2025年全国职工工会知识竞赛试题库(附答案)

2025年全国职工工会知识竞赛试题库(附答案)一、单项选择题（共20题）1.根据2021年修订的《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.协助企业完成生产任务D.监督职工遵守劳动纪律答案：B2.企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有克扣、拖欠职工工资等侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求其采取措施予以改正；企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以（）。A.直接向法院提起诉讼B.提请当地人民政府依法作出处理C.组织职工罢工D.停止履行工会职责答案：B3.工会会员大会或者会员代表大会的职权不包括（）。A.审议和批准工会委员会的工作报告B.选举工会委员会和经费审查委员会C.讨论决定工会工作的重大问题D.决定企业经营方针答案：D4.职工代表大会每届任期（），每年至少召开（）次会议。A.1年；1B.2-3年；2C.3-5年；1D.5年；2答案：C5.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.工会委员会B.职工代表大会或者全体职工C.企业管理层D.劳动行政部门答案：B6.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当（）。A.拒绝工会意见B.研究工会意见，并将处理结果书面通知工会C.与工会协商后自行决定D.提交劳动仲裁答案：B7.工会经费的来源不包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.职工个人自愿捐赠答案：D8.新就业形态劳动者（如外卖骑手、网约车司机）加入工会的主要依据是（）。A.《个体工商户条例》B.《关于推进新就业形态劳动者入会工作的指导意见》C.《劳动合同法实施条例》D.《社会保险法》答案：B9.工会开展劳动竞赛、技能培训的主要目的是（）。A.提升企业经济效益B.提高职工职业技能水平，促进职工全面发展C.完成上级工会考核指标D.减少企业用工成本答案：B10.职工因工伤残后，工会应当协助其申请的待遇不包括（）。A.工伤保险待遇B.企业额外赔偿C.劳动能力鉴定D.医疗救助答案：B11.基层工会委员会每届任期（）。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-6年答案：C12.工会对企业、事业单位、社会组织侵犯职工合法权益的问题进行调查时，有关单位应当（）。A.拒绝配合B.如实提供情况和资料C.仅提供部分资料D.要求工会出具调查许可答案：B13.职工代表中一线职工的比例应当不低于（）。A.30%B.50%C.70%D.90%答案：B14.工会法律援助的对象是（）。A.全体职工B.困难职工、农民工、新就业形态劳动者等权益受侵害的职工C.工会干部D.企业管理人员答案：B15.企业未按规定拨缴工会经费，经工会催缴仍不缴纳的，工会可以向（）申请支付令。A.劳动仲裁委员会B.人民法院C.企业上级主管部门D.地方总工会答案：B16.工会组织职工开展疗休养活动，主要目的是（）。A.促进职工身心健康B.增加工会活动经费C.完成行政任务D.提高企业知名度答案：A17.女职工“四期”保护不包括（）。A.经期B.孕期C.哺乳期D.更年期答案：D18.工会参与企业民主管理的主要形式是（）。A.职工代表大会制度B.企业董事会C.企业监事会D.企业管理层会议答案：A19.工会经费审查委员会的职责是（）。A.审查工会经费收支和资产管理情况B.决定工会重大活动C.选举工会主席D.组织职工文体活动答案：A20.工会在推动构建和谐劳动关系中的核心作用是（）。A.代表职工与企业平等协商B.代替职工签订劳动合同C.要求企业提高职工工资D.限制企业用工自主权答案：A二、判断题（共10题）1.工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则。（）答案：√2.企业可以因职工参加工会活动而降低其工资、福利等待遇或者解除劳动合同。（）答案：×3.基层工会专职工作人员的人数由工会与企业协商确定。（）答案：√4.职工代表大会闭会期间，工会委员会可以自行决定企业重大事项。（）答案：×5.工会经费、资产和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（）答案：√6.新就业形态劳动者可以加入平台企业工会、区域或行业工会，也可以加入社区工会。（）答案：√7.工会开展法律援助时，职工需要自行承担全部费用。（）答案：×8.女职工生育享受不少于98天的产假，其中产前可以休假15天。（）答案：√9.企业单方面调整职工工作岗位，无需征求工会意见。（）答案：×10.工会会员没有正当理由连续6个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。（）答案：√三、简答题（共5题）1.简述工会在劳动争议调解中的主要职责。答案：工会在劳动争议调解中应履行以下职责：（1）参与企业劳动争议调解委员会工作，推动建立健全调解机制；（2）对职工因劳动权益受到侵害引发的争议，及时了解情况，协调企业与职工沟通；（3）指导职工依法理性表达诉求，帮助收集证据、撰写材料；（4）对调解不成的争议，支持职工依法申请仲裁或提起诉讼；（5）通过调解工作发现企业管理漏洞，向企业提出改进建议，预防争议发生。2.工会维护职工权益的主要途径有哪些？答案：主要途径包括：（1）参与立法和政策制定，推动完善职工权益保障法律体系；（2）通过职工代表大会、集体协商等制度，参与企业民主管理，源头维护职工权益；（3）监督企业执行劳动法律法规，对侵犯职工权益行为提出整改意见；（4）提供法律援助、困难帮扶、心理疏导等服务，解决职工实际困难；（5）针对新就业形态劳动者等群体，推动建立适应其特点的权益保障机制。3.基层工会如何做好新就业形态劳动者的服务工作？答案：基层工会应从以下方面开展工作：（1）扩大组织覆盖，通过平台企业建会、区域行业联合建会、社区兜底建会等方式，吸引新就业形态劳动者入会；（2）关注其核心诉求，重点维护劳动报酬、社会保障、劳动安全等权益，推动平台企业合理设定派单规则、优化算法；（3）提供针对性服务，如设立“司机之家”“外卖骑手驿站”，解决休息、充电、饮水等问题；（4）开展技能培训和职业发展指导，提升其就业竞争力；（5）加强宣传引导，增强新就业形态劳动者的归属感和对工会的认同感。4.工会经费的使用原则是什么？答案：工会经费使用应遵循以下原则：（1）遵纪守法原则，严格执行国家法律法规和工会财务制度；（2）经费独立原则，单独开设账户，独立进行核算；（3）预算管理原则，所有收支纳入预算，严禁超预算支出；（4）服务职工原则，重点用于维护职工权益、开展职工服务和工会活动；（5）勤俭节约原则，反对铺张浪费，提高经费使用效益；（6）民主管理原则，定期公布经费收支情况，接受会员监督。5.企业召开职工代表大会前，工会需要做好哪些准备工作？答案：工会需做好以下准备：（1）确定大会议题，广泛征求职工意见，议题应涵盖企业重大决策、职工权益等内容；（2）组织职工代表选举，确保代表结构合理（一线职工占比不低于50%），并对代表进行培训；（3）准备会议材料，包括工作报告、财务报告、集体合同草案等，提前送达代表审阅；（4）与企业行政沟通，确认会议时间、地点、议程，协调相关部门配合；（5）宣传动员职工，说明会议重要性，引导职工关注议题并提出建议；（6）制定会议方案，明确主席团成员、表决方式等细节，确保会议规范召开。四、案例分析题（共2题）案例1：某外卖平台企业以“灵活用工”为由，未与骑手签订劳动合同，也未为其缴纳社会保险。部分骑手加入工会后，向工会反映收入不稳定、工伤无保障等问题。问题：工会应如何帮助骑手维护权益？答案：工会应采取以下措施：（1）调查核实情况，与骑手沟通收集证据（如派单记录、收入流水、工作场景照片等），了解平台用工模式和算法规则；（2）与平台企业协商，要求其规范用工，依法签订劳动合同或书面协议，明确劳动报酬、工作时间、休息休假等内容；（3）推动平台为骑手缴纳工伤保险或参加灵活就业人员社会保险，协调相关部门落实社保补贴政策；（4）针对未签合同的情况，支持骑手通过劳动仲裁确认劳动关系，工会可提供法律援助；（5）向人社部门反映平台用工问题，推动完善新就业形态劳动者权益保障政策；（6）为骑手提供职业技能培训、心理疏导等服务，提升其抗风险能力。案例2：某制造企业因经营困难，未经职工代表大会讨论，单方面决定全体职工降薪15%，并通知工会“仅需备案”。工会接到通知后，部分职工情绪激动，计划集体停工。问题：工会应如何处理？答案：工会应按以下步骤处理：（1）立即与企业管理层沟通，指出其未履行民主程序的违法行为，要求暂停降薪决定；（2）召开职工代表座谈会，了解职工诉求，稳定