2026年无锡劳务派遣考试试题及答案

2026年无锡劳务派遣考试试题及答案考试时长：120分钟满分：100分一、单选题（总共10题，每题2分，总分20分）1.劳务派遣关系中，用人单位与劳动者建立劳动关系的主体是（）。A.劳务派遣单位B.用人单位C.劳动者D.劳务派遣单位与用人单位共同2.根据《劳动合同法》，劳务派遣用工数量不得超过用人单位用工总量的（）。A.10%B.15%C.20%D.30%3.劳务派遣员工在用工单位发生工伤，工伤保险待遇应由（）承担。A.用人单位B.劳务派遣单位C.用人单位和劳务派遣单位共同D.员工个人4.劳务派遣合同中，约定派遣岗位与用工单位岗位不一致的，属于无效条款的是（）。A.派遣岗位与用工单位岗位职责基本一致B.派遣岗位与用工单位岗位技能要求相同C.派遣岗位与用工单位岗位完全不同D.派遣岗位与用工单位岗位工作内容相似5.劳务派遣单位在招聘过程中，未如实告知劳动者工作内容、条件等，属于（）。A.合法行为B.违法行为C.部分违法部分合法D.视情况而定6.劳务派遣员工在派遣期间，因个人原因提出解除劳动合同，经济补偿金的支付主体是（）。A.用人单位B.劳务派遣单位C.用人单位和劳务派遣单位协商D.无需支付7.劳务派遣单位跨地区派遣员工的，应当优先与（）。A.用人单位所在地劳动保障行政部门协商B.员工户籍所在地劳动保障行政部门协商C.派遣员工实际工作地劳动保障行政部门协商D.任何一方均可协商8.劳务派遣合同期限届满，用人单位不再续订，但劳务派遣单位仍需支付经济补偿金的情形是（）。A.用人单位未提前30日通知B.劳务派遣单位未提前30日通知C.用人单位和劳务派遣单位均未提前通知D.无需支付经济补偿金9.劳务派遣员工在派遣期间，因用工单位原因导致劳动合同解除，应由（）承担主要责任。A.劳务派遣单位B.用人单位C.双方共同D.员工个人10.劳务派遣单位在签订派遣合同时，必须具备的条件不包括（）。A.合法注册并取得劳务派遣经营许可证B.具备相应的专业技术人员C.拥有固定的经营场所D.具备充足的资金储备二、填空题（总共10题，每题2分，总分20分）11.劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者签订______，并将劳动者派遣到用人单位工作的一种用工形式。12.劳务派遣合同应当明确派遣岗位、数量、期限、劳动报酬等______。13.劳务派遣员工在派遣期间，享有与用人单位员工同等的______和劳动保护。14.劳务派遣单位应当依法为员工缴纳社会保险费，包括______、失业保险等。15.劳务派遣合同期限届满，用人单位不再续订的，劳务派遣单位应当依法支付经济补偿金，标准为______。16.劳务派遣员工在用工单位发生工伤，由______承担工伤保险责任。17.劳务派遣单位在招聘过程中，应当如实告知劳动者工作内容、条件、劳动保护等______。18.劳务派遣单位跨地区派遣员工的，应当优先与______协商劳动保障事项。19.劳务派遣合同中，约定派遣岗位与用工单位岗位不一致的，属于______条款。20.劳务派遣单位在签订派遣合同时，必须具备______等条件。三、判断题（总共10题，每题2分，总分20分）21.劳务派遣员工在派遣期间，其劳动合同由劳务派遣单位与用人单位共同签订。（×）22.劳务派遣用工可以完全替代传统用工。（×）23.劳务派遣单位在招聘过程中，可以隐瞒部分工作内容以吸引员工。（×）24.劳务派遣员工在用工单位发生工伤，工伤保险待遇由用人单位全额承担。（×）25.劳务派遣合同期限届满，用人单位不再续订的，劳务派遣单位无需支付经济补偿金。（×）26.劳务派遣单位跨地区派遣员工的，应当优先与员工户籍所在地劳动保障行政部门协商。（×）27.劳务派遣员工在派遣期间，其社会保险费由用人单位全额承担。（×）28.劳务派遣合同中，约定派遣岗位与用工单位岗位完全不同的条款属于无效条款。（√）29.劳务派遣单位在签订派遣合同时，必须具备劳务派遣经营许可证等条件。（√）30.劳务派遣员工在派遣期间，其劳动报酬由劳务派遣单位与用人单位协商确定。（×）四、简答题（总共4题，每题4分，总分16分）31.简述劳务派遣与传统用工的区别。32.劳务派遣单位在招聘过程中应当遵守哪些法律规定？33.劳务派遣员工在派遣期间享有哪些权利？34.劳务派遣合同中，哪些条款属于无效条款？五、应用题（总共4题，每题6分，总分24分）35.某劳务派遣单位与某制造企业签订劳务派遣合同，派遣员工50人，合同期限为2年。合同约定派遣岗位为生产线操作工，工资为每月5000元。派遣期间，员工小王在制造企业发生工伤，经鉴定为伤残等级五级。请分析劳务派遣单位与制造企业应如何承担工伤保险责任，并说明经济补偿金的支付标准。36.某劳务派遣单位与某科技公司签订劳务派遣合同，派遣员工20人，合同期限为1年。合同约定派遣岗位为软件开发工程师，但实际工作内容与约定不符。员工小李多次提出更换岗位，但劳务派遣单位未予理睬。请分析小李可以采取哪些法律措施维护自身权益。37.某劳务派遣单位与某零售企业签订劳务派遣合同，派遣员工30人，合同期限为1年。合同期限届满，零售企业不再续订，但劳务派遣单位未提前30日通知员工。请分析劳务派遣单位应如何承担法律责任，并说明经济补偿金的支付标准。38.某劳务派遣单位与某物流公司签订劳务派遣合同，派遣员工10人，合同期限为6个月。合同约定派遣岗位为仓库管理员，但实际工作内容为装卸货物。员工小张多次提出更换岗位，但劳务派遣单位以合同已签订为由拒绝。请分析小张可以采取哪些法律措施维护自身权益，并说明劳务派遣合同中哪些条款属于无效条款。【标准答案及解析】一、单选题1.A2.C3.A4.C5.B6.B7.C8.A9.B10.D二、填空题11.劳动合同12.主要条款13.工作条件14.养老保险15.经济补偿金16.劳务派遣单位17.信息披露义务18.用工单位所在地劳动保障行政部门19.无效20.劳务派遣经营许可证三、判断题21.×22.×23.×24.×25.×26.×27.×28.√29.√30.×四、简答题31.劳务派遣与传统用工的区别：（1）劳动关系主体不同：传统用工中，用人单位与劳动者直接建立劳动关系；劳务派遣中，劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，但劳动者在用人单位工作。（2）用工形式不同：传统用工中，用人单位直接招聘员工；劳务派遣中，用人单位通过劳务派遣单位招聘员工。（3）管理方式不同：传统用工中，用人单位直接管理员工；劳务派遣中，用人单位通过劳务派遣单位管理员工。（4）法律责任不同：传统用工中，用人单位承担全部法律责任；劳务派遣中，劳务派遣单位和用人单位共同承担法律责任。32.劳务派遣单位在招聘过程中应当遵守以下法律规定：（1）如实告知劳动者工作内容、条件、劳动保护等；（2）依法为员工缴纳社会保险费；（3）签订合法的劳动合同；（4）遵守反歧视规定，不得以性别、年龄等为由拒绝招聘；（5）遵守劳动法关于招聘程序的规定，不得强迫或欺诈招聘。33.劳务派遣员工在派遣期间享有的权利：（1）同工同酬的权利；（2）享有与用人单位员工同等的劳动保护；（3）享有社会保险和福利待遇；（4）享有休息休假的权利；（5）享有劳动争议调解仲裁的权利。34.劳务派遣合同中，以下条款属于无效条款：（1）约定派遣岗位与用工单位岗位完全不同的条款；（2）约定劳务派遣单位不承担社会保险责任的条款；（3）约定劳务派遣单位不承担劳动争议责任的条款；（4）违反法律、行政法规强制性规定的条款。五、应用题35.劳务派遣单位与制造企业应如何承担工伤保险责任：（1）劳务派遣单位应依法为员工小王缴纳工伤保险费，并承担工伤保险待遇中的基本部分；（2）制造企业作为实际用工单位，应承担工伤保险待遇中的补充部分；（3）经济补偿金的支付标准为：在本单位工作年限每满1年支付1个月工资，不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。小王的经济补偿金为5000元×1年=5000元。36.小李可以采取的法律措施：（1）向劳务派遣单位提出书面变更劳动合同的要求；（2）若劳务派遣单位拒绝，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）若仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。37.劳务派遣单位应如何承担法律责任：（1）劳务派遣单位未提前30日通知员工，属于违法行为，应承担相应的法律责任；（2）经济补偿金的支付标准为：在本单位工作年限每满1年支付1个月工资，不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。30人的经济补偿金总计为30×5000元×1年=150000元。38.小张可以采取的法律措