企业团总支部工作制度

PAGE企业团总支部工作制度一、总则（一）目的为加强企业团总支部建设，充分发挥团组织在企业发展中的积极作用，团结带领广大青年员工为实现企业战略目标贡献力量，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于企业团总支部全体成员及企业内广大青年员工。（三）基本原则1.坚持党的领导：坚定不移地贯彻党的路线方针政策，围绕企业中心工作，在党组织的领导下开展团的各项工作。2.服务青年成长：以青年为本，关注青年需求，维护青年权益，促进青年全面发展，为青年成长成才创造良好条件。3.创新工作方式：紧跟时代步伐，不断探索创新团的工作内容、形式和方法，提高工作的针对性和实效性。4.加强自身建设：注重团干部队伍建设和团员队伍建设，提高团组织的凝聚力、战斗力和影响力。二、组织架构（一）团总支部委员会1.组成：团总支部委员会由团总支部书记、副书记和委员组成。2.产生：团总支部委员会由团员大会选举产生，每届任期[X]年。3.职责贯彻执行党的路线方针政策和上级团组织的决议，研究制定团总支部工作计划并组织实施。加强团干部队伍建设，做好团干部的选拔、培养、考核和管理工作。组织开展团员教育、管理和发展工作，做好推优入党工作。围绕企业中心工作，组织开展各类主题活动，引导青年员工立足岗位建功立业。关心青年员工的工作、学习和生活，维护青年员工的合法权益，反映青年员工的意见和建议。加强与企业内其他部门及外部团组织的联系与合作，拓展工作领域，提升团组织影响力。（二）团支部1.设置：根据企业实际情况，按照部门或工作区域划分设立若干团支部。2.职责组织团员青年学习党的理论、方针政策和团的基本知识，提高团员青年的思想政治素质。负责本支部团员的日常管理工作，做好团员档案管理、团费收缴等工作。按照团总支部的工作部署，组织开展适合本支部特点的各类活动，活跃团的生活。了解和反映团员青年的思想、工作和生活情况，及时向团总支部汇报，协助解决团员青年的实际问题。做好本支部的推优入党工作，推荐优秀团员作为党的发展对象。三、团员管理（一）团员发展1.标准：年龄在[X]周岁以上，[X]周岁以下的青年员工，承认团的章程，愿意参加团的一个组织并在其中积极工作，执行团的决议和按期交纳团费的，可以申请加入中国共产主义青年团。2.程序申请人向所在团支部递交入团申请书。团支部委员会对申请人进行初步考察，符合条件的确定为入团积极分子，并向上级团组织推荐。上级团组织对入团积极分子进行培养考察，指定培养联系人，定期进行谈话和培训。入团积极分子经过培养考察后，基本具备团员条件的，由团支部委员会讨论确定为发展对象。发展对象填写入团志愿书，经团支部大会讨论通过，报上级团组织批准。上级团组织批准后，举行入团宣誓仪式，颁发团员证。（二）团员教育1.内容思想政治教育：组织团员学习党的理论、方针政策，了解国内外时事政治，增强团员的政治意识和责任感。团的基本知识教育：学习团章、团史，了解共青团的性质、宗旨、任务和组织原则，增强团员的组织观念。职业道德教育：培养团员的敬业精神、职业操守和团队合作意识，提高团员的职业素养。文化素质教育：鼓励团员学习科学文化知识，提高自身综合素质，适应企业发展和社会进步的需要。2.方式集中学习：定期组织团员参加团课、专题讲座、培训班等集中学习活动。自主学习：引导团员利用业余时间通过阅读书籍、观看视频、参加网络学习等方式进行自主学习。实践锻炼：通过组织各类社会实践活动、志愿服务活动、岗位练兵活动等，让团员在实践中锻炼成长，提高综合素质。（三）团员管理1.团员档案管理：建立健全团员档案管理制度，对团员的入团申请书、入团志愿书、团员证、团费收缴记录、奖惩情况等档案资料进行规范管理。2.团费收缴：团员应按照规定每月按时交纳团费，团费收缴标准按照团中央有关规定执行。团支部应及时将团费上缴团总支部，并做好团费收缴记录。3.团员组织关系转接：团员因工作调动、毕业等原因需要转移组织关系的，应按照规定办理组织关系转接手续。团支部应及时为团员办理组织关系转出或转入手续，并将相关情况报团总支部备案。（四）团员奖惩1.奖励对在工作、学习、生活等方面表现优秀的团员，给予表彰和奖励。奖励方式包括通报表扬、颁发荣誉证书、给予物质奖励等。对在企业发展中做出突出贡献的团员，推荐参加上级团组织的评选表彰活动。2.处分对违反团章、企业规章制度或有其他违纪行为的团员，视情节轻重给予批评教育、警告、严重警告、撤销团内职务、留团察看、开除团籍等处分。对受到处分的团员，团支部应做好思想教育工作，帮助其认识错误，改正错误。处分期满后，经考察确已改正错误的，应及时解除处分。四、团的活动（一）活动策划与组织1.活动策划：团总支部应围绕企业中心工作和青年员工需求，定期策划各类主题活动。活动策划应充分征求团员青年的意见和建议，制定详细的活动方案，明确活动主题、目的、内容、形式、时间、地点、参与人员等。2.活动组织：活动组织实施过程中，应明确分工，落实责任，确保活动顺利开展。活动前要做好宣传动员、物资准备等工作；活动中要加强现场管理，确保活动安全有序进行；活动后要及时进行总结反馈，收集团员青年的意见和建议，为今后活动的开展提供参考。（二）主题活动1.青年文明号创建活动：组织青年员工开展岗位练兵、技术比武、优质服务等活动，创建青年文明号集体，发挥青年员工在企业生产经营中的生力军作用。2.青年志愿者活动：成立青年志愿者服务队，组织开展志愿服务活动，如关爱困难群体、环保宣传、义务劳动等，弘扬奉献、友爱、互助、进步的志愿精神。3.青年创新创效活动：鼓励青年员工立足岗位，开展创新创效活动，提出合理化建议，参与技术革新、管理创新等项目，为企业发展贡献智慧和力量。4.企业文化活动：组织开展各类企业文化活动，如文艺比赛、体育竞赛、读书分享会、主题演讲等，丰富青年员工的业余文化生活，增强企业凝聚力和向心力。（三）活动经费管理1.经费来源：团的活动经费主要来源于企业行政拨款、团费收入、社会赞助等。2.经费使用：活动经费应严格按照规定用途使用，主要用于活动策划、组织实施、宣传推广、物资采购、奖励表彰等方面。经费使用应遵循勤俭节约、公开透明的原则，严格执行财务管理制度，确保经费使用合理合规。3.经费审批：活动经费使用前应填写经费审批表，报团总支部书记审批。重大活动经费使用应报企业党委或行政领导审批。经费报销时应提供合法有效的票据，经审核后予以报销。五、推优入党（一）推优原则1.坚持标准：按照党员标准，推荐政治素质高、工作业绩突出、群众基础好的优秀团员作为党的发展对象。2.公开公正：推优工作应公开透明，严格按照程序进行，确保推优结果公平公正。3.动态管理：对推优对象进行跟踪考察，实行动态管理，及时调整不符合条件的推优对象。（二）推优条件1.政治素质：认真学习党的理论、方针政策，政治立场坚定，具有较高的思想政治觉悟。2.工作业绩：在工作中表现突出，业务能力强，能够出色完成各项工作任务，为企业发展做出积极贡献。3.群众基础：密切联系群众，关心集体，乐于助人，在青年员工中具有较高的威信和影响力。4.团内表现：积极参加团的各项活动，履行团员义务，发挥模范带头作用，在团内表现优秀。（三）推优程序1.团支部推荐：团支部在广泛征求团员青年意见的基础上，对符合推优条件的团员进行综合考察，确定推优对象，并填写推优登记表，报团总支部。2.团总支部审核：团总支部对团支部推荐的推优对象进行审核，了解其基本情况和现实表现，审核通过后确定为入党积极分子，并向上级党组织推荐。3.上级党组织考察：上级党组织对团总支部推荐的入党积极分子进行考察，确定为党的发展对象。4.入党手续办理：入党积极分子经过培养考察后，基本具备党员条件的，由党组织按照党员发展程序办理入党手续。六、团务公开（一）公开内容1.团的工作动态：包括团总支部工作计划、工作总结、重要活动开展情况等。2.团员管理情况：如团员发展、团员教育、团员奖惩、团费收缴等情况。3.推优入党工作：推优对象名单、推优程序、推优结果等。4.团的经费使用：经费预算、经费支出明细等。5.其他需要公开的事项：如团员青年关心的热点问题、团组织与企业行政沟通协调情况等。（二）公开方式1.企业内部网站：在企业内部网站设立团务公开专栏，及时发布团务公开信息。2.公示栏：在企业办公区域设置公示栏，定期张贴团务公开内容。3.会议通报：通过团支部大会、团总支部委员会等会议，通报团务公开情况。4.新媒体平台：利用企业微信公众号、微博等新媒体平台，发布团务公开信息，方便团员青年