2025年职业病防治法考试真题及答案

2025年职业病防治法考试真题及答案一、单项选择题1.职业病防治工作坚持的方针是（）。A.分类管理、综合治理B.预防为主、防治结合C.安全第一、预防为主D.预防为主、综合治理2.根据《职业病防治法》，用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作（）。A.负主要责任B.全面负责C.负领导责任D.负直接责任3.职业病诊断应当由（）批准的医疗卫生机构承担。A.省级以上人民政府卫生行政部门B.设区的市级以上人民政府卫生行政部门C.县级以上人民政府卫生行政部门D.国务院卫生行政部门4.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案的（）。A.原件B.复印件C.摘要D.证明5.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由（）承担。A.劳动者本人B.用人单位C.工伤保险基金D.政府财政6.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。A.职业病危害及其后果B.职业病防护措施和待遇C.职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等D.职业禁忌症7.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。A.上岗前、在岗期间和离岗时B.上岗前和在岗期间C.在岗期间D.离岗时8.职业病危害严重的用人单位，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，（）至少进行一次职业病危害因素检测。A.每半年B.每年C.每两年D.每三年9.用人单位未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处（）的罚款。A.一万元以下B.五万元以下C.五万元以上十万元以下D.十万元以上五十万元以下10.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）承担。A.劳动者本人B.最后的用人单位C.工伤保险基金先行支付，再向用人单位追偿D.用人单位二、多项选择题1.职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触（）而引起的疾病。A.粉尘B.放射性物质C.其他有毒、有害因素D.不良工作条件E.噪音2.用人单位应当采取的职业病防治管理措施包括（）。A.设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员B.制定职业病防治计划和实施方案C.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程D.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案E.建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度3.发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取（）等应急救援和控制措施。A.停止导致职业病危害事故的作业B.控制事故现场，防止事态扩大C.封存造成职业病危害事故的材料、设备和工具D.组织接触人员进行健康检查E.对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，及时组织救治、进行健康检查和医学观察4.职业病诊断，应当综合分析下列因素（）。A.病人的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果D.病人的既往病史E.其他劳动者的健康状况5.职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇，包括（）。A.用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查B.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置C.用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴D.职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行E.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担三、判断题1.职业病防治工作实行用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制。（）2.劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。（）3.用人单位可以因劳动者依法行使职业卫生保护权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同。（）4.职业病诊断证明书应当由参与诊断的医师共同签署，并经承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章。（）5.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇随之改变。（）6.用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求；不符合要求的，不得使用。（）7.任何单位和个人有权对违反《职业病防治法》的行为进行检举和控告。有关部门收到相关的检举和控告后，应当及时处理。（）8.建设项目在竣工验收前，建设单位应当进行职业病危害控制效果评价。（）9.用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。劳动者可以不接受职业卫生培训。（）10.职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。（）四、简答题1.简述用人单位在职业病防治方面的主要责任。2.简述劳动者依法享有的职业卫生保护权利。3.简述职业病诊断的法定程序。4.简述职业病危害项目申报的主要内容。5.当劳动者对用人单位提供的工作场所职业病危害因素检测结果等资料有异议时，应如何处理？五、案例分析题案例一：某石英砂加工企业，生产车间存在高浓度的矽尘危害。企业为部分接触粉尘的工人配备了普通纱布口罩，但未设置有效的除尘设施，也未组织接触矽尘的工人进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。工人张某在该企业工作三年后，经常感到胸闷、气短、咳嗽，经个人申请到某职业病诊断机构检查，被诊断为矽肺一期。张某向企业提出职业病待遇要求，企业以其未组织体检、无法证明张某的矽肺是在本企业工作期间患病为由拒绝。问题：1.该企业在职业病防治方面存在哪些违法行为？2.张某的职业病诊断申请是否应当受理？为什么？3.企业拒绝承担张某职业病待遇的理由是否成立？为什么？案例二：某化工厂新建一条生产线，可能产生苯、甲苯等职业病危害。该厂在可行性论证阶段未进行职业病危害预评价，在项目建设过程中也未落实职业病防护设施“三同时”要求。生产线投入运行后，未对工作场所的苯浓度进行定期检测。工人李某在岗一年后，出现头晕、乏力、牙龈出血等症状，经职业病诊断机构诊断为职业性慢性苯中毒。该厂已依法参加工伤保险。问题：1.该化工厂在新建生产线过程中违反了《职业病防治法》的哪些规定？2.李某被诊断为职业病后，可以享受哪些工伤保险待遇？3.除承担李某的工伤保险责任外，卫生行政部门还可以对该化工厂的哪些违法行为进行行政处罚？六、计算题1.某工作场所存在噪声危害，经检测，劳动者在一个工作日内接触噪声的情况如下：上午接触85dB(A)噪声4小时，下午接触90dB(A)噪声3小时，其余时间接触噪声低于80dB(A)。已知噪声职业接触限值为85dB(A)。请计算该劳动者8小时等效连续A声级（），并判断其接触的噪声强度是否超过国家职业接触限值。（提示：=10lg[(×)2.某工作场所空气中某化学物质的时间加权平均容许浓度（PC-TWA）为50mg/m³。对某岗位劳动者进行个体采样，采样时间为480分钟（8小时），采样流量为1.0L/min，实验室测得采样介质中该化学物质的含量为2.4mg。请计算该劳动者8小时时间加权平均接触浓度，并判断是否超过PC-TWA。（提示：接触浓度C=答案与解析一、单项选择题1.B。解析：《职业病防治法》第三条规定，职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针。2.B。解析：《职业病防治法》第六条规定，用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。3.A。解析：《职业病防治法》第四十四条规定，医疗卫生机构承担职业病诊断，应当经省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门批准。4.B。解析：《职业病防治法》第三十六条规定，劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。5.B。解析：《职业病防治法》第五十五条规定，疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。6.C。解析：《职业病防治法》第三十三条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。7.A。解析：《职业病防治法》第三十五条规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。8.B。解析：《职业病防治法》第二十六条规定，职业病危害严重的用人单位，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每年至少进行一次职业病危害因素检测。9.C。解析：《职业病防治法》第七十一条规定，违反本法规定，未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款。10.D。解析：《职业病防治法》第五十八条规定，用人单位未依法参加工伤保险的，其劳动者被诊断患有职业病，其医疗和生活保障由该用人单位承担。二、多项选择题1.ABC。解析：《职业病防治法》第二条第二款对职业病的定义。D项“不良工作条件”过于宽泛，不属于法定列举的接触因素；E项“噪音”属于“其他有毒、有害因素”范畴，但非并列的单独列举项。2.ABCDE。解析：《职业病防治法》第二十条、第二十一条规定了用人单位应当采取的各项职业病防治管理措施，选项均涵盖在内。3.ABCDE。解析：《职业病防治法》第三十七条规定了发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取的应急救援和控制措施，所有选项均符合规定。4.ABC。解析：《职业病防治法》第四十六条规定，职业病诊断应当综合分析病人的职业史、职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况、临床表现以及辅助检查结果等。D、E项不是法定必须综合分析的因素。5.ABCDE。解析：《职业病防治法》第五十六条、第五十七条、第五十八条对职业病病人享受的待遇作出了全面规定，所有选项均正确。三、判断题1.√。解析：《职业病防治法》第三条规定了职业病防治工作的机制。2.√。解析：《职业病防治法》第四十五条规定了劳动者选择职业病诊断机构的权利。3.×。解析：《职业病防治法》第三十九条规定，用人单位不得因劳动者依法行使职业卫生保护权利而解除、终止劳动合同或降低待遇。4.√。解析：《职业病防治法》第四十七条规定了职业病诊断证明书的出具要求。5.×。解析：《职业病防治法》第六十条规定，职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。6.√。解析：《职业病防治法》第二十二条对职业病防护设施和个人防护用品提出了明确要求。7.√。解析：《职业病防治法》第十三条规定了任何单位和个人的检举控告权及有关部门的处理职责。8.√。解析：《职业病防治法》第十八条规定，建设项目在竣工验收前，建设单位应当进行职业病危害控制效果评价。9.×。解析：《职业病防治法》第三十四条规定，劳动者也应当学习和掌握相关的职业卫生知识，遵守操作规程，正确使用防护设备和个人防护用品，因此需要接受职业卫生培训。10.√。解析：《职业病防治法》第三十五条第二款规定，职业健康检查应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担，而从事职业健康检查的医疗卫生机构需经省级卫生行政部门批准。四、简答题1.答：用人单位在职业病防治方面的主要责任包括：（1）创造符合国家职业卫生标准和要求的工作环境和条件；（2）建立、健全职业病防治责任制和各项职业卫生管理制度；（3）采取有效的职业病防护设施，提供符合要求的个人防护用品；（4）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价；（5）组织劳动者进行职业健康检查，建立监护档案；（6）对劳动者进行职业卫生培训；（7）履行职业病危害项目申报义务；（8）落实建设项目职业病防护设施“三同时”制度；（9）如实告知劳动者职业病危害真实情况；（10）对遭受或可能遭受急性职业病危害的劳动者进行救治、检查和医学观察；（11）安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查，并妥善安置；（12）依法参加工伤保险。2.答：劳动者依法享有的职业卫生保护权利包括：（1）获得职业卫生教育、培训；（2）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；（3）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；（4）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件；（5）对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；（6）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；（7）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。3.答：职业病诊断的法定程序主要包括：（1）劳动者或用人单位向用人单位所在地、劳动者户籍所在地或经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构提出申请；（2）诊断机构受理后，应当通知劳动者和用人单位提供诊断所需资料；（3）用人单位应当在规定时间内如实提供诊断所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料；（4）诊断机构根据提供的资料，必要时进行现场调查；（5）诊断机构依据职业病诊断标准，结合劳动者的职业史、接触史、现场调查与医学检查结果等资料，进行综合分析，作出诊断结论；（6）出具由参与诊断的医师共同签署，并经诊断机构审核盖章的职业病诊断证明书。4.答：职业病危害项目申报的主要内容应当包括：（1）用人单位的基本情况；（2）工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度；（3）产生职业病危害因素的生产技术、工艺和材料；（4）职业病危害防护设施，应急救援设施。5.答：根据《职业病防治法》第四十八条，劳动者对用人单位提供的工作场所职业病危害因素检测结果等资料有异议，或者因劳动者的用人单位解散、破产，无用人单位提供上述资料的，职业病诊断机构应当提请卫生行政部门进行调查，卫生行政部门应当自接到申请之日起三十日内对存在异议的资料或者工作场所职业病危害因素情况作出判定。有关部门应当配合。五、案例分析题案例一：1.该企业存在的违法行为包括：（1）未设置有效的防尘设施（如除尘系统），违反了为劳动者提供符合要求的职业病防护设施的规定；（2）为接触矽尘的工人配备普通纱布口罩，无法起到有效防护作用，违反了提供符合防治职业病要求的个人防护用品的规定；（3）未组织接触矽尘的工人进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，违反了职业健康监护管理规定；（4）未将工作场所职业病危害因素检测、评价结果向劳动者公布。2.应当受理。根据《职业病防治法》第四十四条、第四十五条，劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。张某作为劳动者，有权提出诊断申请。职业病诊断机构不得拒绝劳动者的诊断申请。3.不成立。根据《职业病防治法》第四十六条、第四十七条，职业病诊断、鉴定需要用人单位提供有关职业卫生和健康监护等资料时，用人单位应当如实提供。劳动者对用人单位提供的资料有异议的，诊断机构可提请卫生行政部门调查。用人单位不提供或者不如实提供诊断所需资料的，诊断机构可以根据当事人提供的自述材料、相关人员证明材料、卫生行政部门监督记录等资料作出诊断。本案中，企业未履行组织职业健康检查的法定义务，导致无法提供相关资料，应承担不利后果。张某的职业史明确，诊断机构根据其临床表现和辅助检查结果作出的诊断结论有效，企业应依法承担相应责任。案例二：1.该化工厂违反的规定包括：（1）在可行性论证阶段未进行职业病危害预评价，违反了建设项目职业病防护设施“三同时”制度中的预