妇女联合会执委工作制度

PAGE妇女联合会执委工作制度一、总则（一）制定目的为加强妇女联合会执委队伍建设，规范执委工作行为，充分发挥执委作用，提高妇女联合会工作的整体水平，更好地服务妇女儿童，推动妇女事业发展，特制定本工作制度。（二）制定依据本制度依据《中华全国妇女联合会章程》以及国家相关法律法规，结合妇女联合会工作实际制定。（三）适用范围本制度适用于妇女联合会各级执委。（四）基本原则1.坚持党的领导原则。执委工作要始终围绕党和国家工作大局，贯彻党的路线方针政策，确保妇女工作的正确方向。2.服务妇女原则。把维护妇女儿童合法权益、促进妇女全面发展作为工作的出发点和落脚点，全心全意为妇女群众服务。3.民主集中制原则。充分发扬民主，保障执委的民主权利，实行集体领导与个人分工负责相结合，确保工作决策的科学性和有效性。4.团结协作原则。执委之间要相互支持、密切配合，形成工作合力，共同推动妇女联合会各项工作顺利开展。二、执委职责（一）参与决策1.积极参加妇女联合会组织的各类会议和活动，认真审议各项工作报告、工作计划和重要决策，提出意见和建议。2.对涉及妇女儿童权益、妇女事业发展等重大问题进行深入调研，为决策提供依据。（二）执行决议1.坚决贯彻执行妇女联合会的各项决议和决定，按照分工认真履行职责，确保工作任务落到实处。2.及时向妇女联合会反馈决议执行情况，对执行过程中遇到的问题提出解决方案。（三）联系妇女群众1.密切联系所在地区、单位或领域的妇女群众，了解她们的需求和诉求，倾听她们的意见和建议。2.定期走访妇女群众，开展谈心交流活动，关心她们的工作、生活和身心健康，帮助解决实际困难。（四）宣传引导1.积极宣传党的路线方针政策、妇女联合会的工作部署和妇女事业发展成就，传播正能量。2.弘扬社会主义核心价值观，倡导文明风尚，引导妇女群众树立正确的世界观、人生观、价值观。（五）组织活动1.根据妇女联合会的工作安排，组织开展各类适合妇女特点的活动，如培训、竞赛、志愿服务等，丰富妇女群众的精神文化生活2.动员和组织妇女群众参与经济社会建设，发挥妇女在各领域的积极作用。（六）维护权益1.关注妇女儿童合法权益保护，及时发现和反映侵害妇女儿童权益的问题，协助有关部门做好维权工作。2.为妇女群众提供法律咨询、法律援助等服务，增强她们的法律意识和维权能力。三、会议制度（一）执委会会议1.执委会会议每年至少召开[X]次，由妇女联合会主席召集和主持。2.会议主要内容包括：传达学习上级有关文件和会议精神；审议工作报告、工作计划和重要决策；讨论决定妇女联合会工作中的重大事项；选举和罢免执委等。3.会议议题由主席办公会研究确定，提前通知执委。执委应认真准备，按时参加会议，如有特殊情况不能出席，应提前请假并说明原因。4.会议要充分发扬民主，鼓励执委发表意见和建议。会议形成的决议和决定，执委要认真贯彻执行。（二）主席办公会1.主席办公会根据工作需要不定期召开，由主席召集和主持，副主席、秘书长参加。2.会议主要内容包括：研究贯彻落实执委会会议精神的具体措施；讨论决定妇女联合会日常工作中的重要事项；协调解决工作中遇到的问题等。3.会议议题由主席提出，或由副主席、秘书长提出经主席同意后确定。会议要做好记录，形成纪要。（三）专题会议1.根据工作需要，可召开专题会议，如妇女工作研讨会、维权工作会议、项目推进会等。2.专题会议由相关分管领导召集和主持，有关部门负责人和执委参加。3.会议主要围绕特定主题进行深入讨论和研究，提出针对性的工作措施和建议，推动工作落实。四、工作调研制度（一）调研计划1.每年年初，妇女联合会应制定工作调研计划，明确调研课题、调研人员、调研时间和调研方式等。2.调研课题应围绕妇女儿童工作中的重点、难点问题，以及妇女群众关心的热点问题确定。（二）调研实施1.执委要积极参与调研工作，按照分工深入基层、深入妇女群众，通过问卷调查、访谈、实地考察等方式，全面了解实际情况。2.调研过程中要注重收集数据和案例，进行分析研究，形成有针对性、有价值的调研成果。（三）调研成果转化1.对调研成果要及时进行总结和提炼，形成调研报告或工作建议。2.妇女联合会要认真研究调研成果，将其转化为工作决策和工作措施，推动妇女工作创新发展。五、工作联系制度（一）内部联系1.执委之间要保持密切联系，相互交流工作经验和信息，共同探讨工作问题。2.建立执委工作群或定期召开工作交流会，加强沟通协作。（二）与基层联系1.执委要加强与所在地区、单位或领域基层妇女组织的联系，指导基层开展工作。2.定期深入基层调研，了解基层妇女组织的工作情况和妇女群众的需求，帮助解决实际困难。（三）与相关部门联系1.妇女联合会要加强与政府有关部门、社会组织等的联系与合作，形成工作合力。2.执委要积极参与与相关部门的沟通协调工作，推动涉及妇女儿童权益的政策制定和工作落实。六、考核评价制度（一）考核原则1.客观公正原则。考核评价要以执委履行职责的实际情况为依据，全面、客观、公正地评价执委工作表现。2.注重实绩原则。突出对执委工作业绩、工作创新、服务妇女群众等方面的考核。3.激励约束原则。通过考核评价，激励执委积极履行职责，同时对不称职的执委进行相应处理。（二）考核内容1.参与决策情况。包括参加会议、审议报告、提出意见建议等方面。2.执行决议情况。是否认真贯彻执行妇女联合会的决议和决定，按时完成工作任务。3.联系妇女群众情况。走访妇女群众的次数、了解需求和解决问题的情况等。4.宣传引导情况。开展宣传活动的效果、传播正能量的情况等。5.组织活动情况。组织开展活动的质量、参与人数和影响力等。6.维护权益情况。发现和反映问题的能力、协助维权工作的成效等。（三）考核方式1.自我述职。执委每年年底要撰写述职报告，总结一年来的工作情况。2.民主测评。组织其他执委、基层妇女干部和妇女群众代表对执委进行民主测评。3.业绩考核。根据执委工作任务完成情况、工作创新成果等进行业绩考核。（四）考核结果运用1.考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。2.对考核优秀的执委进行表彰奖励；对基本称职的执委进行提醒谈话；对不称职的执委，按照有关规定进行调整。七、培训制度（一）培训计划1.每年制定执委培训计划，明确培训目标、培训内容、培训方式和培训时间等。2.培训内容要涵盖党的理论、妇女工作业务知识、法律法规、沟通技巧等方面。（二）培训实施1.采取集中培训、专题讲座、实地考察、网络培训等多种方式开展培训。2.邀请专家学者、领导干部等进行授课，提高培训的针对性和实效性。（三）培训效果评估1.建立培训效果评估机制，通过考试、撰写心得体会报告、工作实践检验等方式，评估执委对培训内容的掌握程度和运用能力。2.根据评估结果，总结经验教训，改进培训工作，提高培训质量。八、经费使用制度（一）经费来源1.妇女联合会执委工作经费主要来源于财政拨款、社会捐赠、项目经费等。2.严格按照国家有关规定和财务管理制度，规范经费来源渠道，确保经费合法合规。（二）经费使用原则1.专款专用原则。经费要专项用于执委开展工作、组织活动、培训学习等，不得挪作他用。2.勤俭节约原则。合理安排经费支出，节约使用资金，提高经费使用效益。3.公开透明原则。经费使用情况要定期公开，接受执委和社会监督。（三）经费使用范围1.会议费用。包括执委会会议、主席办公会、专题会议等的场地租赁、资料印刷、餐饮等费用。2.调研费用。调研过程中的交通、住宿、问卷印刷等费用。3.培训费用。培训师资费、教材费、场地费等。4.活动费用。组织开展各类妇女活动的费用，如奖品、道具、宣传等费用。5.宣传费用。制作宣传资料、开展宣传活动等费用。6.维权费用。为妇女群众提供法律咨询、法律援助等服务的费用。7.其他费用。与执委工作相关的其他合理费用。（四）经费审批1.经费使用要严格按照审批程序进行。执委开展工作需要使用经费的，应提前填写经费使用申请表，注明用途、金额等，报分管领导审批。2.分管领导根据工作实际情况进行审核，报主席审批后，由财务部门按照规定办理报销手续。（五）经费管理与监督1.财务部门要建立健全经费管理制度，规范财务核算，确保经费账目清晰、准确。2.定期对经费使用情况进行审计，接受审计部门和社会监督。对违反经费使用制度的行为，要严肃追究责任。九、保密制度（一）保密范围1.涉及妇女联合会工作的重要文件、会议记录、调研报告、统计数据等。2.妇女群众的个人隐私信息、维权案件相关资料等。3.其他需要保密的工作事项。（二）保密措施1.加强对执委的保密教育，提高保密意识，签订保密承诺书。2.严格文件管理，对涉密文件要专人保管，严格借阅、传阅、归档程序。3.会议、活动等场所要采取必要的保密措施，防止信息泄露。4.执委在工作中要妥善保管涉及保密的资料，不得擅自