江西农业大学《劳动与社会保障法》2025-2026学年期末试卷

江西农业大学《劳动与社会保障法》2025-2026学年期末试卷一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）

1.劳动合同法中，用人单位单方面变更劳动合同内容，若未与劳动者协商一致，则其行为（）。

A.有效，但需支付经济补偿B.无效，构成违法解除C.视为可撤销D.需经劳动仲裁确认

2.社会保险法规定，失业保险金的领取期限一般最长不超过（）。

A.1年B.2年C.3年D.5年

3.工作时间制度中，关于加班的规定，以下说法正确的是（）。

A.用人单位可以随意安排加班B.加班需经劳动者同意C.加班费应不低于工资的150%D.法定节假日加班无需支付加班费

4.劳动争议调解中，调解协议的效力（）。

A.仅在双方自愿履行时有效B.需经劳动仲裁确认C.具有强制执行力D.仅在调解委员会认可时有效

5.社会保险法中，医疗保险的报销比例一般（）。

A.固定为50%B.由用人单位自主决定C.根据病情严重程度浮动D.完全由个人负担

6.劳动合同法中，关于试用期的规定，以下说法正确的是（）。

A.所有劳动合同都可以设置试用期B.试用期为法定必经程序C.试用期最长不超过6个月D.试用期工资不得低于最低工资标准

7.社会保障法的基本原则不包括（）。

A.公平原则B.效率原则C.自愿原则D.普遍性原则

8.工伤保险中，工伤认定申请的时效为（）。

A.30日B.60日C.90日D.180日

9.劳动合同法中，关于竞业限制的规定，以下说法正确的是（）。

A.仅适用于高级管理人员B.由用人单位单方面约定C.竞业限制期限最长不超过2年D.竞业限制补偿金由用人单位决定

10.社会保险法中，养老保险的缴费比例一般（）。

A.由个人全额缴纳B.由用人单位全额缴纳C.个人和用人单位共同缴纳D.根据个人收入浮动

二、多项选择题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）

1.劳动合同法中，用人单位应履行的义务包括（）。

A.提供劳动保护B.支付工资C.提供培训机会D.确定工作内容E.保障劳动安全

2.社会保险法中，社会保险制度包括（）。

A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险E.生育保险

3.工作时间制度中，关于休息休假的规定，以下说法正确的有（）。

A.用人单位应保证劳动者每周至少休息1日B.法定节假日为带薪休假C.婚假、产假为法定带薪假期D.劳动者连续工作满10年可享受带薪年休假E.休息日安排工作需支付加班费

4.劳动争议处理中，劳动争议解决方式包括（）。

A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.行政复议

5.社会保障法的基本原则包括（）。

A.公平原则B.效率原则C.自愿原则D.普遍性原则E.互助原则

三、判断题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）

1.劳动合同法规定，用人单位在招聘时可以要求劳动者缴纳押金。（×）

2.社会保险法规定，失业保险金的领取期限与劳动者缴纳失业保险费的年限成正比。（√）

3.工作时间制度中，用人单位可以强制要求劳动者延长工作时间。（×）

4.劳动争议调解中，调解协议经双方签字后即具有法律效力。（√）

5.社会保障法的基本原则包括公平、效率、自愿和普遍性。（×）

四、材料分析题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）

材料一：某公司员工张某在入职时与公司签订了为期3年的劳动合同，合同中约定试用期为6个月，试用期工资为正常工资的80%。试用期内，公司多次以张某工作表现不佳为由，要求解除劳动合同，但未提供任何证据。

材料二：某职工李某在上班期间因工受伤，公司未按照工伤保险规定进行申报，也未支付任何工伤待遇。李某自行前往医院治疗，后向劳动保障部门投诉。

问题：

1.请分析张某在试用期内是否可以被公司随意解除劳动合同？为什么？

2.请分析李某的工伤待遇应如何处理？公司未按规定申报工伤是否违法？

材料三：某公司员工王某在入职时与公司签订了为期5年的劳动合同，合同中约定了竞业限制条款，并约定了竞业限制补偿金。合同期满后，王某跳槽到竞争对手公司工作，公司起诉至法院要求王某履行竞业限制义务并支付违约金。

材料四：某职工赵某在怀孕期间，公司以赵某怀孕影响工作为由，拒绝支付其产假工资，并要求其提前离职。赵某向劳动保障部门投诉。

问题：

1.请分析王某是否应履行竞业限制义务