2025年人力资源派遣服务合同

2025年人力资源派遣服务合同甲方（派遣单位）：_________________________法定代表人/负责人：_____________________地址：_________________________________联系电话：_____________________________乙方（用工单位）：________________________法定代表人/负责人：____________________地址：_________________________________联系电话：_____________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方委托甲方提供人力资源派遣服务事宜，签订本合同。第一条合同标的甲方同意根据乙方的需求，依法为乙方提供人力资源派遣服务，派遣____名员工到乙方从事____（可具体列明岗位类别或工作内容范围）相关工作。派遣员工的具体名单以甲方后续提交并经乙方确认的花名册为准，或按本合同附件一所列为准（如无附件，则删除此句）。第二条合同期限本合同有效期为____年____月____日至____年____月____日。合同期满前____日，如双方均有意续订，应另行协商签订续订合同。第三条派遣员工的招聘与录用1.甲方负责根据乙方提出的岗位要求，依法进行派遣员工的招聘、考核与录用工作。2.甲方负责与被派遣员工签订符合法律法规规定的《劳动合同》，明确工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等必备条款。《劳动合同》的期限由双方协商确定。3.甲方负责办理被派遣员工的入职手续，并向乙方提供员工的必要个人信息复印件或电子版。4.招聘过程中产生的费用由____（甲方/乙方）承担。第四条派遣员工的劳动合同管理1.甲方是派遣员工的《劳动合同》签订主体和法定用人单位，全面负责与派遣员工建立劳动关系，履行劳动合同约定的所有义务，包括但不限于劳动报酬支付、社会保险缴纳、劳动保护、职业培训等。2.甲方应依法为所有派遣员工在符合规定的地方（通常为员工户籍地或工作地）及时、足额缴纳社会保险费（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险）和住房公积金（如约定由甲方缴纳）。具体缴纳基数和比例按国家及当地相关规定执行。3.甲方应建立并管理派遣员工的个人档案，包括身份证明、学历学位证明、职业技能等级证明、劳动合同、培训记录等，并确保信息的真实、准确、完整。4.甲方应按时足额支付派遣员工的劳动报酬。工资标准根据双方约定或按照甲方依法制定的薪酬制度执行，具体数额以甲方代发工资凭证为准。甲方应依法代扣代缴个人所得税。第五条派遣员工在乙方的管理1.乙方有权根据生产经营需要，向派遣员工下达工作指令，明确工作任务、质量标准和完成时限。2.乙方有权对派遣员工在岗期间的工作表现、工作纪律及遵守乙方规章制度的情况进行监督、检查和考核。乙方可以根据自身规章制度对违反规定的派遣员工进行管理，但不得违反国家法律法规的强制性规定。3.派遣员工应服从乙方的工作安排和管理，遵守乙方的各项规章制度（如考勤制度、安全生产规定、保密制度等），保守乙方的商业秘密。4.乙方应为派遣员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并负责对其进行相应的安全生产教育和培训。5.派遣员工在乙方工作期间发生工伤事故，乙方应积极采取救治措施，并依法协助或配合甲方办理工伤认定、理赔等手续。相关责任按国家法律法规及双方约定承担。第六条双方的权利与义务（一）甲方的权利与义务1.负责按照本合同第三条约定完成派遣员工的招聘、录用工作。2.依法与派遣员工签订并履行《劳动合同》，保障其合法权益。3.按时、足额为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金。4.负责对派遣员工进行岗前及必要的在岗技能培训。5.接受乙方的合理工作指令，并根据乙方要求提供派遣员工的工作情况报告。6.按时足额向乙方收取约定的人力资源派遣服务费。7.对派遣员工在乙方工作期间的违法违纪行为，应积极配合乙方进行管理，并根据情节严重程度依法追究其责任。8.负责处理与派遣员工相关的劳动争议事宜。（二）乙方的权利与义务1.明确并向甲方提供派遣岗位的具体需求、工作内容、工作地点、任职要求等信息。2.对派遣员工进行岗位技能培训和在岗指导。3.监督派遣员工的工作表现，对其工作成果进行考核。4.为派遣员工提供必要的工作条件和劳动保护，确保工作环境符合安全生产要求。5.按时足额向甲方支付人力资源派遣服务费。6.接受甲方对派遣员工管理工作的必要指导和监督。7.不得将甲方派遣的员工再派遣给其他单位使用。8.协助甲方做好派遣员工的日常管理和服务工作。第七条派遣服务费用及支付1.人力资源派遣服务费按以下方式计算：人民币____元/人/月（或其他约定方式）。具体费用构成包括但不限于工资、社保、公积金、管理费等，具体明细双方可另行约定（如无，则删除此句）。2.乙方应于每月____日（或双方约定其他时间）前，将当期应支付的人力资源派遣服务费支付至甲方指定的银行账户。3.甲方应在收到服务费后____日内，向乙方开具等额合规发票。第八条合同的变更、解除与终止（一）变更1.本合同的任何变更，须经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。2.双方应各自向对方留存一份补充协议原件。（二）解除1.除本合同另有约定外，双方解除本合同应遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。2.因甲方原因导致本合同解除的，甲方应依法向派遣员工支付经济补偿金。3.因乙方原因导致本合同解除的，乙方应根据实际派遣员工在本合同解除时的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向甲方支付经济补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向甲方支付半个月工资的经济补偿金。支付标准按派遣员工在甲方实际工作的月平均工资计算。4.任何一方依照法律规定或本合同约定解除合同的，应提前____日书面通知对方，并按约定或法定程序办理相关手续。（三）终止1.本合同期限届满，且双方未达成续订协议的，本合同自动终止。2.本合同约定的派遣任务完成后，本合同自动终止。3.合同终止后，甲方应在____日内将派遣员工的《劳动合同》档案、社会保险关系转移等事宜办理完毕，并书面通知乙方。乙方应配合甲方完成相关交接工作。第九条违约责任（一）甲方违约责任：1.甲方未依法与派遣员工签订《劳动合同》或未按时足额缴纳社会保险的，应承担相应的法律责任，并赔偿由此给乙方和派遣员工造成的损失。2.甲方未按时足额支付派遣员工劳动报酬的，应承担相应的法律责任，并赔偿由此给乙方和派遣员工造成的损失。3.甲方违反本合同其他约定的，应向乙方支付违约金人民币____元（或约定计算方式），并赔偿乙方因此遭受的直接经济损失。（二）乙方违约责任：1.乙方未按时足额向甲方支付人力资源派遣服务费的，每逾期一日，应按逾期支付金额的____‰向甲方支付违约金。逾期超过____日的，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付全部应付服务费及违约金。2.乙方违反本合同其他约定的，应向甲方支付违约金人民币____元（或约定计算方式），并赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。第十条争议解决因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向____（甲方所在地/乙方所在地/合同履行地）有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条保密条款甲乙双方应对在履行本合同过程中知悉的对方的商业秘密、技术信息、财务数据以及派遣员工个人信息等不公开信息承担保密义务。未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露、使用或允许他人使用。此保密义务不因本合同的终止而解除。第十二条不可抗力因发生地震、洪水、战争、政府行为等不可抗力事件，导致任何一方无法履行或无法完全履行本合同义务的，受影响方应立即通知对方，并在合理期限内提供相关证明。根据不可抗力事件的影响，双方可协商延期履行、部分履行或解除本合同，并可根据情况免除或部分免除违约责任。第十三条通知与送达双方在本合同中载明的地址、联系人及联系方式为有效联系方式。任何书面通知或文件按此地址邮寄（以挂号信或快递发出后____日视为送达）或发送至指定联系人（以签收或确认收到日视为送达）。一方变更联系方式或地址，应提前____日书面通知对方。第十四条其他1.本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同附件（如有）是本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。3.本合同自双方授权代表签字并加盖单位公章（或合同专用章）之日起生效。4.