2025年就业促进法真题(附答案)

2025年就业促进法练习题(附答案)一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.2024年修订的《中华人民共和国就业促进法》明确的首要立法宗旨是（）A.促进就业，促进经济发展与扩大就业相协调，促进社会和谐稳定B.保护劳动者的财产权利C.规范用人单位用工行为D.提升劳动力市场流动性【答案】A【解析】考点：就业促进法立法目的。《就业促进法》第1条明确规定，立法宗旨为促进就业，促进经济发展与扩大就业相协调，促进社会和谐稳定，2024年修订未调整该核心宗旨。2.各级人民政府建立健全就业工作协调机制，负责统筹、协调、督促本行政区域的就业促进工作，该协调机制的牵头单位是（）A.发展改革部门B.人力资源社会保障行政部门C.民政部门D.市场监管部门【答案】B【解析】考点：就业促进工作管理体制。《就业促进法》第6条规定，县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门具体负责本行政区域的就业促进工作，牵头建立就业工作协调机制。3.下列不属于2024年修订《就业促进法》明确禁止的就业歧视情形的是（）A.因求职者年满38周岁拒绝录用行政文员岗位B.因求职者3年前感染过新冠病毒已痊愈拒绝录用C.因求职者为女性拒绝录用无性别限制的销售岗位D.因求职者存在重度色弱拒绝录用轨道交通驾驶员岗位【答案】D【解析】考点：禁止就业歧视的例外情形。轨道交通驾驶员岗位对辨色能力有法定职业准入要求，重度色弱不符合岗位履职条件，属于合理限制，不属于就业歧视。其余选项均违反年龄、健康、性别歧视的禁止性规定。4.公共就业服务机构为劳动者提供的下列服务中，可按规定收取成本费的是（）A.就业政策法规咨询B.职业供求信息发布C.普惠性职业指导服务D.定制化岗位适配专项技能培训（非公益普惠类）【答案】D【解析】考点：公共就业服务免费范围。《就业促进法》第35条明确公共就业服务机构提供政策咨询、信息发布、职业指导、职业介绍、就业登记、失业登记等服务不得收费，非普惠性定制化培训可按规定核定成本后收取费用。5.2025年全国推开的灵活就业人员职业伤害保障制度，其参保主体不包括（）A.未与平台建立劳动关系的网约车驾驶员B.依托外卖平台接单的兼职骑手C.自行注册个体工商户的居家直播带货从业者D.未与货运平台签订劳动合同的同城货运司机【答案】C【解析】考点：灵活就业人员权益保障。依据2024年《灵活就业人员职业伤害保障实施办法》，参保主体为依托互联网平台就业、未与平台建立劳动关系的新就业形态劳动者，个体工商户需自行参加工伤保险，不属于职业伤害保障覆盖范围。6.用人单位招用脱贫人口，签订1年以上劳动合同并缴纳社会保险的，可享受的社保补贴期限最长为（）A.1年B.2年C.3年D.5年【答案】C【解析】考点：就业扶持税收社保优惠。依据《就业促进法》及2024年重点群体就业扶持政策，吸纳脱贫人口、就业困难人员的企业，社保补贴期限最长不超过3年。7.下列不属于就业援助法定对象的是（）A.连续失业1年以上的人员B.低保家庭中有劳动能力和就业意愿的成员C.残疾人D.刚毕业的普通高校本科毕业生【答案】D【解析】考点：就业援助对象范围。《就业促进法》第52条明确就业援助对象包括就业困难人员和零就业家庭，普通应届高校毕业生不属于法定就业援助对象，符合条件的困难家庭毕业生可纳入援助范围。8.职业中介机构的下列行为中，符合《就业促进法》规定的是（）A.扣押求职者的居民身份证B.向求职者收取职业介绍服务费并开具正规发票C.发布包含“仅限35岁以下”内容的招聘信息D.为无合法证照的用人单位提供职业中介服务【答案】B【解析】考点：职业中介机构行为规范。营利性职业中介机构可按规定收取服务费用，其余选项均属于《就业促进法》明确禁止的职业中介违法行为。9.地方各级人民政府应当优先保障的就业用地类型是（）A.商业综合体用地B.公共就业服务设施用地C.高端住宅用地D.工业厂房用地【答案】B【解析】考点：就业促进的土地政策支持。《就业促进法》第21条明确规定，地方各级人民政府应当统筹安排就业所需的公共就业服务设施用地，纳入国土空间规划优先保障。10.2024年修订《就业促进法》要求，国有企事业单位招聘应届高校毕业生，岗位占比不得低于本年度招聘总岗位的（）A.30%B.40%C.50%D.60%【答案】C【解析】考点：高校毕业生就业促进专项政策。2024年就业促进法修订新增条款，明确国有企事业单位应届毕业生招聘岗位占比不低于50%，优先吸纳离校2年内未就业高校毕业生。11.企业应当按规定提取职工教育经费，用于劳动者职业技能培训和继续教育，该经费的提取比例不得低于职工工资总额的（）A.1%B.1.5%C.2%D.8%【答案】D【解析】考点：职业培训经费保障。依据《就业促进法》及2024年职工教育经费提取新规，企业职工教育经费提取比例不低于工资总额的8%，其中60%以上用于一线职工技能提升。12.零就业家庭享受就业援助的核心保障是（）A.对家庭中有劳动能力和就业意愿的成员，确保至少1人实现就业B.全额发放最低生活保障金C.免费提供住房保障D.直接安置事业单位岗位【答案】A【解析】考点：零就业家庭就业援助。《就业促进法》第56条明确，县级以上地方人民政府应当确保零就业家庭至少有1名成员实现就业。13.劳动者遭遇就业歧视主张损害赔偿的，举证责任承担主体是（）A.劳动者B.用人单位C.受理投诉的人力资源社会保障部门D.发布招聘信息的平台【答案】B【解析】考点：就业歧视举证规则。2024年就业促进法修订明确，就业歧视纠纷适用举证责任倒置，用人单位需证明招聘限制条件属于岗位履职必要的合理要求。14.失业预警制度的实施主体是（）A.县级以上人民政府B.公共就业服务机构C.工会组织D.行业协会【答案】A【解析】考点：失业调控。《就业促进法》第42条规定，县级以上人民政府建立失业预警制度，对可能出现的较大规模失业实施预防、调节和控制。15.高校毕业生个人创业可申请的创业担保贷款最高额度为（）A.10万元B.20万元C.50万元D.100万元【答案】C【解析】考点：创业扶持政策。依据2024年创业担保贷款新规，高校毕业生个人创业最高可申请50万元创业担保贷款，财政按规定给予贴息。16.残疾人就业保障金的征收比例为用人单位职工总数的（）A.1%B.1.5%C.2%D.2.5%【答案】B【解析】考点：残疾人就业保障。《残疾人就业条例》与《就业促进法》配套规定，用人单位安排残疾人就业比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%，未达标的按差额征收残疾人就业保障金。17.经营性人力资源服务机构的行政许可准入部门是（）A.市场监管部门B.人力资源社会保障行政部门C.民政部门D.发展改革部门【答案】B【解析】考点：人力资源服务机构管理。《就业促进法》第40条规定，设立经营性人力资源服务机构应当经县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门批准，取得人力资源服务许可证。18.企业实施规模性裁员的，应当提前（）向工会或全体职工说明情况，并向当地人力资源社会保障行政部门报备。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】B【解析】考点：失业预防。《就业促进法》与劳动合同法配套规定，企业裁员20人以上或占职工总数10%以上的，需提前30日履行民主程序并报备。19.对吸纳就业困难人员就业的企业，按实际招用人数给予的定额税收减免标准为每人每年（）A.6000元B.7800元C.12000元D.15000元【答案】B【解析】考点：重点群体就业税收优惠。2024年修订的就业促进配套政策明确，吸纳就业困难人员、脱贫人口的企业，按每人每年7800元的定额标准依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加和企业所得税。20.就业专项资金不得用于的支出项目是（）A.职业技能培训补贴B.公益性岗位补贴C.公共就业服务机构人员经费D.创业孵化基地补贴【答案】C【解析】考点：就业专项资金管理。《就业促进法》第15条明确就业专项资金用于职业介绍、职业培训、公益性岗位、创业扶持等支出，公共就业服务机构人员经费由同级财政预算另行保障。二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.《就业促进法》规定的促进就业政策支持体系包括（）A.产业政策B.财政政策C.税收优惠政策D.金融政策E.区域就业政策【答案】ABCDE【解析】考点：就业促进政策体系。《就业促进法》第二章明确了产业、财政、税收、金融、区域五大类就业支持政策，形成覆盖多领域的政策扶持体系。2.用人单位招用人员的下列行为中，违反反就业歧视规定的有（）A.在招聘公告中标注“仅限男性”（岗位为煤矿井下作业）B.询问女性求职者的备孕计划，并将未备孕作为录用前提C.以求职者曾患抑郁症已痊愈为由拒绝录用行政岗位D.要求求职者提供近3个月乙肝两对半检测报告（岗位为普通行政岗）E.对年满40周岁的求职者直接淘汰，未开展任何能力测评【答案】BCDE【解析】考点：就业歧视认定标准。煤矿井下作业属于女职工禁忌劳动范围，标注仅限男性符合法律规定，其余选项均违反性别、生育状况、健康、年龄歧视的禁止性规定。3.公共就业服务机构应当免费向用人单位提供的服务包括（）A.招聘信息发布B.用工指导服务C.定制化批量招聘外包服务D.吸纳重点群体就业政策咨询E.员工职业技能等级认定服务【答案】ABD【解析】考点：公共就业服务机构免费服务范围。定制化招聘外包、市场化职业技能等级认定属于可收费的经营性服务，其余三类均为免费公共服务内容。4.下列属于就业困难人员可享受的就业援助政策的有（）A.公益性岗位安置B.社会保险补贴C.岗位补贴D.免费职业技能培训E.最高50万元创业担保贷款贴息【答案】ABCDE【解析】考点：就业援助政策内容。《就业促进法》及配套规定明确，就业困难人员可享受公益性岗位安置、社保补贴、岗位补贴、免费培训、创业扶持等全链条援助政策。5.2024年修订《就业促进法》明确，平台企业招用灵活就业人员不得实施的行为包括（）A.基于年龄、地域设置接单限制B.强制要求灵活就业人员注册个体工商户规避用工责任C.拖欠灵活就业人员劳动报酬D.拒绝为灵活就业人员参保职业伤害保障E.以算法对灵活就业人员实施不合理的绩效考核【答案】ABCDE【解析】考点：新就业形态劳动者权益保障。2024年就业促进法修订新增新就业形态就业促进专节，明确平台企业上述五类行为均属违法。6.职业培训体系的构成主体包括（）A.职业院校B.职业技能培训机构C.用人单位D.公共就业服务机构E.工会组织【答案】ABCD【解析】考点：职业培训体系。《就业促进法》第44条明确，职业培训体系由职业院校、职业技能培训机构、用人单位、公共就业服务机构共同构成。7.失业人员领取失业保险金期间，可免费享受的公共就业服务包括（）A.职业介绍B.职业技能培训C.职业技能等级认定D.创业指导服务E.商业医疗保险代缴【答案】ABCD【解析】考点：失业人员就业扶持。失业人员领取失业保险金期间，可免费享受职业介绍、技能培训、技能认定、创业指导服务，医疗保险由失业保险基金代缴，不属于商业保险范畴。8.就业歧视行为的受害者可主张的赔偿范围包括（）A.求职过程产生的交通费、资料费B.因失去就业机会产生的工资损失C.精神损害抚慰金D.维权产生的律师费E.惩罚性赔偿金【答案】ABCD【解析】考点：就业歧视救济。2024年就业促进法修订明确，就业歧视受害者可主张财产损失、精神损害赔偿及合理维权成本，未设置惩罚性赔偿规则。9.下列属于违反《就业促进法》的行政处罚措施的有（）A.警告B.罚款C.没收违法所得D.吊销人力资源服务许可证E.行政拘留【答案】ABCD【解析】考点：行政责任类型。违反就业促进法的行政处罚包括警告、罚款、没收违法所得、吊销许可证，行政拘留不适用于就业促进领域的一般违法行为。10.针对农民工跨区域就业的扶持政策包括（）A.免费提供跨区域交通补贴B.免费提供就业信息对接服务C.子女入学同城待遇保障D.社保关系跨省转移接续便利服务E.免费提供保障性住房【答案】ABCD【解析】考点：跨区域就业扶持。农民工跨区域就业可享受交通补贴、信息对接、子女教育、社保转移等扶持政策，保障性住房需符合当地准入条件，不属于免费普遍提供范畴。三、简答题（共3题，每题10分，共30分）1.简述2024年修订《中华人民共和国就业促进法》新增的反就业歧视规制内容及劳动者的救济途径。【参考答案】（1）新增规制内容（6分）：①扩大就业歧视禁止范围：明确将年龄歧视、健康歧视（含既往传染病史、非岗位必要的残疾障碍）、生育状况歧视、地域歧视纳入法定禁止就业歧视范畴；②明确主体责任：新增平台企业对灵活就业人员的就业歧视禁止义务，不得设置基于身份、年龄、地域的接单限制；要求人力资源服务机构不得发布含有歧视性内容的招聘信息，用人单位招聘公告不得包含歧视性条款；③完善举证规则：明确就业歧视纠纷中用人单位承担举证责任，需证明限制条件属于岗位履职必要的合理要求。（2）救济途径（4分）：①行政救济：向人力资源社会保障行政部门投诉举报，经查实的可对违法主体处1万元以上5万元以下罚款；②民事救济：向人民法院提起诉讼，主张就业歧视造成的财产损失赔偿及精神损害赔偿，要求违法主体承担赔礼道歉等责任；③劳动争议救济：已建立劳动关系的劳动者因就业歧视遭受权益损害的，可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2.简述针对毕业年度高校毕业生的就业促进专项扶持政策。【参考答案】①一次性求职创业补贴：对低保家庭、脱贫家庭、残疾、特困人员、获得国家助学贷款的毕业年度高校毕业生，发放每人不低于1500元的一次性求职创业补贴（2分）；②一次性扩岗补助：企业招用毕业年度高校毕业生，签订1年以上劳动合同并缴纳社会保险的，按每人不超过2000元的标准给予企业一次性扩岗补助（2分）；③就业见习政策：离校2年内未就业高校毕业生参加就业见习的，见习单位发放不低于当地最低工资标准的见习补贴，财政按当地最低工资标准的80%给予见习单位补贴（2分）；④基层就业扶持：毕业2年内高校毕业生到中西部地区、艰苦边远地区县以下基层单位就业的，给予最高每年12000元的学费补偿和国家助学贷款代偿，服务期满3年的可享受事业单位定向招聘优惠（2分）；⑤创业扶持：高校毕业生创业可申请最高50万元的创业担保贷款，财政按LPR减150BP给予贴息，享受3年内每年12000元的税收减免、最长3年的场地租金补贴（2分）。3.简述违反《就业促进法》的法律责任类型。【参考答案】①行政责任：用人单位、人力资源服务机构违反规定的，可给予警告、罚款、没收违法所得、吊销人力资源服务许可证等行政处罚，公职人员怠于履行就业促进职责的给予政务处分（3分）；②民事责任：实施就业歧视、侵害劳动者合法权益的，承担赔偿损失、赔礼道歉等民事责任（3分）；③刑事责任：情节严重构成犯罪的，如挪用就业专项资金、虚构就业补贴申领材料骗取财政资金的，依法追究刑事责任（4分）。四、案例分析题（共2题，每题15分，共30分）（一）案例背景：2025年3月，某互联网公司在招聘平台发布“运营专员”岗位招聘公告，标注“年龄限35周岁以下，未婚未育女性优先，曾感染新冠病毒、乙肝病原携带者请勿投递”。求职者张某（女，37周岁，3年前感染新冠已痊愈，乙肝病原携带者，无其他健康异常）投递简历后被HR以“不符合年龄及健康要求”为由拒录。张某随后向当地人力资源社会保障局投诉，经查实该公司近2年发布的12个岗位均设置了35周岁年龄限制，累计拒绝26名符合岗位能力要求的超龄求职者。请结合《就业促进法》及配套规定回答下列问题：1.该公司的招聘行为存在哪些违法情形？（6分）【参考答案】①设置35周岁年龄限制，违反禁止年龄歧视的规定，运营专员岗位无年龄履职的必要要求（2分）；②标注未婚未育女性优先，违反禁止性别歧视、生育状况歧视的规定（2分）；③拒绝录用新冠康复者、乙肝病原携带者，违反禁止健康歧视的规定，运营专员不属于国家规定的禁止乙肝病原携带者从事的岗位，新冠康复不属于合理健康限制条件（2分）。2.张某可以主张的救济权利有哪些？（5分）【参考答案】①要求该公司删除违法招聘公告，公开赔礼道歉（1分）；②要求该公司赔偿求职产生的交通费、资料费等财产损失（2分）；③主张就业歧视造成的精神损害赔偿（2分）。3.人力资源社会保障部门查实后可以作出哪些处理？（4分）【参考答案】①责令该公司立即删除所有违法招聘公告，在招聘平台公开致歉（1分）；②对该公司顶格处5万元罚款（2分）；③将该公司的就业歧视违法信息纳入信用档案，实施失信联合惩戒，限制其参与政府