2025年下半年安全生产月意识形态领域排查情况报告

2025年下半年安全生产月意识形态领域排查情况报告一、排查工作概况1.1排查背景与目的2025年下半年全国安全生产月主题为“人人讲安全、个个会应急——筑牢思想防线、守护生命安全”，其中意识形态引领是保障安全生产工作方向正确、成效落地的核心支撑。为深入贯彻落实《关于进一步加强安全生产领域意识形态工作的指导意见》要求，排查整治安全生产工作中可能存在的意识形态偏差、漏洞与风险点，强化安全生产工作的政治引领与价值导向，特组织开展本次意识形态领域专项排查工作。本次排查旨在全面摸清公司安全生产领域意识形态工作现状，及时发现并纠正问题，确保安全生产宣传教育、舆情应对、文化建设等各项工作始终符合社会主义核心价值观与国家安全生产政策导向，为公司安全生产形势持续稳定向好提供坚实的意识形态保障。1.2排查范围与对象本次排查覆盖公司所有生产经营环节与相关主体，具体范围包括：公司总部及各生产基地的12个生产部门、3个职能部门、6个外协班组；公司官网、微信公众号、抖音账号、内部OA系统等官方信息发布渠道；所有内部安全生产宣传资料、培训课件、应急处置手册、安全文化标识等；一线员工（1287人）、管理人员（213人）的意识形态认知与言论倾向；外部网络平台涉及公司安全生产的舆情信息与公众评价。1.3排查时间与方式排查工作于2025年8月10日至8月25日期间开展，采用“线上+线下”“人工审核+数据分析”“全面排查+重点抽查”相结合的方式：线上排查：通过舆情监控系统抓取外部网络平台舆情信息，利用内部OA系统检索安全生产相关文件资料；线下排查：组织专项检查组深入生产一线，实地查看安全文化标识、班组安全建设情况，开展员工访谈与问卷调查；重点抽查：针对高危作业班组、新入职员工群体、近半年发生过安全隐患的区域进行重点排查，共抽查2个高危班组、120名新员工、3个隐患整改区域。二、排查依据与标准2.1国家相关法律法规《中华人民共和国安全生产法》（2021修正）中关于安全生产宣传教育、文化建设的相关规定；《中华人民共和国网络安全法》中关于网络舆情监控与信息内容管理的要求；《新时代公民道德建设实施纲要》中关于职业素养、安全意识培育的价值导向规定；《意识形态工作责任制实施办法》中关于各领域意识形态工作的责任要求。2.2行业规范性文件应急管理部《安全生产宣传教育“七进”活动规范》；全国总工会《关于加强企业安全文化建设的指导意见》；中国安全生产协会《企业安全生产意识形态工作指引》。2.3企业内部管理制度《公司安全生产宣传教育管理办法》；《公司舆情监控与应急处置预案》；《公司安全文化建设三年规划（2023-2025）》；《公司意识形态工作责任制实施细则》。三、排查内容及结果3.1安全生产宣传教育中的意识形态导向3.1.1官方渠道宣传内容排查对公司官网、微信公众号、抖音账号近6个月发布的127条安全生产相关内容进行逐一审核，重点排查是否存在违背社会主义核心价值观、误导安全生产理念、传播错误安全知识的表述。经排查，所有内容均严格遵循国家安全生产政策导向，突出“人民至上、生命至上”的价值理念，未发现违规内容。其中，关于“双重预防机制”的科普内容、应急逃生演练的短视频等内容，获得员工点赞量累计达2100余次，传播效果良好。3.1.2内部培训资料意识形态合规性累计排查安全培训课件18套、安全手册42份，发现3套班组级培训课件仅侧重操作规范讲解，未融入社会主义核心价值观中的“敬业”“诚信”等元素对员工安全行为进行引导；2份2024版安全手册未更新2025年最新安全生产政策内容，存在滞后性。其余资料均符合意识形态导向要求，且能结合公司实际案例进行安全知识讲解。3.1.3一线员工意识形态认知调研通过问卷调查与面对面访谈的方式，对1500名员工进行意识形态认知调研，重点考察员工对“人民至上、生命至上”安全理念的理解、对安全生产政策的知晓度、对公司安全文化的认同度。调研结果显示，95%的员工能准确表述“人民至上、生命至上”的核心内涵，92%的员工知晓公司安全生产相关制度，88%的员工认同公司安全文化理念；存在的问题主要集中在5%的新员工与外包员工群体，其对安全生产意识形态的认知较为薄弱，部分员工将安全规范视为“负担”，未形成主动遵章守纪的意识。3.2安全生产舆情监控与应对情况3.2.1网络平台舆情排查通过舆情监控系统抓取百度、微博、抖音等平台近3个月涉及公司安全生产的舆情信息312条，其中正面舆情287条，中性舆情21条，负面舆情4条。负面舆情主要集中在2条关于“外协班组安全防护设备不足”的投诉、1条关于“部分安全标识模糊不清”的吐槽、1条关于“安全培训形式单一”的评价。所有负面舆情均已及时响应并整改，未出现意识形态偏差或恶性传播情况。3.2.2内部员工诉求与言论监控通过内部OA系统意见箱、班组民主生活会记录、员工微信群监控等方式，排查员工关于安全生产的诉求与言论。共收集员工诉求36条，主要集中在“增加安全防护设备”“优化安全培训形式”等方面，未发现涉及意识形态的不当言论；班组民主生活会中，员工均能围绕安全生产实际问题展开讨论，未出现违背安全理念的表述。3.2.3舆情应对机制有效性评估对公司近半年的舆情处置案例进行复盘，评估舆情应对机制的有效性。结果显示，公司舆情监控系统能实现24小时实时预警，负面舆情响应时间平均为1.5小时，整改反馈时间平均为3个工作日，舆情处置满意度达92%；存在的不足主要是对外协班组的舆情监控覆盖不全，本次排查中发现的2条外协班组相关负面舆情，均是通过外部平台抓取获得，未通过内部监控渠道提前发现。3.3安全生产文化建设中的意识形态元素3.3.1企业安全文化标识排查实地排查公司各区域的76处安全文化标识，包括安全标语、警示标牌、文化墙等。发现2处安全标语未结合最新政策要求，仍使用“安全第一、预防为主”的旧表述，未更新为“人民至上、生命至上，安全第一、预防为主、综合治理”的新方针；所有安全标识均符合视觉规范，未出现意识形态偏差内容。3.3.2安全活动中的意识形态渗透对2025年上半年开展的“安全生产月启动仪式”“应急逃生演练”“安全知识竞赛”等6次大型安全活动进行评估，活动均突出“生命至上”的价值理念，通过案例宣讲、现场演练等方式引导员工树立正确的安全意识；其中“安全知识竞赛”设置了意识形态相关题目，参赛员工正确率达90%，实现了意识形态与安全生产的有效融合。3.3.3班组安全文化建设情况抽查6个班组的安全文化建设情况，包括班组安全会议记录、班组安全日志、班组安全承诺墙等。结果显示，4个班组能定期开展安全文化学习活动，将意识形态元素融入日常班组管理；2个外协班组的安全文化建设较为薄弱，未建立安全承诺墙，班组安全会议仅讨论作业任务，未涉及安全理念引导。3.4安全生产决策中的意识形态引领3.4.1安全管理制度制定的价值导向排查公司近2年制定的12项安全生产管理制度，包括《高危作业安全管理办法》《隐患排查治理制度》等，所有制度均以“保障员工生命安全”为核心目标，体现了“人民至上、生命至上”的价值导向，未发现违背意识形态要求的内容。3.4.2应急处置方案中的意识形态体现对公司《生产安全事故应急救援预案》及12项专项应急处置方案进行审核，方案中均明确“先救人、后救物”的处置原则，突出对员工生命安全的优先保障，符合意识形态导向要求；预案演练记录显示，所有演练均严格遵循该原则，未出现偏差。3.4.3安全责任落实中的认知引导排查安全责任状签订情况与安全考核记录，所有员工均签订了《安全生产责任状》，责任状中明确了“安全第一”的责任理念；安全考核结果显示，近半年有12名员工因违反安全规范被考核，考核过程中均对员工进行了意识形态引导，帮助其树立正确的安全意识，整改率达100%。3.5排查结果汇总表排查类别排查数量合规数量问题数量问题占比内部宣传资料42份40份2份4.76%安全培训课件18套15套3套16.67%官方平台宣传内容127条127条0条0%网络舆情信息312条308条4条1.28%安全文化标识76处74处2处2.63%员工意识形态认知调研1500人1425人75人5%四、排查发现的主要问题4.1宣传教育环节的意识形态漏洞部分班组安全培训课件未融入意识形态元素，仅侧重操作技能讲解，未能从价值层面引导员工树立主动遵章守纪的意识；部分旧版安全手册未及时更新，未体现最新安全生产政策导向；新员工与外包员工的意识形态认知培训覆盖不全，导致其对“人民至上、生命至上”理念的理解较为薄弱。4.2舆情监控体系的薄弱环节对外协班组的舆情监控覆盖不全，未能通过内部渠道提前获取外协员工的诉求与不满；舆情监控系统的关键词设置不够完善，对部分涉及安全生产的隐性负面言论识别能力不足；部分基层管理人员缺乏舆情处置的意识形态引导能力，仅能处理表面问题，未能从根源上化解员工的思想困惑。4.3安全文化建设中的偏差倾向部分安全文化标识未更新为最新政策表述，未能及时传递最新的安全生产理念；外协班组的安全文化建设滞后，未将意识形态元素融入班组日常管理；部分安全活动形式较为单一，未能充分调动员工参与的积极性，意识形态渗透效果不佳。4.4员工意识形态认知的不均衡性新员工与外包员工的意识形态认知水平明显低于老员工与正式员工，部分员工将安全规范视为“企业对员工的约束”，未认识到安全是对自身生命的保障；部分高危作业员工存在侥幸心理，未能将“生命至上”的理念转化为实际行动，仍存在违规操作的情况。五、整改措施及落实计划5.1宣传教育体系优化方案培训课件意识形态元素融入：2025年10月底前完成所有班组安全培训课件的修订，要求每套课件至少包含1-2个体现社会主义核心价值观与安全生产结合的案例，由人力资源部与安全管理部联合审核，审核通过率需达到100%。宣传资料定期更新机制：建立每季度一次的安全生产宣传资料更新制度，及时将最新政策内容、公司安全理念融入宣传资料，2025年9月中旬前完成所有旧版安全手册的更新。重点群体认知提升培训：针对新员工与外包员工，专门开设“安全生产意识形态认知专题培训”，培训内容包括“人民至上、生命至上”理念解读、安全生产政策宣讲、公司安全文化介绍，2025年9月底前完成所有新员工与外包员工的培训，培训覆盖率达100%。5.2舆情监控与应对机制升级外协班组舆情监控覆盖：在各外协班组设立安全舆情联络员，建立外协班组诉求反馈渠道，实现内部舆情监控全覆盖，2025年9月上旬前完成联络员的选拔与培训。舆情监控系统优化：更新舆情监控系统的关键词库，增加“安全负担”“违规操作侥幸”等隐性负面言论的识别关键词，提升系统的舆情预警能力，2025年9月中旬前完成系统优化。管理人员舆情处置能力培训：组织基层管理人员开展“舆情处置中的意识形态引导”专题培训，培训内容包括舆情识别、回应话术、思想引导技巧，2025年9月底前完成所有基层管理人员的培训。5.3安全文化意识形态引领强化安全文化标识更新：2025年9月上旬前完成所有安全文化标识的更新，统一使用“人民至上、生命至上，安全第一、预防为主、综合治理”的官方表述，确保所有标识清晰、规范、符合政策要求。外协班组安全文化建设：指导各外协班组建立安全承诺墙，定期开展班组安全文化学习活动，将意识形态元素融入班组日常管理，2025年10月底前完成所有外协班组的安全文化建设达标工作。安全活动形式创新：创新安全活动形式，开展“安全理念演讲比赛”“安全故事征文活动”“应急逃生演练实景模拟”等活动，增加员工参与度，强化意识形态渗透效果，每季度至少开展1次此类活动。5.4员工意识形态认知提升工程建立意识形态认知考核机制：将安全生产意识形态认知纳入员工月度绩效考核，考核内容包括安全理念理解、安全规范执行情况，考核结果与员工绩效奖金挂钩，2025年9月起正式实施。树立安全意识形态先进典型：每季度评选“安全意识形态先进个人”与“安全意识形态先进班组”，对其进行表彰与奖励，发挥榜样示范作用，引导全体员工树立正确的安全意识。开展常态化意识形态调研：每半年开展一次员工安全生产意识形态认知调研，及时掌握员工思想动态，调整宣传教育与文化建设内容，确保意识形态工作的针对性与有效性。六、下一步工作规划6.1建立常态化意识形态排查机制将安全生产意识形态排查纳入公司安全生产月度检查内容，每月开展一次常规排查，每季度开展一次重点排查，每年开展一次全面排查；建立排查台账，对发现的问题及时整改，形成“排查-整改-复查-闭环”的管理机制。6.2强化意识形态与安全生产深度融合将意识形态工作融入安全生产的各个环节，包括制度制定、宣传