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文档简介

生产安全管理制度执行自查报告本次生产安全管理制度执行专项自查,围绕公司年初发布的《202X年度安全生产工作要点》要求,结合属地应急管理部门第二季度安全巡查反馈的风险提醒事项,于202X年8月12日至8月26日完成全生产链条覆盖式自查,覆盖公司3个主体生产车间、2个危化品原料仓储区、1个成品中转总库、公共动力站房、11处固定特种作业点、3个外包施工项目现场及所有辅助后勤区域,累计核查各类制度执行记录1200余份,抽访一线操作员工、外包人员、管理人员共78人,现场核验安全设施、作业流程162项。本次自查以“制度落地不走样、执行环节无盲区”为核心目标,不提前预设问题范围,不回避日常管理中的惯性问题,对从制度制定宣贯到日常执行、监督考核、隐患闭环管理的全流程逐一核验,彻底排查制度挂墙、执行走样的突出问题,现将自查具体情况梳理如下。从目前公司生产安全管理制度运行的整体情况来看,已建立涵盖安全生产主体责任、人员安全教育培训、特种作业安全管理、隐患排查治理、危化品存储使用安全、设备设施运维安全、应急管理、外包作业安全管理共8大类27项具体管理制度,形成了从公司总经理到一线操作岗位的层级责任体系,核心制度的执行整体处于可控状态:一是安全生产责任制逐级落实,本年度已完成从公司高层到一线岗位共124份安全生产责任书签订,所有岗位的安全职责清单均张贴在岗位操作间醒目位置,公司每月召开1次全员安全工作例会,各车间每周开展1次班前安全交底,所有会议、交底均留存完整纸质及电子记录,未出现空会、漏记情况;二是人员资质管理符合要求,本年度新入职23名员工全部完成公司、车间、岗位三级安全教育培训,考核合格率100%,现有37名特种作业人员操作资格证均在有效期内,证件复印件统一归档在安全管理部,每年按要求完成复审培训;三是常规隐患排查闭环管理落实,本年度截至7月,通过日常巡查、每周专项排查、每月综合排查累计排查隐患187项,全部完成整改,整改完成率100%,未遗留未闭环重大隐患;四是重点环节管理符合规范,危化品原料存储严格执行双人双锁管理、出入库登记制度,防静电装置、可燃气体报警装置每季度按制度要求检测,所有检测结果均合格,消防设施按要求完成年度维保,整体运行正常。本次全覆盖自查共梳理出制度执行层面的突出问题17项,按风险等级分类整理如下:序号问题具体描述风险等级整改措施明细责任主体完成时限当前整改进度1抽访32名一线操作员工,11名无法准确说出本岗位隐患上报具体流程及上报渠道;7名新入职外包辅助工仅接受车间口头安全教育,未完成正规三级安全教育、无考核记录、未签订安全承诺书一般风险1.一周内完成所有在岗员工岗位安全制度再培训,一人一考核,考核不合格待岗培训;2.3日内完成所有外包人员资质复核,未按要求完成安全教育的一律清退,合格后方可重新上岗安全管理部、各生产车间、行政人事部202X年9月5日已完成全员培训考核,7名外包人员已完成补教,考核合格上岗2核查近3个月62张特种作业审批票,8张为作业完成后补填审批,3张受限空间作业票危害辨识项漏填粉尘爆炸风险,仅标注中毒窒息风险较大风险1.对涉事车间主任及安全管理员进行约谈考核,完善特种作业票审批流程,加装作业点用电联动装置,未完成线上审批的作业点无法接通电源;2.组织所有涉特种作业管理人员开展危害辨识专项培训,结合新增生产线工艺补充辨识内容安全管理部、生产部202X年9月10日审批流程调整已完成,专项培训已开展,约谈考核已落实3公司在用3台场内专用叉车,1台检验合格标志过期10天未安排复检,设备管理台账未更新;两个生产车间的应急照明按制度要求需每月测试一次,核查发现近3个月仅测试1次,剩余两次记录为补填,实际未按频次测试一般风险1.2日内停用涉事叉车,完成检验合格后方可投入使用;2.修订设备安全台账管理办法,设置检验到期提前15天自动预警提醒;3.对两个车间安全管理员进行考核,调整测试流程为每周扫码签到测试,后台自动记录,杜绝补填虚假记录设备科、各生产车间202X年9月3日叉车已完成复检,预警系统已设置,测试流程调整完成4员工电动车停车棚未纳入日常隐患排查范围,现场排查发现12处私拉飞线充电隐患;西成品仓储区消防通道不定期堆放待发成品,占用通道宽度约1/3,违反消防通道全程畅通的制度要求较大风险1.将电动车停车棚纳入行政部日常安全巡查范围,每日巡查一次,加装1组智能充电柜,三日内拆除所有私拉飞线;2.仓储区重新划定固定堆货区域,在消防通道加装电子围栏,违规堆货自动触发声光报警行政人事部、仓储物流部202X年9月15日飞线已全部拆除,智能充电柜已下单安装,电子围栏已完成定位布线53个外包施工项目共21名施工人员,仅核验了项目负责人资质,12名一线施工人员未逐一核验资质;近1个月3次高处作业过程中,我方安排的监护人脱岗,未停止作业,违反外包作业监护制度要求较大风险1.三日内重新核验所有外包人员资质,建立一人一档,不合格人员清退出场;2.完善监护人现场签到制度,作业过程中每半小时打卡签到一次,脱岗即停止作业,对监护人和涉事车间进行双重考核安全管理部、工程管理部202X年9月8日一人一档已建立,签到制度已落实,不合格人员已清退6部分安全防护设施检修维护制度执行不到位,生产二车间3处冲床安全门联锁装置,近1个月未按制度要求每周测试,其中1处联锁失效未及时发现更换较大风险1.当日停用涉事冲床,更换失效联锁装置,完成全车间联锁装置排查;2.调整防护设施维护流程,纳入设备管理员每日巡查内容,每日签到记录设备科、生产二车间202X年8月30日已完成全部排查更换,流程调整落实到位本次自查发现的问题,表面看是具体执行环节的疏漏,深挖根源主要存在四个层面的问题:一是基层管理层级的思想认识偏差,部分车间主任、班组长等基层管理者普遍存在重生产进度、轻制度执行的惯性思维,认为制度是应付上级检查的“纸面内容”,只要没发生事故,灵活突破制度要求不算问题,比如本次查出的先作业后补票、消防通道临时堆货问题,涉事管理者均表示“赶订单的时候没办法,这么多年都这么干,没出过事”,侥幸心理成为制度执行最大的障碍;二是制度本身的适配性不足,现有大部分制度是2019年编制的,近三年公司陆续新增了两条自动化生产线,工艺、设备都发生了较大变化,但制度未及时跟进更新,部分条款仍然沿用旧的生产场景要求,比如受限空间作业的危害辨识要求,原来没有涉及粉尘物料的反应釜,所以制度只要求辨识中毒窒息风险,未纳入粉尘爆炸,直接导致作业人员辨识漏项;还有部分制度条款过于笼统,只提原则要求,没有明确执行标准和问责标准,比如“监护人全程在岗”的要求,没有明确什么程度算脱岗、脱岗怎么处罚,执行起来缺乏约束;三是监督考核机制不对等,原有考核规则出现“罚小兵、放将军”的问题,比如违规先作业后补票,通常只处罚开票的安全员,不处罚强令先作业的车间主任,管理层没有问责压力,自然不会重视制度执行,而且原有违规处罚力度偏轻,一般违规只罚款50到100元,对员工和管理者都起不到警示作用;四是管理支撑手段落后,目前大部分安全管理台账还是纸质记录,依赖管理员人工记忆提醒,很容易出现遗漏,比如叉车检验到期漏检,就是设备管理员岗位调整后,交接不清遗忘了,纸质台账也没有标注提醒,同时纸质记录很容易补填造假,导致制度执行的真实情况无法掌握。针对本次自查发现的问题,结合根源分析,公司已明确从五个方面推进整改,建立制度执行的长效管理机制,确保所有要求落地:一是强化层级考核倒逼责任落实,重新修订安全生产绩效考核规则,将制度执行情况纳入各级管理人员月度绩效考核,占比从原来的10%提高到30%,明确出现违规突破制度的情况,首先追责分管管理者,再追责具体经办人,比如出现先作业后补票,车间主任承担70%的责任,安全员承担30%的责任,改变原来只罚一线的不对等规则,同时每季度开展一次“制度执行评优评差”,排名靠后的部门全公司通报,扣发季度安全奖金,排名靠前的部门给予全员安全奖励,从考核端强化执行动力;二是建立制度动态更新机制,明确“一年一全面修订、半年一次适配性评估”的规则,本次自查结束后,1个月内完成所有27项制度的全面梳理修订,针对新增生产线、新作业环节补充对应的制度条款,把所有笼统的原则要求细化为可落地的执行标准,比如将原“监护人全程在岗”修订为“作业期间监护人不得离开作业现场可视范围,如需离开必须收回作业票、停止作业,监护人脱岗一次罚款500元,分管车间主任罚款200元,累计三次脱岗取消车间年度安全评优资格”,同时把修订后的制度编成口袋书,配上现场操作图和案例,发放给所有员工,方便随时查阅学习;三是改进安全教育培训模式,改变原来填鸭式读文件的培训方式,改用“问题案例教学”,把本次自查发现的所有问题整理成案例,给所有员工讲解违反制度的风险后果,每个月开展一次岗位安全制度实操考核,不考背诵,考现场操作,比如让员工现场填写特种作业票、现场开展岗位危害辨识,考核合格才算通过,针对外包人员专门固化入厂流程,必须完成三级培训、考核合格、签订安全承诺书、录入一人一档后,才能发放入厂证进入作业现场,缺一个环节都不允许入厂;四是完善多元监督闭环机制,把制度执行情况纳入每次隐患排查的必查内容,不仅查现场隐患,还要查隐患排查是否按制度走流程、是否按制度要求审批整改,同时建立员工违规举报机制,设置匿名举报箱和线上匿名举报通道,举报违反制度的行为一经核实,给予举报人500元到1000元的奖励,严格对举报人信息保密,充分调动一线员工的监督力量;五是加快安全管理信息化升级,今年年底前完成核心安全管理环节的信息化改造,把所有特种设备、安全设施的检验日期录入系统,设置提前15天自动给管理员发提醒,从根源上杜绝漏检问题,特种作业审批全部改成线上流程,未完成审批的作业点无法接通电源,彻底堵住先作业后补票的漏洞,所有日常测试、巡查都改成线上打卡记录,系统自动留

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