2026年农民工权益保障考试真题及答案

2026年农民工权益保障考试真题及答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当按照有关规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资。该账户的开立和管理机构是（）。A.施工总承包单位B.建设单位C.开户银行D.人力资源和社会保障部门2.农民工张三在某建筑工地工作，日工资200元。工地因故停工，张三被安排待岗。根据相关规定，待岗期间，用人单位应按不低于当地最低工资标准的（）支付生活费。A.60%B.70%C.80%D.100%3.根据《社会保险法》，用人单位应当自用工之日起（）日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A.15B.30C.60D.904.农民工李四在工作中受伤，被认定为工伤，经鉴定为七级伤残。若李四提出与用人单位解除劳动关系，除应获得工伤医疗补助金外，还应获得由（）支付的一次性伤残就业补助金。A.工伤保险基金B.用人单位C.建设行政主管部门D.建设单位5.《工程建设领域农民工工资专用账户管理暂行办法》规定，建设单位与施工总承包单位订立书面工程施工合同时，应当约定工程款计量周期、工程款进度结算办法以及人工费用拨付周期，人工费用拨付周期不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月6.农民工王五被拖欠工资，他可以向人力资源社会保障行政部门投诉。人力资源社会保障行政部门应当自接到投诉之日起（）个工作日内决定是否立案。A.3B.5C.7D.107.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.1.5C.2D.38.下列哪项不属于《保障农民工工资支付条例》规定的工资支付形式？（）A.银行转账B.现金支付C.实物支付D.有价证券支付9.农民工赵六随施工队跨省流动就业，其工伤保险参保地应为（）。A.户籍所在地B.经常居住地C.用人单位注册地D.工程项目所在地10.根据《安全生产法》，生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责。建筑施工单位的（）对建设工程项目的安全施工负责。A.安全总监B.项目经理C.技术负责人D.班组长11.农民工工资保证金制度中，存储主体通常是（）。A.建设单位B.施工总承包单位C.分包单位D.劳务公司12.关于高温津贴，以下说法正确的是（）。A.只要在夏季工作，都应发放高温津贴B.高温津贴可以绿豆汤等实物形式替代C.用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，应当发放高温津贴D.高温津贴标准由企业自行决定，无需参考地方规定13.农民工参加基本养老保险，达到法定退休年龄时累计缴费满（）年的，可以按月领取基本养老金。A.10B.15C.20D.2514.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天。A.88B.98C.128D.15815.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当（）。A.支付赔偿金后解除B.继续履行C.支付经济补偿后解除D.与劳动者协商16.农民工在申请劳动争议仲裁时，仲裁时效期间为（）。A.半年B.一年C.两年D.三年17.根据《建设工程质量管理条例》，建设工程实行质量保修制度。屋面防水工程、有防水要求的卫生间、房间和外墙面的防渗漏，最低保修期限为（）年。A.2B.3C.5D.设计文件规定的该工程的合理使用年限18.下列哪项措施不属于《保障农民工工资支付条例》中规定的根治欠薪核心制度？（）A.农民工工资专用账户B.总包代发工资C.工资保证金D.工会组织监督19.农民工在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，属于（）。A.普通疾病B.意外伤害C.职业病D.工伤事故20.根据《民法典》，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为（）年。法律另有规定的，依照其规定。A.一B.二C.三D.四二、多项选择题（每题2分，共20分，多选、少选、错选均不得分）1.根据《保障农民工工资支付条例》，建设单位应当向施工单位提供工程款支付担保。担保形式可以是（）。A.银行保函B.商业保险C.担保公司保函D.现金E.不动产抵押2.施工总承包单位对农民工工资支付负总责，具体职责包括（）。A.开设农民工工资专用账户B.存储工资保证金C.通过专用账户委托银行直接发工资给农民工本人D.监督分包单位劳动用工和工资发放E.在施工现场设立维权信息告示牌3.农民工可以依法参加的社会保险包括（）。A.基本养老保险B.基本医疗保险C.工伤保险D.失业保险E.生育保险4.下列情形中，用人单位需要向劳动者支付经济补偿的有（）。A.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬提出解除合同B.用人单位提出并与劳动者协商一致解除合同C.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任，用人单位解除合同D.劳动合同期满，用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意E.用人单位被依法宣告破产5.农民工工资专用账户的资金来源是（）。A.建设单位按合同约定拨付的人工费用B.施工总承包单位自筹的资金C.政府财政补贴D.分包单位缴纳的保证金E.专用账户的利息6.关于农民工工资保证金，以下说法正确的有（）。A.存储金额、存储形式、减免措施等由各省市具体规定B.工资保证金可以用银行保函替代C.施工合同额较低或信用良好的企业可免于存储D.保证金仅用于支付本项目的欠薪E.工程完工后，保证金应立即全额退还7.农民工在安全生产方面的权利包括（）。A.了解作业场所和工作岗位存在的危险因素B.对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告C.拒绝违章指挥和强令冒险作业D.发现直接危及人身安全的紧急情况时，停止作业或撤离E.获得符合标准的劳动防护用品8.劳动争议可以通过哪些途径解决？（）A.协商B.调解C.行政投诉D.仲裁E.诉讼9.根据《劳动合同法》，下列哪些合同属于无效或部分无效劳动合同？（）A.以欺诈、胁迫手段订立的合同B.用人单位免除自己法定责任的合同C.违反法律、行政法规强制性规定的合同D.未约定试用期的合同E.仅约定口头协议的合同10.保障农民工随迁子女平等接受义务教育的主要政策精神包括（）。A.以流入地政府为主B.以公办学校为主C.纳入当地教育发展规划D.保障与当地学生享受同等待遇E.收取与当地学生相同的费用三、判断题（每题1分，共10分）1.用人单位可以将工资发放给不具备用工主体资格的组织或个人代发。（）2.农民工工资应当以货币形式，通过银行转账或者现金支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。（）3.分包单位对所招用农民工的工资支付负直接责任，施工总承包单位不负监督责任。（）4.建设单位在申请施工许可证时，无需提交工资专用账户开立证明。（）5.从事接触职业病危害作业的农民工，离岗时有权要求用人单位进行职业健康检查。（）6.用人单位与农民工协商一致，可以订立口头劳动合同。（）7.劳动争议仲裁是诉讼的必经前置程序。（）8.高温津贴属于工资总额的组成部分，需要依法计缴个人所得税。（）9.农民工达到法定退休年龄但养老保险缴费年限不足15年的，可以一次性补缴至满15年后领取养老金。（）10.用人单位被吊销营业执照后，拖欠的农民工工资由其主要负责人支付。（）四、简答题（每题5分，共20分）1.简述施工总承包单位在保障农民工工资支付中的“总包代发”制度的具体含义和操作流程。2.列举农民工在遭遇欠薪时可以采取的三种主要维权途径，并简要说明。3.简述《保障农民工工资支付条例》中规定的“农民工工资专用账户”的主要功能。4.简述用人单位在安全生产方面对农民工应尽的主要义务。五、案例分析题（每题15分，共30分）案例一：农民工老陈于2025年3月1日入职A市某建筑公司B项目部，从事木工工作，口头约定日工资300元，每月休息2天。公司未与老陈签订书面劳动合同，也未为其缴纳社会保险。工作期间，公司通过项目经理个人账户不定期向老陈转账部分生活费。2026年1月15日，项目完工，公司以工程款未到位为由，拖欠老陈2025年12月及2026年1月上半月的工资共计12000元。老陈多次索要无果。问题：1.该建筑公司在用工过程中存在哪些违法行为？（至少列举4项）2.老陈可以通过哪些法律途径追索被拖欠的工资？请具体说明。3.除了工资，老陈还可以向公司主张哪些权益？请说明理由。案例二：某大型商业综合体项目由C公司（建设单位）投资建设，D公司（施工总承包单位）承建。D公司将部分劳务分包给E劳务公司。E公司招用了包括小王在内的50名农民工进行砌筑作业。D公司按规定开设了工资专用账户，C公司也按期拨付了工程款中的人工费用部分。然而，E公司负责人将本应用于发放工资的款项挪作他用，导致小王等人连续两个月未领到工资。小王等人向D公司项目部反映，项目部负责人称“工资已按合同拨付给E公司，E公司欠薪与D公司无关”。问题：1.根据《保障农民工工资支付条例》，D公司（施工总承包单位）对E公司拖欠的农民工工资是否承担责任？为什么？2.小王等人除了向D公司反映，还可以向哪些部门或机构投诉举报？这些部门接到投诉后应如何处理？3.本案中，建设单位C公司是否负有责任？其应如何履行保障农民工工资支付的义务？答案与解析一、单项选择题1.C。解析：根据条例，专用账户由施工总承包单位开设，但具体开立和管理由商业银行负责。2.B。解析：根据《工资支付暂行规定》及地方相关细则，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。超过一个周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付报酬不低于当地最低工资标准；未提供正常劳动的，应按国家有关规定办理，各地通常规定按不低于最低工资标准的70%支付生活费。3.B。解析：《社会保险法》第五十八条规定。4.B。解析：根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。5.A。解析：《工程建设领域农民工工资专用账户管理暂行办法》第七条规定。6.B。解析：《保障农民工工资支付条例》规定，人力资源社会保障行政部门应当自接到投诉之日起5个工作日内决定是否立案。7.C。解析：《劳动合同法》第八十二条规定。8.D。解析：条例规定工资应当以货币形式支付，银行转账或现金是主要形式，禁止以实物、有价证券等替代。9.D。解析：针对建筑业等流动性大的行业，相关政策明确可按项目参加工伤保险，参保地一般为工程项目所在地。10.B。解析：《安全生产法》及《建设工程安全生产管理条例》规定，施工单位的项目负责人对建设工程项目的安全施工负责。11.B。解析：工资保证金通常由施工总承包单位存储，部分地区也要求建设单位存储。12.C。解析：高温津贴的发放有明确的温度条件和作业环境要求，必须以货币形式发放，标准由省级人社等部门制定。13.B。解析：《社会保险法》第十六条规定。14.B。解析：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定。15.B。解析：《劳动合同法》第四十八条规定。16.B。解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。17.C。解析：《建设工程质量管理条例》第四十条规定。18.D。解析：根治欠薪核心制度主要包括专用账户、总包代发、工资保证金、实名制管理、维权告示牌等。工会监督是重要社会监督力量，但不属于条例规定的核心支付保障制度。19.C。解析：职业病的法定定义。20.C。解析：《民法典》第一百八十八条规定。二、多项选择题1.A、B、C。解析：条例规定可以是金融机构保函或担保公司保函等形式。2.A、C、D、E。解析：施工总承包单位负总责，B项工资保证金存储是施工总承包单位的责任，但并非所有情形下都必须存储（有减免政策）。C项是“总包代发”的核心。3.A、B、C、D、E。解析：农民工与城镇职工一样，依法享有参加全部五项社会保险的权利。4.A、B、C、E。解析：D项属于用人单位无过错，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。5.A、E。解析：专用账户资金主要来源是建设单位拨付的工程款中的人工费用部分，产生的利息也归入账户。6.A、B、C、D。解析：E项错误，工程完工后，需经公示无欠薪后，方可申请返还保证金。7.A、B、C、D、E。解析：均为《安全生产法》赋予从业人员的权利。8.A、B、C、D、E。解析：劳动争议处理遵循“协商、调解、仲裁、诉讼”的基本程序，行政投诉是重要的行政救济途径。9.A、B、C。解析：D、E项属于合同形式或内容不完整，但不必然导致合同无效。10.A、B、C、D、E。解析：这是国家保障随迁子女教育“两为主、两纳入、两统一”政策的核心内容。三、判断题1.错。解析：条例明确要求工资应支付给农民工本人，严禁发放给“包工头”等不具备用工主体资格的组织或个人。2.对。解析：符合《保障农民工工资支付条例》规定。3.错。解析：分包单位负直接责任，施工总承包单位负监督和连带清偿责任。4.错。解析：条例规定，建设单位在申请施工许可证时，需提供工资专用账户开立证明等材料。5.对。解析：《职业病防治法》规定。6.错。解析：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。非全日制用工可以订立口头协议。7.对。解析：除法律另有规定（如拖欠劳动报酬争议可凭工资欠条直接起诉），劳动仲裁是诉讼的前置程序。8.对。解析：高温津贴属于工资性津贴，应纳入工资总额，依法纳税。9.错。解析：根据现行规定，达到法定退休年龄时缴费不足15年的，可以延长缴费至满15年，或转入城乡居民养老保险，并非都能一次性补缴。10.对。解析：《保障农民工工资支付条例》第二十二条规定。四、简答题1.答：“总包代发”制度是指施工总承包单位受分包单位委托，直接通过其设立的农民工工资专用账户，将工资支付到农民工本人的银行账户。操作流程一般为：（1）分包单位按月考核农民工工作量并编制工资表；（2）分包单位将签字确认的工资表提交施工总承包单位审核；（3）施工总承包单位审核后，将工资数据提交开户银行；（4）开户银行从工资专用账户中将工资划拨至农民工个人工资卡。2.答：（1）向劳动保障监察部门投诉举报：这是行政途径，由政府部门依法责令用人单位支付工资。（2）申请劳动争议仲裁：这是法律途径，通过仲裁机构裁决用人单位支付工资及可能的赔偿。（3）向人民法院申请支付令或提起诉讼：对于有明确欠条或仲裁裁决后不服的，可向法院寻求司法救济。3.答：农民工工资专用账户的主要功能包括：（1）资金隔离：将人工费用从工程款中剥离出来，单独管理，防止被挪用。（2）专款专用：账户内资金只能用于支付农民工工资，不得用于其他用途。（3）银行代发：通过账户实现工资由银行直接发放到农民工个人卡中，减少中间环节。（4）动态监控：便于主管部门和银行对资金拨付和工资发放情况进行监督。4.答：用人单位对农民工的安全生产义务主要包括：（1）提供符合安全标准的劳动条件和必要的劳动防护用品。（2）对农民工进行安全生产教育和培训，告知危险因素和防范措施。（3）建立健全安全生产责任制和操作规程。（4）保证安全设施投入有效，定期检查维护。（5）为从事高危作业的农民工办理工伤保险。（6）及时报告和处理生产安全事故。五、案例分析题案例一解析：1.存在的违法行为包括：①未与老陈签订书面劳动合同；②未为老陈缴纳社会保险；③工资支付周期不明确，未按月足额支付工资；④通过个人账户发放部分工资，不符合工资支付规范；⑤拖欠工资。2.老陈可以：①向项目所在地或公司注册地的劳动保障监察大队投诉举报，要求行政部门责令