2026年“安康杯”安全责任追究知识竞赛试题及答案

2026年“安康杯”安全责任追究知识竞赛试题及答案一、单项选择题1.依据《中华人民共和国安全生产法》规定，生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有下列职责，其中不包括：A.建立健全并落实本单位全员安全生产责任制，加强安全生产标准化建设B.组织制定并实施本单位安全生产规章制度和操作规程C.组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案D.具体负责实施本单位重大危险源的日常监测与记录2.根据《生产安全事故报告和调查处理条例》，事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告；单位负责人接到报告后，应当于（）小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。A.1B.2C.3D.43.关于“三违”行为的描述，正确的是：A.指违章指挥、违规作业、违反劳动纪律B.指违章操作、违反规程、违反制度C.指违反法律、违反规定、违反纪律D.指违章生产、违章指挥、违章操作4.依据《刑法》关于重大责任事故罪的规定，在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处（）以下有期徒刑或者拘役。A.一年B.三年C.五年D.七年5.下列哪项不属于《安全生产法》规定的从业人员的安全生产权利？A.了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施B.对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告C.发现直接危及人身安全的紧急情况时，立即停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所D.无条件拒绝管理人员强令冒险作业的指令6.根据《企业安全生产责任体系五落实五到位规定》，“五到位”是指安全责任到位、安全投入到位、安全培训到位、安全管理到位和（）。A.安全技术到位B.应急救援到位C.隐患治理到位D.设备维护到位7.关于事故隐患排查治理，下列说法错误的是：A.生产经营单位是事故隐患排查、治理和防控的责任主体B.一般事故隐患由生产经营单位车间、分厂、区队等负责人或者有关人员立即组织整改C.重大事故隐患必须由生产经营单位主要负责人组织制定并实施治理方案D.对于重大事故隐患，生产经营单位只需向当地安全生产监管监察部门进行书面报告，无需向社会公示8.依据《安全生产领域违法违纪行为政纪处分暂行规定》，对行政机关公务员的处分种类不包括：A.警告B.记过、记大过C.降级、撤职D.罚款9.在追究安全责任时，坚持“四不放过”原则。以下哪项不属于“四不放过”原则的内容？A.事故原因未查清不放过B.责任人员未处理不放过C.整改资金未落实不放过D.有关人员未受到教育不放过10.某企业发生一起一般生产安全事故，造成1人死亡。依据《生产安全事故罚款处罚规定（试行）》，应对该企业主要负责人处上一年年收入（）的罚款。A.30%B.40%C.60%D.80%11.依据《安全生产法》，矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输单位和危险物品的生产、经营、储存单位，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。上述规定以外的其他生产经营单位，从业人员超过（）人的，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。A.50B.100C.150D.20012.关于安全培训时间，依据《生产经营单位安全培训规定》，煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、金属冶炼等生产经营单位新上岗的从业人员安全培训时间不得少于（）学时，每年再培训的时间不得少于20学时。A.48B.72C.96D.12013.根据《生产安全事故应急预案管理办法》，生产经营单位应急预案分为综合应急预案、专项应急预案和（）。A.总体应急预案B.部门应急预案C.现场处置方案D.临时处置方案14.在分析事故责任时，若某管理人员明知存在重大事故隐患而不采取措施，致使发生重大事故，其行为最可能构成：A.重大劳动安全事故罪B.强令、组织他人违章冒险作业罪C.重大责任事故罪D.不报、谎报安全事故罪15.依据《安全生产法》，两个以上生产经营单位在同一作业区域内进行生产经营活动，可能危及对方生产安全的，应当（）。A.签订安全生产管理协议，明确各自的安全生产管理职责和应当采取的安全措施，并指定专职安全生产管理人员进行安全检查与协调B.由其中一个单位统一管理，另一个单位支付管理费用C.各自独立管理，互不干涉D.请求当地政府指定一个单位负责统一管理二、多项选择题1.根据《安全生产法》，生产经营单位的主要负责人未履行本法规定的安全生产管理职责，导致发生生产安全事故的，由应急管理部门依照下列规定处以罚款。以下罚款比例与事故等级对应关系正确的是：A.发生一般事故的，处上一年年收入百分之四十的罚款B.发生较大事故的，处上一年年收入百分之六十的罚款C.发生重大事故的，处上一年年收入百分之八十的罚款D.发生特别重大事故的，处上一年年收入百分之一百的罚款2.下列哪些情形，应当对相关责任人员从重追究责任？A.对发生的生产安全事故隐瞒不报、谎报或者迟报的B.在事故调查处理期间擅离职守或者逃匿的C.事故发生后，未及时组织抢救或者抢救不力，导致事故损失扩大的D.伪造、故意破坏事故现场，或者毁灭有关证据、资料的3.关于安全生产责任保险，下列说法正确的有：A.国家鼓励生产经营单位投保安全生产责任保险B.属于国家规定的高危行业、领域的生产经营单位，应当投保安全生产责任保险C.安全生产责任保险的保费可以由从业人员个人承担一部分D.保险机构可以为投保的生产经营单位提供生产安全事故预防服务4.“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”是安全生产责任体系的基本原则。其中“一岗双责”是指：A.领导干部既要对所在岗位承担的具体业务工作负责B.领导干部只需要对分管领域的安全生产工作负责C.也要对所在岗位相应的安全生产工作负责D.党政主要领导对安全生产工作负同等责任5.依据《安全生产违法行为行政处罚办法》，行政处罚的种类包括：A.警告、罚款B.没收违法所得、没收非法财物C.责令停产停业整顿、责令停产停业、责令停止建设D.暂扣或者吊销有关许可证，暂停或者撤销有关执业资格、岗位证书E.行政拘留；法律、行政法规规定的其他行政处罚6.在事故调查中，认定事故责任的主要依据包括：A.相关法律法规、标准规范、规章制度B.岗位安全生产责任制的规定C.事故发生的直接原因和间接原因D.责任人的主观过错程度和行为与事故后果的因果关系E.事故造成的经济损失大小7.下列哪些行为可能构成《刑法》中的“强令、组织他人违章冒险作业罪”？A.明知存在重大事故隐患而不排除，仍冒险组织作业B.关闭、破坏直接关系生产安全的监控、报警、防护、救生设备、设施，或者篡改、隐瞒、销毁其相关数据、信息C.因存在重大事故隐患被依法责令停产停业、停止施工、停止使用有关设备、设施、场所或者立即采取排除危险的整改措施，而拒不执行D.涉及安全生产的事项未经依法批准或者许可，擅自从事矿山开采、金属冶炼、建筑施工，以及危险物品生产、经营、储存等高度危险的生产作业活动8.关于“尽职免责”，以下理解正确的是：A.指在发生生产安全事故后，经调查认定相关责任人员已经全面履行了安全生产法定职责和本单位岗位职责的，不予追究相关责任B.是鼓励干部在安全生产领域敢于担当、积极作为的重要机制C.只要发生了事故，相关管理人员就必须被追责，“尽职免责”不适用D.“尽职”需要有充分证据证明，如安全会议记录、检查记录、培训记录、隐患整改通知等9.生产经营单位的安全生产管理人员在检查中发现重大事故隐患，应如何处理？A.向本单位有关负责人报告，有关负责人不及时处理的，安全生产管理人员可以向主管的负有安全生产监督管理职责的部门报告B.立即责令现场停工，等待上级指示C.报告情况应当包括隐患的现状、产生原因、危害程度和整改难易程度分析D.在有关负责人未作出处理决定前，可以视情况自行决定是否继续生产10.根据《中央企业安全生产监督管理办法》，中央企业安全生产工作的基本原则包括：A.统一领导、落实责任B.分级管理、分类指导C.全员参与、源头防范D.系统治理、持续改进三、判断题1.生产经营单位委托依法设立的机构提供安全生产技术、管理服务的，保证安全生产的责任由受委托的机构负责。（）2.事故调查组有权向有关单位和个人了解与事故有关的情况，并要求其提供相关文件、资料，有关单位和个人可以酌情提供。（）3.对重大、特别重大生产安全事故负有主要责任的生产经营单位，其主要负责人终身不得担任本行业生产经营单位的主要负责人。（）4.从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。（）5.生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当由劳务派遣单位对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。（）6.任何单位和个人不得阻挠和干涉对事故的依法调查处理。（）7.安全生产费用在成本中据实列支，专门用于完善和改进企业或者项目安全生产条件。（）8.生产经营单位应急预案应当根据实际情况，每五年至少修订一次。（）9.发生生产安全事故，为一般事故的，处十万元以上二十万元以下的罚款。（）10.工会依法对安全生产工作进行监督，生产经营单位制定或者修改有关安全生产的规章制度，应当听取工会的意见。（）四、案例分析题案例一：某化工企业罐区进行储罐防腐作业，作业前办理了动火作业许可证，但未对相连的管道进行有效隔绝。作业过程中，电焊火花引燃了管道内残留的可燃气体，发生闪爆，导致1名作业人员重伤，直接经济损失180万元。经调查，该企业安全管理部门在审批动火作业许可证时，未到现场核实安全措施；作业负责人未检查确认隔绝措施即签发动火证；监护人员在作业期间擅离岗位。问题：1.请分析该起事故的直接原因和间接原因。2.该事故属于哪个等级的生产安全事故？依据是什么？3.请指出在此次事故中，安全管理部门负责人、作业负责人、监护人员分别可能承担何种责任（包括行政责任、民事责任、刑事责任的可能性）？案例二：某建筑公司承建一住宅楼项目，将外墙脚手架搭设工程分包给不具备相应资质和安全生产条件的个体包工头李某。李某雇佣的架子工王某在未取得特种作业操作证的情况下进行高处作业，且未系挂安全带。在搭设过程中，因脚手架扣件质量不合格、搭设不规范，发生局部坍塌，王某从高处坠落死亡。事故发生后，建筑公司项目经理张某指示安全员刘某修改安全检查记录，试图隐瞒分包事实。问题：1.该建筑公司在此次事故中存在哪些违法行为？2.个体包工头李某、建筑公司项目经理张某、安全员刘某分别可能面临哪些法律后果？3.从安全责任追究角度，此案例暴露出哪些突出问题？五、论述题1.请结合安全生产法律法规，论述在生产经营单位中，如何构建并有效运行“层层负责、人人有责、各负其责”的安全生产责任体系，并说明该体系对于预防事故、落实责任追究的重要意义。2.当前，部分企业在安全生产管理中存在“重事后追究，轻事前预防”的倾向。请分析这种倾向的危害，并从安全责任制度建设的角度，提出如何强化事前责任落实、推动安全治理模式向事前预防转型的具体建议。答案与解析一、单项选择题1.D解析：《安全生产法》第二十一条规定了主要负责人的七项职责。D选项“具体负责实施本单位重大危险源的日常监测与记录”属于安全生产管理机构或安全生产管理人员的职责，而非主要负责人的职责。2.A解析：依据《生产安全事故报告和调查处理条例》第九条，单位负责人接到报告后，应当于1小时内向有关部门报告。3.A解析：“三违”是安全生产领域常见的术语，特指“违章指挥、违规作业、违反劳动纪律”。4.B解析：根据《刑法》第一百三十四条第一款，构成重大责任事故罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。5.D解析：《安全生产法》第五十四条规定，从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。但拒绝的前提是“违章指挥”和“强令冒险作业”，并非无条件拒绝所有指令。D选项表述不准确。6.B解析：《企业安全生产责任体系五落实五到位规定》中，“五到位”指：安全责任到位、安全投入到位、安全培训到位、安全管理到位、应急救援到位。7.D解析：依据《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》，对于重大事故隐患，生产经营单位除向监管部门报告外，还应当向可能受影响的单位、人员公告，即需要向社会公示。8.D解析：《安全生产领域违法违纪行为政纪处分暂行规定》对行政机关公务员的处分种类为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。罚款属于行政处罚，不属于政纪处分。9.C解析：“四不放过”原则指：事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过。“整改资金未落实”是“整改措施未落实”的一个方面，但并非原则的原始表述。10.A解析：根据《生产安全事故罚款处罚规定（试行）》，一般事故处上一年年收入30%的罚款；较大事故处40%；重大事故处60%；特别重大事故处80%。11.B解析：《安全生产法》第二十四条规定，除高危行业外，从业人员超过一百人的，应当设置管理机构或配备专职人员。12.B解析：依据《生产经营单位安全培训规定》第十三条，高危行业新上岗人员安全培训时间不得少于72学时。13.C解析：《生产安全事故应急预案管理办法》第六条规定，生产经营单位应急预案分为综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。14.A解析：重大劳动安全事故罪，是指安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的行为。管理人员明知隐患（即条件不符合规定）而不采取措施，符合此罪特征。强令违章冒险作业罪侧重于“强令”，重大责任事故罪侧重于一般违章作业。15.A解析：《安全生产法》第四十八条规定，两个以上单位在同一区域作业，可能危及对方安全的，应签订安全生产管理协议，明确职责和措施，并指定专职人员协调。二、多项选择题1.ABCD解析：根据《安全生产法》第九十五条规定，发生生产安全事故，对主要负责人的罚款比例与事故等级对应关系为：一般事故30%，较大事故40%，重大事故60%，特别重大事故80%。本题选项表述正确。2.ABCD解析：根据《生产安全事故报告和调查处理条例》、《安全生产领域违法违纪行为政纪处分暂行规定》等，所列四项均属于应从重追究责任的情形。3.ABD解析：依据《安全生产法》第五十一条，国家鼓励投保安全生产责任保险；属于国家规定的高危行业、领域的，应当投保。第一百零九条规定，保险机构可以为投保单位提供事故预防服务。保费应由生产经营单位缴纳，不得摊派给从业人员个人。4.AC解析：“一岗双责”是指领导干部既要对具体分管业务工作负责，也要对分管工作范围内的安全生产工作负责。B、D选项分别是对“一岗双责”和“党政同责”的错误或片面理解。5.ABCDE解析：《安全生产违法行为行政处罚办法》第五条明确规定了上述所有行政处罚种类。6.ABCD解析：认定事故责任主要依据法律规定、责任制、事故原因、因果关系及主观过错。经济损失大小是事故等级和处罚的考量因素之一，但不是认定个人责任的主要或唯一依据。7.ABCD解析：根据《刑法》第一百三十四条之一（强令、组织他人违章冒险作业罪），题目中A、B、C、D四项所列行为均属于该罪名的具体表现情形。8.ABD解析：“尽职免责”是安全生产责任追究中的一项重要原则，旨在保护履职尽责者。C选项说法绝对，与“尽职免责”原则相悖。9.AC解析：根据《安全生产法》第四十六条，安全生产管理人员发现重大隐患，应向本单位负责人报告；负责人不及时处理的，可向主管部门报告。报告内容应详实。B、D选项的做法不符合法律规定和程序。10.ABCD解析：《中央企业安全生产监督管理办法》第四条规定了中央企业安全生产工作应当遵循的原则，包括统一领导、落实责任、分级管理、分类指导、全员参与、源头防范、系统治理、持续改进。三、判断题1.错解析：《安全生产法》第十五条规定，生产经营单位委托提供安全生产技术、管理服务的，保证安全生产的责任仍由本单位负责。2.错解析：《生产安全事故报告和调查处理条例》第二十六条规定，有关单位和个人应当配合事故调查，不得拒绝接受调查，不得拒绝提供有关情况和资料。3.对解析：《安全生产法》第九十四条规定，对重大、特别重大事故负有责任的，其主要负责人终身不得担任本行业生产经营单位的主要负责人。4.对解析：这是《安全生产法》第五十七条对从业人员基本义务的规定。5.错解析：《安全生产法》第二十八条规定，生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对其进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。劳务派遣单位应对被派遣劳动者进行必要的安全教育。但主要的安全教育和培训责任在使用单位。6.对解析：《安全生产法》第八十八条对此有明确规定。7.对解析：符合《企业安全生产费用提取和使用管理办法》的规定。8.错解析：根据《生产安全事故应急预案管理办法》第三十六条，应急预案应当每三年至少修订一次。法律法规、规章、标准等发生变化，或面临的风险发生重大变化等情形，应及时修订。9.错解析：根据《安全生产法》第一百一十四条，发生一般事故的，处三十万元以上一百万元以下的罚款。十万元以上二十万元以下的罚款是旧条例的处罚标准。10.对解析：《安全生产法》第七条对此有明确规定。四、案例分析题案例一解析：1.事故原因分析：直接原因：电焊火花引燃相连管道内残留的可燃气体。直接原因：电焊火花引燃相连管道内残留的可燃气体。间接原因：间接原因：管理缺陷：动火作业许可证审批流于形式，安全管理部门未现场核实；未对相连管道进行有效隔绝（技术措施缺陷）。管理缺陷：动火作业许可证审批流于形式，安全管理部门未现场核实；未对相连管道进行有效隔绝（技术措施缺陷）。人的不安全行为：作业负责人未检查确认安全措施；监护人员擅离职守。人的不安全行为：作业负责人未检查确认安全措施；监护人员擅离职守。安全培训教育不到位，相关人员安全意识淡薄，未能严格执行动火作业制度。安全培训教育不到位，相关人员安全意识淡薄，未能严格执行动火作业制度。2.事故等级：属于一般事故。依据：《生产安全事故报告和调查处理条例》第三条，一般事故是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。本次事故造成1人重伤，直接经济损失180万元，符合一般事故标准。3.责任分析：安全管理部门负责人：可能因未依法履行安全生产管理职责（未严格审查作业方案和现场措施），承担行政责任（如罚款、处分）；如调查认定其行为对事故发生负有主要管理责任，且情节严重，可能涉嫌构成重大责任事故罪，需承担刑事责任。安全管理部门负责人：可能因未依法履行安全生产管理职责（未严格审查作业方案和现场措施），承担行政责任（如罚款、处分）；如调查认定其行为对事故发生负有主要管理责任，且情节严重，可能涉嫌构成重大责任事故罪，需承担刑事责任。作业负责人：作为现场作业组织者，未落实安全措施即签发动火证，是导致事故的关键环节。可能承担行政责任（如撤职、罚款），若构成犯罪，同样可能承担刑事责任。同时，可能需对受伤人员承担相应的民事赔偿责任。作业负责人：作为现场作业组织者，未落实安全措施即签发动火证，是导致事故的关键环节。可能承担行政责任（如撤职、罚款），若构成犯罪，同样可能承担刑事责任。同时，可能需对受伤人员承担相应的民事赔偿责任。监护人员：未履行现场监护职责，擅离职守，是事故发生的直接促成因素。需承担相应的行政责任（如警告、记过、罚款），若其行为与事故后果有直接因果关系，也可能被追究相关法律责任。监护人员：未履行现场监护职责，擅离职守，是事故发生的直接促成因素。需承担相应的行政责任（如警告、记过、罚款），若其行为与事故后果有直接因果关系，也可能被追究相关法律责任。案例二解析：1.建筑公司违法行为：将工程分包给不具备安全生产条件的单位和个人（李某无资质）。将工程分包给不具备安全生产条件的单位和个人（李某无资质）。安全生产管理缺失，未对分包单位的安全生产统一协调、管理。安全生产管理缺失，未对分包单位的安全生产统一协调、管理。默许或未发现特种作业人员（王某）无证上岗。默许或未发现特种作业人员（王某）无证上岗。未确保脚手架材料（扣件）质量合格。未确保脚手架材料（扣件）质量合格。事故发生后，指使他人修改记录，隐瞒事故真实情况，涉嫌谎报或瞒报。事故发生后，指使他人修改记录，隐瞒事故真实情况，涉嫌谎报或瞒报。2.法律后果：个体包工头李某：无资质承揽工程，雇佣无证人员，未提供安全生产条件，对事故负有直接责任。可能面临行政处罚（高额罚款），并因涉嫌构成重大责任事故罪承担刑事责任。同时需承担对死者王某的民事赔偿。个体包工头李某：无资质承揽工程，雇佣无证人员，未提供安全生产条件，对事故负有直接责任。可能面临行政处罚（高额罚款），并因涉嫌构成重大责任事故罪承担刑事责任。同时需承担对死者王某的民事赔偿。项目经理张某：作为项目安全生产第一责任人，违法分包、管理失职，并在事故后指使瞒报，情节严重。将面临撤职、吊销执业资格等行政处罚，高额罚款。其瞒报行为可能使其面临更严厉的处罚，甚至可能因涉嫌不报、谎报安全事故罪或其他相关罪名被追究刑事责任。项目经理张某：作为项目安全生产第一责任人，违法分包、管理失职，并在事故后指使瞒报，情节严重。将面临撤职、吊销执业资格等行政处罚，高额罚款。其瞒报行为可能使其面临更严厉的处罚，甚至可能因涉嫌不报、谎报安全事故罪或其他相关罪名被追究刑事责任。安全员刘某：参与隐瞒事故，伪造记录，违背了安全生产管理人员的职业操守和法定义务。将面临吊销安全生产管理人员资格、罚款等行政处罚，情节严重的，也可能被追究相关法律责任。安全员刘某：参与隐瞒事故，伪造记录，违背了安全生产管理人员的职业操守和法定义务。将面临吊销安全生产管理人员资格、罚款等行政处罚，情节严重的，也可能被追究相关法律责任。3.暴露的突出问题：违法分包、以包代管：将工程分包给无资质方，并放松管理，使安全责任悬空。违法分包、以包代管：将工程分包给无资质方，并放松管理，使安全责任悬空。主体责任不落实：公司、项目部各级安全责任形同虚设，未履行对分包单位的管理职责。主体责任不落实：公司、项目部各级安全责任形同虚设，未履行对分包单位的管理职责。现场管理失控：特种作业无证上岗、劳动防护缺失、材料质量把关不严等隐患并存。现场管理失控：特种作业无证上岗、劳动防护缺失、材料质量把关不严等隐患并存。法律意识淡薄：事故发生后不是依法报告，而是企图隐瞒，错上加错。法律意识淡薄：事故发生后不是依法报告，而是企图隐瞒，错上加错。安全责任体系断裂：从公司到项目，再到