员工劳务协议

员工劳务协议

员工劳务协议1

甲方：_________

单位名称：_________

法定代表人：

地址：_________

联系电话：

乙方：_________

姓名：_________

性别：_________

身份证号码：

住址：_________

联系电话：

签约须知

一、本劳动合同书是一个示范性文本，不作为强制性文书。

二、甲方不得招用未满16周岁的未成年工。

三、甲方依法安排乙方延长工作时间妁，支付乙方不低于工资

的150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，支

付乙方不低于工资的200%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作

的，支付乙方不低于工资的300%的工资报酬。

四、双方在签订本合同时，应认真阅读本合同书。本合同一经

签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。

五、本合同必须由甲方的法定代表人（或者委托代理人）和乙方

亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）。

六、本合同中的空白栏，由双方协商确定后填写清楚；不需填写

的空白栏，请打上。

七、本合同未尽事宜以及需要补充约定的事项，可经双方协商

一致，在本合同第九条中补充约定。

八、本合同书用钢笔填写，必须字迹清楚、文字简练、准确，

并不得擅自涂改。

九、甲方有克扣或者无故拖欠工资等违反劳动保障法律、法规、

规章的.行为，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位

用工所在地劳动监察部门举报、投诉。举报、投诉电话：020-12333o

甲方与乙方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规，经

平等自愿，协商一致，订立本合同。

一、合同期限：从年月日起至

年月日止（或无固定期限，终止条件

为）0其中前个月为试用期，从年

月日起至年月日

止。

二、工作内容：甲方安排乙方在部门从事

工作。乙方依约定按时、按质、按量完成工作任务。

三、工作时间：

（一）甲方执行标准工时制，乙方每天工作时间不超过8小时、

平均每周工作时间不超过40小时、每周至少休息1天。

（二）甲方可以实行轮班工作制度，具体轮班安排由甲方公布。

（三）甲方高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作需

要或者职责范围的关系不能按照前款执行标准工时制的，经劳动保

障行政部门批准，可以实行不定时工作制。

（四）甲方可依法安排乙方加班，支付加班工资。

四、劳动报酬而社会保险：

（一）甲方根据本单位依法制定的工资制度，确定乙方正常工作

时间工资为元/月；试用期为元/月，约定的正常

工作时间工资不得低于广州市最低工资标准。

（二）甲方于每月日前以货币形式支付乙方工资。日方

提供的食宿福利，不得折算为乙方工资。

（三）甲方应当依照规定为乙方参加社会保险。

五、劳动保护而劳动条件：

（一）甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊

劳动保护。

（二）甲方应当为乙方提供符合国家规定的安全卫生工作、生活

环境。

（三）甲方应执行人口与计划生育以及生育保险规定，落实孕期、

产期、哺乳期的女职工的保护措施。

（四）甲方应当采取措施，做好预防，避免和减少工伤、职业危

害。甲方应当公示参加工伤保险的有关情况。

六、劳动纪律：乙方要自觉遵守劳动法律、法规和甲方依法制

定并告知的规章制度，服从甲方的管理、指挥。乙方有权拒绝违法、

不道德或者损害乙方身心健康的工作。

七、解除、终止、续订劳动合同：甲方、乙方不得随意解除劳

动合同，应依照法律、法规的规定解除劳动合同。劳动合同期限届

满或者约定的终止条件出现，可终止劳动合同。甲乙双方协商同意,

可以续订劳动合同C

八、劳动争议处理：甲、乙双方因履行本合同发生争议，可先

协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以直接向当地劳动监察部门

投诉，也可自争议发生之日起60日内向甲方工商注册地的劳动争议

仲裁委员会申请仲裁。

九、违反合同的责任及双方需要约定的其他事项：O

十、本合同的条款与国家、省、市新颁布的法律、法规、规章

不符的，按新的法律、法规、规章执行。

本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：乙方

（签名）：_________

法定代表人或者委托代理人（签名）：

年月E

年月0

员工劳务协议2

甲方：_____________________________________

乙方：______________________________________

甲方因生产（工作）需要，雇请乙方。经双方自愿协商同意，订

立本合同。

一、合同期

自年月日起至年

月日止。其中X期间工资为0违犯此约定视为放弃本

合同任务。

二、X作业（工作）任务

乙方同意服从甲方的X作业（工作）需要：在岗位，承担作业（工

作）任务。

三、劳动纪律

甲方应根据上级部门的有关规定制定各项管理规章制度，乙方

应自觉遵守国家的法律，法规和本单位制定的各项规章制度，服从

管理，积极做好工作。

甲方有权对乙方履行职责和执行制度的情况检查、督促、考核

和奖惩。X乙方要按规定作业，安仝作业，不得违规操作。

四、劳动时间与劳动报酬

1、甲方实行__小时工作制度，因工作需要，有时要进休息换

班，乙方应服从甲方的安排。

2、甲方执行本市中等工资标准规定，保证乙方的工资收入不低

于本市当年规定的中等工资标准。

3、乙方工资按X,期满根据乙方所从事的工作表现在位认证由

甲方负责给予乙方决定。

4、甲方每月X日如期发放工资，(逾期未发工资的.，从超过发

薪日期第一日起，甲方每天按拖欠工资额—%的标准赔偿给乙方)。

五、_____和劳动条件

乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方

安全和健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。

六、终止解除劳动合同条件

1、有下列情形之一的合同一方可以随时解除劳动合同。

(1)、双方一致同意的。

(2)、乙方试用期不合录用条件或乙方不愿供职的。

(3)、乙方被叛刑，送劳动教养、以及有、、赌博、

打架斗殴、营私舞弊等严重问题，或因失职给单位造成重大损失和

屡次违犯劳动纪律，经教不改的。

(4)、甲方有以暴力或非法限制乙方的人身自由，强迫劳

动、侮辱乙方合法权益行为的。

(5)、甲方连续个月不支付乙方工资的。

(6)、有关部门确认劳动安全、卫生条件恶劣的。

(7)、律法规规定的其它情形。

2、有一方提出解出劳动合同的，应提前一天书面通知另一方。

甲方辞退:

（1）甲方因生产经营，技术条件等客观情况发生变化，需裁减人

员的。

（2）乙方患病或因公负伤的医疗期满，不能从事原来的工作，也

不能从事另行安排的工作。

3、如在合同其内提出辞工没有得到批准离开的甲方有权不退还

给乙方压金和当月工资。

4、在合同期内乙方严重违反劳动纪律被甲方开除的，甲方不退

还压金和当月工资C

甲方（公章）：乙方（公章）：

年________月________日年

月日

员工劳务协议3

乙方：

为满足乙方生产（工作）需要，经甲乙双方在平等自愿、协商一

致的基础上，以《中华人民共和国劳动法》以及相关劳动政策法规

为依据，就甲方为乙方招聘的员工，以人力资源派遣方式由甲方经

行管理的有关事宜签订合同如下：

一、甲方为乙方招聘的员工人数、岗位及期限

派遣员工的基本情况及具体工作岗位以“附录一一《派遣员工

花名册》“为准。

当派遣员工发生变动时，双方以书面形式予以认可。

本合同期限为年，自_____年月_____日至年_____月

_____日止。

二、甲方派遣人员的管理

（一）劳动关系

本合同签订后，甲方与派遣员工协商签订《劳动合同》，与派

遣员工建立劳动关系

（二）社会保险

甲方接受并与甲方签订劳动合同的人员由甲方负责办理社会保

险登记并按照规定缴纳社会保险费

（三）人事档案

甲方在与员工签订劳动合同后，负责调转和管理员工人事档案,

并为员工出具人事档案材料相关证明，为符合条件的员工办理职称

申报或职业职能技能鉴定手续

（四）如甲方为乙方招聘的员工是当年应届毕业生，由甲方负责

为员工办理签订就业合同、落户等相关手续。

(五)员工日常管理

甲方配合乙方对员工经行日常管理教育，并协调乙方与派遣员

工的关系，维护乙方正常的工作秩序

乙方负责对甲方派遣的员工经行岗位职责、劳动纪律和安全生

产及行业业务规范的教育，并对员工日常工作情况、遵章守纪及出

勤等情况经行考核和记录

派遣员工在乙方工作期间有下列情况之一时，乙方书面通知甲

方，由甲方与其解除劳动合同并由甲方负责重新派遣员工：

(1)在试用期内被证明不符合录用条件的'

(2)严重违反乙方劳动纪律或规章制度的

(3)工作失职造成重大影响和损失的

(4)被依法追究刑事责任的

为避免引发劳动争议，在员工签订劳动合同和上岗合同后出现

下列情况之一，乙方需提前30日告知甲方，以便甲方能够按照法律

规定期限通知员工或与员工进行协商，并力、理相关手续

(1)乙方需要变更或调整派遣员工的工作岗位或工作内容时

(2)派遣员工劳动合同或合同届满前，需提出该员工劳动合同或

合同终止或续订意向。

凡乙方同意继续使用，派遣员工本人自愿留在乙方工作，由甲

方办理劳动合同续订手续，否则劳动合同到期自然终止。

(3)员工经培训后不能胜任工作时

三、甲乙双方的责任、权利和义务

(一)甲方的责任、权利和义务

配合乙方对员工经行日常管理和教育，及时协调解决发生的问

题和调换不符合乙方岗位要求的人员，维护乙方的正常工作秩序

负责与派遣员工签订劳动合同及员工社会保险的完善，人事档

案的调转、管理员工以及各项用工手续的办理工作

按照乙方要求安排调整或补充人员的招聘、面试考核，组织落

实人员，与乙方充分协商确定招用人员

及时妥善的协调和处理乙方与员工发生的各类争议，配合乙方

及时、妥善处理违纪员工问题

配合乙方做好员工岗位职责、劳动安全规程和相关管理制度的

教育和培训工作

负责与乙方共同处理派遣员工伤、病、亡的善后处理，依照湖

北省有关规定落实工伤事故的鉴定工作。

负责在乙方配合下健全和完善统一的派遣员工岗位、薪酬和工

作标准以及相关管理制度。

（二）乙方的责任、权利和义务

依照国家和地方政府的劳动政策法规以及本合同的约定，切实

保证甲方员工的合法权益

负责派遣员工岗位职责、劳动安全规程和相关管理制度的教育,

经行与岗位相适应的基本技能培训

及时与甲方联系反馈甲方员工的工作生活情况和遵章守纪情况

负责甲方员工的工作任务安排和日常管理

负责为甲方员工提供符合国家劳动保护规定标准的工作环境、

劳动保护用品和劳动工具

员工发生疾病知工伤时，及时通知甲方，并积极协助和配合甲

方做好救治、伤病事故的调查和善后处理工作。

配合甲方根据乙方行业特点逐步健全和完善员工岗位工作标准

和相关管理制度。

四。

合同期间的相关费用

（一）派遣员工工资及社会保险费用：

派遣员工工资及社会保险费用（见附表）

(1)每月日前，乙方按照本合同约定的考核后的工资数额，以货

币形式，向甲方支付派遣员工的薪酬及用人单位应缴的社会保险费

用。

(2)派遣员工在乙方工作期间根据岗位工作性质，执行国家规定

的工时制度，法定节假日加班，由乙方按照国家劳动法规定向员工

发放超时工作报酬

(3)乙方向甲方支付派遣员工社会保险费后，由甲方负责为派遣

员工缴纳。

派遣员工在乙方服务期间工伤亡的有关待遇，依照国务院《工

伤保险条例》和《湖南省工伤保险实施办法》规定由用人单位支付

部分由乙方承担，善后事务处理事宜由甲方负责。

(二)派遣员工的管理服务费：

1、经甲乙双方约定，乙方现使用名与甲方签订劳动合同或合同

的员工，由乙方按使用每名员工每月元(大写每月元标

准)，按月向甲方支付管理服务费

2、管理服务费由乙方随社会保险费一并支付甲方

3、今后人员增减，乙方按照当月实际使用人数向甲方支付管理

服务费

(三)费用的支付与结算:

1、本合同自签订之日起10日内由乙方将派遣员工社会保险费

及管理服务费按月支付甲方

2、涉及本合同的社会保险费用遇有国家或本省颁布或调整险种、

标准和缴费比例、基数时，本合同作相应调整

3、本合同终止后15日内，甲乙双方对实际发生款项进行决算。

五、合同变更、续订、终止与解除

1、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化，本合同应

变更相关内容。

2、本合同期满自行终止，乙方如需继续使用甲方派遣员工，应

于本合同终止前30日通知甲方，经甲乙双方协商可续订。

3、本合同遇有下列情况之一可以解除：

(1)乙方未按合同规定的付款时间和约定支付甲方费用时

(2)其它违反本合同约定，经双方协商不能妥善解决时

(3)合同期未满，一方因本单位生产(工作)情况发生重大变化，

需要提前解除本合同时，经双方协商一致可以解除。

4、本合同解除前甲乙双方需本着对员工负责的原则，在妥善接

续和处理员工的劳动合同、社会保险、人事档案问题后解除本合同

5、因乙方原因致使本合同无法履行导致甲方与员工提前解除劳

动合同时，按国家规定偿付员工解除劳动合同的经济补偿金由乙方

支付。

六、双方约定的其他内容

经甲乙双方协商一致，对本合同做如下约定：乙方与派遣员工

签定的《岗位合同书》和相关管理、奖罚等制度应提交甲方备案，

经甲方确认后作为甲方与员工签定《劳动合同》的附件

七、争议的解决

甲、乙双方因本合同产生的争议，应由双方协商解决如不能达

成一致时任何一方均可向人民法院提起诉讼。

八、其它

1、《派遣员工花名册》及《派遣员工费用明细表》作为本合同

附件。

2、本合同未尽事宜或与国家、湖北省有关规定想悖的，按有关

规定执行。

3、本合同自双方签字之日起生效。

4、本合同一式两份，甲乙双方各一份。

甲方：

乙方:

法定代表人：

法定代表人：

签约日期：

签约日期：

员工劳务协议4

甲方：（正文中简称甲方）

注册地址：________________________

工商登记号码：邮政编码:

电子信箱：联系电话：

网址：传真：

乙方：（正文中简称乙方）

注册地址：________________________

工商登记号码：邮政编码:

电子信箱：联系电话:

网址：传真:

根据《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国合同法》

等有关法律规定，本着平等互利原则，甲乙双方经友好协商，就乙

方聘用中国员工事宜达成本合同。

第一章总则

第一条甲乙双方有关乙方聘用中国员工及相关事宜，适用本合

同。本合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定;双方没有约定的，

从法律、法规、规章和政策；法律、法规、规章或政策没有规定的，

由甲乙双方协商确定，并签订协议作为本合同的附件，与本合同具

有同等效力。

第二条甲方向乙方派遣中国员工或乙方聘用中国员工的，双方

应按照本合同有关约定另行订立《聘用中国员工合约》，明确乙方

聘用中国员工的具体人数、姓名、聘期、聘用费等事宜并作为本合

同的附件，与本合同具有同等效力。

第三条乙方与被聘用的中国员工之间系聘用与被聘用的劳务关

系，双方可以根据本合同有关规定，另行订立《聘用约定》，确定

乙方与中国员工之间的权利义务，《聘用约定》副本需送甲方各案。

第四条乙方与中国员工之间因购房贷款（含担保）等民事事宜，

应另行订立相关协议，确定各自的权利义务。所生争议，与甲方及

本合同无关，甲方不承担中国员工之连带责任。

第五条乙方与中国员工之间因出国、培训需约定服务期限、费

用、赔偿等事宜，应事前订立相关出国培训协议或者培训协议，确

定各自权利义务。所生争议，甲方不承担中国员工之连带责任。

第六条本合同内容与法律、法规、规章或政策相抵触的，或者

因法律、法规、规章或政策变更而不一致的，分别以法律、法规、

规章或政策规定为准。

第二章甲方的权利与义务

第七条甲方享有下列权利：

1、甲方可以根据中国法律和本合同有关规定，监督乙方依法用

工，并有权对其违法用工、损害被聘中国员工利益的行为提出书面

整改意见和要求；

2、应乙方或中国员工的要求，甲方有权对发生争议的乙方和中

国员工进行调解：

3、因中国法律及政府有关规定变更，致本合同条款与之不一致

时，甲方有权要求乙方执行该项规定；

4、对乙方违反本合同的行为进行交涉。乙方应在收到甲方书面

意见后d个工作日内，以书面形式回复甲方。

第八条甲方承担下列义务：

1、甲方应教育被聘中国员工遵守中国法律和乙方的规章制度，

保守商业秘密，维护乙方的合法权益；

2、甲方应根据中国法律及政府规定，按照本合同及其附件约定

的标准，为中国员工缴纳社会保险，并承担约定的福利待遇费用；

3、甲方协助乙方办理中国员工的出国（境）手续；

4、对乙方委托甲方管理驾驶关系的中国员工，进行安全教育和

管理；

5、甲方按照有关规定，为符合条件的中国员工评定专业技术职

称；

6、甲方因业务需要搬迁办公地址，应提前十五天通知乙方。否

则，由此造成的损失由甲方承担。

第三章乙方的权利与义务

第九条乙方享有下列权利：

1、乙方有权对甲方推荐的人选进行选择，或在甲方推荐人选之

外自行选定符合国家规定的应聘人员，须在中国员工第一个工作日

前经由甲方办理聘用手续；

2、对聘用的中国员工，视聘用期限规定试用期：

聘用期限在六•个月以下的，试用期不得超过十五日;

一-聘用期限在六个月以上不满三年的，试用期不得超过一个月；

--聘用期限在三年以上不满十年的，试用期不得超过三个月；

--聘用期限在十年以上的，试用期最长不得超过六个月。

3、试用期内，如不符合录用条件，乙方可以解聘，但应支付试

用期聘用费。试用期满，所聘中国员工自动转为正式聘用员工，其

受聘

期自试用之日是计算；

4、对严重违反中国法律、法规和乙方规章制度（此规章制度须

事前已向中国员工公开）的中国员工，对严重失职或营私舞弊，便乙

方利益蒙受重大损害的中国员工（重大损害的标准应由乙方在乙方的

规章制度中明确规定），乙方可予以解除聘用而不承担任何经济补偿。

但若中国员工对乙方制定的损害标准提出疑义而产生劳动争议的，

须事先通过劳动争议仲裁部门确认重大损失的标准有效后，乙方才

能予以解除聘用而不承担任何经济补偿；

5、因中国法律及政府有关规定变更致本合同相关条款与之不一

致时，乙方有权要求甲方执行该项规定：

6、对甲方违反本合同的行为进行交涉。甲方应在收到乙方书面

意见后十个工作日内，以书面形式回复乙方。

第十条乙方承担下列义务:

7、乙方应尊重中国员工的民族习惯和宗教信仰，不歧视中国员

工的种族和性别；

8、乙方应根据中国法律和政府的规定，按照本合同及其附件约

定的标准，为中国员工（包括试用期员工）向甲方支付相关费用；

9、乙方应根据中国法律及政府有关规定，对被聘中国员工进行

上岗前培训，并为其提高劳动技能的学习和培训提供便利条件；

10、乙方应根据中国法律及其政府有关工作时间的规定，遵守

法定工时制度，乙方安排中国员工加班的，应支付加班费；

加班费的计算方法为：

——工作日加班二月工资+天+8小时—实际加班小时」50%；

——休息日、带薪休假日加班二月工资+天+8小时—实际加班

小时200%；

——法定节假E）加班二月工资+天+8小时—实际加班小时_300机

1、乙方应根据中国法律及政府有关休息休假的规定，保证中国

员工法定节假日及婚假、产假等带薪假期。为受聘满一年的中国员

工安排每年一次不少于连续15天或累计15个工作日的带薪休假。

对受聘不满一年的，按实际受聘月数每月一天计算休假天数。因工

作需要无法安排的，在征得受聘员工同意情况下，视为休息日加班

予以经济补偿；

2、乙方应根据中国法律及政府有关医疗期的规定，对因病或非

因公负伤的中国员工给予医疗期；

3、乙方应执行中国法律及政府有关规定，不得剥夺符合计划生

育规定的女员工在孕期、产期和哺乳期的合法权益；

4、乙方应遵守中国法律及政府有关工资的规定，工资应以货币

形式按月支付给甲方或者由乙方直接支付给中国员工本人，不得克

扣或拖欠工资。对受聘满一年的中国员工年终加付一个月的聘用费。

当年受聘不满一年的，按实际受聘月数每工作一个月加付月聘用费

的十二分之一；

5、乙方应根据中国法律及政府有关劳动安全卫生的规定，向中

国员工提供国家规定标准的工作场所、工作条件、卫生设施、卫生

条件和健康检查；

6、乙方必须为从事驾驶员工作或者驾驶机动车的中国员工投保

人身意外险和第三者责任险，未予投保而因交通事故造成人员或财

产损失的，由乙方参照当地保险公司有关理赔规定承担全部赔偿责

任；

7、乙方应当为其派遣境外、国外工作或培训的中国员工投俣境

外人身意外险和医疗保险。未予投保而中国员工致伤（病）、致残或

死亡的，由乙方参照中国员工工作或培训所在地保险公司有关理赔

规定承担全部赔偿责任；

8、乙方应当为中国员工投保人身意外险和意外医疗保险。投保

额分别不低于人民币10万元和2万元。未予投保而中国员工致伤、

致残或死亡的，由乙方参照当地保险公司有关理赔规定承担全部赔

偿责任；

9、乙方应督促中国员工办理受聘期间的有关合法工作证件，教

育中国员工遵纪守法；

10、因本合同第四章争议事宜引起的劳动争议仲裁或法律诉讼,

并使甲方成为争议当事人的，乙方应该接受委托，作为甲方代理人

之一与甲方共同参加仲裁或诉讼活动；

11、乙方应遵守中国法律有关税收的规定，依法代扣代缴中国

员工的个人所得税c未代扣代缴的，由乙方承担相关责任；

12、乙方因业务需要搬迁办公地址，应提前15日通知甲方。否

则，由此造成的损失由乙方承担。

第四章解除或终止聘用的条件、程序和补偿

第十一条有下列情形之一的，乙方可乂解除聘用中国员工：

、被聘用的中国员工在试用期内被证明不符合乙方的用人标准

或条件的，但乙方应于试用期满前十天以书面形式分别通知中国员

工和甲方；

1、中国员工严重违反乙方劳动纪律或者规章制度的;

2、中国员工严重失职或营私舞弊，使乙方利益蒙受重大损失的;

3、中国员工因卖淫被收容教育的；

4、中国员工因吸毒被强制戒毒的；

5、中国员工被依法追究刑事责任或者劳动教养的。

第十二条有下列情形之一的，乙方不得解除或终止聘用中国员

工（但符合本合同第十一条情形的除外）：

1、中国员工因病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，乙

方未另行安排过其他工作的；

2、中国员工因病或非因公负伤在规定医疗期内的；

3、中国员工不能胜任本职工作，乙方未对其进行培训或者调整

过工作岗位的；

4、被聘中国女员工在孕期、产期和哺乳期的.；

5、中国员工因公负伤或者患职业病的。

第十三条乙方解除或终止聘用符合本合同第十二条规定的中国

员工，须支付自解聘之日起至第十一条所属情况消失期间的工资。

第十四条除符合本合同上述第十一条、第十二条约定的情形以

外，乙方解除聘用中国员工，应以书面形式分别提前三十天通知中

国员工和甲方，否则另行支付甲方相当于一个月管理费及中国员工

一个月工资的补偿金，以取代提前通知期。同时支付该员工聘用时

间每满一年，相当于一个月工资的补偿金，但最多不超过十二个月。

聘用时间不满一年的，按一年计发。医疗期满后被解聘，除按上述

标准支付补偿金外，还须支付中国员工不少于六个月工资的医疗补

助费；患重病或患绝症的，还应当按国家规定标准加发医疗补助费。

第十五条凡有下列情形之一的，乙方必须解除聘用中国员工，

但甲乙双方应按下列约定的条件和标准执行：

1、被聘中国员工在试用期内书面提出辞职的，不给予乙方经济

补偿；

2、被聘中国员工提前三十天书面提出辞职的，不给予乙方经济

补偿；

3、被聘中国员工未提前三十天提出辞职的，应向乙方支付相当

于一个月工资的补偿金以取代提前通知期。

第十六条中国员工有下列情形之一的，乙方可以不按本合同第

十五条解除聘用中国员工：

1、中国员工绐乙方造成经济损失未处理完毕的；

2、中国员工被有关国家机关依法审查尚未结案的；

3、中国员工与乙方就出资培训、分配住房等事宜约定的服务期

限未满的；

4、国家或一市有特别规定的。

第五章费用及其结算

第十七条乙方骋用中国员工，应根据本合同约定按聘用人数每

月向甲方支付本合同第二十九条构成的聘用费。

第十八条聘用费经甲乙双方协商，由《聘用中国员工合约》确

定，并以每月三十日前甲方的《付款通知书》为当月聘用费的结算

依据。聘用费可以人民币或者等值于人民币的外币报价结算。

第十九条每年四月一日前，乙方应根据中国员工社会保险缴纳

所在地政府公布的企业工资指导线、上年度社会平均工资增长幅度、

物价上涨指数、聘用员工社会保险基数的调整、社会保险福利制度

规定的各种费用调整幅度，以及中国员工工作业绩和岗位变动，相

应调整聘用费，具体由甲乙双方另行协商确定。

第二十条经甲方同意，乙方可以从聘用费中扣除工资部分直接

支付给中国员工，具体由《聘用中国员工合约》确定。

第二十一条乙方须于每月月底前向甲方支付并结清当月的聘用

费。

第二十二条甲方或乙方自解除聘用中国员工之日起三十天内，

向对方支付并结清本合同第三章、第四章约定的有关费用。

第二十三条中国员工在聘用期间发生因公致残、死亡事故时，

应按国家及当地政府部门的有关规定处理，甲方为主、乙方协助，

做好善后工作，所需费用由乙方承担。对已按约定为中国员工支付

相关保险费的，则先由保险赔款支付。

第六章违约责任

第二十四条本合同一经订立，对双方即具有约束力，甲方和乙

方均应自觉履行，但经甲乙双方协商一致的，可以变更本合同。

第二十五条任何一方违反本合同约定的，应承担由此给对方造

成的全部经济损失C

第二十六条乙方未按本合同规定结清聘用费或补偿金、医疗补

助费等费用而延迟付款，并且无甲方认可的正当理由的，乙方每延

迟一日按应付款的千分之二向甲方支付滞纳金。

第二十七条甲乙双方在本合同履行过程中发生争议的，应通过

友好协商解决。协商不成的，可提交一市仲裁委员会仲裁。

第七章附则

第二十八条本合同所称“中国员工”，系指乙方按照甲乙双方

签订的本合同及《聘用中国员工合约》所聘用的中国公民；但本合同

另有规定的除外。

第二十九条本合同所称“聘用费”，系指乙方每月付给甲方的

聘用中国员工的各种费用的总和；其中包括：

1、中国员工的工资;

2、为中国员工缴纳的社会保险费；

3、医疗与保险等员工的福利费；

4、乙方支付给甲方的服务费。

第三十条本合同所称“管理费”，系指乙方因聘用一名中国员

工而支付给甲方的除中国员工的工资以外的其他各种费用的总和。

第三十一条本合同所称“社会保险费”系指乙方因聘用一名中

国员工而需根据中国法律及政府规定缴纳的各类社会保险和福利待

遇等费用。

第三十二条本合同所称“员工福利费”，系指乙方因聘用一名

中国员工而需按月支付给甲方的用于中国员工医疗、保险、活动、

慰问等事宜的费用。

第三十三条本合同所称“服务费”，系指乙方因聘用一名中国

员工需按月支付给甲方的用于为中国员工提供本合同约定的服

务项目而产生的经营成本及有关税费。

第三十四条本合同所称“工资”，系指乙方因实际使用中国员

工而根据中国法律及其政府规定必须由乙方承担的支付给中国员工

的劳动报酬总称。

第三十五条本合同自甲乙双方代表签订之日起生效，有效期

年。合同期满前30天内，如任何一方未以书面形式提出解除本

合同，则本合同有效期自行延长。

第三十六条本合同于_年_月一日在签订，一式两份，甲乙双方各

执一份。每份分别以中文和文书就，具有司等效力。当两种文本存

有不同解释时，应以中文文本为准。

甲方代表签字（盖章）乙方代表签字（盖章）

签订时间：签订时间：

附件一：《中国员工聘用合约》

附件二：《甲方承担中国员工社会保险福利待遇的说明

员工劳务协议5

甲方：___________________

乙方：___________________

甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本

协议所列条款。

第一条协议期限

因公司业务所需，甲方同意安排乙方在岗位工作。

本协议有效期为两个月，于一年—月—日生效，至一年

—月一日终止C

第二条劳务报酬

甲方将支付乙方劳务费人民币元/月，并依法代为扣

缴个人所得税。

第三条社会保险

甲方将不负责乙方相关社会保险金的交纳。

第四条乙方须遵守甲方的各项规章制度，并负有保守甲方商

业秘密的义务。

第五条协议的'终止

发生下列情形之一，本协议终止：

一、本协议期满的；

二、双方就解除本协议协商一致的；

三、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。

第六条协议的解除

甲、乙双方若单方面解除本协议，仅需提前一周通知另一方即

可。

第七条本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向

甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。

第八条乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。

第九条依据本协议第六条、第七条约定终止或解除本协议，

双方互不支付违约金。

第十条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请

仲裁委员会按照该会仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的,

对双方均有约束力C

第十一条本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：

乙方：（签章）

代表人：_______（签章）

乙方身份证号：

甲方地址：

乙方地址：

联系电话：

联系电话：

日期：

日期：

员工劳务协议6

甲方:

乙方：

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，

自愿签订本合同，共同遵守本合同条款。

一、合同期限

本合同自年月日起，至年

月日止。

二、甲方的权利和义务

1、自签订合同之日起，乙方成为甲方正式员工，由甲方安排乙

方到（以简称第三方）工作，甲方负责乙方档案建立和日

常管理。

2、甲方自乙方到第三方上班之日起，于当月内给乙方办理医疗

保险、工伤保险和意外伤害保险。

3、甲方负责乙方每月工资的发放及个人所得税的代扣和代交、。

若第三方到期（按第三方明文规定的发放工资的日期）不能将乙方

收入划入甲方账户，15日内甲方垫付全额工资及工资总额3%的潸纳

金发放给乙方，特殊情况下，30日内甲方垫付全额工资及5%的滞纳

金给乙方。

4、甲方负责定期对乙方在第三方的工作情况进行有效的劳务跟

踪及劳务管理，并就乙方在第三方出现的各种劳务纠纷进行协调。

5、甲方负责乙方在第三方工作期间出现的工伤职业病等事故的

理赔及善后事宜的处理。

6、甲方为了第三方生产的正常运作，也为了乙方各类保险的正

常交纳需向乙方收取用工合同风险抵押金元/人。此押金于甲

乙双方正常解除劳务合同关系时一次性退还乙方；若乙方不愿交纳

风险保证金，甲方有权扣留乙方一月工资及奖金做为风险保证金。

7、乙方若因个人原因不服从第三方的工作安排或者工作不认真

造成第三方经济损失，无论第三方是否将乙方退回给甲方，甲方即

不再返还风险抵押金。

8、若因第三方原因造成乙方工伤事故，甲方负责乙方各类俣险

及工伤索赔，并于索赔款到期的次日全部交给乙方。

三、乙方的权利和义务

1、乙方必须认真遵守和执行第三方的各项规章制度，服从第三

方的工作安排。

2、乙方必须爱岗敬业，圆满完成第三方规定的各项生产指标。

3、乙方充分享受第三方给职工提供的各项劳动保障和福利待遇。

4、若因乙方原因造成第三方重大经济损失，甲方有权帮助第三

方向乙方进行索赔C

5、乙方在工作期间造成的民事责任和刑事责任自负。

6、合同期满后，乙方有续签合同的优先权。

四、解除劳动合同的条件

1、乙方无论任何原因无故离职，被第三方除名的；

2、严重违反第三方的劳动纪律和各项规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给第三方造成重大经济损失的（以第

三方做出的书面决定为准）；

4、被依法追究刑事责任的；

5、乙方与其他单位建立劳务关系影响第三方正常生产，经提出

拒不改正者；

6、乙方患病或者因工伤、医疗期满后不能从事原工作，也不能

从事甲方另行安排工作的；

7、乙方不能胜任第三方安排的工作，经培训或岗位调整，仍不

能胜任工作的。

以上情况，甲方有权利解除与乙方的劳务合同，甲方不再返还

乙方的.风险抵押金。

五、其他约定事项

1、因第三方经营原因造成企业裁员，乙方被遣返，甲方须给乙

方另行安排工作（应以第三方书面形式为唯）；

2、本合同执行过程中，合同内容与国家新颁布的法律法规和劳

动保障政策不一致的，按新法律，法规政策执行；

3、甲乙双方任何一方想解除本合同，需提前30天提出书面申

请，征得双方（含第三方）同意后办理解除合同的正式手续。

六、违约

甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都要承担经济

责任。具体赔偿金额由非违约方和企业工会，根据违约者的责任大

小和给对方造成经济损失的情况确定。乙方违约，按甲方奖惩办法

有关规定，承担违约责任。

七、合同纠纷处理

因履行本合同造成的争议，由双方协商解决，协商不成的，双

方均有权向人民法院提起诉讼。

八、其他事项

1、本合同未尽事宜，由甲乙双方协商后一致书面补充，补充合

同与本合同有不一致的，以补充合同为准；

2、本合同一式份，经甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方

各执一份，每份具有同等效力。

甲方：

年——月——日

乙方:

年一月—0

员工劳务协议7

甲方：

乙方：

居身份证号：

联系电话：

现居住详址：

鉴于甲方业务发展需要，雇佣乙方提供劳务服务，经双方协商

依据《合同法》订立此《临时劳务雇佣合同》。

一、合同期限

第一条、本合同于年月日生效，期限为年，其中试用期至

年月日至。如双方需要，可在合同期满前一个月续签《劳务雇佣

合同》。

二、甲乙双方的责任和义务

第二条乙方同意根据甲方的需要，承担岗位（工种）工作。

第三条乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对待

该岗位之特别规定（详见《岗位职责》的标准。

第四条乙方应按照职责保证完成甲方规定的工作和任务。

第五条乙方应接受甲方的绩效考核。

第六条未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业

务。

第七条甲方应向乙方提供乙方所承担工作中的必需的工作条件。

第八条按国家有关规定缴纳的各类社会劳动保险费用由乙方自

行解决缴纳，乙方自行承担法律后果。

如甲方因此被有关机关行政处罚，有权就经济损失部分向乙方

追偿。

第九条乙方应严格遵守本合同的附件规定和约定。

第十条甲方给乙方缴纳意外伤害保险，如乙方不能执行本合同

条款，费用由乙方自理。

三、劳务报酬

第十一条甲方每月日前以货币形式支付乙方劳务报酬。

甲方在以下情况有权扣除乙方相应的劳务报酬；

（一）因乙方过失给甲方造成经济损失的；

（二）乙方违反公司管理规章制度；

（三）双方约定的其它情形;

四、合同的终土与解除

第十二条合同期满如未续签，则视为《劳务雇佣合同》自行解

除。

双方应及时办理相关手续。

第十三条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第十四条乙方有下列情形之一，甲方可以解除劳务合同。

（一）严重违反甲方规章制度、纪律。

（二）严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的.；

（三）被依法劳教或追究刑事责任的。

五、双方约定的其他内容

第十五条甲乙双方约定本合同增加以下内容；

（一）乙方有义务向甲方提供真实的个人信息与相关证明。否

则甲方有权随时解除本合同，并且不给于经济赔偿。

（二）甲方有权随时对公司的规定进行修改、完善。修改后的

内容对本合同具有同等效力。

（三）甲方可以在合同期内，根据工作需要调整乙方的岗位职

责和工作范围，劳务报酬等也做相应的调整。

第十六条本合同附件如下;

（一）乙方的身份证复印件；

（二）甲方管理《规章制度》、《岗位职责》；

第十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：

乙方：

年月日

员工劳务协议8

经济补偿金的计算：

经济补偿金应由用人单位一次性支付给劳动者。经济补偿金的

工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月

的月平均工资。第二、四、五种情况，劳动者的月平均工资低于企

业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。

《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位

工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个

月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个

月工资的经济补偿C

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府

公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的

标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的「年限

最高不超过十二年C

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个

月的平均工资。

《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十

七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时

工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在

劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准

的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照

实际工作的月数计算平均工资。

员工劳务协议9

甲方：（以下简称甲方）

乙方：（以下简称乙方）

1、乙方同意并服从甲方的工作需求，在食堂岗位承担工作。遵

守《中华人民共和国食品卫生法》以及学校的各项规章制度，每天

按学校后勤处营养餐搭配规定进行加工，准时为学生提供营养早餐。

2、乙方确保身体健康以后方可上岗。工作期间着统一制式工作

衣帽，并保持整洁干净，每周换洗1次。要讲究卫生，勤剪指甲，

操作前必须洗手。患有流行、传染性疾病时应立即报告，暂停工作,

直到疾病痊愈为止C

3、乙方必须保持餐具、厨具和操作间卫生。餐具厨具必须洗涮

干净，流水冲刷，定期消毒；生、熟菜板（刀）要分开，不能混用；操

作间每周彻底清理擦洗1次;餐具厨具不得外借;严防食物中毒等，

达到规定的.卫生标准。

4、乙方必须保证供餐服务时间。

甲方：（以下简称甲方）

乙方：（以下简称乙方）

年一月—0

员工劳务协议10

甲方：_____________

乙方：_____________

根据《中华人民共和国民法典》及其相关法律法规，为了明确

乙方在参加甲方提供的培训学习期间甲、乙双方的权利义务，本着

平等、互惠的原则，订立如下协议，供双方遵照执行。

第一条、培训期限

培训时间计划开始时间是年月日，计划

结束时间是年月日，总共历时天。

第二条、培训费用

1、培训费用包括参加一次培训所需的授课费、书本费及差旅费,

培训开始前应做费用预算，此预算不能与培训结束后实报的'培训费

用相差太大，预计培训费用为元。

2、培训费用在人民币元（含元）以上，乙方必

须在培训期结束后为甲方服务年（含_______年）以上。

3、培训费用在人民币元以上的，乙方必须在培训期结

束后为甲方服务年以上。

第三条、双方义务

1、甲方应及时组织乙方参加培训。

2、甲方应按时支付培训所需要的费用。

3、乙方应按照协议的规定积极参加培训，如乙方因自身原因未

能掌握培训中所传授的知识和技能，则甲方有权扣除为乙方提供的

所有培训期间支出的费用及工资。

4、如果乙方未经甲方同意擅自解除劳动协议或提前离职的，乙

方须向甲方支付所有发生的培训费用及造成公司相关损失费用。

5、乙方培训合格后所获得的有关资格证书原件交由甲方统一保

管，直至乙方服务期满自愿离职方可归还其本人。

风险告知：合同应明确双方权利和义务及违约责任，约定好交

款时间和期限及违约金数，并约定好纠纷处理地和方式。

第四条、违约条款

甲乙双方任何一方违反本协议给对方造成损失的，均应承担赔

偿责任。应一方的原因提前解除协议的，责任方除提前通知守约方

外，还需赔偿违约金元。

第五条、争议解决与适用法律

1、如就本协议内容或其执行发生任何争议，双方应进行友好协

商；协商不成时，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

2、本协议的订立、执行和解释及争议的解决均适用中华人民共

和国法律。

风险告知：关于争议解决方式的约定，可以选择到有管辖权法

院诉讼或者选择仲裁，二者的本质区别是若约定仲裁解决仲裁一裁

终局，约定向法院提起诉讼两审终审。

第六条、其他约定

1、本协议的任何修改或补充，只有在双方授权代表签字后生效,

并成为本协议不可分割的组成部分，与本协议具有同等法律效力。

2、除非遇到不可抗力因素导致本协议不能履行，未经甲、乙双

方一致书面同意，任何单方无权变更协议为容。

3、本协议一式份，甲、乙双方各执份，双方签字

盖章之日起生效。

4、对于本协议未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本

协议有同等法律效力。

5、本培训协议作为劳动协议的一部分，与劳动协议具有同等法

律效力。

甲方（签章）：_____________

年月H

签约地点：______________

乙方（签章）：____________

年月0

签约地点：______________

员工劳务协议11

甲方：_________________________

乙方：_________________________

性别：_________________________

身份证号码：__________________

根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和

政策的决定，经双方平等协商，订立本聘用合同。

（一）合同限期：从年________月________日起至

年月0止。

（二）合同期内，其中试用期为个月，即从年

月日起至年月日止。

一、工作岗位及内容

甲方根据工作需要，安排乙方在物业管理岗位工作，乙方应完

成该岗位所承担的生产（工作）任务，具体要求按岗位责任

书执行。

二、劳动保护知劳动条件

甲、乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、劳

动卫生等规定。甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施、

设备和劳动防护用品及其他劳动保护条件。

三、劳动报酬

（一）乙方试用期内的工资为________元。

（二）乙方试用期满后，月岗位工资为月；甲方在合同聘

用期内为乙方调增（减）的月工资作为本合同规定的'工资。个调税由

甲方在其工资中代为扣缴。

（三）甲方发给乙方在岗月工资不得低于当地政府公布的最低工

资标准。

四、鉴于乙方的人事关系，仍保留在原单位（部门），聘用期间,

除乙方的工资由甲方支付外，社会保险、医疗保险、房贴等其他各

类福利待遇仍由原单位（部门）按原渠道处理解决，与甲方无涉。

五、违约责任

（一）甲、乙双方应严格遵守法律、法规、规章以及甲方依法制

定的各项管理制度C

（二）甲、乙任何一方提出解除本协议，应提前三十日书面通知

对方，方可解除本协议。

（三）由于甲、乙任何一方的过错，造成本合同不能履行，或不

能完全履行的，由过错的一方承担法律责任。

（四）甲、乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应

当根据后果和责任的大小，向对方支付赔偿金。

（五）本协议期满即行终止，双方需要延长合作期限的，应在本

协议满前一个月内办理聘用的续订手续。

六、其它

本协议若有未尽事宜，由双方友好协商解决。本协议一式二份,

经甲、乙双方签字盖章后生效，甲、乙双方各执一份。

甲方盖章：_________________________

法定代表：

签名（盖章）：_______________________

年月H

乙方签名（盖章）：___________________

法定代表：________________________

签名（盖章）：______________________

年月0

员工劳务协议12

甲方：___________

乙方：___________

根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等

协商一致，愿签订本合同，共同遵守本合司所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同劳动期限年月日至年

月日。

二、工作的内容

第二条甲方同意根据乙方工作需要，派遣人员名担任

_________工作。

第三条甲方所派遣人员应遵守乙方依法制定的规章制度，服从

乙方的管理。

三、劳动保护而劳动条件

第四条乙方负责对甲力进行职业道德、业务技术、劳动安全、

劳动纪律和甲方规章制度的教育。

第五条乙方承担甲方派遣人员（本市外）入店车费，负责工作

期间住宿。

四、劳动的报酬

第六条乙方每月日以人民币形式支付甲方所派遣人员工

资月元。

第七条有下列情形之一的，甲乙双方要应变更劳动合同并及时

办变更合同手续。

1、甲乙双方协商一致的；

2、立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法

履行的。

五、当事人约定的其他内容

第八条乙方同意付甲方准备金（月总工资的20%）元，

准备金由乙方提供派遣计划的同时交付，准备金计入首月工资内。

笫九条甲方所派遣人员有下列情形之一，乙方可以解除本令同:

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律和规章制度的；

3、严重的失职、营私舞弊，对于乙方利益造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任的.。

第十条双方解除合同应提前30天通知对方、双方当事人在合同

期满30日内可向对方续订合同。

六、违约的责任

第十一条甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，

经双方协商一致不能履行劳动合同的有关为容外，任何一方违反合

同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿

经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。

七、劳动的争议处理及其它

第十二条双方因履行本合同发生争议，当事人应当自劳动争议

发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方

也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十三条本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定

相悖的，按有关规定执行。

第十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：乙方（盖章）：

日期：日期：

员工劳务协议13

甲方:_______________________________

乙方：_______________________________

根据《》、《》等有关法律、法规

的规定，以及《》的精神，甲乙双方在平等自愿、协

商一致的.基础上，签订本合同。

一、合同期限

合同自年月0起至年月

日。或以完成项目（任务）为期限，该项目（任务）完成后，本

合同即行终止。

二、工作内容

乙方从事工作（工种），并保质保量完成工

作任务。

三、劳动报酬

（一）乙方工资约定为：每月元。或每工元。

（二）工资支付形式：O

（三）工资支付时间：O

甲方必须按合同规定支付乙方工资：不得拖欠、克扣工资。甲

方、乙方双方应当依法参加社会保险。

四、劳动保护而劳动条件

（一）甲方必须对乙方进行劳动纪律、劳动安全卫生及有关规章

制度的教育和

（二）乙方必须严格遵守安全操作规程，做到文明生产，安全生

产。

五、劳动纪律

乙方应自觉遵守国家的法律、法规、规章和甲方依法指定的各

项规章制度，甲方有权依法给予乙方奖励或惩处。

六、双方需要约定的其他事项

七、争议解决方法

合同未尽事宜，按国家、省、市有关规定执行。因履行本合同

发生争议，甲乙双方可协商解决，如协商不成，可向当地劳动争议

仲裁委员会申请仲裁。

八、其他

本合同不得代签和涂改，经甲乙双方签字（盖章）后生效。本合

同书一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（公章）：乙方（公章）:

年月日年

月日

员工劳务协议14

餐厅隶属于公司，本合同根据有关

劳动法规制订，适用于本公司聘用的餐厅员工。

公司员工餐厅（以下简称甲方）和先生/女

士（以下简称乙方），于年月0,就招收/聘用事

宜，经两方协商，订立本合同。

第一条

乙方自愿受聘，甲方同意录用，本合同自两方签字之日起生效。

第二条

试用期：乙方被甲方录用后，要经过3个月的试用期。在试用

期间，任何一方有权提前7天通知对方终止合同。如果甲方提出终

止合同，须付给乙方半个月的平均工资作为辞退补偿金。但因乙方

严重违反合同规定而被辞退，甲方不发给补偿金。在试用期间，如

发现隐瞒过去的不良行为或患有不适合在大厦工作之疾病及犯有重

大过失，严重违反合同者，甲方有权随时解除合同。

第三条

员工职责要求：甲方有权根据工作需要和乙方业务能力、技术

水平和工作表现等安排调动乙的工作。乙方必须遵纪守法，听从调

动，服从分配和管理，并履行本岗位职责，按时完成规定的指标和

任务，认真执行本合同和甲方各项规章制度。与甲方签订合同后，

乙方不能在合同期内受雇于其他任何单位。未经许可，不得兼职甲

方以外任何职务。

第四条

工资福利待遇：乙方在试用期间和转为正式聘用职工后的工资

和资金按其工作岗位和甲方的工资标准及奖励办法发给。

按国家规定，乙方每年享受元旦、春节、“五一”、“十一”

共22天法定有薪假日。

按甲方规定享受有薪年假。

婚、产、丧、探亲假按国家有关规定执行。

甲方实行每周五天，每天八时（不含吃饭时间）工作制。乙方

应在政党工作时间内完成本职工作，如需加班加点，按甲方规定，

给予同等时间的倒休或发给加班工资。法定节假日加班工资为本人

平日加班工资的200%.

病假需取得甲方医务室的病假证明或医院证明，病假工资按

《劳动法》的规定办理。

乙方有正当理由，可请事假，请事假必须经过申请批准，甲方

不发给事假期间的薪酬。乙方每月事假不得超过3天，超过3天者,

甲方有权解除本合同。

员工因患疾病，病愈后仍不能胜任工作者，按有关规定给予处

理。

第五条

乙方的医疗保健、劳动保护、劳动保险及国家对职工的各项补

贴，甲方按国家有关规定办理。

第六条

奖惩：乙方工作优良、业绩显著，甲方可根据奖惩条例给予精

神和物质奖励。乙方如违反本合同和各项规章制度，甲方有权视情

节轻重给予口头警告、书面警告，记过、记大过、降职、撤职直至

解除合同。亦可同时给予经济处罚。解除合同须征得工会同意。乙

方在合同期内，若提前辞职，应受到经济处罚和行政处罚。

第七条

教育培训：在乙方任职期间，甲方须对乙方进行职业道德、业

务技术、安全及各种规章制度的教