福建体育职业技术学院《薪酬管理》2025-2026学年期末试卷

福建体育职业技术学院《薪酬管理》2025-2026学年期末试卷一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）

1.薪酬管理的核心目标是（）。

A.提高员工满意度B.最大化企业利润C.促进企业战略实现D.降低企业成本

2.在薪酬结构中，直接用于支付员工劳动报酬的部分被称为（）。

A.薪酬总额B.薪酬成本C.基本工资D.薪酬福利

3.薪酬调查的主要目的是（）。

A.了解市场薪酬水平B.制定薪酬政策C.评估薪酬绩效D.调整薪酬结构

4.绩效薪酬的主要形式不包括（）。

A.计件工资B.奖金C.津贴D.年终分红

5.薪酬公平理论认为，员工主要关注（）。

A.绝对薪酬水平B.相对薪酬水平C.薪酬结构合理性D.薪酬福利全面性

6.薪酬谈判的主要参与者包括（）。

A.员工B.领导C.人力资源部门D.以上都是

7.薪酬预算的主要依据不包括（）。

A.企业战略B.市场薪酬水平C.员工绩效D.政府政策

8.薪酬福利的主要作用不包括（）。

A.吸引人才B.留住人才C.降低成本D.提高效率

9.薪酬管理的根本原则不包括（）。

A.公平性B.竞争性C.合理性D.随机性

10.薪酬绩效管理的主要目的是（）。

A.提高员工绩效B.优化薪酬结构C.促进企业战略实现D.增加企业利润

二、多项选择题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）

1.薪酬管理的功能包括（）。

A.激励功能B.调节功能C.稳定功能D.评估功能E.控制功能

2.薪酬调查的主要方法包括（）。

A.一手资料调查B.二手资料调查C.网络调查D.面谈调查E.随机调查

3.绩效薪酬的主要形式包括（）。

A.计件工资B.奖金C.津贴D.年终分红E.技术入股

4.薪酬谈判的主要策略包括（）。

A.合作策略B.对抗策略C.威胁策略D.让步策略E.沟通策略

5.薪酬福利的主要类型包括（）。

A.基本工资B.奖金C.津贴D.保险E.休假

三、判断题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）

1.薪酬管理的核心目标是提高员工满意度。（）

2.薪酬调查的主要目的是了解市场薪酬水平。（）

3.绩效薪酬的主要形式包括奖金和计件工资。（）

4.薪酬公平理论认为，员工主要关注相对薪酬水平。（）

5.薪酬谈判的主要参与者包括员工、领导和人力资源部门。（）

6.薪酬预算的主要依据是企业战略和市场薪酬水平。（）

7.薪酬福利的主要作用是吸引人才和留住人才。（）

8.薪酬管理的根本原则是公平性、竞争性和合理性。（）

9.薪酬绩效管理的主要目的是提高员工绩效。（）

10.薪酬管理的主要功能包括激励功能、调节功能和稳定功能。（）

四、简答题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）

1.简述薪酬管理的功能。

2.简述薪酬谈判的主要策略。

五、材料分析题（本大题共2小题，每小题15分，共30分）

材料一：

福建某体育用品公司是一家成长型中小企业，近年来业务发展迅速，员工人数从100人增长到300人。公司目前采用的基本工资加奖金的薪酬结构，但随着员工人数的增加，薪酬管理逐渐出现了一些问题。例如，部分员工的薪酬水平低于市场水平，导致员工流失率较高；部分员工的薪酬水平高于市场水平，导致公司成本增加。公司领导层意识到薪酬管理的重要性，决定进行薪酬改革。

材料二：

某大型体育用品公司采用绩效薪酬为主的薪酬结构，员工绩效与薪酬直接挂钩。公司每年进行两次绩效评估，评估结果直接影响员工的薪酬水平。这种薪酬结构激发了员工的积极性和创造性，公司业绩也得到了显著提升。但同时也存在一些问题，例如，部分员工的绩效评估结果不客观，导致员工不满；部分员工的薪