2026年劳动关系协调师综合评审试卷及答案

2026年劳动关系协调师综合评审试卷及答案一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）1.根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在同一用人单位连续工作满（）年且距法定退休年龄不足（）年的，应当订立无固定期限劳动合同。A.10；5  B.10；10  C.15；5  D.15；10  （ ）2.下列关于经济性裁员程序的说法，正确的是（ ）。A.提前15日向工会或全体职工说明情况即可B.裁员方案无需向劳动行政部门报告C.裁员20人以上或裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，应提前30日说明情况并听取意见D.经济性裁员无需支付经济补偿  （ ）3.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ）。A.30日  B.60日  C.1年  D.2年  （ ）4.集体合同签订后，用人单位应当自集体合同订立之日起（ ）日内报送劳动行政部门审查。A.3  B.5  C.7  D.10  （ ）5.下列属于用人单位可随时解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形是（ ）。A.劳动者患病在规定的医疗期内B.劳动者严重失职给单位造成重大损害C.劳动者不能胜任工作，经培训仍不能胜任D.企业转产需调整岗位  （ ）6.根据《工资支付暂行规定》，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。用人单位确因生产经营困难，经与工会或职工代表协商一致，可以延期支付工资，但最长不得超过（ ）日。A.7  B.15  C.30  D.60  （ ）7.下列关于劳务派遣的说法，错误的是（ ）。A.劳务派遣单位须与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同B.被派遣劳动者在无工作期间，派遣单位应按月支付不低于当地最低工资标准的报酬C.用工单位可将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议D.被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利  （ ）8.根据《企业年金办法》，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的（ ）。A.4%  B.5%  C.8%  D.12%  （ ）9.下列关于女职工特殊保护的说法，正确的是（ ）。A.女职工产假为90天，其中产前休假15天B.怀孕7个月以上的女职工，用人单位可安排其延长工作时间C.女职工产假期间的生育津贴由用人单位支付D.女职工在孕期、产期、哺乳期不得解除劳动合同  （ ）10.根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属领取的一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（ ）倍。A.10  B.15  C.20  D.30  （ ）11.下列关于综合计算工时制的说法，正确的是（ ）。A.无需经劳动行政部门批准即可实施B.平均日工作时间和平均周工作时间应与标准工时基本相同C.综合计算周期内无加班概念D.适用于所有企业  （ ）12.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作满1年不满10年的，年休假（ ）天。A.3  B.5  C.7  D.10  （ ）13.下列关于竞业限制的说法，错误的是（ ）。A.竞业限制期限不得超过2年B.竞业限制补偿金不得低于劳动者离职前12个月平均工资的30%C.竞业限制义务人包括所有劳动者D.用人单位3个月未支付补偿，劳动者可请求解除竞业限制协议  （ ）14.根据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收（ ）的滞纳金。A.万分之三  B.万分之五  C.千分之一  D.千分之三  （ ）15.下列关于工会权利的说法，正确的是（ ）。A.企业单方解除劳动合同无需通知工会B.企业裁员方案无需征求工会意见C.工会有权对企业侵犯职工合法权益的问题进行调查D.工会无权参与劳动争议的调解  （ ）16.根据《最低工资规定》，最低工资标准方案由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订，报（ ）批准后发布。A.国务院  B.人力资源和社会保障部  C.本级人民政府  D.全国人大常委会  （ ）17.下列关于劳动关系与劳务关系的区别，错误的是（ ）。A.劳动关系受《劳动合同法》调整，劳务关系受《民法典》调整B.劳动关系中劳动者受用人单位规章制度约束C.劳务关系中的提供方享有社会保险待遇D.劳动关系具有从属性，劳务关系具有平等性  （ ）18.根据《就业促进法》，用人单位招用人员，不得以（ ）为由拒绝录用。A.学历  B.工作经验  C.传染病病原携带者（法律、行政法规禁止的除外）  D.职业资格  （ ）19.下列关于劳动规章制度制定的说法，正确的是（ ）。A.用人单位可单独制定，无需职工参与B.应经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定C.规章制度公示与否不影响其效力D.规章制度与劳动合同约定不一致时，以规章制度为准  （ ）20.根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（ ）日内结束。A.15  B.30  C.45  D.60  （ ）二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）21.下列属于劳动合同必备条款的有（ ）。A.工作内容  B.劳动报酬  C.试用期  D.社会保险  E.保守商业秘密  （ ）22.下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（ ）。A.劳动者在孕期、产期、哺乳期B.劳动者患病在规定的医疗期内C.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力D.劳动者严重违反用人单位规章制度E.劳动者参加工会活动期间  （ ）23.下列关于集体协商代表的说法，正确的有（ ）。A.职工一方代表由工会选派B.未建立工会的，由上级工会指导职工民主推荐代表C.用人单位代表由法定代表人指派D.双方代表人数应对等，每方至少3人E.协商代表不得兼任  （ ）24.下列属于劳动争议受案范围的有（ ）。A.确认劳动关系争议B.订立、履行、变更、解除和终止劳动合同争议C.工伤医疗费争议D.劳动者与用人单位因住房补贴发放争议E.劳动者请求用人单位补缴社会保险费争议  （ ）25.下列关于劳务派遣岗位的说法，正确的有（ ）。A.只能在临时性、辅助性或者替代性岗位上实施B.临时性岗位指存续时间不超过6个月的岗位C.辅助性岗位指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位D.用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定E.用工单位可长期使用被派遣劳动者从事主营业务  （ ）26.下列关于工作时间与休息休假的说法，正确的有（ ）。A.国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度B.用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过1小时C.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的报酬D.休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬E.法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的报酬  （ ）27.下列关于企业裁员的经济补偿计算方法，正确的有（ ）。A.按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资B.6个月以上不满1年的，按1年计算C.不满6个月的，支付半个月工资D.月工资指劳动者解除或终止前12个月的平均工资E.劳动者月工资高于当地平均工资3倍的，按3倍封顶且补偿年限不超过12年  （ ）28.下列关于工伤认定的说法，正确的有（ ）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤B.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应认定为工伤C.因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，应认定为工伤D.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤E.故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的，不得认定为工伤  （ ）29.下列关于劳动监察的说法，正确的有（ ）。A.劳动监察属于行政执法行为B.劳动监察以日常巡视检查、书面审查、举报投诉专查等形式进行C.劳动监察员执行公务应有2人以上，出示执法证件D.用人单位拒绝阻挠劳动监察的，可处2000元以上2万元以下罚款E.劳动监察可作出行政处罚决定  （ ）30.下列关于劳动规章制度效力的说法，正确的有（ ）。A.内容合法、程序民主、公示告知的规章制度对劳动者具有约束力B.规章制度与集体合同不一致时，以集体合同为准C.规章制度与劳动合同不一致时，以劳动合同为准D.规章制度违反法律法规的，劳动行政部门可责令改正E.规章制度未经公示但劳动者知晓的，对劳动者无约束力  （ ）三、填空题（每空1分，共20分）31.根据《劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立________劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起________日内订立。32.劳动者提前________日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前________日通知用人单位，可以解除劳动合同。33.用人单位裁减人员时，应当优先留用与本单位订立________劳动合同的以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或未成年人的劳动者。34.集体合同期限一般为________年，期满前________日内，任何一方均可向对方提出重新签订的要求。35.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受________待遇，由用人单位和职工个人以________为基数，缴纳基本医疗保险费。36.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁不收费，仲裁委员会的经费由________保障。37.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资________倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资________倍的数额支付。38.根据《职工带薪年休假条例》，单位因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排休假，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的________支付年休假工资报酬。39.根据《社会保险法》，个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征________税。40.根据《工会法》，企业、事业单位、机关有会员________人以上的，应当建立基层工会委员会。四、简答题（每题8分，共24分）41.简述用人单位单方解除劳动合同的法定程序要求。42.简述集体合同与劳动合同的区别。43.简述劳动争议仲裁与诉讼的衔接机制。五、计算分析题（共3题，共36分）44.（10分）某公司于2025年6月20日因经营困难需裁减员工。张某2015年3月1日入职，月工资12000元；李某2019年7月15日入职，月工资8000元；王某2023年11月1日入职，月工资6000元。公司所在地上年度职工月平均工资为7000元。公司提出按N+1标准支付经济补偿并于2025年7月31日解除劳动合同。（1）分别计算三人应得的经济补偿金额并说明理由；（2）若公司未提前30日书面通知，应如何代通知金，金额分别为多少？45.（12分）某制造企业实行综合计算工时制，计算周期为季度。2025年第二季度（4—6月）标准工作时间为520小时。职工赵某4月工作180小时，5月190小时，6月190小时，合计560小时。赵某小时工资标准为30元。企业已按正常出勤支付季度工资。（1）赵某是否存在加班，加班时长多少？（2）企业应补发加班工资多少元？（3）若企业未获劳动行政部门批准实行综合计算工时制，应如何认定赵某6月加班并计算加班工资？46.（14分）某公司与工会就2026年度工资专项集体合同进行协商，双方就工资增长幅度存在分歧：公司提出以2025年职工月平均工资8000元为基数，增长5%；工会要求增长8%。公司现有职工1000人，工资总额9600万元/年。若按工会方案，全年需增加工资支出多少？若公司利润率预计为6%，营业收入需增加多少才能覆盖新增工资成本（假设工资以外成本不变，不考虑税费）？请列式计算并给出劳动关系协调师在协商中的三点建议。六、综合案例分析题（共2题，共40分）47.（20分）背景：A公司系互联网科技企业，2025年12月因战略调整决定关闭某产品线，涉及技术研发部员工32人。公司未提前30日通知，于12月20日口头通知员工解除劳动合同，并承诺按N+1支付补偿。员工刘某等10人认为公司违法解除，要求继续履行合同。双方争执不下，刘某等向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。问题：（1）公司解除劳动合同的行为存在哪些程序与实体违法之处？（2）刘某等要求继续履行合同的请求能否成立，法律依据为何？（3）若仲裁庭认定解除违法，但客观上已无法继续履行，应如何裁决？（4）作为劳动关系协调师，请提出一套兼顾合法合规与企业经营实际的解决方案，包括时间节点、补偿标准、沟通机制及风险防控措施。48.（20分）背景：B公司系大型零售连锁企业，2025年11月门店职工陈某（女，28岁）怀孕7个月，公司仍以“双11”促销为由安排其每日加班3小时、连续工作13天。陈某拒绝加班，公司以“不服从工作安排”为由书面警告一次，并扣发当月绩效2000元。陈某遂向劳动监察大队投诉，同时向媒体曝光，引发舆情。问题：（1）公司安排陈某加班的行为违反了哪些法律法规？（2）公司对陈某的警告及扣发绩效是否合法？（3）劳动监察大队可采取哪些行政措施？（4）作为劳动关系协调师，请为公司设计一套女职工特殊保护合规整改方案，包括制度修订、岗位评估、排班优化、培训宣传、投诉渠道及应急预案。七、参考答案单项选择题1B 2C 3C 4C 5B 6C 7C 8C 9D 10C 11B 12B 13C 14B 15C 16C 17C 18C 19B 20C多项选择题21ABD 22ABC 23ABCD 24ABCE 25ABCD 26BCDE 27ABCD 28ABCDE 29ABCE 30ABCD填空题31.书面；1个月 32.30；3 33.无固定期限 34.1至3；30 35.伤残津贴；伤残津贴 36.财政 37.3；3 38.300% 39.利息 40.25简答题要点41.1.事先将理由通知工会；2.研究工会意见，并将处理结果书面通知工会；3.向劳动者出具书面解除证明；4.15日内办理档案社保转移；5.依法支付经济补偿或赔偿金。42.1.主体不同：集体合同主体为工会与用人单位；劳动合同为劳动者与用人单位。2.内容不同：集体合同规定最低劳动条件；劳动合同约定个人权利义务。3.效力不同：集体合同适用于全体职工，劳动合同仅对双方有效；二者不一致时，劳动合同高于集体合同，集体合同高于规章制度。4.程序不同：集体合同需协商、职代会讨论、劳动行政部门审查；劳动合同双方签字即生效。43.1.仲裁是诉讼的前置程序，未经仲裁法院不受理；2.对仲裁裁决不服，可自收到裁决书之日起15日内向法院起诉；3.一裁终局情形：小额、标准明确的案件，用人单位无权起诉，劳动者仍可起诉；4.仲裁与诉讼在时效、证据、适用法律上衔接，仲裁阶段收集的证据可提交法院；5.法院对仲裁程序合法性进行审查，可撤销违法裁决。计算分析题44.（1）张某：工作10年4个月，按10.5年计算，补偿10.5个月，工资未超3倍，补偿额12000×10.5=126000元；N+1为11.5个月，138000元。李某：工作5年11个月，按6年，8000×6=48000元；N+1为7个月，56000元。王某：工作1年8个月，按2年，6000×2=12000元；N+1为3个月，18000元。（2）未提前30日通知，应支付代通知金，金额分别为12000元、8000元、6000元。45.（1）季度加班560-520=40小时。（2）综合工时制下，加班工资=40×30×150%=1800元。（3）若未获批准，则按标准工时制计算：6月应工作168小时，实际190小时，加班22小时，其中延时加班190-168=22小时，无公休日加班，应补22×30×150%=990元；季度总加班仍40小时，但6月部分需按标准工时重新核算，企业共补990+（