2024年单位集体劳动合同

2024年单位集体劳动合同

单位集体劳动合同1

甲方：乙方：企业职工人

企业法定代表人：企业工会主席：

企业方首席代表：职工方首席代表：

第一条为维护女职工的合法权益，更好地发挥女职工在经济建设中的作用，促进企业发展，

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《浙江省女职工劳动保护办法》

等有关法律法规和政策规定，经双方平等协商一致，签订本协议。

第二条本协议生效后，对企业和企业女职工具有法律约束力。

第三条企业与女职工建立劳动关系时签订劳动合同，实行男女同工同酬。

第四条企业按社会保险有关规定参加生育保险，履行缴费义务。

第五条企业根据女职工的生理特点和所从事的职业特点，对经期、孕期、产期、哺孚骐的女

职工给予特殊保护。

第六条女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，企业不得降］氐其工资，不随意

解除与女职工的劳动合同。

第七条企业应执行《浙江省女职工劳动保护办法》规定的'女职工禁忌的劳动范围。

第八条对怀孕的女职工，不在正常劳动日以外延长劳动时间。对怀孕7个月以上（含7个月）

的女职工，一般不安抖浪从事夜班工作，在工作时间内应扣减相应的工作量。

第九条女职工分娩后，应保障其产假及相关待遇。

第十条女职工哺乳时间和在本单位内哺孚附返时间，算作劳动时间。女职工在哺乳期间，一

般不延长其工作时间，不安抖液班工作。

第十一条企业应建立妇科病检查治疗制度，对从事有毒有害工作的女职工，定期进行职业健

康检查。

第十二条企业应支持工会女职工组织参与民主管理。女职工代表比例与企业女职工比例相当。

女职工代表参与平等协商签订集体合同和工资集体协议的全过程。企业劳动争议调解委员会中应

有女职工代表。

第十三条本协议有效期限为一年，自—年_月_日至—年_月_日止。

第十四条本协议未尽事宜，按有关法律法规规定执行，或通过双方协商解决.

第十五条本协议一式四份，双方各执T分，报市总工会、市劳动和社会保障局各T分。

甲方：乙方：

（盖章）（盖章）

企业方首席代表：职工方首席代表：

（签字或盖章）（签字或盖章）

年月日年月日

单位集体劳动合同2

（以下简称企业）与________工会（以下简称工会），为了明确和保障社会主义市场经

济条件下企业和职工的合法权益，维护企业正卷的生产秩序，巩固和发展稳定和谐的劳动关系，

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规和规定，结合本企业的实际情况，经企业方代

表和职工方代表平等协商一致，签订本合同。

第一章总则

第一条（作为企业方和职工方的利益共同体,以下简称公司）在社会主义市场经济体

制中，应进一步深化改革，贯彻执行强化内部管理，适应两个转变，增强企业素质,提高经济效

益的总方针，坚持社会主义物质文明和精神文明协调发展、同步前进。实现施工产值和经济效益

同步增长，企业能级和职工素质双提高，树立良好的企业信誉和形象的目标。

第二条公司以提高人的素质为根本，以提高经济效益为目标。进一步健全和完善经营机制，

增强职工是企业主人的责任感，增强职工在市场竞争中的危机感，进一步提高公司参与市场竞争

的能力。

第三条公司是双方利益的共同体。企业的生存发展关系到全体职工的切身利益。因此，全体

职工必须以主人翁的精神，与企业同心同德，积极拓展市场，在各自岗位上承担起各自的职责和

义务，刻苦学习，勤奋工作，提高劳动技能，遵守公司规章制度，完成各项生产经营任务。

第二章劳动报酬

第四条公司实行效率优先，兼顾公平，考核发放的工资政策。同时，随着公司内部改革的深

化，逐步推进工资制度改革。

第五条职工在法定工作时间内提供正常劳动后，公司按不低于________元人民币支付月薪。

第六条为了进一步深化企业工资制度改革调动职工积极性增强企业活力促进生产发展，

提高劳动生产率和经济效益，结合我公司生产经营和职工劳动特点，将职工的劳动报酬与其劳动

责任、劳动技能、劳动条件以及劳动实绩紧密联系起来，使劳动报酬充分反映劳动数量上和劳动

质量上的‘差别，使企业职工工资同企业的经济效益紧密结合起来，根据企业的效益好坏上下浮

动。具体实施办法另行制定，并提交公司职代会审议。

第七条公司对参加各类技术比赛获得电力建设系统及以上级别名次的职工给予奖

励。

第八条公司对被评为市、部及以上级别的劳模，包括市、部单项先进工作者（生产

者）、三八红旗手等，给予奖励。

第三章劳动时间不咻息、休假

第九条公司实行每周40小时，每日8小时工作制。

第十条根据国家劳动和社会保障台防比准的电力企业可以实行综合计算工时的规定，公司制定

并执行《关于实行综合计算工时工作制和不定时工作制暂行办法》。企业按施工实际情况需要制

定相应的工作制，其具体实施办法须征求工会意见。

第十一条公司实行带薪年休假制度。

（一）本企业工龄满年至_______年的职工，享受________天休假；

（二）本企业工龄满年至_______年的职工，享受________天休假；

（三）本企业工龄满年及以上的职工，享受_______天休假。享受探亲假的职工，按

有关规定办理。

第十二条公司应不断改善生产和经营管理，科学合理地组织生产，按规定控制加班。对因工

作任务确需加班的职工，可采用集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式，节假日加班按国家

有关规定执行。

第十三条公司依法执行国家规定的婚、丧、产、探亲假等休假制度。

第十四条公司对职工家庭迁居者，给予一天迁居假。凡涉及北迁的职工，其迁居假按国家有

关规定办理。

第十五条职工住房因灾害性天气致房屋损坏或进水等特殊情况时，可酌情给予半天至一天的

临时休假。

第十六条盛夏高温季节，气温在35。＜2以上，处在高温下作业的职工，由企业安排适当调整

作息时间。

第四章劳动安全和卫生

第十七条公司严格执行国冢有关劳动安全卫生的法律和法规，采取切实有效的措施，不断改

善职工的劳动防护条件。特别是在防止高空落物高空坠跌和触电事故方面要有特殊的防护措施,

以确保职工的生命安全和身体健康。

第十八条公司积极推行《全员安全风险抵押金实施细则》及补充管理办法，以保证安全责任

到人。

第十九条职工必须参加公司举办的劳动安全和卫生方面的教育培训，不断提高自我保护意识。

严格执行安全操作规程，合理使用劳动防护用品。

第二十条企业按不少于年产值3%。的资金，作为劳动保护和安全技术措施的费用。

第二十一条企业和工会共同努力推行安全设施的规范化和劳动保护制度化。在新开工工程

（项目）实施前，企业将劳动条件、安全卫生设施的规划，向公司工会报备.在工程（项目）实施过

程中，企业必须落实劳动保护三同时，工会如发现问题，应及时提出意见，并督促和配合企业及

时整改。

第二十二条公司按国家规定对女职工实行四期保护。

第二十三条公司对职工每两年进行一次健康检查;对接触有害物质的职工和从事高温作业的

职工，每年进行一次健康检查;对女职工每两年进行一次妇科专项险查。体检后对不适应原岗位

工作的职工应进行调整e

第二十四条企业向职工提供符合国家规定的劳动防护用品。特别是安全帽、安全带、安全网、

绝缘鞋、电焊手套等，应由公司统一组织采购，由质检、安监部门负责验收。

第二十五条企业按国家规定，向实际从事有毒有害作业的职工发放营养补贴费。

第二十六条夏、冬两季，企业要采取有效的防暑降温和防寒防冻措施。高温饮料费按规定发

放。

第二十七条当企业发生工伤事故或其它危及职工安全的重大事故时，工会应参与事故的调查，

并提出处理意见和建议.

第二十八条为切实加强饮食卫生和生活卫生的管•理工会配合企业不定期对职工食堂、浴室、

宿舍、保健站的工作进行检查。

第五章保险福利

第二十九条企业按国家规定，为职工办理基本养老保险、企业补充养老保险、医疗保险、失

业保险基金等各项社会保险，并按时交纳保险费。职工按规定有享受上述各项保险的权利。

第三十条企业和工会根据国家政策的调整和实际承受能力，逐步健全其它补充保险制度。

第三十一条企业在本合同期内每年确保不少于元用于解困和改善职工住房。如政

府另有货币分房政策出台，按政策作相应调整。

第三十二条企业按国家规定提取职工福利基金。福利基金专款专用，使用情况向公司职代会

汇报。

第三十三条企业在本合同期内每年从福利基金中提供不少于元的资金，用于组织

开展对实际从事有职业危害的职工定期脱产休养和组织先进职工休养，以调动职工积极性。

第三十四条为丰富职工业余文体生活，企业在经济效益提高的前提下为所属各施工点和公司

本部,提供一定的文化场所和设施。

第六章劳动关系协调

第三十五条根据社会主义市场经济的劳动制度，凡在本公司就业的人员必须与公司依法订立

《劳动合同》。与公司建立劳动关系的职工，享有《中华人民共和国劳动法》规定的权利，履行

应尽的义务，并且适用本集体合同的所有条款。

第三十六条企业为适应经营机制转换，可以根据公司发展的实际情况进行劳动用工制度的改

革，对企业中的富余人员可以作转岗、待岗等分流处理。工会应积极配合做好思想工作。

第三十七条公司富余人员的转岗、待岗等分流办法及实施细则按有关规定执行。

第三十八条职工对劳动报酬、劳动条件\保险福利等与企业发生争议时，可在60天内向劳

动争议仲裁机关申请仲裁，也可在企业内按下列程序提出申浜：

（一）申诉职工可以在事发7日内以书面形式向直接领导（工地或部门负责人）提出,该工ife或

部门领导应在3个工作日内予以答复.

（二）申诉职工对直接领导的答复不满意，可以向有关职能部室以书面形式提出申诉，由该部

室负责人或委托代理人在接到此申诉后的5个工作日内予以答复。

（三）申诉职工对职能部室的答复仍不满意，可以直接向公司建提出书面申诉，公司经理或

委托代理人应在接到此申诉后的10个工作日内予以答复。

（四）如自愿接受在企业内作劳动争议调解的职工对上述答复仍不满意，可以将书面申诉提交

公司工会或公司劳动争议调解委员会申请调解。由工会或劳动争议调解委员会与企业协商解决。

内部调解一般应在30天内结束。申诉职工对调解结果仍不满意者，可以按有关规定向公司所在

地劳动仲裁委员会提请仲裁。

第七章附则

第三十九条本合同适用于与公司建立劳动关系的职工。

第四十条本合同有效期自_______年月________日至________年月

________日止。在合同有效期内，对双方具有约束力。

第四十一条本合同在履行过程中如发生争议，或发生违约，双方应及时进行协商。协商不成

可以请上级有关部门调解或按法定程序申诉仲裁。

第四十二条本合同未尽事宜，按国家规定执行，对改革中公司发生的一些新问题由双方协商

解决。

第四十三条公司全员已实行的《劳动合同》中有些条款如与本合同相抵触的，根据我国《集

体合同规定》，应以本合同为准。

第四十四条本合同经公司会议审议通过后，由双方首席代表签字，并按有关规定报送

市劳动局审查后生效。

第四十五条本合同终止前60天内双方应进行新一轮集体协商并依法签订新的集体合同。

第四十六条本合同一式五份。双方各执一份，报市劳动和社会保障局T分，上级

工会一份，归档一份。

企业（签章）：工会（签章）:

年一月一日_______年一月一日

单位集体劳动合同3

用人单位名称（盖章）：一

经济类型：_______________

用人单位地址：

邮政编码：_______________

职工人数：_______________

甲方_____________________

用人单位首席代表：

姓名：___________________

职务：___________________

身份证号码：_____________

联系电话：_______________

乙方_____________________

职工首席代表：

姓名：___________________

职务：____________________

身份证号码：_____________

联系电话：_______________

第一章总则

第一条为保障用人单位和职工双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展，根据《中

华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》等国家有关法律、法规规定，经用人单位与

用人单位工会（未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经半数以上职工同意的职工协商代表）

平等协商，签订集体合同。

第二条集体合同是双方促进用人单位发展和在生产经营管理活动中必须遵守的行为准则，

对用人单位和全体职工具有法律约束力。

第三条用人单位行政应与用人单位工会建立平等协商机制，形成定期举行协商会议制度，

协商会议就签订、变更、续订集体合同，确定劳动条件、劳动报酬等标准进行平等协商。就集体

合同的履行情况进行监督与协调。

第四条用人单位与用人单位工会进行平等协商、签订集体合同必须遵循相互尊重、平等协

商、诚实守信、公平合作，兼顾双方合法权益的原则。

第五条用人单位与职工签订的劳动合同中约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得f氐于集

体合同的规定。

第二章劳动合同管理

第六条用人单位在劳动者履行劳动义务前与之签订书面劳动合同，建立劳动关系。用人单

位与职工在劳动合同中有约定事项，双方应当在签订劳动合同前进行充分协商。用人单位工会应

帮助、指导职工与用人单位就约定事项进行协商，并有权监督劳动合同的履

行情况。

第七条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

第八条劳动合同的订立、变更、解除、续订应当遵循双方目愿，协商一致的原则，不得违

反国家法律、法规和规章规定。

第九条用人单命寸新录用的职工可以在劳动合同中约定试用期，试用期包括在劳动合同期

限内。劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年

以内的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日;

劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。

第三章劳动报酬

第十条用人单位依照国家有关规定制定的工资分配方案须经职工代表审议通过，根据"按

劳分配、效率优先、兼顾公平”的原则及用人单位的经济效益情况，确定用人单位的工资水平，

并随着用人单位经济效益的增长，适时提高职工工资收入水平。

第十一条用人单位于每月一日前以法定货币形式向职工支付工资或委托银行代发。如遇节假

日或休息日，用人单位则应提前在最近的工作日支付。用人单位在支付工资时，应向职工提供一

份其本人的工资清单。

第十二条职工工资中除按国家有关规定由用人单位代扣代缴的部分以外，不得以任何理由

无故克扣和拖欠职工工资。

第十三条用人单位应建立工资平等协商机制。用人单位内部工资分配制度、分配方式、I

资水平、年度调资增幅及奖金、津贴等，由用人单位工会与用人单位协商确定，用人单位工会代

表职工在每年初，根据本地的生活物价指数和用人单位生产经营、经济效益等状况，向用人单位

提出增资要求，用人单位要予以明确答复。

第十四条用人单位对职工实行最彳虹资保障制度，最低工资标准不彳氐于地方人民政府规定

的最低工资标准，由于本人原因造成在法定的工作时间内未提供正常劳动的不适用本条款。

第四章工作时间和休息休假

第十五条用人单位对计时制职工实行每日工作不得超过八小时，每周工作不得超过四十小

时的工时制度。因生产需要不能实施以上标准工时制的岗位或工种，经劳动保障行政部门批准，

可以实行不定时或综合计算工时工作制，并告知职工。

第十六条经劳动保障行政部门批准，实行综合计算工时工作制岗位、工种的职工，用人单

位采取集中工作、集中休息或轮换休息的办法安排职工休息。

第十七条确因生产经营需要经与职工和用人单位工会协商后，可以延长职工的工作时间，

一股每日不超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，每月累计和导

超过三十六小时。延长工作时间的劳动报酬按国家有关规定支付。

第十八条职工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等假期,假期期间用人单位应按劳动

合同约定的工资标准支付职工工资。没有约定的，按照用人单位正常生产经营情况下，职工休假

前本人上月正常工资为标准计发。

第五章保险与福利

第十九条用人单位按照国家有关法律、法规规定，实行劳动社会保险制度。用人单位工会

协助用人单位做好各项社会保险工作，职工按规定享受养老保险、失业保睑、医疗保睑、工伤保

险和生育保睑待遇。

第二十条用人单位应创造条件，为职工提供集体福利，并建立相应的制度予以落实。用人

单位的各项重大福利的设施、标准和实施办法，或由用人单位提出方案，或由用人单位工会提出

要求，经双方协商同意后实施。

第二十一条用人单位应按上一年度职工工资总额的_%提取职工福利费用，由用人单位工会

协助用人单位合理安排使用，用人单位工会应当协助用人单位搞好职工的各项基本社会保睑、住

房公积金、福利等方面的工作。

第二十二条用人单位应逐步改善并发展职工文化设施和交通、膳食等条件，提供其他与用

人单位经济相适应的福利。

第二十三条职工患病或^因工负伤，用人单位应按照国家规定实行医疗期制度。对职工因

工或非因工死亡后的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费及各类补贴等，按国家现行规定

标准执行。

第六章劳动安全卫生

第二十四条用人单位应根据国家有关规定，建立健全劳动安全卫生责任制度，按规定的比

例提取安全环保费用，用于改善劳动条件和劳动环境。

第二十五条用人单位按照国家规定进行新建、扩建、改建和技术改造工程时，对劳动条件

和安全卫生设施实行同时设计、同时施工、同时投产时，用人单位工会有权对此提出意见和进行

监督。

第二十六条用人单曲寸特殊作业岗位的人员必须进行专门培训，取得特种作业资格，做到

持证上岗。用人单位工会发现用人单位违章指挥、强令职工冒险作业，或生产过程中发现明显重

大事故隐患、职业危害和危及职工生命安全时有权建议用人单位解决和组织职工撤离危险现场。

第二十七条用人单位应根据季节变化，采取具体措施做好防暑降温、防寒保暖工作，按时

发放防暑降温费。夏季高温时期和其他特殊情况下，用人单位工会应建议用人单位减少职工工作

时间，用人单位应予以考虑。

第二十八条用人单位根据国家规定，对有毒有害作业岗位的保健津贴和劳动保护用品的发

放标准按照不同的作业场所和作业岗位的保健津贴标准，每月按时发放。针对不同作业工种和作

业环境发给不同期限及不同作业的防护用品。

第二十九条用人单曲寸从事有职业危害作业的职工每一年（季度）定期进行专项健康体检。对

全体职工每一年组织全面的体检,

第三十条用人单位和用人单位工会有责任教育职工严格遵守用人单位的各项生产规章制度

及操作规程，教育和组织职工接受安全技术培训和管理，用人单位工会应支持用人单位对危及用

人单位和职工安全的行为进行惩处。

第七章女职工和未成年工特殊保护

第三十一条用人单位严格执行国家、地方政府对女职工和未成年工的劳动保护政策。

第三十二条用人单位禁止安排女职工和未成年工从事国家禁忌从事的劳动。

第三十三条用人单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，单方与女职工解除劳动合同。

第三十四条用人单位女职工在孕期、产期和哺乳期的待遇，按国家、地方政府规定执行。

第三十五条用人单位依据《劳动法》及有关法律、法规的规定，对未成年工实行特殊保护。

第三十六条用人单位每年定期组织女职工和未成年工进彳亍健康检杳。

第八章职业技能培训

第三十七条用人单位应建立职工教育培训制度，每年根据生产经营发展需要，制定职工实

施职业教育和职业技能培训计划。

第三十八条用人单位应负责对职工的岗位、岗前培训I、继续教育及转岗教育和培训计划的

实施。

第三十九条用人单位应按照国家规定以工资总额的%提取职工教育和培训经费，专

项用于职工教育和职业技能培训.用人单位工会有权协助并监督职工教育和培训经费的合理安排

使用，用人单位应按年度向用人单位工会通报职工教育和培训经费的使用情况。

第四十条用人单位工会应组织或协助用人单位开展职工职业道德、科学、技术、业务知识

的教育，鼓励职工自学成才、询位成才，不断提高职工队伍素质。每年要对在业余时间学习，并

取得相应学历文凭的职工，给予一定的奖励和补贴。

第九章奖惩

第四十一条按照国家有关规定，用人单位与用人单位工会通过平等协商的方式制订职工守

则、劳动纪律、卤位职责、考核奖惩等规章制度。所制订的规章制度必须经职工大会或职工代表

大会审议通过，并向全体职工公布后执行。

第四十二条用人单位又寸模范遵守各项规章制度、完成生产工作任务、新产品开发、技术改

造、提高产品质量、提高劳动生产率、改善经营管理、增收节支等方面作出优异成绩的'职工给

予荣誉和物质奖励。

第四十三条用人单破寸违反国家劳动法律、法规和用人单位规章制度的职工，可分别情况

给予批评教育，开具过失单或给予警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、解除劳动合同

等处分。

第四十四条给予职工处分的，必须查清事实、证据充分。应经用人单位行政会议集体讨论

并征求用人单位工会怠见，听取受处分职工本人的申辩后，制作处分决定书，由本人签收。给予

职工解除劳动合同处分的，必须事先将理由通知用人单位工会,用人单位工会认为不当的，有权

要求重新研究处理用人单位应当研究用人单位工会意见，并将处理结果书面通知用人单位工会。

第四十五条给予职工经济处罚的，每月扣除的金额不得超过本人月工资的20%。扣除后的

工资部分，不得低于当地政府规定的勘氐工资标准。

第十章合同的履行、监督

第四十六条有下列情形之一的，可以变更或解除集体合同：

1.双方协商一致的；

2.集体合同约定的变更或者解除条件出现的；

3.订立集体合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使集体合同无法履行；

4.因不可抗力致使集体合同无法履行的；

5.法律、法规、规章规定的其他情形。

变更或者解除集体合同，须按集体协商程序进行。

第四十七条有下列情形之一的，集体合同终止：

L用人单位依法破产、解散的；

2.集体合同期满或者双方约定的终止条件出现的;

3.集体合同期满后，一方不同意续订集体合同的。

第四十八条集体合同双方依法解除、终止集体合同，应当自解除、终止集体合同之日起十

日内报送用人单位所在地的劳动保障行政部门备案。

第四十九条在集体合同的履行期内，如当地政府调整最低工资标准，集体合同据此约定的

最低工资标准应作相应的调整。

第五十条变更或解除集体合同的程序，依据签订集体合同的平等协商程序进行,因履行集

体合同发生的争议，先由双方当事人协商解决，协商不成可按《工会法》规定的程序办理。

第五十一条任］可一方违反集体合同，给对方造成经济损失的应当根据后果和责任大小予以

赔偿。

第五十二条集体合同条款与国家法律、法规规定相悖的，按国家法律、法规规定执行。

第五十三条集体合同正式订立后，若订立集体合同时所依据的有关法律、法规发生变化，

用人单位和用人单位工会双方应依据新颁布的法律、法规经协商一致对有关条款作相应修改。

第五十四条集体合同双方经协商变更集体合同相关内容的，按规定报送当地的劳动保障行

政部门。

第五十五条集体合同双方按照规定,建立集体合同履行情况的监督检查制度。集体合同一

方或者双方每年至少向职工代表大会、职工大会或者职工代表会议报告一次集体合同履行情况。

第十一章附则

第五十六条集体合同有效期为____年。

第五十七条集体合同草案经职工代表大会、职工大会或者职工代表会议审议通过后，由集

体协商双方的首席代表签字，并在双方签字之日起十日内，由用人单位向所在地区的劳动保障行

政部门备案。自备案之日起十五日内劳动保障行政部门未提出异议的，本集体合同即行生效，并

向全体职工公布。

第五十八条集体合同正本一式三份，报当地劳动保障行政部门备案T分，用人单位与用人

单位工会各留存一份。

单位（盖章）：_______________

首席协商代表（签名或盖章：：

年_______月_______日

工会（盖章）：_______________

首席协商代表（签名或盖章：：

年月一日

单位集体劳动合同4

近年来，随着《劳动民法典》的贯彻落实，许多用工单位把过去2蹄意义上的季节工转变为

劳务派遣人员。劳务派遣人员在不少领域成为临时工的新形态。

甲方（单位）名称：一

单位所有制性质：—电话号码—地址：—

乙方（工人）姓名：—性^—年龄—家庭住址：一

根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《仝民所有制企业临时工管理暂行规定》（以下简

称《临时工管理暂行规定》），—（甲方）因生产工作需要，招用一（以下简称乙方）为临时（季节）

Io为维护劳动关系双方的合法权益，经协商一致，签订本合同，共同遵守。

合同期

本合同有效期为_____年一个月，自_____年_月日起至______年一月

日止。本合同期限届满，即终上执行。

生产（工作）任务

1.在合同期内，乙方同意按甲方生产工作需要，到_车间（部门）从事临时性生产（工作）。

2.甲方对乙方应完成的生产、工作任务提出具体要求：

（1）一

⑵一

劳动保护和劳动条件

甲方遵照国家有关本行业职工的生产、安全、劳动保护、卫生健康等规定，改善劳动环境，

为乙方