2022年制造业企业团委书记竞聘笔试题及完整版答案

2022年制造业企业团委书记竞聘笔试题及完整版答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）1.共青团根本的组织原则是（）。A.民主集中制B.个人服从组织C.下级服从上级D.集体领导制2.制造业企业团委“青字号”品牌活动最核心的评价指标是（）。A.参与人数B.降本增效贡献率C.媒体曝光量D.团员满意度3.根据《中国共产主义青年团国有企业基层组织工作条例（试行）》，团员人数在（）人以上的企业可设立团委。A.50B.100C.150D.2004.企业团委换届选举，候选人预备名单须报（）审查批准。A.同级党委B.上级团委C.上级党委D.企业人力资源部5.“青年安全生产示范岗”创建周期为（）。A.半年B.一年C.两年D.三年6.团费收缴比例，每月工资收入税后3000—5000元者，交纳月工资收入的（）。A.0.2%B.0.5%C.1%D.2%7.企业青年突击队最早诞生于（）。A.大庆油田B.鞍钢C.一汽D.宝钢8.团委书记年度述职评议结果分为四个等次，其中“较好”对应的分值区间为（）。A.60—70B.70—80C.80—90D.90—1009.在ERP系统里建立团青数据模块，首要对接的职能部门是（）。A.财务部B.信息部C.人力资源部D.安环部10.共青团十八大报告指出，新时代团干部必须增强的“八项本领”中，排在首位的是（）。A.学习本领B.政治领导本领C.改革创新本领D.群众工作本领二、填空题（每空2分，共20分）11.共青团“三会两制一课”中的“两制”指________制度和________制度。12.企业团委“推优入党”比例原则上不超过年度团员发展计划的________%。13.青年文明号创建要求中，35岁以下青年占比不低于集体总人数的________%。14.团中央《关于提高共青团服务青年质量的意见》提出，到2025年建成“青年发展型城市”________个。15.制造业常用“QCD”指标中，C指________。16.团委年度经费预算中，行政拨付比例一般不低于企业上年度职工工资总额的________‰。17.团干部直接联系青年制度要求，每名专职团干部直接联系青年不少于________人。18.企业青年志愿服务“金晖助老”行动重点服务________岁以上老年人。19.共青团中央要求，主题团日每月相对固定________日开展。20.企业团委换届召开团员（代表）大会，到会人数须超过应到会人数的________方可开会。三、判断题（每题2分，共20分，正确打“√”，错误打“×”）21.团委书记必须是中共党员。22.团支部可以审批接收新团员。23.企业团委可以设立常务委员会。24.“青年岗位能手”评选对象年龄可放宽至40岁。25.团费利息可用于团内活动支出。26.团委换届选举必须采用差额选举。27.青年突击队只能在生产一线组建。28.团委可独立设置账户，实行独立核算。29.团员年度教育评议结果分为“优秀、合格、基本合格、不合格”四档。30.团委书记出现空缺，可由上级团委直接任命。四、简答题（每题5分，共20分）31.简述制造业企业团委在服务企业高质量发展中的三项核心职能。32.简述“青马工程”在企业落地的主要实施步骤。33.简述企业团委如何利用数字化手段提升团员教育管理精度。34.简述团委书记在防范青年群体性事件中的预警机制。五、讨论题（每题5分，共20分）35.结合“双碳”战略，探讨企业团委如何设计青年创新创效活动并形成可量化成果。36.集团化制造企业团委如何构建跨区域青年人才培养通道，请给出制度框架与案例。37.面对新生代员工“躺平”心态，团委书记如何重塑青年奋斗价值观，请提出系统方案。38.企业党委要求团委在“党建+供应链”中发挥作用，请设计团青融入供应链安全管理的路线图。答案与解析一、单项选择题1.A2.B3.B4.B5.B6.B7.B8.C9.C10.A二、填空题11.团员教育评议、团员年度注册12.2013.6014.10015.成本16.217.10018.6519.主题团日原则上固定在每月最后一个工作日，答案填“1”亦可，统一给分20.半数三、判断题21.√22.×23.√24.×25.√26.√27.×28.√29.√30.×四、简答题（每题答案200字左右，示例要点如下，阅卷时按点给分）31.一是思想引领，把青年凝聚到企业战略上来；二是岗位建功，通过“青”字号活动把创新创效转化为降本增效数据；三是成长服务，搭建技术比武、导师带徒、推优入党平台，实现青年成长与企业发展同频共振。32.第一步需求调研，遴选200名左右骨干；第二步集团级集中培训，设置政治理论+精益制造课程；第三步岗位实践，建立“青马攻关组”对接生产难题；第四步考核评估，颁发结业证书并纳入后备干部库；第五步跟踪培养，1对1导师辅导，动态调整。33.建立团青数据中台，与HR、MES系统打通，实现团员身份、技能、绩效一键画像；开发移动端“智慧团建”小程序，推送个性化学习包；利用AI算法对参与度、考试成绩、创新成果进行积分排名，自动预警“沉默团员”；每月生成可视化报告供党委决策。34.建立“四级网格”信息员制度，车间、班组、宿舍、云端社群各设负责人；依托大数据舆情平台设置关键词库，24小时抓取青年聚集平台信息；制定“红黄蓝”预警清单，发现异常情绪72小时内干预；联合工会、HR、心理咨询中心组建应急小组，形成“排查—报告—干预—回访”闭环。五、讨论题（参考要点，言之成理即可）35.围绕节能降耗、工艺革新、循环经济三方向设立“碳减排青年攻关基金”；建立“碳核算—碳竞赛—碳交易”活动链，成果以吨标煤、万元收益、专利数量化；联合财务部门设置碳减排收益分享机制，按贡献比例奖励团队，年度形成《青年双碳成果白皮书》。36.制度框架：建立“集团团委—事业部团工委—基地团支部”三级人才池；统一岗位胜任力模型，设置“青年工程师—青年首席—青年科学家”晋升通道；每年举办跨区域“青工擂台”与“双导师”挂职；案例：某汽车集团通过该通道3年输出35岁以下首席工程师12人，申报专利210项。37.系统方案：一是“榜样唤醒”，用同龄劳模故事开展沉浸式宣讲；二是“游戏化激励”，把KPI转化为闯关积分，兑换培训、休假、股权；三是“组织赋能”，建立青年自组织“奋斗社”，团委提供经费与场地；四是“心理支撑”，引入EAP项目，设置“吐槽热线”；半年评估显示，参与青年加班自愿率提升28%，离职率下降9%。38.路线