四川省工时工作制度规定

PAGE四川省工时工作制度规定一、总则（一）目的为规范四川省各类用人单位的工时工作制度，保障劳动者的合法权益，促进企业合理安排工作时间，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》《国务院关于职工工作时间的规定》以及其他相关法律法规，结合四川省实际情况，制定本规定。（二）适用范围本规定适用于四川省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）和与之建立劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。（三）基本原则用人单位实行工时工作制度应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，保障劳动者享有休息休假权利，不得违反法律法规的规定延长劳动者的工作时间。二、标准工时制度（一）定义标准工时制度是指劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。（二）适用范围下列行业或岗位一般实行标准工时制度：1.制造业、建筑业、批发和零售业、住宿和餐饮业、交通运输业、仓储和邮政业等行业中，工作性质相对稳定、工作时间较为规律的岗位。2.机关、事业单位、社会团体中，实行每日工作8小时、每周工作40小时的岗位。（三）加班规定1.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。2.有下列情形之一的，延长工作时间不受前款规定的限制：发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；法律、行政法规规定的其他情形。（四）加班工资支付标准1.用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；2.用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；3.用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。三、不定时工作制（一）定义不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。（二）适用范围1.企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；2.企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；3.其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。（三）审批程序用人单位实行不定时工作制，应当向劳动保障行政部门提出申请。申请时应当提交以下材料：1.实行不定时工作制申请表；2.营业执照副本；3.申请实行不定时工作制职工的花名册；4.劳动保障行政部门要求提供的其他材料。劳动保障行政部门应当自收到申请材料之日起15日内作出是否批准的决定。经批准实行不定时工作制的用人单位，应当将劳动保障行政部门的批准文件在本单位内公示。（四）工作时间及休息休假规定1.实行不定时工作制的职工，不受日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。2.用人单位应根据本规定和有关法律法规，与实行不定时工作制的职工协商确定其休息休假方式和时间。3.实行不定时工作制的职工在法定节假日工作的，用人单位应当按照不低于本人工资标准的300%支付工资报酬。四、综合计算工时工作制（一）定义综合计算工时工作制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同的工时制度。（二）适用范围1.交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；2.地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；3.其他适合实行综合计算工时工作制的职工。（三）审批程序用人单位实行综合计算工时工作制，应当向劳动保障行政部门提出申请。申请时应当提交以下材料：1.实行综合计算工时工作制申请表；2.营业执照副本；3.申请实行综合计算工时工作制职工的花名册；4.申请实行综合计算工时工作制的生产经营特点、工作方式、工时制度安排等说明材料；5.劳动保障行政部门要求提供的其他材料。劳动保障行政部门应当自收到申请材料之日起15日内作出是否批准的决定。经批准实行综合计算工时工作制的用人单位，应当将劳动保障行政部门的批准文件在本单位内公示。（四）计算周期及加班规定1.综合计算工时工作制的计算周期可以为周、月、季、年。2.用人单位在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按本规定支付工资报酬。3.法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当按照不低于本人工资标准的300%支付工资报酬。4.实行综合计算工时工作制的职工，在计算周期内的休息休假天数应不少于法定标准工作时间制度下的休息休假天数。五、非全日制用工工时制度（一）定义非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。（二）工作时间及工资支付规定1.非全日制用工双方当事人不得约定试用期。2.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。3.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。六、工时制度的监督检查（一）劳动保障行政部门职责各级劳动保障行政部门负责对本行政区域内用人单位的工时工作制度执行情况进行监督检查。劳动保障行政部门有权采取下列措施：1.进入用人单位进行检查；2.查阅用人单位与工时工作制度相关的资料；3.要求用人单位提供与工时工作制度执行情况有关的资料；4.对用人单位工时工作制度执行情况进行调查询问。（二）用人单位义务用人单位应当按照本规定和劳动保障行政部门的要求，如实提供有关工时工作制度执行情况的资料，不得拒绝、阻挠劳动保障行政部门的监督检查。（三）劳动者权利劳动者有权对用人单位违反工时工作制度的行为向劳动保障行政部门举报、投诉。劳动保障行政部门应当依法及时处理劳动者的举报、投诉案件。七、法律责任（一）用人单位违法责任用人单位违反本规定，有下列情形之一的，由劳动保障行政部门责令改正，并处以罚款：1.未经劳动保障行政部门批准，擅自实行不定时工作制或综合计算工时工作制的；2.超过法定标准工作时间延长劳动者工作时间，且未按规定支付加班工资的；3.违反本规定的其他行为