工会女职工工作制度范本

PAGE工会女职工工作制度范本一、总则（一）目的为维护女职工的合法权益和特殊利益，充分发挥女职工在公司发展中的积极作用，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，结合本公司实际情况，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体女职工。（三）基本原则1.依法维护原则：依据国家法律法规和政策，维护女职工的合法权益和特殊利益。2.平等保护原则：坚持男女平等，保障女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等各方面享有平等权利。3.促进发展原则：鼓励女职工立足本职岗位，积极参与公司发展，实现自身价值与公司发展的有机统一。4.服务关爱原则：关心女职工的工作、生活和身心健康，为女职工提供必要的帮助和服务。二、组织与职责（一）工会女职工委员会1.公司工会设立女职工委员会，作为女职工合法权益和特殊利益的代表者和维护者。2.女职工委员会由主任1名、副主任若干名和委员若干名组成。主任由工会女主席担任，副主任和委员由工会女会员代表大会民主选举产生。3.女职工委员会任期与工会委员会任期相同。（二）职责1.宣传、贯彻、执行国家有关女职工权益保护的法律法规和政策，向公司行政和上级工会反映女职工的意见和要求。2.制定和完善女职工工作计划，组织开展适合女职工特点的活动，提高女职工的综合素质。3.维护女职工的合法权益，参与涉及女职工权益的规章制度的制定和修改，监督检查其执行情况。4.关心女职工的工作和生活，协助解决女职工的实际困难，为女职工办实事、做好事、解难事。5.组织女职工开展建功立业活动，鼓励女职工在本职岗位上创新创造，为公司发展贡献力量。6.加强女职工思想政治教育，提高女职工的思想政治素质和职业道德水平。7.负责与公司行政及其他部门的沟通协调，共同做好女职工工作。三、权益维护（一）劳动权益保护1.公司与女职工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，保障女职工平等就业权利。在劳动合同中不得规定限制女职工结婚、生育等内容。2.严格执行国家工时制度，不得随意延长女职工工作时间。确因工作需要延长工作时间的，按照国家有关规定支付加班加点工资，并保障女职工的休息休假权利。3.按照国家和地方有关规定，为女职工缴纳各项社会保险费用，确保女职工享受相应的社会保险待遇。4.公司不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。5.女职工在孕期不能适应原劳动的，公司应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，公司不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。6.女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由公司支付。7.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照公司上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由公司支付。女职工生育或者流产的产假期间，按照国家和地方有关规定享受生育津贴。8.公司应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。（二）职业发展权益保护1.公司为女职工提供平等的职业发展机会，在培训、晋升、奖励等方面，不得歧视女职工。2.根据女职工的特点和实际需求，制定女职工职业发展规划，为女职工提供多样化的职业培训和发展指导。3.鼓励女职工参加各类职业技能培训和竞赛活动，对在职业技能竞赛中取得优异成绩的女职工给予表彰和奖励。4.在选拔任用管理人员和专业技术人员时，坚持公开、公平、公正原则，同等条件下优先考虑优秀女职工。（三）人身和财产权益保护1.公司尊重和保护女职工的人身权利，不得对女职工进行性骚扰。建立健全性骚扰防治机制，对遭受性骚扰的女职工提供必要的帮助和支持。2.维护女职工的财产权益，确保女职工在工资、奖金、福利待遇等方面的合法权益不受侵害。（四）参与民主管理权益保护1.保障女职工依法参与公司民主管理和民主监督的权利，公司职代会中女职工代表的比例应与女职工在本单位职工总数中的比例相适应。2.鼓励女职工积极参与公司决策和管理，为公司发展建言献策。对女职工提出的合理意见和建议，公司应当认真研究并予以采纳。四、特殊保护（一）经期保护1.对从事低温、冷水、野外流动、国家规定的第三级体力劳动强度作业和高处作业、连续负重作业的女职工，在月经期间，暂时调做其他工作或给予公假1至2天。2.对其他工种的女职工，在月经期间，所在单位应给予照顾，不得安排其从事高空、低温、冷水、野外流动和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。（二）孕期保护1.对怀孕的女职工，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。2.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。3.对怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。（三）产期保护1.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。2.女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。3.女职工产假期间，工资照发，福利待遇不变。（四）哺乳期保护1.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。2.公司应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。五、培训与活动（一）培训1.根据女职工的需求和公司发展需要，制定女职工培训计划，定期组织开展各类培训活动。2.培训内容包括思想政治教育、法律法规、职业道德、职业技能、心理健康等方面。3.鼓励女职工自主参加各类培训和学习活动，对取得相关证书或学历的女职工给予适当奖励。（二）活动1.组织开展形式多样、丰富多彩的女职工活动，如文体比赛、健康讲座、参观学习等，丰富女职工的业余文化生活。2.结合公司实际，开展具有女职工特色的建功立业活动，如岗位练兵、技术比武、创新创效等，激发女职工的工作热情和创造力。3.关心女职工的身心健康，定期组织女职工进行健康体检，为女职工提供心理咨询和辅导服务。六、表彰与奖励（一）表彰1.对在女职工工作中表现突出的个人和集体，给予表彰和奖励。2.表彰类型包括优秀女职工工作者、巾帼建功标兵、女职工建功立业先进集体等。（二）奖励1.对获得表彰的个人和集体，给予一定的物质奖励。2.在评先评优、晋升晋级等方面，优先考虑受到表彰的女职工。七、经费管理（一）经费来源1.公司按照每月全部职工工资总额的1%向工会拨交经费，其中40%上缴上级工会，60%留作公司工会使用，留用部分中的一定比例用于女职工工作。2.公司行政按照有关规定，为女职工工作提供必要的经费支持。3.女职工委员会通过开展活动、接受捐赠等方式筹集的资金，用于女职工工作。（二）经费使用1.女职工工作经费主要用于维护女职工合法权益、开展培训与活动、表彰与奖励等方面。2.建立健全经费管理制度，严格经费审批程序，确保经费使用合理、规范、透明。3.定期对经费使用情况进行审计和公示，接受女职工的监督。八、监督检查（一）监督机制1.公司工会女职工委员会负责对本制度的执行情况进行监督检查，定期向公司工会和上级工会报告监督检查情况。2.设立女职工意见箱，畅通女职工反映问题的渠道，及时受理和处理女职工的投诉和举报。（二）检查内容1.检查公司各部门执行国家有关女职工权益保护法律法规和政策的情况。2.检查公司涉及女职工权益的规章制度的制定和执行情况。3.检查女职工工作各项措施的落实情况，如培训、活动开展、权益维护等。（三）问题处理1.