(2025年)职业健康培训试题及答案(合集)

(2025年)职业健康培训试题及答案(合集)一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据2024年修订的《职业病防治法》，用人单位应当在产生严重职业病危害的作业岗位醒目位置设置警示标识和中文警示说明，警示说明应载明的内容不包括（）。A.职业病危害的种类B.防护措施C.应急救治措施D.岗位操作规程2.某电子厂焊接车间检测到空气中铅烟浓度为0.15mg/m³（PC-TWA为0.05mg/m³），该作业场所的职业病危害程度属于（）。A.轻度危害B.中度危害C.重度危害D.极重度危害3.职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和（）等有关个人健康资料。A.工资发放记录B.工作场所职业病危害因素检测结果C.劳动合同签订时间D.年度绩效考核4.下列哪类作业不属于《职业病分类和目录》中规定的职业性尘肺病范畴？（）A.石墨加工B.石棉开采C.水泥包装D.玻璃雕刻5.用人单位进行新建、扩建、改建建设项目时，职业卫生“三同时”是指职业病防护设施与主体工程（）。A.同时设计、同时施工、同时投入生产和使用B.同时规划、同时审批、同时验收C.同时招标、同时建设、同时运营D.同时立项、同时预算、同时竣工6.某化工企业使用正己烷作为清洗剂，劳动者长期接触可能引发的主要职业病是（）。A.职业性慢性正己烷中毒B.职业性哮喘C.职业性皮肤病D.职业性白内障7.噪声作业场所中，8小时等效声级超过（）dB(A)时，用人单位应采取工程控制措施或为劳动者配备有效护听器。A.75B.80C.85D.908.职业健康检查中，“离岗时职业健康检查”的主要目的是（）。A.筛查职业病禁忌证B.评估职业病危害控制效果C.明确劳动者离岗时的健康状况，为可能的职业病诊断提供依据D.监测劳动者短期健康变化9.下列个人防护用品中，不属于呼吸防护器的是（）。A.自吸过滤式防颗粒物呼吸器B.隔绝式正压空气呼吸器C.防化手套D.长管面具10.根据《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ158-2022），表示“必须戴防尘口罩”的图形标识是（）。A.蓝色背景+白色口罩图案B.黄色背景+黑色口罩图案C.红色背景+白色口罩图案D.绿色背景+黑色口罩图案11.用人单位委托第三方进行工作场所职业病危害因素检测时，检测结果的责任主体是（）。A.第三方检测机构B.用人单位C.安全生产监督管理部门D.劳动者本人12.某机械加工厂冲压车间劳动者出现听力下降症状，经诊断为职业性噪声聋，其职业病诊断的首要依据是（）。A.临床表现B.职业史和职业病危害接触史C.实验室检查D.既往病史13.职业健康培训中，新上岗的劳动者岗前培训时间不得少于（）学时，每年再培训时间不得少于（）学时。A.8；4B.16；8C.24；8D.12；414.用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业。A.哺乳期女职工B.经期女职工C.未成年工D.孕期女职工15.某企业在职业病危害预评价中发现，其生产工艺存在高毒物质苯，根据规定，该企业应在（）阶段完成职业病防护设施设计专篇。A.可行性论证B.初步设计C.施工D.竣工验收二、多项选择题（每题3分，共30分，少选得1分，错选不得分）1.下列属于职业病危害因素分类中“化学因素”的有（）。A.铅烟B.高温C.苯蒸气D.噪声2.用人单位在职业病防治中的主要责任包括（）。A.建立健全职业健康管理制度B.为劳动者提供符合要求的个人防护用品C.组织劳动者进行职业健康检查并承担费用D.定期向劳动者公布工作场所职业病危害因素检测结果3.职业健康检查的类别包括（）。A.上岗前检查B.在岗期间定期检查C.离岗时检查D.应急健康检查4.下列关于职业病诊断的说法，正确的有（）。A.劳动者可在用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的职业病诊断机构申请诊断B.诊断所需的职业史由用人单位提供，劳动者无需举证C.对诊断结论有异议的，可在30日内向市级卫生行政部门申请鉴定D.职业病诊断应当综合分析职业史、危害接触史、临床表现和实验室检查结果5.工作场所防暑降温的措施包括（）。A.改革工艺，采用自动化生产B.设置局部排风或空调降温C.发放高温津贴D.提供含盐清凉饮料6.用人单位应当在劳动者（）时，如实告知其工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、防护措施和待遇。A.订立劳动合同时B.岗位调整时C.职业健康检查结果异常时D.离职时7.下列属于职业性眼病的有（）。A.电光性眼炎B.职业性白内障C.化学性眼部灼伤D.近视8.用人单位未按照规定组织职业健康检查的，可能面临的法律责任包括（）。A.警告B.罚款（5万元以上10万元以下）C.责令限期改正D.停产整顿9.关于个人防护用品的使用，正确的做法是（）。A.定期更换失效的防护用品B.不同危害因素选择对应的防护等级C.为节省成本重复使用一次性防护用品D.使用前检查防护用品的完整性10.某企业存在粉尘、噪声、高温三类职业病危害因素，其年度职业病危害因素检测应涵盖（）。A.粉尘浓度（总尘、呼吸性粉尘）B.8小时等效声级C.WBGT指数（湿球黑球温度）D.风速三、判断题（每题1分，共10分）1.职业病是指劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，必须列入《职业病分类和目录》。（）2.用人单位可以将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位，但需支付额外防护费用。（）3.职业健康检查费用由劳动者个人承担。（）4.工作场所职业病危害因素检测结果超标时，用人单位应立即停止作业，待整改合格后方可恢复。（）5.劳动者有权拒绝没有职业卫生防护措施的作业。（）6.职业病患者除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。（）7.用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存，劳动者离开用人单位时无权索取复印件。（）8.噪声作业场所中，护听器的选择应根据现场噪声强度和频谱特性确定，无需考虑劳动者的佩戴舒适性。（）9.职业健康培训的内容应包括职业病危害的预防和控制措施、防护用品的正确使用方法等。（）10.用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。（）四、简答题（每题6分，共30分）1.简述职业病危害因素的分类及每类的典型例子。2.用人单位在职业病危害告知方面应履行哪些义务？3.职业健康检查与普通健康体检的主要区别是什么？4.列举三种常见的职业病防护设施，并说明其适用场景。5.当工作场所发生急性职业病危害事故时，用人单位应采取哪些应急措施？五、案例分析题（共20分）案例：某汽车制造企业喷涂车间2024年12月发生3名劳动者头晕、恶心症状，经调查发现：车间未安装有效的通风排毒设施，仅靠自然通风；劳动者未佩戴防毒面具，仅使用普通纱布口罩；近三年未进行工作场所苯、二甲苯等有机溶剂浓度检测；劳动者上岗前未进行职业健康检查，在岗期间未安排定期检查。问题：1.分析该企业存在的违反《职业病防治法》的行为。（10分）2.提出针对性的整改措施。（10分）答案一、单项选择题1.D2.C3.B4.D5.A6.A7.C8.C9.C10.A11.B12.B13.D14.C15.B二、多项选择题1.AC2.ABCD3.ABCD4.ACD5.ABCD6.AB7.ABC8.ABC9.ABD10.ABC三、判断题1.√2.×3.×4.×5.√6.√7.×8.×9.√10.√四、简答题1.职业病危害因素分为三类：（1）化学因素：如铅、苯、粉尘（矽尘、煤尘）；（2）物理因素：如噪声、高温、电离辐射；（3）生物因素：如布鲁氏菌、艾滋病病毒（医疗行业）。2.告知义务包括：（1）劳动合同中写明职业病危害、后果及防护措施；（2）作业岗位设置警示标识和中文警示说明；（3）定期公布工作场所危害因素检测结果；（4）职业健康检查结果如实告知劳动者。3.主要区别：（1）目的不同：职业健康检查针对职业病危害接触史，普通体检为一般健康状况；（2）项目不同：职业健康检查根据接触的危害因素确定专项指标（如粉尘作业查胸片）；（3）责任主体不同：职业健康检查费用由用人单位承担，普通体检多为个人或医保。4.示例：（1）局部排风罩：用于焊接、喷涂等定点产生有害气体的场景，直接捕捉污染物；（2）除尘设备（如布袋除尘器）：用于木工、金属打磨等粉尘作业，降低空气中粉尘浓度；（3）隔声罩：用于冲床、风机等高噪声设备，减少噪声扩散。5.应急措施：（1）立即停止作业，疏散现场人员；（2）设置警戒区域，防止无关人员进入；（3）对受伤害者进行现场急救并送医；（4）报告卫生行政部门和安全生产监督管理部门；（5）调查事故原因，采取整改措施防止再次发生。五、案例分析题1.违反行为：（1）未设置有效的职业病防护设施（未安装通风排毒设施）；（2）未为劳动者提供符合要求的个人防护用品（普通纱布口罩无法防护有机溶剂）；（3）未按照规定对工作场所职业病危害因素进行检测（近三年未检测）；（4）未组织劳动者进行职业健康检查（上岗前、在岗期间均未检查）；（5）未履行职业病危害告知义务（未明确告知喷涂作业的危害及防护措施）。2.整改措施：（1）安装活性炭吸附+离心风机的局部排风系统，确保苯、二甲苯浓度符合PC-TWA限值（苯6mg/m³，二甲苯50mg/m³）；（2）