2026年劳务员岗位技能考试试题库及答案

2026年劳务员岗位技能考试试题库及答案一、单项选择题（每题1分，共40分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）1.根据《建筑工人实名制管理办法（试行）》，建筑工人实名制信息应保存的最低年限为（）。A.1年  B.2年  C.3年  D.5年答案：C2.某项目计划用工200人，劳务员在实名制平台录入时，发现1名工人身份证信息与公安库比对不一致，正确的处理流程是（）。A.直接删除该工人信息  B.要求工人重新拍照上传C.通知班组长换人  D.现场核验原件并留存记录后报项目劳资专管员答案：D3.依据《保障农民工工资支付条例》，分包单位拖欠工资且逾期未改正的，由（）先行清偿。A.建设单位  B.施工总承包单位  C.监理单位  D.人社局答案：B4.劳务费结算台账中，必须按（）维度列明应付、已付、未付金额。A.工种  B.分包企业  C.单个工人  D.月份答案：B5.采用银行代发农民工工资时，劳务员应在每月（）前收集并核对完所有工人工资表。A.3日  B.5日  C.7日  D.10日答案：B6.某工人日工资标准为280元，5月份出勤26天，夜间加班4个夜班（夜班津贴50元/夜），其当月应得工资为（）元。A.7280  B.7480  C.7680  D.7880答案：B解析：280×26＋50×4＝7280＋200＝74807.劳务员在建立工人健康档案时，必须收集的资料不包括（）。A.职业健康体检报告  B.新冠疫苗接种记录  C.婚育证明  D.既往病史申报表答案：C8.根据《劳动合同法》，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。A.7  B.15  C.30  D.60答案：B9.项目发生群体性讨薪事件，劳务员第一时间应（）。A.锁门阻止工人进入  B.立即报警C.向项目应急小组报告并启动欠薪应急预案  D.关闭实名制系统答案：C10.劳务员在编制《农民工工资专用账户资金需求计划表》时，依据的首要数据是（）。A.当月钢筋用量  B.当月工人考勤汇总表  C.当月塔吊台班  D.当月混凝土强度等级答案：B11.某分包合同约定单价为45元/m²，当月完成工程量3200m²，扣除5%质量保证金后，本月应支付劳务费（）元。A.144000  B.136800  C.152000  D.128000答案：B解析：45×3200×0.95＝13680012.工人退场时，劳务员必须在其实名制通道办理的最后一项手续是（）。A.退还安全帽  B.签署《工人退场确认书》  C.注销门禁指纹  D.结清工资答案：B13.下列关于劳动合同签订的说法，正确的是（）。A.可先上岗后补签  B.工人拒签可继续留用C.必须在上岗前完成书面签订并留存一份给工人  D.仅班组长代签即可答案：C14.劳务员在开展“三查三清零”专项行动中，“三查”不包括（）。A.查合同签订  B.查工资发放  C.查工伤保险  D.查施工日志答案：D15.某项目采用计件工资，贴地砖1.2元/块，某班组5人7天共铺贴8500块，按计件总额均分，每人应得（）元。A.1700  B.2040  C.2380  D.2550答案：B解析：1.2×8500÷5＝204016.劳务员对工伤事故进行台账登记时，必须上传至实名制系统的材料是（）。A.工伤认定决定书  B.施工日志  C.安全技术交底  D.考勤表答案：A17.根据《社会保险法》，建筑施工企业应以（）为基数为工人缴纳工伤保险。A.本市最低工资  B.工人实际工资  C.本市上年度职工月平均工资  D.企业自行确定答案：B18.某工人因个人原因请假3天，当月应出勤27天，其日工资300元，请假扣款按日均工资100%计，当月实发工资（）元。A.7200  B.7500  C.7800  D.8100答案：A解析：300×(27－3)＝720019.劳务员在开展劳动用工风险评估时，首要识别的风险类别是（）。A.技术风险  B.合规风险  C.市场风险  D.自然风险答案：B20.下列不属于劳务员日常巡视内容的是（）。A.工人是否佩戴安全帽  B.宿舍是否存在大功率电器  C.钢筋绑扎间距  D.消防通道是否畅通答案：C21.依据《劳动争议调解仲裁法》，工人申请仲裁的时效期间为（）年。A.0.5  B.1  C.2  D.3答案：B22.某项目实行分账管理，建设单位每月将人工费划入专户的比例不得低于（）。A.10%  B.15%  C.20%  D.25%答案：C23.劳务员在实名制平台“黑灰名单”模块中发现某班组长被列入“恶意欠薪黑名单”，应（）。A.立即删除其信息  B.继续留用但降薪C.暂停其招录权限并报告项目班子  D.不予处理答案：C24.下列关于高温津贴的说法，正确的是（）。A.以实物代替  B.计入最低工资C.按日计发，标准为每人每天不低于15元  D.仅办公室人员享受答案：C25.工人工资保证金差异化缴存比例最高可上浮至（）。A.1%  B.2%  C.3%  D.5%答案：C26.某项目使用劳务派遣工，派遣单位应依法取得（）。A.安全生产许可证  B.劳务派遣经营许可证  C.建筑业企业资质  D.卫生许可证答案：B27.劳务员在开展工人普法教育时，每年累计培训时间不得少于（）学时。A.8  B.12  C.16  D.24答案：C28.某工人劳动合同期限届满，项目不再续用，劳务员应在其离岗前（）日出具《终止劳动合同证明书》。A.1  B.3  C.7  D.15答案：B29.下列关于女工特殊保护的说法，错误的是（）。A.禁止安排经期从事高处作业  B.产假98天C.怀孕7个月以上不得安排夜班  D.产假工资由社保全额支付答案：D30.劳务员在编制《农民工工资支付表》时，必须经（）三方签字确认。A.工人、班组长、劳务员  B.工人、劳务员、监理C.工人、班组长、总包劳资员  D.工人、总包劳资员、人社局答案：C31.某项目因疫情封闭管理，工人滞留工地，生活费由（）承担。A.工人自理  B.建设单位  C.施工总承包单位  D.当地政府答案：C32.劳务员对工人进行安全技术交底时，交底记录应保存至（）。A.工程竣工后1年  B.工人退场C.工程竣工后2年  D.工程竣工后5年答案：C33.某项目实行“刷脸”考勤，工人因面部烧伤无法识别，劳务员应（）。A.拒绝其进场  B.改用身份证刷卡并备注C.要求其整容  D.按旷工处理答案：B34.下列关于劳务分包合同的说法，正确的是（）。A.可口头约定  B.必须明确工资保证金条款C.无需备案  D.可由班组长个人签订答案：B35.劳务员在开展工人满意度调查时，样本量不得低于在场工人总数的（）。A.5%  B.10%  C.15%  D.20%答案：B36.某工人因工死亡，其一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.10  B.15  C.20  D.30答案：C37.劳务员在建立工人技能等级档案时，应依据（）证书。A.安全生产考核  B.职业技能等级  C.特种作业操作  D.质量员答案：B38.某项目使用“农民工工资支付预警平台”，当专户余额低于（）天时触发红色预警。A.7  B.10  C.15  D.30答案：A39.劳务员在开展劳动竞赛时，奖金来源应为（）。A.工人工资  B.工会经费  C.安全文明施工费  D.质量保证金答案：B40.下列关于工人宿舍的说法，正确的是（）。A.可通铺  B.人均使用面积不小于2.5m²C.可使用大功率取暖器  D.可与仓库混用答案：B二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）41.下列属于劳务员建立工人电子档案必备信息的有（）。A.身份证正反面照片  B.面部识别特征  C.血型  D.紧急联系人  E.银行卡号答案：A、B、D、E42.依据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应建立的制度包括（）。A.农民工工资专用账户制度  B.工资保证金制度  C.实名制管理制度  D.工程款支付担保制度  E.工人技能提升制度答案：A、B、C43.下列情形中，劳务员可拒绝办理工人进场手续的有（）。A.未签订劳动合同  B.身份证过期  C.未进行安全教育  D.未提供银行卡号  E.未购买工伤保险答案：A、B、C、E44.某项目发生欠薪舆情，劳务员应急处置措施包括（）。A.立即报告项目应急小组  B.封存工资发放凭证  C.在网络发布澄清公告  D.与工人代表对话  E.关闭大门阻止媒体答案：A、B、C、D45.下列关于工人工资保证金返还的说法，正确的有（）。A.工程竣工后即可返还  B.需公示30日无投诉  C.需人社局出具书面通知  D.可等额保函替换  E.可部分返还答案：B、C、D、E46.劳务员在开展劳动用工检查中，应重点核查的分包单位资料有（）。A.营业执照  B.资质证书  C.安全生产许可证  D.劳务派遣协议  E.工人考勤表答案：A、B、C、E47.下列属于劳务员对工人进行普法教育内容的有（）。A.劳动合同法  B.工伤保险条例  C.婚姻法  D.劳动争议调解仲裁法  E.食品安全法答案：A、B、D48.某项目实行“分账＋代发”双轨制，劳务员每月应向银行提交的资料包括（）。A.工资支付表  B.考勤汇总表  C.分包委托代发协议  D.建设单位付款凭证  E.工人技能证书答案：A、B、C49.下列关于工人离职结算的说法，正确的有（）。A.离职当日结清工资  B.可协商延期30日支付  C.应出具工资结清证明  D.应退还劳动合同文本  E.应注销实名制信息答案：A、C、E50.劳务员在开展工人技能提升培训时，可联合的机构有（）。A.人社局定点培训机构  B.工会干校  C.职业院校  D.监理公司  E.特种作业考核基地答案：A、B、C、E三、填空题（每空1分，共20分）51.根据《建筑工人实名制管理办法》，建筑工人信息实行“一人一档”，档案编号采用________位全球唯一编码。答案：1852.劳务员在实名制平台上传工人照片时，像素要求不低于________×________。答案：352  44053.某项目专户资金不足以支付当月工资，劳务员应在________小时内向项目班子报告。答案：254.工人因工负伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇由________按月支付。答案：用人单位55.依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过________个月不满________年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。答案：1  156.劳务员在开展“无欠薪示范项目”创建时，核心评价指标为________率、________率、________率。答案：实名制登记  工资保证金缴存  工资按月足额发放57.某项目工人月平均工资为6000元，工伤保险费率为0.4%，企业每月应为每名工人缴纳工伤保险费________元。答案：2458.工人退场时，劳务员必须在其《退场确认书》上填写的两项核心内容为________日期和________金额。答案：工资结清  离场59.依据《社会保险法》，职工应当缴纳的社会保险费由________代扣代缴。答案：用人单位60.劳务员在建立工人技能等级档案时，五级工对应的技能等级代码为________。答案：5四、简答题（每题10分，共30分）61.简述劳务员在收到工人欠薪投诉后的标准处置流程。答案：（1）接待并填写《欠薪投诉登记表》，核实投诉人身份；（2）2小时内调取实名制考勤、工资表、银行代发记录进行初步核对；（3）发现确有欠薪的，立即约谈分包单位负责人，下达《限期整改通知书》，要求3日内支付；（4）逾期未支付的，启动总包先行清偿程序，填写《先行清偿申请表》，报总包财务划款；（5）支付完成后，将支付凭证上传实名制系统，投诉结案并回访；（6）对恶意欠薪的分包单位，收集证据报人社局申请列入“黑名单”。62.简述劳务员如何依据《保障农民工工资支付条例》建立工人工资支付台账。答案：（1）按分包单位、工种、月份分别建账；（2）台账内容包括工人姓名、身份证号、考勤天数、工资标准、应付工资、代发金额、未付金额、银行流水号；（3）每月5日前完成上月台账，经工人、班组长、总包劳资员三方签字确认；（4）台账保存至工程竣工且工资全部结清后至少3年；（5）台账纸质版存放项目部资料室，电子版同步上传至实名制平台，接受人社部门动态核查。63.简述劳务员在群体性讨薪事件中的沟通协调要点。答案：（1）第一时间赶赴现场，保持冷静，避免肢体冲突；（2）迅速选出5名以内工人代表，其余工人劝离至会议室或生活区；（3）向工人代表出示工资发放记录，逐项解释差异；（4）对争议金额立即组织核算，现场出具《工资复核单》，承诺24小时内答复；（5）同步报告项目应急小组，通知分包负责人到场；（6）如需政府协调，立即拨打人社、住建、公安三方联动电话，配合做好稳控；（7）事件平息后2日内形成《群体性讨薪事件报告》，上报公司劳务管理部门备案。五、应用题（共40分）64.计算分析题（15分）某项目2026年5月数据如下：（1）在场工人300人，其中A分包120人，B分包180人；（2）A分包合同约定人工费单价为50元/工日，B分包为55元/工日；（3）5月份日历天数31天，公休8天，工人平均出勤26天；（4）夜间加班共800工日，夜班津贴60元/工日；（5）总包与分包约定，人工费按月支付80%，剩余20%竣工结算；（6）工人工资由总包专户全额代发。求：1.A、B分包当月人工费应付总额；2.总包专户当月需划入资金额度；3.若专户余额仅100万元，是否触发预警，并说明理由。答案：1.A分包：120×26×50＝156000元；夜班：A分包占比120/300＝40%，800×0.4×60＝19200元；小计175200元。B分包：180×26×55＝257400元；夜班：800×0.6×60＝28800元；小计286200元。应付总额＝175200＋286200＝461400元。2.代发比例100%，故专户需划入461400元。3.预警规则：余额需满足7天支出，461400÷31×7≈104200元。现余额100万元＞104200元，未触发红色预警。65.综合案例题（25分）背景：2026年6月，某住宅项目进入装饰阶段，C分包公司李某班组32名工人因3个月未领到工资，拟到市政府集访。劳务员小张核查发现：（1）C分包未将32人录入实名制系统；（2）工资表系李某伪造，工人签字系代签；（3）专户资金充足，但C分包未提交代发申请；（4）C分包与总包合同约定，人工费支付与进度节点挂钩，目前节