徐州医科大学《劳动关系与劳动法》2025-2026学年期末试卷

徐州医科大学《劳动关系与劳动法》2025-2026学年期末试卷一、单项选择题（本大题共4题，每题5分，共20分。在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.劳动法的基本原则不包括以下哪项？（）

A.公平原则B.平等原则C.保障原则D.民主原则

2.劳动合同法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。以下哪项不属于劳动合同必备条款？（）

A.劳动者的姓名和身份证件号码B.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人C.劳动者的工作岗位和工作地点D.劳动者的工资

3.以下哪项不属于劳动争议调解委员会的职责？（）

A.调解劳动争议B.对劳动争议案件进行仲裁C.提供劳动法律咨询D.对劳动争议案件进行调解

4.劳动法规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（）

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的D.以上都是

二、多项选择题（本大题共4题，每题5分，共20分）

1.劳动法的基本原则包括以下哪些？（）

A.公平原则B.平等原则C.保障原则D.民主原则E.诚实信用原则

2.劳动合同法规定，劳动合同应当具备以下哪些条款？（）

A.劳动者的姓名和身份证件号码B.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人C.劳动者的工作岗位和工作地点D.劳动者的工资E.劳动合同期限

3.劳动争议调解委员会的职责包括以下哪些？（）

A.调解劳动争议B.对劳动争议案件进行仲裁C.提供劳动法律咨询D.对劳动争议案件进行调解E.对劳动争议案件进行裁决

4.劳动法规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（）

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的D.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的E.用人单位未按照国家规定提供劳动保护或者劳动条件的

三、案例分析题（本大题共2题，每题10分，共20分）

1.某公司员工小王，因工作原因需要加班，但公司未支付加班费。小王遂向公司提出支付加班费的要求，但公司以小王自愿加班为由拒绝支付。请分析小王是否可以要求公司支付加班费？

2.某公司员工小李，因公司未按照国家规定缴纳社会保险费，遂向公司提出解除劳动合同。公司认为小李解除劳动合同违反了公司规章制度，拒绝批准。请分析小李是否可以解除劳动合同？

四、论述题（本大题共2题，每题20分，共40分）

1.论述劳动法的基本原则及其在劳动关系中的体现。

2.论述劳动合同法的基本原则及其在劳动合同订立、履行、变更、解除和终止过程中的体现。

五、材料分析题（本大题共2题，每题20分，共40分）

材料一：

某公司员工小张，因工作原因需要加班，但公司未支付加班费。小张遂向公司提出支付加班费的要求，但公司以小张自愿加班为由拒绝支付。小张遂向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

材料二：

某公司员工小李，因公司未按照国家规定缴纳社会保险费，遂向公司提出解除劳动合同。公司认为小李解除劳动合同违反了公司规章制度，拒绝批准。小李遂向当地劳动争议仲