2026年妇女儿童维权考试题及答案

2026年妇女儿童维权考试题及答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.某企业公开招录行政人员，招聘公告中明确标注“岗位要求男性，已婚已育优先，女性求职者需承诺入职后3年内不得生育，否则不予录用”，该行为主要侵犯了妇女的哪项合法权益？A.政治权利B.劳动和社会保障权益C.财产权益D.婚姻家庭权益2.13岁的初中生甲在12岁时遭受邻居王某的性侵害，王某家属私下给了甲家5万元补偿，约定不再追究，甲成年后想要起诉王某主张损害赔偿，根据我国法律规定，该案的诉讼时效起算点是？A.侵害发生之日B.甲的监护人知道侵害发生之日C.甲年满18周岁之日D.补偿协议签订之日3.根据《中华人民共和国反家庭暴力法》规定，人身安全保护令的有效期最长不超过？A.三个月B.六个月C.九个月D.十二个月4.张女士和王先生结婚十年，张女士一直在家做全职主妇，王先生在外经营公司，所有营业收入都存在王先生个人账户，张女士想要查询王先生名下的银行存款、房产、股权等夫妻共同财产信息，根据《妇女权益保障法》，下列说法正确的是？A.张女士只有起诉离婚才能查询B.张女士有权向有关机构查询，相关机构应当配合C.只有司法机关能查询，张女士个人无权查询D.只要王先生不同意，张女士就不能查询5.女性受害人遭遇性骚扰后，下列维权途径中，不符合法律规定的是？A.向行为人所在单位投诉举报B.向妇联组织求助C.直接向人民法院提起诉讼D.只能先向公安机关报案才能起诉6.根据《中华人民共和国未成年人保护法》规定，学校、幼儿园发现未成年人遭受性侵害疑似情况的，应当首先向哪个部门报告？A.未成年人父母B.教育行政部门C.公安机关D.民政部门7.未婚女性王某，年满30岁，不打算结婚，但是想要通过合法辅助生殖技术生育子女，根据《妇女权益保障法》，下列说法正确的是？A.只有已婚女性才能享有生育权，未婚女性不能生育B.妇女享有自由生育的权利，国家保障妇女的生育权，王某的合法生育需求应当得到符合规定的尊重C.辅助生殖技术只能提供给已婚夫妇，王某不能申请D.王某只要缴纳社会抚养费就可以生育，不需要申请辅助生殖技术8.外嫁女甲，出嫁后户口一直留在原村集体经济组织，也没有在男方居住地取得承包地和集体收益分配权，原村集体以甲已经出嫁为由，拒绝分给甲集体土地征收补偿款，根据《妇女权益保障法》，下列说法正确的是？A.甲出嫁后就不属于原村成员，不能分B.原村集体有权自主决定分配方案，拒绝分配合法C.甲应当享有和其他村民同等的分配权，可以起诉要求分割D.只有甲离婚后迁回户口才能分，现在不能分9.王女士和刘先生离婚，法院判决孩子抚养权归王女士，刘先生每月支付抚养费，但是刘先生多次探望孩子的时候，对孩子大吼大叫，还故意给孩子灌输王女士的坏话，导致孩子出现焦虑抑郁情绪，王女士向法院申请中止刘先生的探望权，根据民法典，下列说法正确的是？A.探望权是法定权利，不能中止B.只有刘先生连续三个月不支付抚养费才能中止C.刘先生探望不利于孩子身心健康的，法院应当裁定中止探望D.只要王女士不同意，就可以中止探望10.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的基础产假不少于多少天？A.90天B.98天C.120天D.158天11.下列哪种情形，不属于法律规定的可撤销婚姻？A.一方婚前隐瞒自己患有重大疾病B.被拐卖后被迫与他人结婚C.一方胁迫另一方登记结婚D.一方不满法定婚龄结婚12.张女士遭受丈夫家庭暴力，她不想离婚，只想让丈夫停止家暴，根据反家庭暴力法，她能不能申请人身安全保护令？A.只有起诉离婚才能申请人身安全保护令B.不离婚也可以单独申请人身安全保护令C.只有分居之后才能申请D.必须经过妇联调解之后才能申请13.根据《中华人民共和国反家庭暴力法》，以下哪个主体不能代为申请人身安全保护令？A.受害人的近亲属B.受害人所在单位C.受害人住所地的妇联组织D.受害人未经同意的普通朋友14.离婚时，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，下列说法正确的是？A.只有女方才能请求离婚家务劳动补偿B.负担较多义务的一方有权向另一方请求补偿，男女都可以C.家务劳动没有经济价值，不能要求补偿D.只有双方婚前约定了才能要求补偿15.根据我国刑法规定，奸淫不满多少周岁幼女的，以强奸论，从重处罚？A.12周岁B.14周岁C.16周岁D.18周岁16.《儿童权利公约》规定的儿童四大核心基本权利不包括以下哪项？A.生存权B.发展权C.受教育权D.参与权17.根据《中华人民共和国未成年人保护法》，对违法犯罪的未成年人，实行的工作方针不包括以下哪项？A.教育B.感化C.挽救D.惩罚18.什么情况下，用人单位可以解除与怀孕女职工的劳动合同？A.女职工怀孕后不能胜任原工作B.女职工严重违反用人单位规章制度C.女职工怀孕后请病假超过三个月D.女职工入职时隐瞒怀孕事实19.根据《中华人民共和国反家庭暴力法》，以下哪项不属于法律定义的家庭暴力？A.丈夫经常对妻子冷暴力，长期不说话，拒绝沟通，进行精神折磨B.丈夫控制家庭所有收入，不给妻子必要生活费，限制妻子正常消费C.丈夫因为争吵打了妻子一耳光，造成妻子轻微伤D.丈夫和妻子因家庭琐事发生争吵，互相拌嘴，均未实施伤害、辱骂、威胁行为20.对于流浪乞讨、暂时查找不到监护人的未成年人，哪个主体依法承担临时监护职责？A.公安机关B.民政部门C.学校D.居民委员会二、多项选择题（每题2分，共20分）1.根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，以下哪些行为属于侵犯妇女合法权益的就业性别歧视？A.招录时限定或者变相限定岗位只招男性或者优先招男性B.因为女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇C.因为女职工怀孕，调整女职工的工作岗位到更适合的劳动岗位D.辞退孕期女职工，单方面解除劳动合同2.根据《中华人民共和国反家庭暴力法》及相关司法解释，以下哪些行为属于家庭暴力的范畴？A.身体殴打、捆绑、残害等身体侵害行为B.经常性的辱骂、威胁、恐吓等精神侵害行为C.限制受害人的人身自由，禁止受害人外出和亲友正常来往D.控制受害人的经济收入，限制受害人消费，不让受害人掌握家庭共同财产3.根据《中华人民共和国未成年人保护法》的强制报告制度，以下哪些主体，发现未成年人遭受或者疑似遭受性侵害、家庭暴力的，应当及时向公安机关报告？A.学校的任课老师B.幼儿园的保育员C.医疗机构的接诊医生D.未成年人居住地的居民委员会工作人员4.根据《民法典》和《中华人民共和国未成年人保护法》，人民法院可以撤销未成年人监护人资格的情形有哪些？A.监护人对未成年人实施虐待、性侵害等严重损害被监护人身心健康的行为B.监护人怠于履行监护职责，导致未成年人无人照料，长期处于危困状态C.监护人多次实施家庭暴力，严重威胁未成年人的人身安全，拒不改正D.监护人因为外出打工，把未成年人委托给身体健康的祖父母照料，半年才回家探视一次5.根据《女职工劳动保护特别规定》，以下哪些做法符合法律规定？A.女职工经期不能适应原劳动的，用人单位根据医疗机构证明减轻劳动量或者安排其他合适劳动B.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动C.女职工哺乳未满1周岁的婴儿，用人单位不得安排夜班劳动或者延长劳动时间D.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间不算入劳动时间，扣发相应工资6.以下哪些属于我国法律规定的，妇女在婚姻家庭中的合法权益？A.夫妻在婚姻家庭中地位平等B.夫妻对共同财产享有平等的占有、使用、收益和处分的权利C.妇女有生育子女的自由，也有不生育子女的自由D.离婚时，分割夫妻共同财产应当按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决7.根据《中华人民共和国反家庭暴力法》，人身安全保护令可以包括以下哪些措施？A.禁止被申请人实施家庭暴力B.禁止被申请人骚扰、跟踪、接触申请人及其相关近亲属C.责令被申请人迁出申请人的住所D.其他保护申请人人身安全的必要措施8.以下哪些情形属于我国政策规定的事实无人抚养儿童？A.父母双方均服刑在押，无能力履行抚养义务B.父母一方死亡，另一方失踪，无能力履行抚养义务C.父母一方重度残疾，另一方强制戒毒，无能力履行抚养义务D.父母双亡，儿童由祖父母抚养9.妇女认为自己的合法权益受到侵害的，可以通过以下哪些渠道维权？A.向当地妇联组织投诉求助，妇联可以提供支持帮助B.向当地人民调解委员会申请调解C.涉及劳动争议的，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁D.向人民法院提起诉讼，经济困难的可以申请法律援助10.根据新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》，以下哪些属于用人单位防治职场性骚扰的法定义务？A.制定禁止性骚扰的规章制度B.明确专门负责机构或者人员处理性骚扰投诉C.开展防治性骚扰的相关培训和教育D.采取安装监控、划分独立办公空间等合理的安全防范措施，防止职场性骚扰发生三、判断题（每题1分，共10分）1.女职工怀孕期间，用人单位一律不得安排女职工夜班劳动。2.根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，禁止录用未满十八周岁的女性未成年人，国家不允许未满十八周岁的女性参加劳动。3.未成年人遭受性侵害后，其监护人可以代为提起损害赔偿诉讼。4.人身安全保护令作出后，被申请人违反人身安全保护令，情节严重的，可能构成刑事犯罪。5.农村妇女离婚后，原承包地被村集体收回的，村集体的做法符合法律规定。6.性骚扰的受害对象只能是女性，男性不可能成为性骚扰的受害人。7.对未成年女性进行性侵害的，应当依法从重处罚。8.夫妻关系存续期间，男方擅自处分夫妻共同所有的房屋，女方可以起诉主张转让合同无效，第三人善意取得的除外。9.不满十四周岁的未成年人给他人造成损害的，监护人不需要承担赔偿责任，由未成年人自己承担。10.妇联组织接到妇女权益受侵害的投诉后，有权要求有关部门或者单位查处，有关部门或者单位应当依法查处，并予以答复。四、简答题（每题10分，共20分）1.简述新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》中明确禁止的就业性别歧视的具体情形。2.结合我国相关法律和政策规定，简述妇联组织在妇女儿童维权工作中的主要职责。五、案例分析题（每题15分，共30分）1.王某某，女，28岁，2024年8月入职某房地产公司担任销售顾问，入职签订劳动合同时，公司人力资源部门负责人明确要求王某某签署一份《自愿生育承诺书》，承诺入职后5年内不得怀孕生育，如果违反承诺，公司有权解除劳动合同，王某某当时为了获得工作，无奈签署了承诺书。2025年10月，王某某意外怀孕，主动告知了公司，公司随即拿出承诺书，要求王某某主动辞职，王某某不同意辞职，公司便将王某某的销售业绩抽成比例从原来的1%降到0.3%，并将王某某从市区核心门店调到距离市区30公里的郊区偏远门店，要求王某某每天坐班车往返，同时要求王某某每周必须完成原来两倍的业绩指标，否则按旷工处理。王某某因为怀孕后妊娠反应严重，无法完成不合理的业绩指标，公司便以连续旷工超过3天为由，解除了与王某某的劳动合同。王某某不服公司的处理，准备维权。请结合相关法律规定回答以下问题：（1）本案中房地产公司的哪些行为违反了法律规定？（8分）（2）王某某可以通过哪些途径维护自己的合法权益，可以获得哪些赔偿？（7分）2.陈某，男，系某乡镇中心小学六年级班主任，2024年9月起，利用班主任身份，多次在课后留校辅导的时候，对12岁的女学生张某进行性骚扰，包括搂抱、抚摸身体隐私部位，还要求张某拍裸照给他，张某因为害怕陈某向家长污蔑自己不听话，不敢告诉家人。2025年3月，陈某还以补课为名，将张某带到自己的教职工宿舍，对张某实施了奸淫，张某回家后精神失常，家长发现异常后反复询问才知道真相，随即报警。经调查，学校之前曾经接到过其他家长反映陈某对女学生行为不端、动手动脚，但是学校领导因为陈某是教学骨干，担心影响学校声誉，没有进行调查处理，也没有上报相关部门。请结合相关法律规定回答以下问题：（1）本案中陈某和学校分别存在哪些违法违规行为？（8分）（2）张某及其家属可以获得哪些方面的救济和赔偿？（7分）参考答案及解析一、单项选择题答案及解析1.答案：B解析：《妇女权益保障法》第四十二条、四十三条明确规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利，禁止招录环节设置性别、生育限制等歧视条件，该企业行为直接侵犯了妇女的劳动和社会保障权益，因此选B。2.答案：C解析：《民法典》第一百九十一条规定，未成年人遭受性侵害的损害赔偿请求权的诉讼时效期间，自受害人年满十八周岁之日起计算。该规则的立法目的是保护未成年人因心智不成熟不敢主张权利的情形，保障受害人成年后仍有权获得救济，因此选C。3.答案：B解析：《反家庭暴力法》第三十条规定，人身安全保护令的有效期不超过六个月，自作出之日起生效，人身安全保护令失效前，人民法院可以根据申请人的申请撤销、变更或者延长，因此选B。4.答案：B解析：《妇女权益保障法》第六十六条规定，妇女对夫妻共同财产享有与配偶平等的占有、使用、收益和处分的权利，不受双方收入状况的影响；夫妻一方隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产的，另一方可以向人民法院请求分割共同财产，妇女依法查询夫妻共同财产的，有关机构应当配合，因此选B。5.答案：D解析：我国法律并未规定性骚扰维权必须先经公安机关报案，受害人可以直接向法院起诉，要求行为人承担民事责任，也可以向单位、妇联投诉，D选项表述错误，因此选D。6.答案：C解析：《未成年人保护法》第一百一十七条规定，违反本法规定，侵犯未成年人合法权益，造成人身、财产或者其他损害的，依法承担民事责任。同时强制报告制度明确，发现未成年人遭受性侵害的，应当第一时间向公安机关报告，因此选C。7.答案：B解析：《妇女权益保障法》第五十一条规定，妇女享有生育子女的自由，也有不生育子女的自由，国家保障妇女的生殖健康权利，单身女性的合法生育需求符合法律规定的应当得到尊重，因此选B。8.答案：C解析：《妇女权益保障法》第五十五条规定，妇女在农村集体经济组织成员身份确认、土地承包经营、集体经济组织收益分配、土地征收补偿安置或者征用补偿以及宅基地使用等方面，享有与男子平等的权利，外嫁女户口未迁出、未在其他地方获得集体收益的，原集体经济组织不得剥夺其合法权益，因此选C。9.答案：C解析：《民法典》第一千零八十六条规定，父或者母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止探望；中止的事由消失后，应当恢复探望。只要探望行为不利于子女身心健康，法院就可以中止，因此选C。10.答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》第七条明确规定，女职工生育享受98天产假，部分省份在此基础上延长产假，但国家规定的基础产假为98天，因此选B。11.答案：D解析：不满法定婚龄结婚属于无效婚姻，不属于可撤销婚姻，可撤销婚姻包括胁迫结婚、一方婚前隐瞒重大疾病两种情形，被拐卖结婚本质属于胁迫，也属于可撤销婚姻，因此选D。12.答案：B解析：《反家庭暴力法》规定，人身安全保护令是独立的救济程序，不需要以提起离婚诉讼为前提，受害人不离婚也可以申请人身安全保护令，因此选B。13.答案：D解析：《反家庭暴力法》第二十三条规定，当事人是无民事行为能力人、限制民事行为能力人，或者因受到强制、威吓等原因无法申请人身安全保护令的，其近亲属、公安机关、妇女联合会、居民委员会、村民委员会、救助管理机构可以代为申请，未经受害人同意的普通朋友无权代为申请，因此选D。14.答案：B解析：《民法典》第一千零八十八条规定，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。该权利不限于女方，男方负担较多义务也可以主张，因此选B。15.答案：B解析：我国刑法明确规定，奸淫不满十四周岁幼女的，以强奸论，从重处罚，因此选B。16.答案：C解析：《儿童权利公约》规定的儿童四大核心权利为生存权、发展权、受保护权、参与权，受教育权属于发展权范畴，不是独立的四大核心权利之一，因此选C。17.答案：D解析：《未成年人保护法》第一百一十三条规定，对违法犯罪的未成年人，实行教育、感化、挽救的方针，坚持教育为主、惩罚为辅的原则，惩罚不属于工作方针，因此选D。18.答案：B解析：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，该规定适用于所有劳动者，包括怀孕女职工，其他情形都不得解除怀孕女职工的劳动合同，因此选B。19.答案：D解析：家庭暴力是指家庭成员之间以殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等方式实施的身体、精神等侵害行为，普通夫妻之间的争执拌嘴不属于家庭暴力，因此选D。20.答案：B解析：《未成年人保护法》第九十二条规定，未成年人流浪乞讨或者身份不明，暂时查找不到父母或者其他监护人的，民政部门应当依法对未成年人进行临时监护，因此选B。二、多项选择题答案及解析1.答案：ABD解析：女职工怀孕后不能适应原劳动的，用人单位调整到合适岗位属于合法行为，不属于性别歧视，其余三种行为均属于法律明确禁止的就业性别歧视，因此选ABD。2.答案：ABCD解析：我国现行司法解释明确，家庭暴力包括身体暴力、精神暴力、经济控制、性暴力四种类型，选项所列四种情形均属于家庭暴力范畴，因此选ABCD。3.答案：ABCD解析：强制报告制度适用于所有密切接触未成年人的单位和工作人员，发现未成年人遭受侵害都有义务报告，因此选ABCD。4.答案：ABC解析：父母外出打工委托合格监护人照料未成年人，不属于应当撤销监护人资格的情形，其余三种情形均符合撤销条件，因此选ABC。5.答案：ABC解析：怀孕女职工产前检查时间应当计入劳动时间，用人单位不得扣发工资，D选项违法，其余三项均符合法律规定，因此选ABC。6.答案：ABCD解析：选项所列四种权益均为妇女权益保障法和民法典明确规定的妇女婚姻家庭权益，因此选ABCD。7.答案：ABCD解析：《反家庭暴力法》第二十九条明确规定人身安全保护令的措施包括选项所列四种，因此选ABCD。8.答案：ABC解析：事实无人抚养儿童指父母一方死亡、另一方失踪或无抚养能力，或者双方均无抚养能力的未成年人，父母双亡的属于孤儿，不属于事实无人抚养儿童，因此选ABC。9.答案：ABCD解析：选项所列四种均为妇女维权的合法渠道，因此选ABCD。10.答案：ABCD解析：新修订《妇女权益保障法》第二十三条明确规定，用人单位应当落实选项所列四项义务，防治职场性骚扰，因此选ABCD。三、判断题答案及解析1.答案：错误解析：根据《女职工劳动保护特别规定》，只有怀孕7个月以上的女职工才不得安排夜班劳动，怀孕不满7个月的女职工可以安排夜班劳动，因此表述错误。2.答案：错误解析：法律禁止招收未满十六周岁的女性未成年人，也就是童工，年满十六周岁未满十八周岁的未成年女工可以从事符合法律规定的劳动，因此表述错误。3.答案：正确解析：未成年人是限制民事行为能力人，监护人可以法定代理人身份代为提起诉讼主张权利，因此表述正确。4.答案：正确解析：违反人身安全保护令，构成拒不执行判决、裁定罪的，依法追究刑事责任，因此表述正确。5.答案：错误解析：农村妇女离婚后，仍在原居住地生活或者不在原居住地生活但在新居住地未取得承包地的，发包方不得收回其原承包地，因此表述错误。6.答案：错误解析：男性也可以成为性骚扰的受害人，法律保护所有性别不受性骚扰侵害，因此表述错误。7.答案：正确解析：我国刑法、未成年人保护法都明确规定，对未成年人实施性侵害应当从重处罚，因此表述正确。8.答案：正确解析：该表述符合民法典关于夫妻共同财产处分的规定，善意第三人构成善意取得的，合同有效，否则女方可以主张无效，因此表述正确。9.答案：错误解析：未成年人给他人造成损害的，监护人依法承担赔偿责任，因此表述错误。10.答案：正确解析：该表述符合妇女权益保障法对妇联职责的规定，因此表述正确。四、简答题答案1.新修订《妇女权益保障法》明确禁止的就业性别歧视具体情形包括：（1）除国家规定不适合妇女的工种或者岗位外，在招录、聘用环节限定或者变相限定性别，优先招录男性，设置仅对女性适用的资格条件；（2分）（2）询问或者变相询问女性求职者的婚姻、生育状况，将婚姻、生育状况作为录用、晋升的条件；（2分）（3）因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资、福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称，辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议；（3分）（4）在晋升、晋级、评聘专业技术职称、培训、辞退等环节，设置性别歧视条件，侵害女职工平等职业发展权利；（2分）（5）其他违反平等就业原则的性别歧视行为。（1分）2.妇联组织在妇女儿童维权工作中的主要职责包括：（1）依法代表和维护妇女儿童的合法权益，受理妇女儿童权益受侵害的投诉、咨询和求助，为受害妇女儿童提供必要的帮助和支持；（2分）（2）参与制定和修改涉及妇女儿童权益保护的法律法规、规章和政策，从源头上推动完善妇女儿童权益保障制度；（2分）（3）对侵害妇女儿童合法权益的重大案件进行监督，有权要求并督促有关部门或者单位依法查处，配合有关部门做好救济工作；（2分）（4）为经济困难、符合条件的受害妇女儿童链接法律援助、司法救助资源，帮助其获得司法救济；（2分）（5）开展妇女儿童法治宣传教育，提高妇女儿童的维权意识和能力，推动全社会形成尊重和保护妇女儿童权益的意识；（1分）（6）推动建立完善基层妇女儿童维权服务网络，运营12338妇女维权热线，在村社区建设维权服务站点，为妇女儿童提供就近便捷的维权服务。（1分）五、案例分析题答案1.（1）房地产公司存在以下违法违规行为：①要求王某某签署入职后五年内不得生育的承诺书，该内容违反妇女权益