企业意识形态工作制度

PAGE企业意识形态工作制度一、总则（一）制定目的为深入贯彻落实党中央关于意识形态工作的决策部署，加强公司意识形态工作，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权，巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础，根据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括总部及各分支机构、子公司等。（三）基本原则1.坚持正确方向：始终坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定共产主义信仰，坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。2.坚持以人为本：把实现好、维护好、发展好公司员工的根本利益作为意识形态工作的出发点和落脚点，充分调动员工的积极性、主动性、创造性，促进员工全面发展。3.坚持系统推进：将意识形态工作纳入公司整体工作布局，与业务工作紧密结合，统筹推进，形成工作合力。4.坚持创新发展：适应时代发展要求，积极推进理念创新、手段创新、基层工作创新，不断提高意识形态工作的吸引力和感染力。二、工作机构及职责（一）意识形态工作领导小组公司成立意识形态工作领导小组，由公司党委书记担任组长，总经理担任副组长，其他领导班子成员为成员。领导小组下设办公室，负责日常工作，办公室设在公司党委办公室。（二）工作职责1.领导小组职责全面领导公司意识形态工作，研究制定意识形态工作战略规划、重大政策和工作制度。定期分析研判意识形态领域形势，研究解决意识形态工作中的重大问题。统筹协调公司各部门、各单位在意识形态工作中的职责分工，指导、督促和检查意识形态工作落实情况。加强对意识形态工作队伍的建设和管理，为意识形态工作提供有力保障。2.领导小组办公室职责负责贯彻落实领导小组的决策部署，组织实施意识形态工作各项任务。制定意识形态工作年度计划和阶段性工作安排，明确工作目标、任务和措施。组织开展意识形态领域情况的调查研究，及时掌握意识形态领域动态，向领导小组提出工作建议。协调组织公司意识形态工作的宣传教育、舆论引导、文化建设等活动。负责意识形态工作相关文件、资料的起草、审核、印发和归档工作。完成领导小组交办的其他工作任务。3.各部门、各单位职责按照公司意识形态工作领导小组的要求，结合本部门、本单位实际，制定具体的意识形态工作计划和措施，明确专人负责，确保意识形态工作落到实处。加强对本部门、本单位员工的思想政治教育和意识形态工作培训，提高员工的政治素质和意识形态工作能力。负责本部门、本单位意识形态阵地的建设和管理，包括网站、微信公众号、内部刊物、宣传展板等，确保意识形态阵地安全。积极参与公司组织的意识形态工作各项活动，及时反馈本部门、本单位意识形态工作情况。配合公司做好意识形态领域突发事件的应急处置工作。三、工作内容与要求（一）加强思想理论武装1.深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想制定系统的学习计划，通过党委中心组学习、党支部“三会一课”、专题讲座、集中培训、个人自学等多种形式，组织全体员工深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会其精神实质和丰富内涵。加强对习近平新时代中国特色社会主义思想的研究阐释，引导员工准确把握其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求，切实把思想和行动统一到党中央决策部署上来。2.加强理想信念教育开展中国特色社会主义和中国梦宣传教育，弘扬民族精神和时代精神，加强爱国主义、集体主义、社会主义教育，引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观。加强党史、国史、改革开放史、社会主义发展史教育，传承红色基因，激发员工的爱国热情和奋斗精神。加强职业道德教育，培育员工的职业操守和敬业精神，引导员工树立正确的职业观。（二）强化舆论宣传引导1.建立健全舆论宣传工作机制制定公司舆论宣传工作方案，明确宣传重点、宣传方式和宣传渠道，确保舆论宣传工作有序开展。加强对公司网站、微信公众号、内部刊物等宣传阵地的管理，严格落实信息发布审核制度，确保发布内容真实、准确、合法、合规。建立舆情监测和分析研判机制，及时关注社会舆论动态和公司员工思想状况，对可能引发舆情的敏感信息进行实时监测，定期分析研判，及时发现和处置舆情风险。2.加强正面宣传引导围绕公司中心工作和重点任务，积极开展正面宣传报道，展示公司良好形象和发展成就，增强员工的自豪感和归属感。挖掘公司先进典型和优秀事迹，通过内部刊物、网站、微信公众号等平台进行广泛宣传，发挥榜样的示范引领作用，营造积极向上的企业文化氛围。加强与媒体的沟通合作，及时向媒体提供公司新闻素材，积极争取媒体对公司的正面报道，提升公司的社会知名度和美誉度。3.做好舆情应对处置工作建立舆情应急处置预案，明确舆情处置流程和责任分工，确保在舆情发生时能够迅速响应、有效处置。对于突发舆情，要第一时间进行核实、分析和研判，及时发布准确信息，回应社会关切，引导舆论走向。对恶意传播不实信息、造谣生事的行为，要依法依规进行处理，维护公司的合法权益和良好形象。（三）加强文化建设1.培育和践行社会主义核心价值观将社会主义核心价值观融入公司企业文化建设的全过程，通过开展主题活动、道德讲堂、志愿服务等形式，引导员工自觉践行社会主义核心价值观。在公司办公区域、生产车间等场所设置社会主义核心价值观宣传展板、标语等，营造浓厚的文化氛围。2.加强企业文化建设制定公司企业文化建设规划，明确企业文化建设的目标任务、工作重点和实施步骤。丰富企业文化活动形式和内容，如开展文化体育比赛、文艺演出、读书分享会等活动，增强员工的文化认同感和归属感。加强企业文化品牌建设，打造具有公司特色的企业文化品牌，提升公司的文化软实力。3.加强精神文明建设积极开展文明单位创建活动，加强员工社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，提高员工的文明素质。组织员工参与社会公益活动，如扶贫帮困、环保宣传、志愿服务等，展现公司的社会责任担当。（四）加强意识形态阵地管理1.规范内部刊物管理严格按照国家新闻出版管理规定，加强对公司内部刊物的管理，确保内部刊物内容健康、导向正确。建立内部刊物编辑出版审核制度，明确编辑流程和审核标准，确保每期刊物内容经过严格审核把关。加强对内部刊物发行范围的管理，严格控制发行对象，不得擅自扩大发行范围。2.加强网站和新媒体平台管理按照国家网络安全和信息化管理规定，加强对公司网站和微信公众号等新媒体平台的建设和管理。建立健全网站和新媒体平台信息发布审核制度，明确信息发布流程和审核责任，确保发布内容符合法律法规和公司规定。加强对网站和新媒体平台的技术维护和安全管理，保障平台的正常运行和信息安全。3.加强会议、培训、讲座等活动管理严格按照公司会议管理规定，加强对各类会议的组织和管理，确保会议内容符合意识形态工作要求。对涉及意识形态领域的培训、讲座等活动，要严格审核活动内容和主讲人资质，确保活动主题正确、内容健康。加强对活动现场的管理和监督，维护活动秩序，防止出现不良信息传播。四、工作流程（一）工作部署1.每年年初，公司意识形态工作领导小组根据党中央关于意识形态工作的决策部署和公司实际情况，制定本年度意识形态工作计划，明确工作目标、任务和措施。2.公司意识形态工作领导小组定期召开会议，研究部署意识形态工作，协调解决工作中存在的问题。3.公司各部门、各单位根据公司意识形态工作领导小组的要求，结合本部门、本单位实际，制定具体的意识形态工作计划和措施，并报公司意识形态工作领导小组办公室备案。（二）组织实施1.公司意识形态工作领导小组办公室按照年度工作计划和阶段性工作安排，组织开展意识形态工作各项活动，确保工作任务落到实处。2.各部门、各单位按照本部门、本单位意识形态工作计划和措施，认真组织实施意识形态工作，定期向公司意识形态工作领导小组办公室汇报工作进展情况。3.公司意识形态工作领导小组办公室加强对各部门、各单位意识形态工作的指导和督促检查，及时发现问题并提出整改意见，确保意识形态工作取得实效。（三）检查考核1.公司意识形态工作领导小组办公室每年对各部门、各单位意识形态工作进行检查考核，考核内容包括工作部署、组织实施、阵地管理、舆论引导等方面。2.检查考核采取自查自评、实地检查、查阅资料、问卷调查等方式进行，确保考核结果客观、公正。3.对意识形态工作成绩突出的部门和单位，公司将予以表彰奖励；对意识形态工作落实不到位的部门和单位，公司将进行通报批评，并责令限期整改；对因工作不力导致出现重大意识形态问题的部门和单位，公司将依法依规追究相关人员的责任。（四）总结报告1.每年年底，各部门、各单位对本部门、本单位意识形态工作进行总结，并报公司意识形态工作领导小组办公室。2.公司意识形态工作领导小组办公室对全年意识形态工作进行总结，形成年度意识形态工作报告，报公司意识形态工作领导小组审议后，上报上级党组织。五、队伍建设（一）加强培训1.制定意识形态工作培训计划，定期组织公司员工参加意识形态工作培训，提高员工的政治素质和业务能力。2.培训内容包括习近平新时代中国特色社会主义思想、意识形态工作法律法规、舆论宣传引导技巧、文化建设等方面。3.培训方式可采取集中培训、专题讲座、在线学习、实地考察等多种形式，确保培训效果。（二）选拔培养1.建立健全意识形态工作队伍选拔培养机制，选拔政治素质高、业务能力强、责任心强的员工充实到意识形态工作队伍中。2.加强对意识形态工作队伍的培养，通过实践锻炼、交流学习、挂职锻炼等方式，提高队伍的综合素质和工作能力。3.注重在优秀年轻干部中选拔培养意识形态工作骨干，为意识形态工作队伍注入新鲜血液。（三）考核评价1.建立意识形态工作队伍考核评价机制，对意识形态工作队伍的工作表现、工作业绩等进行全面考核评价。2.考核评价结果作为意识形态工作队伍选拔任用、评先评优的重要依据，激励意识形态工作队伍不断提高工作水平。六、经费保障（一）预算编制公司将意识形态工作经费纳入年度预算，根据意识形态工作实际需要，合理编制预算，确保经费足额保障。（二）经费使用1.意识形态工作经费主要