2025年复产复工试卷及答案

2025年复产复工试卷及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.2025年某制造业企业计划3月1日复产，根据《企业复工复产安全生产管理指南（2025修订版）》，其主要负责人应在复产前多少个工作日内组织召开复产专题会议？A.3个工作日B.5个工作日C.7个工作日D.10个工作日2.某新能源企业复产前需对储能电池车间进行安全检查，依据《危险化学品企业复工复产安全风险防控指引》，下列哪项不属于重点检查内容？A.电池热管理系统运行记录B.应急沙箱与消防水系统联动测试C.车间温湿度监控报警装置有效性D.员工食堂燃气管道密封性3.某建筑企业因疫情停工6个月后复产，根据《建设工程复工复产人员管理规范》，新入场的架子工除需持特种作业操作证外，还应完成多长时间的针对性安全培训？A.4学时B.8学时C.12学时D.16学时4.2025年《劳动合同法》修订后，企业复产时与返岗员工协商变更劳动合同，下列哪项变更需提前15日以书面形式通知劳动者？A.工作地点从A区调整至同市B区（通勤时间增加40分钟）B.岗位从生产线操作调整为质量检验（薪资结构不变）C.试用期从2个月延长至3个月（原合同未约定可延长）D.工时制度从标准工时改为综合工时（已通过工会审议）5.某食品加工企业复产前发现关键设备（杀菌釜）的安全检验合格证已于2024年12月过期，正确的处理方式是？A.立即联系检验机构加急补办，复产期间安排专人值守B.暂时使用旧证复印件替代，同步申请检验C.停止使用该设备，更换为备用设备并完成检验后再复产D.由企业安全部门出具设备运行正常的书面证明后复产6.根据《2025年工业企业复工复产电力保障工作方案》，下列哪类企业不属于优先保障供电的“白名单”范围？A.承担国家重点工程的装备制造企业B.日处理500吨以上的生活污水处理厂C.年产10万吨的普通钢材加工厂D.省级疫情防控重点医疗物资生产企业7.某化工企业复产前开展“双盲”应急演练（不预先通知时间、内容），演练内容为反应釜物料泄漏，下列哪项不符合演练要求？A.演练前未向员工告知具体场景B.动用企业真实应急物资进行处置C.演练结束后24小时内未形成总结报告D.邀请属地应急管理部门现场观摩8.某电子厂复产时，一名怀孕7个月的女职工因原岗位需接触电离辐射，提出调整岗位申请，企业正确的做法是？A.以“岗位调整需经双方协商一致”为由拒绝B.安排至仓库管理员岗位（工作强度与原岗位相当）C.要求其提供医院证明后降低薪资调整至后勤岗位D.告知其若无法适应原岗位可申请停薪留职9.2025年某机械制造企业复产时，需对20台闲置的冲压设备进行调试，依据《机械工业设备复产调试安全规程》，调试过程中操作人员与设备的安全距离应不小于？A.0.5米B.1米C.1.5米D.2米10.某物流企业因疫情停工期间拖欠员工3个月工资，复产前制定工资补发方案，根据《保障农民工工资支付条例》（2025修正），下列哪项符合规定？A.要求员工签署“放弃逾期支付利息”承诺书后补发B.按当地最低工资标准的80%先行发放生活费C.与工会协商后分6个月等额补发（未约定利息）D.以企业自产的物流设备抵偿部分工资（员工同意）11.某纺织厂复产前对除尘系统进行检修，发现滤筒积尘厚度达3毫米（标准为≤2毫米），正确的处理措施是？A.立即清理积尘并记录，复产期间加强监测B.更换滤筒后复产，原滤筒留存至季度检查C.暂停复产，彻底排查除尘系统运行参数异常原因D.降低生产负荷，通过减少产尘量控制积尘厚度12.某生物医药企业复产时需运输一批-80℃保存的生物样本，根据《冷链物流复工复产操作规范》，运输车辆的温度监控记录应至少保存多长时间？A.6个月B.1年C.2年D.3年13.某煤矿企业计划4月1日复产，根据《矿山企业复工复产验收管理办法（2025）》，下列哪项不属于复产验收必备条件？A.矿井通风系统阻力测定报告（3个月内）B.矿长安全生产知识和管理能力考核合格证明（在有效期内）C.近1年未发生较大及以上生产安全事故的证明D.全员安全生产责任保险缴费凭证（覆盖复产期间）14.某餐饮企业因疫情停业后复产，需重新办理食品经营许可证，根据《食品经营许可管理办法（2025修订）》，下列哪项材料无需提交？A.经营场所产权证明或租赁协议B.食品安全管理人员培训合格证明C.停业期间设备折旧评估报告D.食品加工操作流程示意图15.2025年某企业复产时，一名员工提出“停工期间企业未发放生活费，现要求解除劳动合同并支付经济补偿”，根据《劳动合同法实施条例》，企业是否需支付补偿？A.无需支付，停工期间双方劳动关系中止B.需支付，因企业未依法支付停工生活费构成拖欠劳动报酬C.无需支付，员工主动提出解除合同D.需支付，停工超过1个工资支付周期后企业未提供劳动条件二、填空题（每题1分，共10分）1.2025年《企业安全生产费用提取和使用管理办法》规定，冶金企业安全生产费用提取标准为上年实际营业收入的______。2.复产前设备“三查”指查设备性能、查______、查安全附件。3.依据《新型冠状病毒感染“乙类乙管”后企业防疫指南》，企业应储备不少于______天用量的防疫物资（如口罩、抗原检测试剂）。4.集体合同中约定的劳动报酬不得低于______规定的最低标准。5.有限空间作业复产前需重新进行______检测，检测结果应记录并存档。6.企业复产时，对长期停工导致的“岗位胜任力下降”员工，应开展______培训并考核合格后上岗。7.《工伤保险条例》（2025修正）规定，职工因工致残被鉴定为七级伤残的，一次性伤残补助金为______个月的本人工资。8.危化品企业复产前，需对______（如安全阀、爆破片）进行校验或更换。9.建筑施工企业复产时，塔式起重机的______（如钢丝绳、限位器）应委托第三方机构进行专项检测。10.企业复产期间发生生产安全事故，主要负责人未立即组织抢救的，可处上一年年收入______的罚款。三、判断题（每题1分，共10分）1.企业复产时，新入职的安全管理人员只需具备高中以上学历即可，无需取得注册安全工程师资格。（）2.停工期间企业与员工协商一致签订“停薪留职协议”，复产时员工拒绝返岗，企业可直接解除劳动合同。（）3.某企业复产前对锅炉进行水压试验，试验压力为工作压力的1.25倍，符合《锅炉安全技术规程》要求。（）4.员工因复产调整工作地点导致通勤成本增加，企业无需提供交通补贴或调整薪资。（）5.食品生产企业复产时，原料库内存放的过期面粉可降级用于非直接入口食品加工。（）6.某企业复产演练中发现应急物资储备不足，可在复产1个月内完成补充。（）7.女职工因复产岗位调整导致哺乳期无法按时哺乳，企业应在每天劳动时间内安排1小时哺乳时间。（）8.煤矿企业复产前，只需对井下主要通风机进行单机试运转，无需进行双机切换测试。（）9.企业复产时，劳务派遣员工的安全生产培训可由劳务派遣单位负责，用工单位无需重复培训。（）10.某企业复产期间发生火灾，因未造成人员伤亡，可在48小时内补报事故信息。（）四、简答题（每题8分，共40分）1.简述2025年企业复产前“六个必须”的具体内容。2.某制造企业复产时，部分老员工因长期停工出现“操作生疏”问题，企业应采取哪些针对性措施？3.依据《2025年中小企业复工复产支持政策》，列举企业可申请的3类补贴或优惠，并说明申请条件。4.某化工企业复产前发现危险化学品仓库通风系统故障，分析可能导致的安全风险及应采取的应急处置措施。5.企业复产时与员工因“停工期间生活费标准”发生争议，简述争议解决的法定途径及关键证据。五、案例分析题（10分）2025年3月，某建材公司（主要生产水泥预制构件）因疫情停工5个月后计划复产。复产前，企业主要负责人仅召开1次部门负责人会议，未组织全员安全培训；设备管理员对闲置的混凝土搅拌机进行简单清理后直接启动，未检查传动皮带磨损情况；仓库内存放的10吨袋装水泥（生产日期2023年11月）被判定为“过期但无明显结块”，企业决定降级使用；3名新招聘的行车工（持有效操作证）未进行现场实操考核即上岗作业。3月15日，搅拌机传动皮带断裂飞出，击中附近作业的行车工张某，造成其右臂骨折。问题：结合案例，分析企业在复产过程中存在的主要安全隐患，并提出整改措施。参考答案一、单项选择题1.B2.D3.C4.C5.C6.C7.C8.B9.B10.C11.C12.C13.C14.C15.B二、填空题1.3%2.防护装置3.304.当地人民政府5.气体6.返岗7.138.安全附件9.关键部件10.60%-100%三、判断题1.×2.×3.√4.×5.×6.×7.√8.×9.×10.×四、简答题1.（1）必须召开复产专题会议（主要负责人主持，明确责任分工）；（2）必须开展全员安全培训（覆盖新政策、新流程及岗位风险）；（3）必须完成设备全面检修（含闲置设备的性能测试与安全验证）；（4）必须排查治理安全隐患（建立清单并闭环管理）；（5）必须制定应急预案（开展针对性演练，确保物资充足）；（6）必须落实防疫健康管理（监测员工健康状况，储备防疫物资）。2.（1）开展“老带新”实操复训（由经验丰富的师傅示范关键操作）；（2）组织模拟生产场景考核（设置常见故障处理环节）；（3）对高风险岗位实施“双岗制”（老员工带新员工同步作业）；（4）建立操作失误预警机制（通过智能设备实时监测操作规范性）；（5）延长试用期观察期（针对操作失误率高的员工）。3.（1）稳岗补贴：企业复产3个月内未裁员或裁员率低于5%，可按上年度月均社保缴费人数的50%申请补贴（每人最高2000元）；（2）设备更新补贴：购置智能化、绿色化生产设备（单价≥50万元），按设备投资额的10%给予补贴（最高500万元）；（3）电费优惠：属于“白名单”的重点企业，复产6个月内电费按目录电价的90%结算（需提供复产备案证明）。4.安全风险：（1）通风不良导致可燃气体积聚，遇火源引发爆炸；（2）有毒气体浓度超标，造成人员中毒；（3）湿度升高导致危化品潮解变质，释放有害气体。应急处置措施：（1）立即停止仓库作业，切断电源并疏散人员；（2）启动临时通风设备（如防爆风机）加速气体扩散；（3）检测气体浓度（使用便携式检测仪），确认安全后维修通风系统；（4）对受影响的危化品进行转移或隔离，防止二次事故。5.解决途径：（1）协商（企业与员工或工会协商达成一致）；（2）调解（向企业劳动争议调解委员会或街道调解组织申请调解）；（3）仲裁（向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在争议发生后1年内提出）；（4）诉讼（对仲裁裁决不服的，15日内向法院提起诉讼）。关键证据：（1）停工期间的考勤记录或停工通知；（2）工资支付记录（银行流水、工资条）；（3）当地关于停工生活费的政策文件（如《工资支付条例》相关条款）；（4）双方沟通记录（邮件、聊天记录等）。五、案例分析题主要安全隐患：（1）安全管理缺失：未组织全员安全培训（仅召开部门会议），新员工未进行实操考核；（2）设备管理违规：搅拌机未检查传动皮带磨损情况（直接启动）；（3）原料管理不规范：使用过期水泥（未按规定报废）；（4）人