2026年人力资源师《劳动关系协调员》试卷及答案

2026年人力资源师《劳动关系协调员》试卷及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）1.根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在同一用人单位连续工作满（）年且距法定退休年龄不足（）年的，应当订立无固定期限劳动合同。A.10；5  B.10；10  C.15；5  D.15；10答案：B2.下列关于经济性裁员程序的说法，正确的是（）。A.用人单位提前15日向工会说明情况即可裁员B.裁员方案须报当地人社部门批准后方可实施C.裁员20人以上或裁减不足20人但占职工总数10%以上的，应提前30日向工会或全体职工说明情况D.经济性裁员无需支付经济补偿答案：C3.集体合同签订后，用人单位应当自合同生效之日起（）日内向全体职工公布。A.3  B.5  C.7  D.10答案：C4.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起（）日内作出裁决；案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）日。A.30；15  B.45；15  C.45；30  D.60；30答案：B5.下列属于用人单位即时解除劳动合同情形的是（）。A.劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响C.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化答案：B6.根据《工资支付暂行规定》，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付；非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。A.7  B.10  C.15  D.30答案：C7.下列关于竞业限制经济补偿的说法，正确的是（）。A.竞业限制补偿金可在竞业限制期满一次性支付B.竞业限制补偿金不得低于劳动者离职前12个月平均工资的20%C.竞业限制补偿金不得低于劳动者离职前12个月平均工资的30%D.竞业限制补偿金标准由用人单位单方决定答案：C8.根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属领取的一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.10  B.15  C.20  D.30答案：C9.下列关于女职工特殊保护的说法，错误的是（）。A.女职工产假为98天，其中产前可休假15天B.女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假C.女职工怀孕满4个月流产的，享受42天产假D.哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长其工作时间答案：B10.根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工累计工作满1年不满10年的，年休假（）天；满10年不满20年的，年休假（）天。A.5；10  B.5；15  C.10；15  D.10；20答案：A11.下列关于劳务派遣的说法，正确的是（）。A.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同B.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需支付报酬C.用工单位可将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议D.被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者相同的劳动报酬，但可不享受社会保险答案：A12.根据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之三  B.万分之五  C.千分之一  D.千分之三答案：B13.下列关于劳动争议举证责任的说法，正确的是（）。A.劳动者主张加班费的，对加班事实负举证责任B.用人单位作出开除决定发生争议的，由劳动者举证证明解除合法C.因劳动报酬发生争议，由用人单位负举证责任D.所有争议事项一律由用人单位负举证责任答案：A14.根据《工会法》，企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.15  B.25  C.30  D.50答案：B15.下列关于集体协商代表的说法，错误的是（）。A.职工一方代表由工会选派，未建工会的由上级工会指导职工民主推选B.用人单位一方代表由法定代表人指派C.双方代表人数应对等，每方至少3人D.职工一方首席代表可由人力资源部经理担任答案：D16.根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（）个月。A.1；2  B.1；3  C.2；3  D.2；6答案：A17.下列关于停工、停产期间工资支付的说法，正确的是（）。A.一个工资支付周期内，用人单位应按最低工资标准支付B.超过一个工资支付周期的，劳动者未提供劳动的，用人单位可按当地失业保险金标准支付生活费C.停工、停产期间一律按劳动合同约定工资支付D.停工、停产期间无需支付任何待遇答案：B18.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁庭裁决案件时，对涉及经济利益的争议，可作出（）裁决。A.终局  B.先予执行  C.部分先行  D.全部先行答案：C19.下列关于用人单位劳动规章制度的说法，正确的是（）。A.规章制度经总经理签字即生效B.规章制度应经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定C.规章制度可低于法定标准D.规章制度无需向劳动者公示答案：B20.根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按（）年计算。A.1；1  B.1；半  C.2；1  D.2；半答案：A21.下列关于综合计算工时工作制的说法，错误的是（）。A.须经人社行政部门审批B.平均日、周工作时间应与法定标准基本相同C.超过总法定工作时间部分，无需支付加班费D.适用于交通、铁路、邮电等行业需连续作业职工答案：C22.根据《就业促进法》，用人单位招用人员，不得以（）为由拒绝录用。A.传染病病原携带者  B.少数民族  C.退役军人  D.以上全部答案：D23.下列关于劳动合同无效的说法，正确的是（）。A.劳动合同部分无效，则整体无效B.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无需支付劳动报酬C.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错方应承担赔偿责任D.劳动合同无效由用人单位单方确认即可答案：C24.根据《职工带薪年休假条例》，职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，（）年休假。A.可折现  B.可结转下年  C.不享受  D.减半享受答案：C25.下列关于解除劳动合同通知工会的说法，正确的是（）。A.用人单位单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会B.工会认为解除不适当的，用人单位必须撤销解除决定C.未建立工会的，无需通知D.通知工会属于可补正程序，事后补正即可答案：A26.根据《最低工资规定》，最低工资标准方案由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同（）部门拟定。A.工会、企业联合会  B.工会、工商联  C.财政、统计  D.工会、财政、统计答案：D27.下列关于劳动监察的说法，错误的是（）。A.劳动监察以日常巡视检查、书面审查等形式进行B.劳动监察员执行监察公务，应不少于两人并出示证件C.用人单位拒绝接受监察的，可处2000元以上2万元以下罚款D.劳动监察只能由市级人社部门实施答案：D28.根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。A.劳务派遣单位所在地  B.用工单位所在地  C.劳动者户籍地  D.双方约定地答案：B29.下列关于劳动争议诉讼时效的说法，正确的是（）。A.对仲裁裁决不服的，应自收到裁决书之日起10日内起诉B.对仲裁裁决不服的，应自收到裁决书之日起15日内起诉C.对仲裁裁决不服的，应自收到裁决书之日起30日内起诉D.对仲裁裁决不服的，可直接申请再审答案：B30.根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1  B.1.5  C.2  D.3答案：C二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.下列属于我国调整劳动关系的基本法律有（）。A.劳动法  B.劳动合同法  C.工会法  D.公司法答案：A、B、C32.根据《劳动合同法》，用人单位应当支付经济补偿的情形包括（）。A.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同C.用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止D.劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止答案：A、B、C33.下列关于集体合同效力的说法，正确的有（）。A.集体合同对用人单位和全体职工具有约束力B.集体合同约定的劳动条件不得低于当地人民政府规定的最低标准C.劳动合同约定的劳动报酬低于集体合同标准的，以集体合同为准D.集体合同生效后，用人单位可单方变更答案：A、B、C34.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议调解组织包括（）。A.企业劳动争议调解委员会  B.基层人民调解组织C.乡镇、街道设立的具有调解职能的组织  D.仲裁委员会答案：A、B、C35.下列关于工伤认定的说法，正确的有（）。A.职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤B.职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤C.职工因醉酒受到事故伤害，不得认定为工伤D.职工因犯罪受到事故伤害，不得认定为工伤答案：A、B、C、D36.下列关于用人单位安排加班的说法，正确的有（）。A.安排加班须与工会和劳动者协商B.一般每日不得超过1小时C.因特殊原因每日不得超过3小时，每月不得超过36小时D.自然灾害需要紧急处理的，可不受上述时间限制答案：A、B、C、D37.根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可即时解除劳动合同且用人单位应支付经济补偿的情形有（）。A.未依法为劳动者缴纳社会保险费B.未及时足额支付劳动报酬C.以暴力手段强迫劳动者劳动D.用人单位变更法定代表人答案：A、B、C38.下列关于劳动派遣岗位的说法，正确的有（）。A.只能在临时性、辅助性或者替代性岗位上实施B.临时性岗位存续时间不超过6个月C.辅助性岗位应经职工代表大会讨论提出方案，与工会平等协商确定D.用工单位可将主营业务岗位整体派遣答案：A、B、C39.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工禁忌从事的劳动范围包括（）。A.矿山井下作业  B.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业C.冷水作业分级标准中规定的第二级冷水作业  D.间断负重、每次负重超过25公斤的作业答案：A、B、D40.下列关于劳动人事争议仲裁管辖的说法，正确的有（）。A.由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会管辖B.双方当事人分别向两地申请的，由劳动合同履行地管辖C.案件受理后，劳动合同履行地发生变化的，管辖权不变D.仲裁委员会发现已受理案件不属于本委管辖的，应移送有管辖权的仲裁委员会答案：A、B、C、D三、填空题（每空1分，共20分）41.根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立________劳动合同。答案：书面42.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的________，并不得低于用人单位所在地的________。答案：80%；最低工资标准43.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的________，并在________日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。答案：证明；1544.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为________年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。答案：145.集体合同期限一般为________年，期满前________日内，任何一方均可向对方提出重新签订的要求。答案：1至3；6046.根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受________津贴，标准为本人工资的________%。答案：伤残；9047.根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位因工作需要未安排职工年休假的，应当按照其日工资收入的________支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。答案：300%48.根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额________以上________以下的标准向劳动者加付赔偿金：答案：50%；100%49.根据《最低工资规定》，最低工资标准每________年至少调整一次，具体方案由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订。答案：250.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁庭对涉及________、________的争议，可作出部分先行裁决。答案：劳动报酬；工伤医疗费四、简答题（每题8分，共24分）51.简述用人单位经济性裁员的法定程序。答案要点：（1）提前30日向工会或全体职工说明情况，提供生产经营状况资料；（2）提出裁员方案，包括裁员名单、时间、补偿标准等；（3）征求工会或职工意见，修改完善方案；（4）向当地人社部门报告裁员方案及工会或职工意见；（5）依法支付经济补偿，出具证明并办理转移手续；（6）优先留用签订无固定期限劳动合同、家庭无其他就业人员有需要扶养的老人或未成年人的职工；（7）6个月内重新招用的，应通知被裁减人员并在同等条件下优先招用。52.简述集体协商与集体合同的关系。答案要点：（1）集体协商是签订集体合同的必经程序，集体合同是集体协商的结果；（2）集体协商主体为用人单位与工会或职工代表，集体合同对双方具有法律约束力；（3）集体协商内容涵盖劳动报酬、工作时间、休息休假、安全卫生、保险福利等；（4）集体协商达成一致后签订集体合同，报送人社部门审查，生效后公布实施；（5）集体协商可定期或不定期举行，集体合同期满前可重新协商签订。53.简述劳动争议仲裁“一裁终局”制度的适用范围及例外。答案要点：（1）适用范围：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议；（2）例外：劳动者对终局裁决不服的，可在15日内起诉；用人单位有证据证明终局裁决有适用法律错误、无管辖权、违反程序、证据伪造等情形的，可在30日内向中级法院申请撤销；（3）终局裁决被撤销的，当事人可自收到裁定书之日起15日内就争议事项起诉。五、案例分析题（共26分）54.（计算综合题，14分）案例：甲公司因订单锐减，拟于2026年7月1日实施经济性裁员，涉及职工80人，占职工总数20%。职工李某2014年3月15日入职，月基本工资6000元、岗位津贴2000元、月度绩效奖金1000元（浮动），另每月固定交通补贴300元。公司提出按N+1标准支付经济补偿。李某认为公司计算基数错误，且未提前30日书面通知，要求额外支付1个月代通知金并补足差额。已知：甲公司所在地上年度职工月平均工资为7500元；2026年7月当地最低工资标准为2200元/月。问题：（1）计算李某经济补偿的合法基数，并说明理由。（4分）（2）计算李某应得的经济补偿金额。（4分）（3）李某关于代通知金的主张是否成立？说明法律依据。（3分）（4）若公司未履行法定裁员程序，李某可主张何种权利？（3分）答案：（1）合法基数：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿月工资是指劳动者解除或终止前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。交通补贴300元/月属补贴，应纳入；绩效奖金虽浮动，但系工资组成部分，按前12个月平均1000元计入。基数=6000+2000+1000+300=9300元。（2）工作年限：2014年3月15日至2026年7月1日，满12年3个月余，按12.5年计算。经济补偿=9300×12.5=116250元。公司提出N+1，即12.5+1=13.5个月，金额=9300×13.5=125550元，高于法定标准，可接受；若仅按N支付，则需补足116250元。（3）代通知金主张不成立。经济性裁员属《劳动合同法》第四十一条情形，法律未规定需提前30日通知单个劳动者，只要求提前30日向工会或全体职工说明情况并报告人社部门；代通知金适用于第四十条无过失性解除，不适用于裁员。（4）若公司未履行法定程序，李某可：①向劳动行政部门举报，责令公司改正；②以公司违法解除为由主张恢复劳动关系或支付赔偿金（经济补偿2倍）；③若裁员被确认违法，李某可选择继续履行合同或要求赔