2020上海事业单位笔试历年真题及速算技巧合集

2020上海事业单位笔试历年真题及速算技巧合集

一、单项选择题（总共10题，每题2分）1.下列关于事业单位岗位设置管理的说法，错误的是（）A.专业技术中级岗位分3个等级，即八到十级B.事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别C.事业单位因职责任务、工作性质和人员结构特点不同，设置的岗位类别结构比例也不同D.特设岗位的设置须经主管部门核准后，按程序根据地区或设区的市以上财政部门备案2.事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，或者1年内旷工累计超过（）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。A.1020B.1530C.1030D.15203.下列关于事业单位工作人员申诉的说法，错误的是（）A.申请申诉的时效期间为15日B.申诉公正委员会组成人数应当是单数，不得少于3人C.对主管部门作出的申诉处理决定不服提出的再申诉，由同级事业单位人事综合管理部门管辖D.申诉的处理决定可以通过邮寄的方式送达申请人4.下列关于事业单位工作人员奖励的说法，正确的是（）A.奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以物质奖励为主的原则B.奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号C.奖励周期为2年D.事业单位工作人员奖励实行定期奖励与及时奖励相结合5.下列关于事业单位工作人员处分的说法，错误的是（）A.处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除B.受处分期间，警告为6个月，记过为12个月，降低岗位等级或者撤职为24个月C.事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定生效之日起，终止其与事业单位的人事关系D.事业单位工作人员在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和，但是最长不得超过36个月6.下列关于事业单位人事管理的说法，错误的是（）A.事业单位人事管理坚持党管干部、党管人才原则B.事业单位人事管理的基本原则是民主、公开、竞争、择优C.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前15日书面通知，可以解除聘用合同D.事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同7.下列关于事业单位工资福利和社会保险的说法，错误的是（）A.事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴B.事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素C.事业单位工作人员的社会保险，是指事业单位工作人员在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下获得物质帮助的一种保障制度D.事业单位工作人员的基本养老保险费由单位和个人共同负担8.下列关于事业单位工作人员培训的说法，错误的是（）A.培训分为岗前培训、在岗培训、转岗培训和专项培训B.岗前培训一般在工作人员聘用之日起6个月内完成C.在岗培训内容包括公共科目和专业科目D.转岗培训一般应当在岗位类型或者岗位职责任务发生变化前完成9.下列关于事业单位考核的说法，错误的是（）A.考核分为平时考核、年度考核和聘期考核B.年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次C.聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次D.事业单位应当将考核结果以口头形式告知工作人员本人10.下列关于事业单位工作人员人事争议处理的说法，错误的是（）A.人事争议处理工作应当坚持合法、公正、及时的原则，以事实为依据，以法律为准绳B.人事争议处理实行回避制度C.人事争议发生后，当事人可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向主管部门申请调解，其中军队聘用单位与文职人员的人事争议，可以向聘用单位的上一级单位申请调解D.当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼二、填空题（总共10题，每题2分）1.事业单位是指国家为了（）目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。2.事业单位人事管理，坚持（）原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。3.国家建立事业单位（）管理制度。4.事业单位新聘用工作人员，应当面向社会（）。5.事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核（）。6.事业单位工作人员的奖励分为（）、记功、记大功、授予荣誉称号。7.事业单位工作人员受到（）处分的，解除聘用合同。8.事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照（）等有关规定处理。9.事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请（）、提出申诉。10.事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行（）培训。三、判断题（总共10题，每题2分）1.事业单位工作人员的岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。（）2.事业单位工作人员的岗位设置管理实行岗位总量、结构比例和最高等级控制。（）3.事业单位工作人员的岗位聘用，应当在岗位有空缺的条件下，按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定择优聘用。（）4.事业单位工作人员的考核应当听取服务对象的意见和评价。（）5.事业单位工作人员的奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。（）6.事业单位工作人员的处分决定应当以书面形式通知本人。（）7.事业单位工作人员的人事争议处理，应当坚持合法、公正、及时的原则，以事实为依据，以法律为准绳。（）8.事业单位工作人员的培训经费按照国家有关规定列支。（）9.事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。（）10.事业单位工作人员的社会保险费由单位和个人共同负担。（）四、简答题（总共4题，每题5分）1.简述事业单位的特点。2.简述事业单位岗位设置的原则。3.简述事业单位工作人员考核的内容。4.简述事业单位工作人员奖励的条件。五、讨论题（总共4题，每题5分）1.如何理解事业单位人事管理的民主、公开、竞争、择优方针？2.事业单位工作人员的处分对其职业发展有哪些影响？3.如何提高事业单位工作人员的培训效果？4.事业单位工作人员的工资福利和社会保险制度对其工作积极性有何影响？答案：一、单项选择题1.D2.B3.A4.B5.D6.C7.C8.B9.D10.C二、填空题1.社会公益2.党管干部、党管人才3.岗位设置4.公开招聘5.工作绩效6.嘉奖7.开除8.劳动争议调解仲裁法9.复核10.分级分类三、判断题1.√2.√3.√4.√5.√6.√7.√8.√9.√10.√四、简答题1.事业单位的特点包括：一是提供公共服务；二是属于非公共权力机构；三是属于知识密集型组织；四是经费来源的国产化；五是事业单位范围的广泛性。2.事业单位岗位设置的原则是：科学合理、精简效能；按需设岗、竞聘上岗；合同管理、岗变薪变。3.事业单位工作人员考核的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作绩效。4.事业单位工作人员奖励的条件是：在工作中表现突出，取得显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹。五、讨论题1.民主、公开、竞争、择优方针是事业单位人事管理的基本原则。民主是指充分发扬民主，广泛听取意见，保障工作人员的知情权、参与权、表达权和监督权；公开是指招聘、考核、奖励、处分等人事管理工作要公开透明，接受社会监督；竞争是指通过公平竞争，选拔优秀人才，激发工作人员的积极性和创造性；择优是指在竞争的基础上，按照德才兼备、以德为先的标准，选拔优秀人才。2.事业单位工作人员的处分对其职业发展有一定的影响。受到处分的工作人员在处分期间不得晋升职务、职级、职称和级别，不得晋升工资档次，年度考核不得确定为优秀等次。处分期满后，经考核合格，按照有关规定可以恢复其职务、职级、职称和级别，晋升工资档次，年度考核可以确定为合格及以上等次。但是，受到开除处分的工作人员，自处分决定生效之日起，终止其与事业单位的人事关系，不得再在事业单位工作。3.提高事业单位工作人员的培训效果可以从以下几个方面入手：一是明确培训目标，根据不同岗位的要求和工作人员的实际需求，制定个性化的培训计划；二是选择合适的培训内容，注重培训内容的实用性和针对性，结合工作实际，提高工作人员的业务能力和综合素质；三是采用多样化的培训方式，如课堂讲授、案例分析、现场教学、在线学习等，提高培训的趣味性和互动性；四是加强培训师资队伍建设，选拔具有丰富实践经验和教学能力的专家学者、业务骨干担任培训教师；五是建立健全培训考核机制，对培训效果进行评估和反馈，及时调整培训计划和内容，提高培训质量。4.事业单位工作人员的工资福利和社会保险制度对其工作积极性有重要影响。合理的工资福利制度可以提高工