2026年工资支付管理试题及答案

2026年工资支付管理试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.某企业与员工约定每月25日支付上月工资，但因资金周转困难，2025年12月工资延迟至2026年1月31日发放。根据《工资支付暂行规定》，该企业的行为：A.合法，因双方约定了支付周期B.违法，工资最长可延迟30日支付C.合法，延迟未超过60日D.违法，非因不可抗力不得延迟支付答案：D解析：根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，但延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。本题未提及工会同意及地方规定，且默认情况下非因不可抗力不得随意延迟，故企业行为违法。2.劳动者因请事假未提供劳动，用人单位应如何支付工资？A.按实际出勤天数支付B.不支付当日工资C.按最低工资标准的80%支付D.按劳动合同约定的日工资标准支付答案：B解析：事假期间劳动者未提供劳动，用人单位无义务支付工资。《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》明确，劳动者受处分后上岗工作的，按有关规定确定工资；受刑事处分期间，停发工资。事假不属于法定带薪假期，故当日工资不支付。3.某员工月工资为8000元（日工资按21.75天计算），2026年5月1日（法定节假日）加班8小时，5月2日（休息日）加班12小时且未补休。该员工5月应得加班费为：A.2758.62元B.3241.38元C.3678.16元D.4137.93元答案：A解析：法定节假日加班工资=月工资÷21.75×300%×加班天数=8000÷21.75×1×3=1103.45元；休息日加班工资=8000÷21.75×200%×（12÷8）=8000÷21.75×2×1.5=1655.17元（注：12小时为1.5个工作日）；合计1103.45+1655.17=2758.62元。二、多项选择题（每题3分，共15分，少选、错选不得分）1.下列属于用人单位不得克扣劳动者工资的情形有：A.法院判决要求代扣抚养费B.劳动者请病假期间C.用人单位因经营亏损自行决定扣减10%工资D.劳动者造成单位经济损失，按劳动合同约定赔偿答案：ABD解析：《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。此外，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。C项中用人单位自行决定扣减工资无法律依据，属于克扣。2.关于非全日制用工的工资支付，正确的有：A.工资标准不得低于用人单位所在地小时最低工资标准B.支付周期最长不得超过15日C.可按周、日或小时支付D.需为劳动者缴纳全部社会保险费答案：ABC解析：《劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，工资支付周期灵活（周、日、小时均可）。社会保险方面，非全日制劳动者需自行缴纳基本养老保险、基本医疗保险，用人单位仅需缴纳工伤保险。三、案例分析题（共25分）2026年3月，某科技公司员工张某因个人原因提出离职，3月15日完成工作交接。公司与张某的劳动合同约定月工资为12000元（含基本工资8000元、绩效工资4000元），每月10日支付上月工资。张某3月实际出勤10天（无加班），公司以“绩效工资需根据全月考核发放，张某未工作满全月”为由，仅支付基本工资8000÷21.75×10=3678.16元，未支付绩效工资。问题：1.公司仅支付基本工资的行为是否合法？说明理由。（10分）2.若张某3月存在休息日加班6小时（未补休），公司应如何支付加班工资？（15分）答案：1.不合法。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。绩效工资属于劳动报酬的组成部分，张某虽未工作满全月，但已实际提供劳动，公司应按实际出勤天数折算绩效工资。若劳动合同约定绩效工资与全月出勤挂钩，需明确考核标准且已向劳动者公示；若未约定或约定不明确，公司不得单方扣减。本案中公司以“未工作满全月”为由拒付绩效工资无合法依据，应支付基本工资及折算后的绩效工资（4000÷21.75×10=1839.08元），合计3678.16+1839.08=5517.24元。2.非全日制用工以外的劳动者，休息日加班工资为不低于工资的200%。张某月工资12000元，日工资=12000÷21.75=