2025年秋《劳动合同法》形成性考核试题及答案

2025年秋《劳动合同法》形成性考核试题及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.以下关于劳动合同订立的说法，正确的是（）A.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资B.用人单位与劳动者协商一致，可以口头订立劳动合同C.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起三个月内订立书面劳动合同D.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自劳动合同订立之日起建立答案：A。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，A正确；建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，B错误；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，C错误；用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，D错误。2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月答案：B。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，B正确。3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.百分之五十B.百分之六十C.百分之七十D.百分之八十答案：D。按照法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，D正确。4.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的（）A.劳动报酬B.福利待遇C.奖金D.加班工资答案：A。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬，A正确。5.下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同（）A.女职工在孕期、产期、哺乳期的B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的答案：C。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同，A、B、D错误；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，C正确。6.用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.三个月B.六个月C.九个月D.一年答案：B。用人单位经济性裁员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员，B正确。7.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）A.应当继续履行B.可以不继续履行C.支付赔偿金后可以不继续履行D.经与劳动者协商一致后可以不继续履行答案：A。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，A正确。8.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。A.四；二十四B.四；二十八C.六；二十四D.六；二十八答案：A。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，A正确。9.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A.一年B.二年C.三年D.五年答案：B。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，B正确。10.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（），向其按月支付报酬。A.最低工资标准B.平均工资标准C.最低生活保障标准D.失业保险金标准答案：A。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬，A正确。11.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或者全体职工B.工会C.劳动行政部门D.企业管理层答案：A。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，A正确。12.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.五日B.十日C.十五日D.二十日答案：C。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效，C正确。13.用人单位违反《劳动合同法》规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）的标准处以罚款。A.五百元以上一千元以下B.五百元以上二千元以下C.一千元以上二千元以下D.一千元以上五千元以下答案：B。用人单位违反《劳动合同法》规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款，B正确。14.用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A.一年B.二年C.三年D.五年答案：A。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，A正确。15.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）A.违约金B.赔偿金C.补偿金D.损失费答案：A。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，A正确。二、多项选择题（每题3分，共30分）1.以下属于劳动合同必备条款的有（）A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点答案：ABCD。《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点等，ABCD均正确。2.有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效（）A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.用人单位与劳动者协商一致订立的劳动合同答案：ABC。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的，劳动合同无效或者部分无效，ABC正确；用人单位与劳动者协商一致订立的劳动合同是有效的，D错误。3.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（）A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD。用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等情形的，劳动者可以解除劳动合同，ABCD均正确。4.用人单位有下列情形之一的，应当向劳动者支付经济补偿（）A.劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的B.用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的D.用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的答案：ABCD。劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，ABCD均正确。5.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，该工资包括（）A.计时工资B.计件工资C.奖金D.津贴和补贴答案：ABCD。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，ABCD均正确。6.下列关于劳务派遣的说法，正确的有（）A.劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于二百万元B.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同C.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利答案：ABCD。劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于二百万元；应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同；用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位；被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，ABCD均正确。7.集体合同与劳动合同的区别主要体现在（）A.主体不同B.内容不同C.效力不同D.产生时间不同答案：ABCD。集体合同与劳动合同主体不同，集体合同主体是用人单位与工会或职工代表，劳动合同主体是用人单位与劳动者；内容不同，集体合同内容更广泛；效力不同，集体合同效力高于劳动合同；产生时间不同，集体合同产生于劳动关系运行过程中，劳动合同产生于劳动者就业时，ABCD均正确。8.劳动争议处理的途径有（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：ABCD。劳动争议处理的途径有协商、调解、仲裁、诉讼，ABCD均正确。9.用人单位有下列哪些情形的，可能面临行政处罚（）A.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的B.违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的C.侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的D.劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的答案：ABCD。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的，可能面临行政处罚，ABCD均正确。10.下列关于非全日制用工的说法，正确的有（）A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议B.非全日制用工双方当事人不得约定试用期C.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日答案：ABCD。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议；不得约定试用期；小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准；劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，ABCD均正确。三、简答题（每题10分，共20分）1.简述劳动合同的订立原则。答：劳动合同的订立原则主要包括以下几个方面：（1）合法原则。这是劳动合同订立的基本要求。合法原则要求劳动合同的主体、内容、形式和订立程序都必须符合法律、法规的规定。主体合法是指用人单位和劳动者都必须具备合法的资格；内容合法是指劳动合同的各项条款必须符合法律、法规的规定，不得违反国家的强制性规定；形式合法是指劳动合同应当采用书面形式；订立程序合法是指劳动合同的订立必须遵循法定的程序，如协商一致、签订书面合同等。（2）公平原则。公平原则要求劳动合同双方当事人的权利和义务应当公平合理，不得存在明显的不公平现象。在订立劳动合同时，用人单位和劳动者应当在平等的基础上进行协商，合理确定双方的权利和义务，避免用人单位利用其优势地位制定不公平的合同条款。（3）平等自愿原则。平等是指用人单位和劳动者在订立劳动合同时的法律地位平等，双方都享有平等的权利和义务，不存在一方对另一方的隶属关系。自愿是指用人单位和劳动者在订立劳动合同时，应当出于自己的真实意愿，不得采取欺诈、胁迫等手段强迫对方订立劳动合同。（4）协商一致原则。协商一致是指用人单位和劳动者在订立劳动合同时，应当就合同的各项条款进行充分的协商，达成一致意见。只有双方协商一致，劳动合同才能成立。在协商过程中，双方应当充分表达自己的意见和要求，尊重对方的意愿，通过平等协商达成公平合理的合同条款。（5）诚实信用原则。诚实信用原则要求用人单位和劳动者在订立劳动合同时，应当诚实守信，如实告知对方有关情况，不得隐瞒或者欺诈。用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况；劳动者也应当如实告知用人单位自己的基本情况、工作经历、技能水平等情况。同时，双方在履行劳动合同过程中，也应当遵守诚实信用原则，不得擅自变更或者解除劳动合同。2.简述用人单位可以解除劳动合同的情形。答：用人单位可以解除劳动合同的情形主要分为以下几类：（1）即时解除（过失性辞退）。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的。用人单位需要在试用期内对劳动者的工作表现、能力等进行考核，若能证明劳动者不符合录用条件，可即时解除劳动合同。严重违反用人单位的规章制度的。用人单位的规章制度应当合法、合理，且经过民主程序制定并向劳动者公示。劳动者严重违反这些规章制度时，用人单位有权解除劳动合同。严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。劳动者在工作中因严重失职或营私舞弊行为，给用人单位带来重大经济损失或其他严重后果的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。这种情况下，劳动者的多重劳动关系影响了本职工作，用人单位可解除合同。因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。即劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效，用人单位可解除。被依法追究刑事责任的。当劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位可以解除劳动合同。（2）预告解除（非过失性辞退）。根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。医疗期满后，劳动者因身体原因无法胜任原工作和新安排的工作，用人单位可解除合同。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。用人单位需要对不能胜任工作的劳动者进行培训或调整岗位，若仍不能胜任，可解除劳动合同。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。如企业迁移、改制等客观情况变化，导致合同无法履行且协商不成时，用人单位可解除合同。（3）经济性裁员。根据《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：依照企业破产法规定进行重整的。企业在重整期间为了改善经营状况，可能需要裁减人员。生产经营发生严重困难的。企业因经营困难无法维持正常的生产经营时，可进行经济性裁员。企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。企业进行转产、技术革新或经营方式调整后，对人员需求发生变化，可裁减人员。其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。四、案例分析题（每题10分，共20分）1.2024年3月，小李应聘到某公司工作，双方签订了一份为期两年的劳动合同，合同约定试用期为三个月，试用期工资为2000元，转正后工资为3000元。工作一个月后，小李发现公司经常安排加班，但从未支付过加班工资。同时，小李还得知公司没有为他缴纳社会保险费。于是，小李向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付加班工资、经济补偿以及补缴社会保险费。公司认为小李在试用期内，公司有权随时解除劳动合同，且无需支付经济补偿，拒绝了小李的要求。请分析：（1）该劳动合同中关于试用期的约定是否合法？为什么？（2）小李是否可以解除劳动合同？公司是否应当支付经济补偿？为什么？（3）公司是否应当支付加班工资和补缴社会保险费？为什么？答：（1）该劳动合同中关于试用期的约定不合法。根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。而本案中双方签订的劳动合同期限为两年，约定试用期为三个月，超过了法律规定的期限，因此该试用期约定不合法。（2）小李可以解除劳动合同，公司应当支付经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬（本案中公司未支付加班工资）、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同。同时，根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以小李有权解除劳