2026年4月11日黑龙江省委办公厅内部遴选笔试真题及答案解析（第二科）

PAGE2026年4月11日黑龙江省委办公厅内部遴选笔试真题及答案解析（第二科）考生回忆整理，如有出入，敬请谅解，仅供参考材料：。省委拟于近期召开全省年轻干部座谈会，就年轻干部选育管用做出工作部署，会议日程确定为年轻干部代表发言和省委主要领导讲话。问题1：请结合材料为省委相关领导撰写主持词，不少于500字。10分。[参考答案]（652字）在全省年轻干部座谈会上的主持词省委副书记***同志们：今天，我们召开全省年轻干部座谈会，主要任务是深入学习贯彻大领导关于年轻干部工作的重要指示精神，落实党中央干部队伍建设部署，分析我省年轻干部选育管用形势，部署重点任务，激励年轻干部勇担使命、奋勇争先，为龙江全面振兴注入青春动能。出席今天会议的有：省委书记、省委组织部部长、省委人才工作领导小组成员单位负责同志；各市（地）委分管领导；省直各单位主要负责人和基层一线优秀年轻干部代表。会议共有两项议程：一是年轻干部代表发言；二是省委主要领导作重要讲话。下面，进行会议第一项议程，请年轻干部代表依次发言。（每位代表发言时间控制在5分钟以内）——刚才，各位代表的发言情真意切、务实深刻，展现了新时代龙江年轻干部的青春风貌和扎根基层、干事创业的责任担当，令人鼓舞、催人奋进。下面，进行会议第二项议程，请省委书记**作重要讲话，大家欢迎！——同志们，省委主要领导的重要讲话高屋建瓴、思想深刻，阐明了培养使用年轻干部的重大意义，明确了年轻干部成长和党组织选育管用的要求，具有很强的政治性、指导性和操作性，大家要认真学习、坚决落实。为推动会议精神落地，我强调四点意见：一是传达好。要迅速传达学习会议及主要领导讲话精神，把思想行动统一到省委部署上来。二是部署好。要聚焦重点任务，细化选育管用举措，明确责任分工和推进时限。三是示范好。要强化示范引领，年轻干部要以本次会议为契机，锤炼过硬本领，各级党组织要加强跟踪培养、搭建成长平台。本次会议到此结束，散会。问题2：请为省委主要领导撰写在年轻干部座谈会上的讲话稿，不少于1500字。40分。[参考答案]（1776字）在全省年轻干部座谈会上的讲话同志们：今天，我们召开全省年轻干部座谈会，主要任务是深入学习贯彻大领导关于年轻干部工作的重要指示精神，引导全省年轻干部坚定理想信念、锤炼过硬本领、勇于担当作为，为推进中国式现代化龙江实践提供坚强的干部人才保障。刚才，几位年轻干部代表分享了成长经历、交流了心得体会，发言既有思想深度，又有实践温度，充分展现了新时代龙江年轻干部信念坚定、充满活力、勇于担当、甘于奉献的良好精神风貌。下面，我讲三点意见。一、思想要统一，从战略全局充分认识培养使用年轻干部的重大意义（一）这是践行大领导重要论述的具体行动。大领导始终高度重视年轻干部成长，先后作出一系列重要指示，为我们指明了方向。全省上下必须把培养使用年轻干部作为重要政治任务，以实际行动坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。（二）这是树立和践行...的必然要求。培养年轻干部就是最具长远意义的zj。年轻干部是推动龙江发展的生力军和接班人，培养好年轻干部，就是为龙江振兴储备力量、夯实根基。各级党组织要用心用情抓好年轻干部培养工作。（三）这是推动中央重大决策部署在龙江落地见效的关键保障。当前，龙江正处于全面振兴关键时期，肩负着维护国家“五大安全”建设“六个龙江”的重大使命。只有培养造就可堪大用、能担重任的年轻干部队伍，才能推动龙江各项事业高质量发展。二、自身要过硬，年轻干部要努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之材年轻干部的成长，既要靠组织培养，更要靠自身努力。新时代新征程，年轻干部要牢记大领导的殷切嘱托，以更高标准、更严要求锤炼自己，努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之材。（一）强化党性修养，做政治可靠的年轻干部。年轻干部要把讲政治摆在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，永葆共产党人政治本色。（二）强化能力提升，做素质过硬的年轻干部。年轻干部要围绕“七种能力”，把学习作为终身课题，既要学深悟透党的创新理论，也要熟练掌握业务知识，主动到基层一线、艰苦岗位锻炼，在实践中积累经验、增长才干。（三）强化担当作为，做勇挑重担的年轻干部。当前，龙江振兴面临诸多挑战，正是年轻干部建功立业的大好时机。要摒弃“躺平”“佛系”思想，树立“事不避难、义不逃责”的担当精神，主动认领急难险重任务，以“钉钉子”精神推动各项工作落地。（四）强化宗旨意识，做群众信赖的年轻干部。要牢固树立以人民为中心的发展思想，用心用情解决群众急难愁盼问题，放下架子、扑下身子，褪去“书生气”、增添“泥土味”，以实际行动赢得群众信任支持。（五）强化廉洁自律，做纪律严明的年轻干部。要时刻绷紧廉洁之弦，严格遵守党的各项纪律，注重小事小节，主动接受各方面监督，系好廉洁从政“第一粒扣子”，永葆清廉本色。三、组织要保障，各级党组织要加强年轻干部的选育管用要坚持党管干部原则，把年轻干部选育管用作为系统工程，构建全链条培养、全方位管理、全过程使用的工作体系，为年轻干部成长成才提供坚强保障。一是抓好“选”的环节，拓宽渠道、严把入口。坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，打破身份、地域、行业界限，重点从基层一线、艰苦岗位选拔年轻干部，严把政治关、能力关、作风关、廉洁关。二是抓好“育”的环节，精准施策、提升能力。结合年轻干部特点精准培育，围绕龙江振兴重点任务开展针对性培训，搭建基层实践、挂职锻炼等平台，帮助年轻干部快速成长。三是抓好“管”的环节，从严监督、从严管理。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，健全年轻干部日常管理机制，强化纪律教育和警示教育，充分调动干事创业积极性。四是抓好“用”的环节，人岗相适、合理使用。树立正确用人导向，打破论资排辈，大胆使用政治好、能力强、实绩突出的年轻干部，健全使用和交流轮岗机制，丰富年轻干部工作经历。同志们，年轻干部是龙江振兴发展的重要支撑。新时代新征程，