全体教师劝烟责任制度

PAGE全体教师劝烟责任制度一、总则（一）目的为了营造健康、无烟的校园环境，保障师生的身体健康，根据国家相关法律法规以及教育行业的标准要求，特制定本全体教师劝烟责任制度。本制度旨在明确全体教师在校园内劝烟工作中的责任与义务，规范劝烟行为，确保校园无烟环境的有效落实。（二）适用范围本制度适用于我校全体在职教师，包括但不限于各学科教师、行政管理人员、教辅人员等。（三）制定依据1.法律法规：《中华人民共和国未成年人保护法》第三十七条规定，禁止向未成年人出售烟酒，经营者应当在显著位置设置不向未成年人出售烟酒的标志；对难以判明是否已成年应当要求其出示身份证件。任何人不得在中小学校、幼儿园、托儿所的教室、寝室、活动室和其他未成年人集中活动的场所吸烟、饮酒。《公共场所控制吸烟条例》明确了公共场所禁止吸烟的范围和相关管理措施，学校作为公共场所的重要组成部分，应积极履行控烟职责。2.行业标准：《学校卫生工作条例》规定，学校应把健康教育纳入教学计划，培养学生良好的卫生习惯，改善学校卫生环境和教学卫生条件，加强对传染病、学生常见病的预防和治疗。吸烟行为不仅危害吸烟者自身健康，还会对周围环境造成污染，影响师生的身体健康，因此学校有责任采取措施减少吸烟行为的发生。二、教师劝烟职责（一）主动劝烟1.全体教师在校园内发现有吸烟行为时，应主动上前进行劝阻。劝阻时要态度和蔼、语气诚恳，以关心吸烟者和其他师生健康的角度出发，向吸烟者说明吸烟对健康的危害以及校园内禁止吸烟的规定。2.对于在教室、办公室、会议室、图书馆、体育馆等教学及活动场所吸烟的行为，教师应第一时间进行劝阻，确保吸烟行为及时得到制止，避免对其他师生造成不良影响。（二）宣传教育1.教师应积极向学生宣传吸烟的危害，通过课堂教学、主题班会、健康教育活动等多种形式，让学生了解吸烟对身体发育、呼吸系统、心血管系统等方面的负面影响，增强学生对吸烟危害的认识，引导学生自觉抵制吸烟行为。2.在与同事交流过程中，教师也应宣传控烟知识，倡导健康生活方式，营造良好的校园控烟氛围，带动全体师生共同参与到无烟校园建设中来。（三）记录与反馈1.教师每次进行劝烟工作后，应及时做好记录。记录内容包括劝烟时间、地点、吸烟者姓名、所在部门或班级、劝烟过程及结果等信息。记录应真实、准确、完整，以便后续对劝烟工作进行统计和分析。2.将劝烟过程中发现的学生或教师对吸烟危害认识不足、控烟意识淡薄等问题及时反馈给学校相关部门，如德育处、总务处等，以便学校采取针对性措施，加强控烟宣传教育和管理工作。三、劝烟工作流程（一）发现吸烟行为教师在校园内任何场所发现吸烟行为后，应立即予以关注，并确定吸烟的具体位置和吸烟者身份。（二）上前劝阻1.教师应迅速走到吸烟者身边，礼貌地打招呼后，开始进行劝阻。劝阻语言示例："您好，校园内是禁止吸烟请您配合一下，不要在这里吸烟了。吸烟对您的身体不好，也会影响周围人的健康。"2.在劝阻过程中，要注意观察吸烟者的反应，保持冷静和耐心。如果吸烟者对劝阻表示抵触或不理解，教师应进一步解释吸烟的危害以及校园控烟规定，尽量说服吸烟者停止吸烟行为。（三）引导至指定区域1.如果吸烟者愿意配合，教师应引导其到学校指定的吸烟区域进行吸烟。在引导过程中，告知吸烟者吸烟区域的位置和相关注意事项，如吸烟后要将烟头熄灭，保持周围环境整洁等。2.在引导过程中，教师可以与吸烟者进行适当交流，了解其吸烟习惯和需求，以便更好地开展后续的控烟工作。（四）记录与报告1.完成劝烟工作后，教师应按照要求及时填写劝烟记录（格式见附件），并将记录提交给学校控烟工作领导小组办公室（一般设在德育处）。2.对于多次违反校园控烟规定且不听劝阻的吸烟者，教师应及时向学校相关部门报告，由学校按照规定进行进一步处理。四、培训与支持（一）培训内容1.定期组织全体教师参加控烟知识培训，培训内容包括吸烟危害的科学知识、校园控烟政策法规解读、劝烟技巧与沟通方法等。通过培训，使教师全面了解吸烟对健康的严重危害，掌握有效的劝烟方法和沟通技巧，提高教师的控烟意识和劝烟能力。2.邀请专业的健康教育专家或控烟领域的权威人士进行讲座和培训，分享最新的控烟研究成果和实践经验，解答教师在控烟工作中遇到的问题和困惑，增强教师对控烟工作的信心和责任感。（二）培训方式1.采用集中培训与分散培训相结合的方式。集中培训定期组织全体教师参加，邀请专家进行系统授课；分散培训则利用教师例会、教研活动等时间，由学校控烟工作领导小组成员进行针对性的培训和指导，确保培训内容能够及时传达给每一位教师。2.开展线上培训课程，提供丰富的控烟学习资料，方便教师利用业余时间自主学习。同时，建立线上交流平台，鼓励教师分享控烟工作经验和心得，共同提高控烟工作水平。（三）支持措施1.学校为教师开展劝烟工作提供必要的支持和保障。例如，配备足够数量的控烟宣传资料，如宣传海报、手册、视频等，供教师在教学和劝烟过程中使用；为教师提供与吸烟者沟通交流所需的场所和设备，确保劝烟工作能够顺利开展。2.对于在劝烟工作中表现突出的教师，学校将给予表彰和奖励，激励全体教师积极参与控烟工作，形成良好的工作氛围。同时，对在劝烟过程中遇到困难或受到威胁的教师，学校将及时提供帮助和保护，维护教师的合法权益。五、监督与考核（一）监督机制1.学校成立控烟工作监督小组，成员由学校领导、德育处工作人员、教师代表等组成。监督小组定期对校园内的吸烟情况进行巡查，检查教师劝烟工作的落实情况。2.设立控烟举报电话和邮箱，鼓励师生对校园内的吸烟行为进行举报。监督小组对举报信息进行及时核实和处理，并将处理结果反馈给举报人。（二）考核标准1.将教师劝烟工作纳入绩效考核体系，制定明确的考核标准。考核内容包括劝烟次数、劝烟效果、记录完整性、学生及同事满意度等方面。2.对于在一个考核周期内（如一个学期或一年），劝烟工作表现优秀的教师，给予相应的绩效加分和奖励；对于劝烟工作落实不到位的教师，进行绩效扣分，并要求其限期整改。整改仍不合格按照学校相关规定进行进一步处理。（三）结果运用1.定期公布教师劝烟工作考核结果，将考核结果与教师的评优评先、职称晋升等挂钩，激励教师积极履行劝烟职责，提高控烟工作质量。2.根据考核结果，总结分析教师在劝烟工作中存在的问题和不足，针对性地调整培训内容和方式，不断完善教师劝烟责任制度，推动校园无烟环境建设工作持续深入开展。六、奖惩制度（一）奖励1.对于在劝烟工作中表现积极、成效显著的教师，学校将给予以下奖励：精神奖励：颁发"控烟工作先进个人"荣誉证书，在全校范围内进行表彰和宣传，树立榜样，激励更多教师积极参与控烟工作。物质奖励：给予一定金额的奖金奖励，具体金额根据实际情况确定。职业发展支持：在职称评定、岗位晋升、评优评先等方面，同等条件下优先考虑。2.对积极参与控烟宣传教育活动，提出创新性控烟建议并被学校采纳实施，有效推动校园无烟环境建设的教师，给予额外的奖励和表彰。（二）惩罚1.对于在校园内发现吸烟行为未及时进行劝阻或劝阻不力的教师，学校将视情节轻重给予以下惩罚：批评教育：对初次出现此类情况的教师进行全校通报批评，要求其作出书面检讨，并在教师大会上进行检讨发言，提高其对控烟工作重要性的认识。绩效扣分：根据情节严重程度，扣除相应的绩效考核分数，影响其绩效奖金和年终考核结果。诫勉谈话：对于多次出现未及时劝阻吸烟行为或劝阻效果不佳的教师，由学校领导进行诫勉谈话，明确指出其问题所在，要求其限期整改，制定具体的改进措施。岗位调整：经多次督促仍未改进，且在校园内造成不良影响的教师，学校将考虑对其进行岗位调整，直至其能够认真履行劝烟职责。2.对于故意违反校园控烟规定，在校园内吸烟且不听从教师劝阻的教师，学校将按照学校相关规章制度进行严肃处理，包括但不限于警告、记过、降职等处分，并在全校范围内进行通报批评。同时，要求其参加专门的控烟培训和学习，深刻认识吸烟行为的危害以及违反校园规定的后果。七附则（一）解释权归属本制度由学校控烟工作领导小组负责解释。在实施过程中，如遇有未尽事宜或对制度条款的理解存在争议，由控烟工作领导小组进行研究和解释，确保制度的正确执行。（二）修订与完善1.本制度将根据国家法律法规的变化、