汽车 4S 店销售辅助岗位劳务派遣合作协议

汽车4S店销售辅助岗位劳务派遣合作协议甲方（派遣单位）：________________________统一社会信用代码：________________________地址：____________________________________联系人：__________________________________联系电话：________________________________乙方（用工单位：XX汽车销售服务有限公司）：统一社会信用代码：________________________地址：乙方指定4S店展厅及相关工作区域联系人：__________________________________联系电话：________________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方向乙方派遣销售辅助岗位人员事宜达成如下协议：第一条派遣岗位及工作内容1.派遣岗位：汽车销售辅助岗（以下简称“派遣岗位”）。2.工作内容（具体以乙方《岗位说明书》为准）：（1）协助销售顾问完成客户接待、引导及咨询解答；（2）整理客户信息资料，准确录入乙方销售管理系统；（3）协助试驾流程：含试驾前车辆检查、路线指引、试驾后车辆清洁；（4）负责展厅车辆外观清洁、展具布置及日常维护；（5）配合乙方开展促销活动，完成物料准备、现场协助及客户登记；（6）完成乙方安排的其他销售辅助性工作（不含销售业绩考核及客户成交跟进）。3.工作地点：乙方指定的汽车4S店展厅及周边工作区域。第二条派遣期限本协议派遣期限自______年____月____日起至______年____月____日止，共____个月。派遣期限届满前30日，甲乙双方可协商续签；未续签的，派遣关系自期限届满之日起自动终止。第三条派遣人员要求1.年龄18-45周岁，身体健康（需提供二级以上医院体检证明），无不良从业记录及违法犯罪记录；2.高中及以上学历，具备基本沟通能力，熟悉汽车行业基础常识者优先；3.能适应乙方展厅工作时间（含周末、节假日轮班，每周工作不超过40小时）；4.乙方有权对派遣人员进行入职考核（含岗位实操测试），不合格的甲方应在7日内更换符合要求的人员。第四条劳动报酬及支付1.工资标准：派遣人员月工资不低于乙方所在地最低工资标准，具体为______元/月（含基本工资______元、绩效奖金______元、加班费等）；绩效奖金与乙方月度考核结果挂钩（考核标准需提前告知甲方及派遣人员）。2.工资支付：（1）甲方每月____日前向派遣人员足额支付上月工资（含个人所得税代扣）；（2）乙方每月____日前将派遣人员上月工资、社保公积金费用及管理费足额支付至甲方指定账户。3.加班费：派遣人员加班需经乙方书面审批，加班费按国家规定计算（平日1.5倍、周末2倍、法定节假日3倍），随当月工资一并支付给甲方，甲方足额发放给派遣人员。4.其他福利：乙方可根据实际情况向派遣人员提供餐补、交通补贴等（具体标准以乙方通知为准），相关费用由乙方承担并支付给甲方。第五条社会保险及住房公积金1.甲方应为派遣人员依法缴纳城镇职工社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）及住房公积金，缴费基数按国家及乙方所在地社保部门规定执行。2.乙方每月需向甲方支付社保公积金费用（含单位及个人缴纳部分，个人部分由甲方从派遣人员工资中代扣），甲方应在每月社保缴费截止日前完成申报缴纳。3.工伤处理：派遣人员在乙方工作期间发生工伤的，甲方负责向社保部门申报工伤认定及待遇申领，乙方应协助提供事故证明、考勤记录等材料；工伤医疗期内的工资福利由甲方按原工资标准支付，乙方不承担额外费用（社保赔付不足部分由甲方承担）。第六条双方权利义务（一）甲方权利义务权利：1.对派遣人员进行入职前培训（含劳动法规、岗位安全等）；2.要求乙方按时支付派遣费用及相关款项；3.对乙方违反协议的行为提出书面异议，要求限期整改。义务：1.与派遣人员签订书面劳动合同（期限不短于本协议派遣期限），明确双方劳动权利义务；2.按时足额发放派遣人员工资，缴纳社保公积金，不得克扣、拖欠；3.负责派遣人员的人事档案管理及劳动合同续签、解除等手续；4.协助处理派遣人员与乙方之间的劳动争议，必要时派员参与调解；5.接到乙方更换不合格人员通知后7日内完成人员更换，逾期每日按每人____元支付违约金；6.不得将派遣人员再派遣至其他单位。（二）乙方权利义务权利：1.对派遣人员进行岗位技能培训及月度绩效考核；2.要求派遣人员遵守乙方《员工手册》《展厅管理制度》等（需提前15日向甲方及派遣人员公示）；3.对不能胜任工作、违反规章制度或医疗期满不能复工的派遣人员，有权书面通知甲方退回（需附具体理由及证据）；4.监督甲方履行工资发放、社保缴纳等义务，发现问题及时书面告知甲方。义务：1.提供符合国家规定的劳动条件及劳动保护（如展厅通风、车辆检查防护用品等）；2.不得歧视派遣人员，与本单位同类岗位正式员工实行同工同酬；3.不得将派遣人员安排至核心技术岗位或禁止劳务派遣的岗位；4.派遣人员退回需提前30日书面通知甲方，未提前通知的应支付1个月工资作为代通知金；5.按时足额支付派遣费用，逾期每日按应付金额的0.5‰支付违约金；6.保障派遣人员的休息休假权利，不得强制加班。第七条派遣费用及结算1.费用构成：（1）派遣人员工资；（2）社会保险及住房公积金费用；（3）甲方管理费：每人每月____元（按实际在岗人数结算，不足整月的按实际天数折算）。2.结算流程：（1）乙方每月____日前向甲方提供上月《派遣费用明细单》（含工资、社保、管理费等）；（2）甲方3日内核对确认，无误后乙方5日内支付至甲方指定账户；（3）甲方收到款项后5日内开具正规增值税发票给乙方。第八条违约责任1.甲方未按时发放工资或缴纳社保的，除补足差额外，按应付金额的0.5‰/日向乙方支付违约金；造成派遣人员损失的，甲方承担全部赔偿责任。2.乙方未按时支付费用逾期超过15日的，甲方有权解除本协议，乙方需支付未结费用总额的10%作为违约金。3.乙方将派遣人员再派遣的，需支付管理费总额的20%作为违约金；造成甲方损失的，承担赔偿责任。4.任何一方违约导致本协议无法履行的，需赔偿对方直接经济损失（含律师费、诉讼费等）。第九条协议变更、解除及终止1.变更：本协议内容需变更的，双方需签订书面补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。2.解除：（1）双方协商一致可解除本协议；（2）一方严重违约导致协议目的无法实现的，另一方有权书面解除协议；（3）派遣人员劳动合同解除的，本协议对应人员的派遣关系自动终止。3.终止：派遣期限届满未续签、协议约定的终止条件出现或双方协商一致终止的，本协议终止。4.交接：协议解除或终止后，乙方应配合甲方办理派遣人员工作交接，甲方负责派遣人员的后续安置（如重新派遣或解除劳动合同）。第十条争议解决因本协议发生争议，双方应先协商解决；协商不成的，提交乙方所在地有管辖权的人民法院诉讼解决。第十一条其他1.本协议未尽事宜，按国家法律法规及双方协商一致的补充协议执行。2.本协议附件（《派遣岗位说明书》《乙方规章制度》）为本协议组成部分，与本协议具有同等法律效力。3.本协议一式两份，甲乙双