平台存在用工管理关系的全职新业态劳动者，四个选项均属于覆盖范围。5.答案：ABC解析：用人单位营业执照副本复印件不属于工伤认定申请的必备材料，社保行政部门可通过公开信息核查用人单位资质。6.答案：ABCD解析：所有选项均属于法定停止享受工伤保险待遇的情形。7.答案：ABCD解析：所有选项均属于供养亲属享受抚恤金的法定条件。8.答案：ABC解析：现行规定未对未参保单位的法定代表人设置单独的罚款处罚，选项D错误。9.答案：ABCD解析：劳动能力鉴定的分级依据为器官缺损、功能障碍、医疗依赖、生活自理障碍四个维度。10.答案：ABCD解析：所有选项均符合工伤保险待遇的法定标准。三、判断题1.答案：×解析：工伤保险费全部由用人单位缴纳，职工个人无需缴纳。2.答案：√解析：上下班途中交通事故认定工伤的前提为非本人主要责任，本人主要责任的不得认定。3.答案：×解析：退伍军人旧伤复发视同工伤的，不享受一次性伤残补助金，其他待遇与认定工伤的职工一致，存在例外情形。4.答案：×解析：2026年修订后的条例明确工伤认定1年时限可因法定事由中止、中断，不属于除斥期间。5.答案：×解析：5-10级伤残职工无严重违反规章制度等法定过错的，用人单位不得主动解除劳动关系，仅职工本人可主动提出解除。6.答案：×解析：2026年实施的新业态职业伤害保障制度突破了劳动关系限制，未建立劳动关系的新业态劳动者也可享受职业伤害保障待遇，标准不低于工伤保险待遇。7.答案：√解析：用人单位跨统筹地区经营的，原则上在生产经营地为职工参加工伤保险。8.答案：√解析：该规定为2026年修订条例新增的待遇调整规则。9.答案：×解析：工作时间工作岗位突发疾病视同工伤的条件为48小时内死亡，未死亡的不视同工伤。10.答案：√解析：工伤保险基金可按年度结余的5%-10%提取工伤预防费，用于工伤预防的宣传、培训等支出。四、案例分析题1.参考答案：（1）赵某与平台之间存在事实劳动关系（2分）。理由：平台对赵某的劳动过程进行全面管理，包括上线时长要求、单量考核、报酬扣减规则等，符合劳动关系的人身从属性、经济从属性特征，应当认定为事实劳动关系（2分）。（2）赵某的受伤不应当认定为工伤（2分）。理由：职工在工作途中受到交通事故伤害的，认定工伤的前提为非本人主要责任，本次事故中赵某闯红灯负主要责任，不符合工伤认定条件（2分）。（3）若赵某符合工伤认定条件，平台未缴纳工伤保险的，全部工伤保险待遇由平台按照法定标准承担（2分）。2.参考答案：（1）公司的主张不合