2026年销售团队提成合同协议二篇

2026年销售团队提成合同协议二篇篇一甲方（公司）：法定代表人：注册地址：统一社会信用代码：乙方（员工）：身份证号码：联系地址：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合公司经营需要及乙方工作岗位职责，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方2026年度销售提成事宜，达成如下协议：第一条协议期限本协议有效期为2026年1月1日至2026年12月31日止。第二条销售提成计算方法1.乙方作为公司销售团队一员，其2026年度销售提成（以下简称“提成”）依据其个人名下完成的销售业绩计算。2.提成计算基数指乙方在考核周期内（见本协议第五条）实际达成的、经公司审核确认的净销售额。净销售额指扣除按规定可抵扣退货、折让、折扣（指超出公司统一折扣政策部分的额外折扣）及销售返点后的销售合同总额。3.提成比例采用以下方式：（1）乙方每月实际完成的净销售额部分，在10万元人民币及以下的，按1.5%计算提成；（2）超出10万元至30万元人民币部分的，按2.0%计算提成；（3）超出30万元人民币部分的，按2.5%计算提成。4.特殊产品线的提成计算：如乙方销售本协议附件一（若有）所列特殊产品，其提成计算方式按照公司《特殊产品销售政策》执行，该政策作为本协议的有效组成部分。5.公司将根据乙方的销售业绩及提成计算方法，每月末计算当月应发提成金额，并在次月[具体日期，例如：10]日前以银行转账方式支付至乙方指定的以下银行账户：账户名称：开户银行：银行账号：第三条销售目标1.公司为激励乙方业绩提升，设定2026年度个人销售目标为人民币500万元人民币。2.若乙方在2026年度内未能完成个人销售目标，其提成比例将在本协议第二条约定的基础上，按实际完成额与目标额的比例进行折算。即：折算后的提成比例=（实际完成净销售额/个人销售目标额）×原对应提成比例。未完成部分不计提成。3.完成销售目标并持续达成一定业绩水平的乙方，可参与公司年度优秀员工评选，获得额外奖励，具体标准参照公司《年度奖励制度》。第四条提成支付1.提成支付周期为月度。公司于每月[具体日期，例如：10]日前，支付乙方上一个月度确认的提成。2.支付方式为银行转账。乙方应在每月[具体日期，例如：5]日前向公司人力资源部提供准确的银行账户信息，否则造成支付延迟或错误，责任由乙方承担。3.如遇节假日，支付日期顺延至节假日后的第一个工作日。第五条业绩确认与考核周期1.乙方的销售业绩以公司销售系统记录、客户签收回执、经公司授权人员确认的其他有效凭证为准。公司有权对业绩数据进行复核。2.考核周期为自然月，即每月1日至当月最后一天为一个考核周期。第六条税费承担乙方从其销售提成所得中依法缴纳个人所得税，由公司负责代扣代缴。第七条保密义务乙方应对在本协议履行期间知悉的关于公司销售政策、提成方案、客户信息、业绩数据及其他商业秘密承担保密义务。此保密义务不因本协议的终止而解除。第八条协议的变更与解除1.本协议的任何变更，须经甲乙双方协商一致并签署书面补充协议方可生效。2.发生下列情况之一，本协议可被解除：（1）协议期限届满，双方不再续签；（2）甲乙双方协商一致，同意解除本协议；（3）乙方根据公司劳动合同规定正常离职或被动离职，本协议随劳动合同终止而终止，乙方应提成的结算按照其离职结算规定执行；（4）乙方严重违反公司规章制度或本协议约定，经公司书面通知后仍不改正的；（5）乙方提供虚假业绩数据套取提成的；（6）法律、法规规定的其他情形。3.协议解除时，乙方的提成结算：（1）若乙方正常离职，其在本协议有效期内已达成但尚未支付的销售业绩对应的提成，按实际完成情况结算，并随当月或次月提成一同支付；（2）若因乙方违约等原因解除本协议，乙方已获得的提成需返还，或直接从应付提成中扣除，具体处理方式由公司决定。第九条通知与送达甲乙双方之间的所有通知、文件等均应按本协议首页所列地址或双方后续书面变更的地址送达。以快递或挂号信方式寄出的，寄出后[具体天数，例如：3]日即视为送达；以电子邮件或传真方式发送的，发出时即视为送达。第十条争议解决因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条其他1.本协议是甲乙双方劳动合同的有效组成部分，与劳动合同具有同等法律效力。本协议未尽事宜，按照公司相关规章制度及劳动合同的约定执行。公司相关规章制度若与本协议有冲突的，以本协议为准。2.公司有权根据经营情况和发展需要，修订相关销售政策或提成制度，并提前[具体天数，例如：30]日书面通知乙方。乙方在收到通知后[具体天数，例如：15]日内无异议的，视为同意；有异议的，可向公司人力资源部提出，双方协商处理。3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表（签字）：日期：年月日乙方（签字）：日期：年月日篇二甲方（公司）：法定代表人：注册地址：统一社会信用代码：乙方（员工）：身份证号码：联系地址：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合公司经营需要及乙方工作岗位职责，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方2026年度销售提成事宜，达成如下协议：第一条协议期限本协议有效期为2026年1月1日至2026年12月31日止。第二条销售提成计算方法1.乙方作为公司销售团队一员，其2026年度销售提成（以下简称“提成”）依据其个人名下完成的销售业绩计算。2.提成计算基数指乙方在考核周期内（见本协议第五条）实际达成的、经公司审核确认的净销售额。净销售额指扣除按规定可抵扣退货、折让、折扣（指超出公司统一折扣政策部分的额外折扣）及销售返点后的销售合同总额。3.提成比例采用以下方式：（1）乙方每月实际完成的净销售额部分，在10万元人民币及以下的，按1.5%计算提成；（2）超出10万元至30万元人民币部分的，按2.0%计算提成；（3）超出30万元人民币部分的，按2.5%计算提成。4.特殊产品线的提成计算：如乙方销售本协议附件一（若有）所列特殊产品，其提成计算方式按照公司《特殊产品销售政策》执行，该政策作为本协议的有效组成部分。5.公司将根据乙方的销售业绩及提成计算方法，每月末计算当月应发提成金额，并在次月10日前以银行转账方式支付至乙方指定的以下银行账户：账户名称：开户银行：银行账号：第三条销售目标1.公司为激励乙方业绩提升，设定2026年度个人销售目标为人民币500万元人民币。2.若乙方在2026年度内未能完成个人销售目标，其提成比例将在本协议第二条约定的基础上，按实际完成额与目标额的比例进行折算。即：折算后的提成比例=（实际完成净销售额/个人销售目标额）×原对应提成比例。未完成部分不计提成。3.完成销售目标并持续达成一定业绩水平的乙方，可参与公司年度优秀员工评选，获得额外奖励，具体标准参照公司《年度奖励制度》。第四条提成支付1.提成支付周期为月度。公司于每月10日前，支付乙方上一个月度确认的提成。2.支付方式为银行转账。乙方应在每月5日前向公司人力资源部提供准确的银行账户信息，否则造成支付延迟或错误，责任由乙方承担。3.如遇节假日，支付日期顺延至节假日后的第一个工作日。第五条业绩确认与考核周期1.乙方的销售业绩以公司销售系统记录、客户签收回执、经公司授权人员确认的其他有效凭证为准。公司有权对业绩数据进行复核。2.考核周期为自然月，即每月1日至当月最后一天为一个考核周期。第六条税费承担乙方从其销售提成所得中依法缴纳个人所得税，由公司负责代扣代缴。第七条保密义务乙方应对在本协议履行期间知悉的关于公司销售政策、提成方案、客户信息、业绩数据及其他商业秘密承担保密义务。此保密义务不因本协议的终止而解除。第八条协议的变更与解除1.本协议的任何变更，须经甲乙双方协商一致并签署书面补充协议方可生效。2.发生下列情况之一，本协议可被解除：（1）协议期限届满，双方不再续签；（2）甲乙双方协商一致，同意解除本协议；（3）乙方根据公司劳动合同规定正常离职或被动离职，本协议随劳动合同终止而终止，乙方应提成的结算按照其离职结算规定执行；（4）乙方严重违反公司规章制度或本协议约定，经公司书面通知后仍不改正的；（5）乙方提供虚假业绩数据套取提成的；（6）法律、法规规定的其他情形。3.协议解除时，乙方的提成结算：（1）若乙方正常离职，其在本协议有效期内已达成但尚未支付的销售业绩对应的提成，按实际完成情况结算，并随当月或次月提成一同支付；（2）若因乙方违约等原因解除本协议，乙方已获得的提成需返还，或直接从应付提成中扣除，具体处理方式由公司决定。第九条通知与送达甲乙双方之间的所有通知、文件等均应按本协议首页所列地址或双方后续书面变更的地址送达。以快递或挂号信方式寄出的，寄出后3日即视为送达；以电子邮件或传真方式发送的，发出时即视为送达。第十条争议解决因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条其他1.本协议是甲乙双方劳动合同的有效组成部分，与劳动合同具有同等法律效力。本协议未尽事宜，按照公司相关规章