人社部信息宣传工作制度

PAGE人社部信息宣传工作制度一、总则（一）目的为加强人力资源和社会保障部（以下简称“人社部”）信息宣传工作，规范信息宣传流程，提高信息宣传质量和效率，充分发挥信息宣传在推动人社事业发展、服务社会公众等方面的重要作用，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于人社部机关各司局、各直属单位及其工作人员在履行职责过程中开展的信息宣传工作。（三）基本原则1.真实性原则：信息内容必须真实、准确，客观反映人社工作实际情况。2.及时性原则：及时收集、整理、发布各类人社信息，确保信息的时效性。3.准确性原则：信息表述应严谨、规范，数据准确无误。4.导向性原则：坚持正确的舆论导向，积极宣传人社政策、工作成果和正面形象。5.保密性原则：严格遵守国家保密法律法规，妥善处理涉及国家秘密、工作秘密和个人隐私的信息。二、信息宣传工作机构及职责（一）机构设置人社部成立信息宣传工作领导小组，由部领导担任组长，成员包括机关各司局、各直属单位主要负责人。领导小组下设办公室，设在办公厅，负责信息宣传工作的统筹协调和日常管理。（二）职责分工1.领导小组职责：贯彻落实党中央、国务院关于信息宣传工作的决策部署，研究制定人社部信息宣传工作的方针政策和发展规划。指导、协调、监督人社部信息宣传工作，研究解决信息宣传工作中的重大问题。审定重要信息宣传稿件和宣传方案，把握信息宣传工作的政治方向和舆论导向。2.领导小组办公室职责：负责组织实施信息宣传工作制度，制定年度信息宣传工作计划并组织落实。组织协调信息收集、整理、审核、发布等工作，建立健全信息宣传工作机制。加强与中央和地方新闻媒体的沟通协调，组织开展新闻发布、媒体采访等活动。负责信息宣传工作的考核评价，定期通报信息宣传工作情况。完成领导小组交办的其他工作任务。3.机关各司局职责：负责本司局业务范围内信息的收集、整理、报送工作，指定专人担任信息员，确保信息及时、准确。结合工作实际和重点任务，策划、撰写有深度、有价值的信息宣传稿件，积极向部信息宣传工作领导小组办公室推荐。配合部信息宣传工作领导小组办公室做好信息宣传相关工作，参与新闻发布、媒体采访等活动。4.各直属单位职责：负责本单位信息的收集、整理、报送工作，明确信息工作负责人和信息员队伍。围绕本单位中心工作和特色亮点，开展信息宣传工作，及时向部信息宣传工作领导小组办公室报送高质量的信息稿件。积极配合部里组织的信息宣传活动，提供必要的支持和保障。三、信息收集与整理（一）信息来源1.人社部机关各司局、各直属单位在履行职责过程中形成的工作动态、政策解读、经验做法、调研成果等各类信息。2.各级人力资源社会保障部门上报的工作信息。3.社会公众通过来信、来访、网络留言等方式反映的与人社工作相关的意见建议和问题线索。4.新闻媒体、网络平台等公开报道的涉及人社领域的信息。（二）信息收集渠道1.建立健全信息报送系统，明确信息报送流程和要求，方便各级单位和人员及时报送信息。2.加强与地方人力资源社会保障部门、相关单位的沟通联系，定期收集信息。3.设立信息收集邮箱、电话热线等，拓宽信息收集渠道，及时接收社会公众反馈的信息。4.安排专人关注新闻媒体、网络平台等，及时捕捉涉及人社领域的信息。（三）信息整理要求1.对收集到的信息进行甄别筛选，剔除虚假、重复、无关的信息。2.按照信息内容的主题、类别、时间等进行分类整理，确保信息条理清晰。3.对信息进行必要的编辑加工，包括文字润色、数据核对、格式调整等，提高信息质量。四、信息审核与发布（一）信息审核1.信息审核实行分级负责制。一般性信息由信息员所在单位或司局的信息工作负责人审核；重要信息、涉及敏感内容的信息须经本单位或司局主要负责人审核后，报部信息宣传工作领导小组办公室审核；特别重大的信息由部信息宣传工作领导小组审核。2.审核内容包括信息的真实性、准确性、完整性、时效性、导向性以及是否符合保密规定等。审核人员应认真把关，提出审核意见，对审核结果负责。（二）信息发布1.经审核通过的信息，按照规定渠道和方式进行发布。2.人社部官方网站是信息发布的主渠道，要及时、准确地发布各类人社信息。同时，充分利用政务新媒体平台、新闻发布会、媒体通气会等多种形式，扩大信息传播范围。3.信息发布应严格遵守国家有关法律法规和信息发布管理规定，确保信息安全。五、新闻发布与媒体合作（一）新闻发布1.建立健全新闻发布制度，根据工作需要及时召开新闻发布会，发布重要政策、工作进展、重大成果等信息。2.新闻发布会由部信息宣传工作领导小组办公室统筹组织，相关司局配合。发布会前要制定详细的工作方案，明确发布主题、内容、议程、参会人员等。3.新闻发言人应熟悉人社业务，具备良好的沟通表达能力和媒体应对能力，按照规定口径准确发布信息，回答媒体提问。（二）媒体合作1.加强与人社领域相关媒体的沟通合作，建立长期稳定的合作关系。定期向媒体提供人社信息和宣传素材，积极争取媒体的支持和配合。2.主动邀请媒体记者参与人社部重要活动、会议的采访报道，及时回应媒体关切，妥善处理媒体曝光的问题。3.建立媒体舆情监测机制，及时关注媒体对人社工作的报道和评价，对负面舆情要迅速核实情况，采取有效措施进行应对和处置。六、信息宣传工作考核与奖惩（一）考核原则信息宣传工作考核坚持客观公正、注重实绩、激励先进的原则，全面、准确地评价各单位和人员的信息宣传工作成效。（二）考核内容1.信息报送数量：考核各单位报送信息的数量是否达到规定要求。2.信息采用情况：统计信息被部官方网站、政务新媒体平台、上级部门信息刊物等采用的数量。3.信息质量：从信息的真实性、准确性、时效性、针对性、可读性等方面进行评价。4.新闻发布与媒体合作：考核新闻发布会组织情况、媒体合作效果等。5.舆情应对：评估对媒体舆情的监测、处置能力和效果。（三）考核方式1.定期考核：每年对各单位信息宣传工作进行一次全面考核，考核时间为每年[具体考核时间]。2.日常考核：通过信息报送系统、工作台账等对信息报送、采用情况进行实时跟踪统计，作为日常考核的依据。（四）奖惩措施1.对信息宣传工作成绩突出的单位和个人，给予表彰和奖励。表彰形式包括通报表扬、颁发荣誉证书等；奖励方式可包括物质奖励、绩效加分等。2.对信息宣传工作不力的单位，进行通报批评，并要求限期整改。对因工作失误造成不良影响的单位和个人，依法依规追究责任。七、信息宣传工作保密管理（一）保密制度1.严格遵守国家保密法律法规，制定信息宣传工作保密规定，明确保密责任和保密措施。2.对涉及国家秘密、工作秘密和个人隐私的信息，要严格按照保密程序进行管理，确保信息不泄露。（二）保密措施1.加强对信息工作人员的保密教育和培训，提高保密意识和防范能力。2.在信