保安公司工会工作制度

PAGE保安公司工会工作制度一、总则（一）目的为了加强保安公司工会组织建设，充分发挥工会在公司发展中的积极作用，维护员工合法权益，促进公司与员工的和谐发展，依据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于本保安公司全体员工及工会组织。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和工会章程，依法开展工会各项工作。2.民主参与原则：充分尊重员工的民主权利，鼓励员工参与工会活动和公司管理。3.服务员工原则：以员工为本，全心全意为员工服务，维护员工的合法权益。4.促进发展原则：围绕公司发展目标，积极开展工会工作，促进公司与员工共同发展。二、工会组织（一）工会会员1.凡本公司承认工会章程、自愿加入工会组织的员工，均为本公司工会会员。2.新员工入职后，应在规定时间内填写入会申请表，经工会委员会批准后成为工会会员。（二）工会委员会1.工会委员会由会员大会民主选举产生，每届任期[X]年。2.工会委员会设主席、副主席、委员若干人，负责主持工会日常工作。3.工会委员会职责：贯彻执行党的路线、方针、政策和工会工作的方针，围绕公司中心工作，依照《工会法》和《中国工会章程》等法律和章程，组织和指导各级工会坚定不移地推动党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的贯彻落实。组织职工依法通过职工代表大会或职工大会和其他形式，参加公司民主管理和民主监督，检查督促职工代表大会或职工大会决议的执行。参与协调劳动关系和调解劳动争议，与公司行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题。帮助和指导职工与公司签订劳动合同，代表职工与公司签订集体合同或专项协议，并监督执行。组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作、发明创造、岗位练兵、技术比赛等群众性经济技术创新活动。对职工进行思想政治教育，组织职工学习文化、科学和业务知识，提高职工素质。办好职工文化、教育、体育事业，开展健康的文化体育活动。协助和督促公司做好劳动保护工作，监督劳动安全卫生法律法规的执行。参与职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理。向公司提出处理意见，并督促公司采取切实可行的措施，保护职工的生命安全和身体健康。维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。针对女职工的特殊问题，开展适合女职工特点的有益活动。收好、管好、用好工会经费，管理好工会资产和工会企事业。加强工会组织建设，健全民主制度和民主生活。建立和发展工会积极分子队伍。做好新会员的接收、教育工作。开展工会理论政策研究，研究解决工会工作中的新问题。会同有关部门做好劳动模范和先进生产（工作）者的评选、表彰、培养和管理工作。负责工会组织对外联络和交流工作。（三）工会经费审查委员会1.工会经费审查委员会由会员大会选举产生，每届任期与工会委员会相同。2.经费审查委员会职责：审查工会经费预算、决算。监督工会经费的使用情况，检查工会财务制度的执行情况。对工会经费收支和财产管理进行审计监督，定期向会员大会报告审查结果。三、会员权利与义务（一）会员权利1.选举权、被选举权和表决权。2.对工会工作进行监督，提出意见和建议。3.享受工会举办的文化、教育、体育、福利等优惠待遇。4.享受工会给予的困难补助和救助。5.在合法权益受到侵犯时，有权要求工会给予帮助。（二）会员义务1.遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动。2.按规定缴纳工会会费。3.关心工会工作，积极为工会发展建言献策。4.维护公司和工会的荣誉，与危害公司和工会利益的行为作斗争。四、民主管理与监督（一）职工代表大会1.职工代表大会是公司实行民主管理的基本形式和职工行使民主管理权力的机构。2.职工代表大会每年至少召开[X]次，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。3.职工代表大会行使下列职权：听取和审议公司工作报告、发展规划、年度计划、财务预决算等重大事项。审议通过公司劳动保护措施、职工奖惩办法、工资调整方案、奖金分配方案、生活福利等重要规章制度。审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项。评议、监督公司各级领导干部，并提出奖惩和任免的建议。选举和罢免职工代表大会专门委员会成员。审议决定其他有关职工切身利益的重大问题。（二）民主监督1.工会设立民主监督小组，定期对公司执行劳动法律法规、安全生产、工资福利等情况进行监督检查。2.员工有权对公司管理和工作提出意见和建议，工会应及时反馈给公司行政部门，并督促整改。3.公司行政部门应定期向工会通报工作情况，接受工会的民主监督。五、劳动争议调解（一）调解组织1.公司成立劳动争议调解委员会，由工会代表、公司行政代表和员工代表组成。2.劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。（二）调解程序1.劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解。2.调解委员会接到调解申请后，应在[X]日内做出受理或不予受理的决定。3.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起[X]日内结束；到期未结束的，视为调解不成。4.经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自觉履行；调解不成的，当事人可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。六、员工权益维护（一）劳动权益1.工会依法维护员工的劳动权益，监督公司执行劳动法律法规，确保员工按时足额领取工资、享受法定福利待遇。2.协助员工签订劳动合同，指导员工依法维护自身劳动权益。（二）职业健康与安全1.监督公司改善劳动条件，加强职业健康与安全管理，预防和减少职业病和工伤事故的发生。2.组织员工参加职业健康培训和安全教育活动，提高员工的自我保护意识和能力。（三）其他权益1.关注员工的生活困难和特殊需求，积极为员工争取福利和救助。2.维护员工的合法政治权益，鼓励员工参与公司民主管理和社会事务。七、文化建设与活动（一）文化建设1.开展企业文化建设活动，弘扬公司精神，培育员工的职业道德和团队精神。2.组织员工开展读书、演讲、征文等文化活动，丰富员工的业余文化生活。（二）文体活动1.定期组织员工开展体育比赛、文艺演出等文体活动，增强员工体质，陶冶员工情操。2.鼓励员工参加各类文体比赛和活动，为公司和员工争得荣誉。八、工会经费管理（一）经费来源1.会员缴纳的会费。2.公司按每月全部职工工资总额的[X]%拨缴的经费。3.工会所属的企业、事业单位上缴的收入。4.人民政府的补助。5.其他收入。（二）经费使用1.工会经费主要用于为员工服务和开展工会活动。2.经费使用范围包括：职工教育、文体活动、劳动保护、困难补助、慰问等。3.工会经费的使用应遵循勤俭节约、专款专用的原则，严格执行财务管理制度。（三）经费管理1.工会设立独立的财务账户，配备专职或兼职财务人员，负责工会经费的收支管理。2.工会经费收支情况应定期向