(2025年)职业病宣传周知识竞赛题(附答案)

(2025年)职业病宣传周知识竞赛题(附答案)一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据《职业病防治法》规定，我国法定职业病分为（）大类。A.9B.10C.11D.12答案：B2.以下哪类疾病不属于《职业病分类和目录》中的职业性尘肺病？A.矽肺B.煤工尘肺C.棉尘病D.石墨尘肺答案：C（注：棉尘病属于职业性呼吸系统疾病中的其他呼吸系统疾病）3.用人单位应当在产生严重职业病危害的作业岗位的醒目位置设置警示标识和中文警示说明，警示说明应当载明（）。A.职业病危害的种类、后果、预防及应急救治措施B.作业场所职业病危害因素检测结果C.劳动者职业健康检查结果D.用人单位职业病防治管理制度答案：A4.职业性噪声聋的诊断前提是劳动者必须连续（）年以上接触噪声作业。A.1B.2C.3D.5答案：C5.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（）提供，并在所提供的复印件上签章。A.如实、无偿B.如实、有偿C.选择性、无偿D.选择性、有偿答案：A6.用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向（）申报危害项目，接受监督。A.卫生健康主管部门B.应急管理部门C.人力资源和社会保障部门D.工会组织答案：A（注：根据2023年机构职能调整，职业病危害项目申报由卫生健康部门负责）7.以下哪种防护用品属于呼吸防护类个人职业病防护装备？A.防冲击护目镜B.防酸碱手套C.自吸过滤式防尘口罩D.防噪声耳塞答案：C8.职业健康检查应当由（）批准的医疗卫生机构承担。A.县级以上卫生健康主管部门B.省级以上卫生健康主管部门C.市级以上应急管理部门D.国家卫生健康委员会答案：B9.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等（）劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.口头告知B.书面告知C.邮件告知D.培训告知答案：B10.尘肺病最主要的致病因素是长期吸入（）。A.煤尘B.矽尘（游离二氧化硅粉尘）C.棉尘D.水泥尘答案：B11.用人单位应当按照国务院卫生健康主管部门的规定，（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。A.每半年B.每年C.每两年D.每三年答案：B12.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）承担。A.劳动者本人B.用人单位C.工会组织D.当地政府答案：B13.职业性中暑的诊断标准中，热射病属于（）。A.先兆中暑B.轻症中暑C.重症中暑D.非职业性中暑答案：C14.用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业。A.未成年工B.女职工C.残疾职工D.退休返聘人员答案：A15.职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当（）。A.终止诊断、鉴定B.结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，参考劳动者提供的证据作出诊断、鉴定结论C.要求劳动者自行收集资料D.向卫生健康主管部门申请行政干预答案：B16.以下哪种职业病属于职业性化学中毒？A.电光性眼炎B.苯中毒C.高原病D.手臂振动病答案：B17.用人单位应当为劳动者建立（），并按照规定的期限妥善保存。A.职业健康监护档案B.安全生产档案C.劳动合同档案D.工资发放档案答案：A18.劳动者可以在（）依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。A.用人单位所在地B.本人户籍所在地C.经常居住地D.以上均可答案：D19.职业性放射性疾病不包括（）。A.外照射急性放射病B.放射性皮肤疾病C.放射性肿瘤D.尘肺合并结核答案：D20.用人单位违反《职业病防治法》规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究（）。A.民事责任B.行政责任C.刑事责任D.经济责任答案：C二、判断题（每题1分，共10分）1.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。（）答案：√2.劳动者在职业健康检查中发现与所从事的职业相关的健康损害，用人单位可以单方解除劳动合同。（）答案：×（用人单位不得解除或终止劳动合同）3.用人单位应当对职业病危害严重的岗位的劳动者，进行专门的职业卫生培训，经考核合格后方可上岗作业。（）答案：√4.职业健康检查费用由劳动者个人承担。（）答案：×（由用人单位承担）5.职业病诊断证明书应当由参与诊断的取得职业病诊断资格的执业医师签署，并经承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章。（）答案：√6.用人单位可以安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。（）答案：×（禁止安排）7.工作场所的职业病危害因素强度或者浓度应当符合国家职业卫生标准。（）答案：√8.劳动者有权参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。（）答案：√9.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。（）答案：√10.用人单位未按照规定组织劳动者进行职业健康检查的，由卫生健康主管部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处五万元以上十万元以下的罚款。（）答案：√（注：依据《职业病防治法》第七十一条）三、简答题（每题8分，共40分）1.简述用人单位在职业病防治中的主要责任。答案：（1）建立健全职业病防治责任制；（2）制定职业病防治计划和实施方案；（3）设置或指定职业卫生管理机构，配备专职或兼职职业卫生管理人员；（4）对劳动者进行职业卫生培训；（5）保证工作场所符合职业卫生要求；（6）为劳动者提供有效的职业病防护用品；（7）组织劳动者进行职业健康检查并建立监护档案；（8）如实申报职业病危害项目；（9）履行职业病诊断、鉴定中的配合义务；（10）落实职业病病人的救治和保障责任。2.职业健康监护的主要内容包括哪些？答案：（1）上岗前职业健康检查：筛查职业禁忌证，建立基础健康档案；（2）在岗期间定期健康检查：早期发现职业健康损害，评价作业环境控制效果；（3）离岗时职业健康检查：确定劳动者离开作业岗位时的健康状况，为职业病诊断提供依据；（4）离岗后医学随访检查：对接触有慢性健康影响或有迟发性健康损害因素的劳动者进行追踪观察；（5）应急健康检查：发生急性职业病危害事故时，对遭受或可能遭受职业病危害的劳动者进行的医学检查和医学观察。3.列举5种常见的职业病危害因素及其对应的职业病。答案：示例：（1）游离二氧化硅粉尘—矽肺；（2）噪声—职业性噪声聋；（3）苯—职业性苯中毒（包括苯所致白血病）；（4）高温—职业性中暑；（5）紫外线—电光性眼炎；（6）正己烷—职业性慢性正己烷中毒；（7）振动—手臂振动病；（8）甲醛—职业性哮喘。4.劳动者在职业病防治中享有哪些主要权利？答案：（1）获得职业卫生教育、培训的权利；（2）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的权利；（3）了解工作场所产生或可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施的权利；（4）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件的权利；（5）对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告的权利；（6）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业的权利；（7）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议的权利；（8）因劳动者依法行使正当权利而被降低工资、福利等待遇或解除、终止劳动合同的，有获得法律救济的权利。5.简述职业病诊断需要提供的主要材料。答案：（1）劳动者职业史和职业病危害接触史（包括在岗时间、工种、岗位、接触的职业病危害因素名称等）；（2）劳动者职业健康检查结果；（3）工作场所职业病危害因素检测结果；（4）职业性放射性疾病诊断还需要个人剂量监测档案等资料；（5）与诊断有关的其他资料（如既往病史、临床表现、辅助检查结果等）。其中，劳动者无法提供的由用人单位提供的材料，用人单位应当如实提供；用人单位不提供的，诊断机构可依据劳动者提供的证据材料作出诊断。四、案例分析题（每题15分，共30分）案例1：某机械制造厂铸造车间3名工人近3个月陆续出现咳嗽、胸闷症状，经初步检查怀疑为尘肺病。该厂未设置职业卫生管理机构，未对工作场所粉尘浓度进行检测，未组织劳动者进行职业健康检查，与劳动者签订的劳动合同中未提及粉尘危害相关内容。问题：（1）该用人单位存在哪些违反《职业病防治法》的行为？（2）劳动者应如何依法维权？（3）卫生健康主管部门应如何处理？答案：（1）违法行为：①未设置或指定职业卫生管理机构；②未对工作场所职业病危害因素（粉尘）进行检测；③未组织劳动者进行职业健康检查；④劳动合同未如实告知职业病危害；⑤未建立职业健康监护档案（隐含行为）。（2）劳动者维权途径：①向用人单位提出异议，要求提供职业健康检查、告知危害信息；②向卫生健康主管部门投诉举报；③自行或通过工会向诊断机构申请职业病诊断（需提供职业史等材料，用人单位不配合的，诊断机构可依据劳动者提供的证据诊断）；④确诊为职业病后，申请工伤认定，要求用人单位或工伤保险基金支付相关待遇；⑤用人单位未依法参保的，要求用人单位承担赔偿责任；⑥对处理结果不服的，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。（3）卫生健康部门处理措施：①责令限期改正，给予警告；②逾期不改正的，处十万元以上五十万元以下的罚款（依据《职业病防治法》第七十一条、七十二条）；③造成严重后果的，责令停止产生职业病危害的作业，或提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭；④构成犯罪的，依法追究刑事责任。案例2：外卖骑手张某从事配送工作5年，每日工作10小时以上，长期暴露于高温、噪音（电动车引擎声、道路噪音）、尾气（汽车尾气）环境中，近期出现头晕、听力下降症状。张某所在平台企业未提供防暑降温用品、未开展职业健康培训、未组织健康检查。问题：（1）新业态劳动者（如外卖骑手）面临的主要职业病危害有哪些？（2）平台企业在职业病防治中应履行哪些责任？（3）针对此类群体，政府部门可采取哪些针对性防治措施？答案：（1）主要危害：①物理因素：高温（夏季户外作业）、噪声（交通工具运行、道路环境）、振动（电动车颠簸）；②化学因素：汽车尾气（含一氧化碳、氮氧化物等）、道路扬尘；③生物因素：极端天气下的微生物暴露；④其他：长时间保持固定姿势（骑行、取餐）导致的肌肉骨骼损伤（如颈椎病、腰椎病）；精神心理因素（高强度配送压力导致的焦虑、抑郁）。（2）平台企业责任：①建立健全职业健康管理制度，明确职业病防治责任；②开展职业健康培训（如防暑、防噪、正确佩戴防护装备等）；③提供必要的防护用品（如防晒面罩、降噪耳塞、防暑降温药品）；④合理安排工作时间，避免超时劳动；⑤组织职业健康检查（重点关注高温作业、噪声作业相关指标）；⑥在劳动合同或协议中明确职业病危害告知；⑦按