乡镇妇联会改联工作制度

PAGE乡镇妇联会改联工作制度一、总则（一）目的为了加强乡镇妇联会改联工作的规范化、制度化建设，充分发挥妇联组织在乡镇各项事业发展中的积极作用，更好地服务妇女儿童，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于乡镇妇联会改联工作的全过程，包括组织建设、队伍管理、活动开展、权益维护等各项工作。（三）基本原则1.坚持党的领导：乡镇妇联会改联工作要始终坚持党的领导，贯彻党的路线方针政策，围绕中心，服务大局。2.服务妇女儿童：把服务妇女儿童作为工作的出发点和落脚点，切实维护妇女儿童合法权益，促进妇女儿童全面发展。3.民主参与：充分尊重妇女群众的主体地位，鼓励妇女积极参与妇联组织的各项活动，发挥妇女在基层社会治理中的作用。4.创新发展：不断探索创新工作方式方法，适应新形势新任务的要求，提高妇联工作的实效性和影响力。二、组织建设（一）机构设置1.乡镇妇联会：设主席1名，副主席若干名，委员若干名。主席负责全面工作，副主席协助主席开展工作，委员按照分工履行职责。2.村（社区）妇联：设主席1名，副主席若干名，执委若干名。村（社区）妇联主席由村（社区）“两委”女性成员担任，副主席和执委由妇女代表大会选举产生。（二）换届选举1.换届时间：乡镇妇联会每[X]年换届一次，村（社区）妇联每[X]年换届一次。2.换届程序：成立换届工作领导小组，负责换届工作的组织领导。制定换届工作方案，明确换届的时间、程序、要求等。宣传发动，广泛宣传换届的意义和要求，动员广大妇女积极参与。推荐候选人，按照规定的条件和程序，推荐产生乡镇妇联会和村（社区）妇联的候选人。召开妇女代表大会，选举产生乡镇妇联会和村（社区）妇联的领导机构和执委。做好换届选举的总结和上报工作。（三）组织活动1.定期召开会议：乡镇妇联会每月召开一次主席办公会，每季度召开一次执委会议，每年召开一次妇女代表大会。村（社区）妇联每月召开一次工作会议。2.开展培训活动：定期组织妇联干部和妇女代表参加培训，提高业务素质和工作能力。培训内容包括政治理论、法律法规、妇女工作业务知识等。3.加强交流合作：与其他乡镇妇联、村（社区）妇联以及相关部门开展交流合作，学习借鉴先进经验，共同推动妇联工作发展。三、队伍管理（一）干部选拔任用1.选拔条件：政治素质高，热爱妇女工作，具有较强的组织协调能力和沟通能力，能够密切联系妇女群众，为妇女群众办实事。2.选拔程序：发布选拔公告，明确选拔的职位、条件、程序等。组织报名，符合条件的人员自愿报名。资格审查，对报名人员进行资格审查，确定参加选拔的人员名单。面试考察，通过面试、考察等方式，全面了解参加选拔人员的综合素质和工作能力。研究决定，根据面试考察情况，研究确定选拔任用人员名单。公示任职，对选拔任用人员进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，办理任职手续。（二）干部考核评价1.考核内容：包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点考核工作业绩和服务妇女群众的情况。2.考核方式：平时考核，通过日常工作记录、工作汇报等方式，对干部的工作表现进行考核。年度考核，每年年底对干部进行年度考核，考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。年度考核结果作为干部奖惩、晋升、调整岗位的重要依据。3.评价反馈：考核结束后，及时向干部反馈考核结果，肯定成绩，指出不足，提出改进意见和建议。（三）干部培训教育1.培训内容：包括政治理论、法律法规、妇女工作业务知识、沟通技巧、组织协调能力等。2.培训方式：集中培训，定期组织妇联干部参加集中培训，邀请专家学者进行授课。在线学习，利用网络平台，组织妇联干部参加在线学习，拓宽学习渠道。实践锻炼，选派妇联干部到基层一线、重点项目、急难险重任务中锻炼，提高实际工作能力。四、活动开展（一）主题活动策划1.围绕中心工作：根据乡镇党委、政府的工作部署，结合妇女儿童工作实际，策划开展主题活动。活动主题要突出时代特色，体现妇联工作重点。2.关注妇女需求：深入了解妇女群众的需求和意愿，策划开展符合妇女群众实际的活动。活动内容要丰富多样，形式要灵活新颖，具有吸引力和感染力。3.制定活动方案：活动方案要明确活动的主题、目的、内容、形式、时间、地点、参与人员、经费预算等。活动方案要经过充分论证和审核，确保活动的可行性和实效性。（二）活动组织实施1.成立活动工作小组：根据活动的规模和要求，成立活动工作小组，明确小组成员的职责分工。活动工作小组要负责活动的组织协调、宣传发动、安全保障等工作。2.做好活动准备工作：包括场地布置、物资采购、人员培训、宣传报道等。活动准备工作要细致周到，确保活动顺利开展。3.组织活动开展：按照活动方案的要求，组织开展活动。活动过程中要注重安全管理，确保参与人员的人身安全。要加强宣传报道，扩大活动的影响力。4.做好活动总结工作：活动结束后，及时对活动进行总结。总结内容包括活动的成效、经验教训、存在问题及改进措施等。活动总结要形成书面材料，上报上级妇联组织。（三）活动效果评估1.建立评估指标体系：根据活动的目标和要求，建立活动效果评估指标体系。评估指标要科学合理，具有可操作性。2.开展评估工作：通过问卷调查、现场访谈、数据分析等方式，对活动效果进行评估。评估工作要客观公正，确保评估结果的真实性和可靠性。3.反馈评估结果：将评估结果及时反馈给活动工作小组和相关部门，为改进工作提供依据。对活动效果好的经验和做法，要及时进行总结推广。五、权益维护（一）法律法规宣传1.开展法律知识讲座：定期组织开展法律法规知识讲座，邀请法律专家、律师等进行授课，提高妇女群众的法律意识和维权能力。2.发放宣传资料：制作发放法律法规宣传资料，如宣传手册、宣传单页等，向妇女群众普及法律法规知识。3.利用媒体宣传：利用乡镇广播、电视、微信公众号等媒体平台，宣传法律法规知识，营造良好的法治氛围。（二）权益维护服务1.设立维权热线：设立妇女维权热线，为妇女群众提供法律咨询、法律援助、心理疏导等服务。维权热线要安排专人接听，及时回复妇女群众的咨询和诉求。2.建立维权服务站：在乡镇和村（社区）建立妇女维权服务站，为妇女群众提供一站式维权服务。维权服务站要配备必要的办公设备和工作人员，为妇女群众提供便捷、高效的维权服务。3.开展维权活动：定期组织开展维权活动，如法律宣传咨询、家庭暴力干预、婚姻家庭纠纷调解等，维护妇女儿童的合法权益。（三）矛盾纠纷调解1.建立调解工作机制：建立健全妇女矛盾纠纷调解工作机制，明确调解工作流程和责任分工。调解工作要坚持依法、公正、自愿、及时的原则，妥善化解妇女矛盾纠纷。2.加强调解队伍建设：加强妇女矛盾纠纷调解队伍建设，选拔培养一批政治素质高、业务能力强、群众基础好的调解人员。调解人员要定期参加培训，提高调解工作水平。3.做好调解记录和档案管理：对妇女矛盾纠纷调解工作要做好记录，建立调解档案。调解档案要包括调解申请书、调解笔录、调解协议书等相关材料，确保调解工作的规范化和制度化。六、经费管理（一）经费来源1.财政拨款：乡镇妇联会的工作经费由乡镇财政按照规定予以保障。2.社会捐赠：积极争取社会各界的支持和捐赠，拓宽经费来源渠道。3.其他收入：通过开展有偿服务、项目合作等方式，获取一定的收入，补充工作经费。（二）经费使用1.制定经费预算：每年年初，根据工作任务和实际需要，制定经费预算。经费预算要合理安排，确保重点工作和项目所需经费。2.严格经费审批：经费使用要严格按照审批程序进行，由专人负责审核把关。经费支出要符合财务制度和相关规定，做到专款专用。3.规范经费报销：经费报销要提供真实、合法、有效的票据，按照规定的报销流程进行报销。报销票据要经相关领导审批签字后，方可报销。（三）经费监督1.建立监督机制：建立健全经费监督机制，加强对经费使用情况的监督检查。监督检查要定期开展，确保经费使用的合规性和合理性。