2026年人事代理专干考试真题及答案

2026年人事代理专干考试真题及答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.百分之六十B.百分之七十C.百分之八十D.百分之九十2.下列哪一项不属于我国现行法定社会保险的险种？A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.商业意外伤害保险3.《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.十五日B.一个月C.两个月D.三个月4.人事档案管理的基本原则是（）。A.集中统一、分级负责B.分散管理、各自为政C.个人保管、单位监督D.电子化为主、纸质为辅5.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.206.在劳动争议处理程序中，诉讼的必经前置程序是（）。A.协商B.调解C.仲裁D.信访7.用人单位经济性裁员时，应当优先留用下列哪类人员？A.与本单位订立无固定期限劳动合同的B.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的C.在本单位工作时间较短的D.技能水平较低的8.下列哪项费用不属于企业职工福利费范畴？A.为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利B.企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用C.职工困难补助D.职工因公出差交通费、住宿费9.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）。A.1年B.3年C.5年D.10年10.人事代理制度的核心特征是（）。A.人事关系与劳动关系分离B.人事关系与劳动关系合一C.档案由个人自行保管D.用人单位承担全部人事管理职责11.计算经济补偿时，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。A.五B.八C.十D.十二12.下列哪种情形下，用人单位可以单方面解除劳动合同且无需支付经济补偿？A.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议13.根据《社会保险法》，职工应当参加工伤保险，由（）缴纳工伤保险费。A.职工个人B.用人单位C.用人单位和职工共同D.政府财政14.人事争议仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.六个月B.一年C.两年D.三年15.在人事代理服务中，代理机构为委托单位提供的“五险一金”代缴服务，“一金”通常指的是（）。A.企业年金B.住房公积金C.补充医疗保险金D.工会经费16.下列哪项不属于人事档案中必须包含的材料？A.履历材料B.自传材料C.学历学位材料D.个人网络社交账号信息17.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.百分之一百B.百分之一百五十C.百分之二百D.百分之三百18.根据《就业促进法》，国家建立健全（），依法确保失业人员的基本生活，并促进其再就业。A.失业救济制度B.失业保险制度C.失业补助制度D.失业贷款制度19.事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，或者1年内累计旷工超过（）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。A.10，20B.15，30C.20，40D.30，6020.在人力资源市场信息系统中，用于描述职位职责、任职资格等内容的文件是（）。A.岗位说明书B.组织架构图C.绩效考核表D.招聘简章二、多项选择题（每题2分，共20分，多选、少选、错选均不得分）1.下列哪些情形下，劳动合同终止，用人单位需要支付经济补偿？（）A.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的B.用人单位被依法宣告破产的C.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的D.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的E.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的2.人事代理机构可以为委托单位和个人提供哪些主要服务？（）A.人事档案的接收、保管、转递B.专业技术职务任职资格的申报与评审C.集体户口挂靠与管理D.党团组织关系管理E.商业贷款担保3.根据《劳动合同法》，下列哪些条款属于劳动合同的必备条款？（）A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.工作内容和工作地点D.劳动报酬E.试用期期限4.下列哪些情况属于视同工伤的情形？（）A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的C.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的D.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的E.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的5.关于人事档案的转递，下列说法正确的有（）。A.必须通过机要交通或派专人送取，严禁个人自带B.转递档案应当填写《人事档案转递通知单》C.接收单位核对无误后，应在回执上签字盖章并及时退回D.为方便快捷，可以使用普通快递邮寄档案E.档案转出后，一个月内未收到回执应及时查询6.事业单位工作人员的考核分为（）。A.平时考核B.专项考核C.年度考核D.聘期考核E.季度考核7.下列哪些属于无效或者部分无效的劳动合同？（）A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.约定试用期为6个月的劳动合同E.未载明劳动合同期限的合同8.用人单位可以代扣劳动者工资的情形包括（）。A.用人单位代扣代缴的个人所得税B.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D.劳动者请事假扣除的相应工资E.用人单位对劳动者进行的罚款9.人事代理制度在促进人才流动方面的积极作用体现在（）。A.打破了人才的单位所有制B.实现了人事关系管理与人员使用分离C.为单位提供了灵活用人机制D.为个人提供了择业自由和保障E.完全取代了传统的人事管理制度10.处理员工关系时，应遵循的主要原则有（）。A.合法合规原则B.公平公正原则C.协商沟通原则D.效率优先原则E.保护劳动者合法权益原则三、判断题（每题1分，共10分）1.人事代理专干的主要职责就是管理档案，其他事务由用人单位自行负责。（）2.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位一律不得解除劳动合同。（）3.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且不得约定试用期。（）4.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（）5.人事档案的查阅必须由两名及以上中共正式党员共同进行。（）6.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。（）7.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。（）8.所有的事业单位工作人员都适用《中华人民共和国公务员法》进行管理。（）9.用人单位招用劳动者，可以扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也可以要求劳动者提供担保。（）10.人事争议仲裁裁决为终局裁决，当事人不得再向人民法院提起诉讼。（）四、简答题（每题5分，共20分）1.简述人事代理与劳务派遣的主要区别。2.用人单位在哪些情形下需要向劳动者支付赔偿金？请列举至少三种情形。3.简述人事档案数字化管理的主要优势与应注意的风险。4.事业单位工作人员受到处分的种类有哪些？处分期分别是多长？五、案例分析题（每题10分，共20分）案例一：张某于2024年3月1日入职A公司，签订了为期三年的劳动合同，约定试用期为6个月，试用期工资为转正后工资的80%。2024年8月20日（仍在试用期内），A公司以张某“不符合录用条件”为由，口头通知其解除劳动合同，并要求其立即办理离职手续。张某认为自己在工作中并无重大过错，公司解除合同不合法，遂提出异议。问题：1.A公司设定的试用期期限是否合法？为什么？2.A公司解除劳动合同的程序是否存在问题？请说明理由。3.如果A公司解除行为违法，张某可以主张哪些权利？案例二：某市人才服务中心（人事代理机构）接受B事业单位委托，管理其新招聘的15名编外工作人员的档案、社保、公积金等事宜。其中一名工作人员李某在代理期间，考取了另一城市的公务员。李某要求人才服务中心将其档案和社保关系等转移至新单位所在地。问题：1.人才服务中心在受理李某的人事代理关系转移申请时，应重点审核哪些材料？2.请简述人才服务中心为李某办理档案转递和社保关系转移接续的基本流程。3.在此次人事代理服务中，人才服务中心、B事业单位、李某三者之间分别是什么法律关系？六、实务操作题（10分）假设你是一名人事代理专干，现需要为委托单位C公司拟招聘的一名“市场营销专员”岗位设计一份规范的《岗位说明书》模板。请列出该说明书应包含的核心要素（至少8项），并对其中“任职资格”部分进行简要示例说明。答案与解析一、单项选择题1.C。解析：《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2.D。解析：我国法定社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，共“五险”。商业意外伤害保险属于商业保险范畴。3.B。解析：《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。4.A。解析：人事档案管理实行集中统一、分级负责的管理原则，确保档案的完整性、真实性、安全性和规范性。5.A。解析：《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。6.C。解析：根据《劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。仲裁是诉讼的前置程序。7.B。解析：《劳动合同法》第四十一条规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。8.D。解析：职工因公出差交通费、住宿费属于差旅费，是企业经营管理费用，不属于职工福利费范畴。9.B。解析：《事业单位人事管理条例》第十二条规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。10.A。解析：人事代理的核心是“管人与用人分离”，即人事关系（档案、社保等）由代理机构管理，劳动关系（实际工作）存在于劳动者与用人单位之间。11.D。解析：《劳动合同法》第四十七条第二款规定，劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍支付，补偿年限最高不超过十二年。12.C。解析：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以即时解除劳动合同，且无需支付经济补偿。A、B、D项属于第四十条规定的需支付经济补偿的情形。13.B。解析：《社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。14.B。解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。15.B。解析：“五险一金”是约定俗成的说法，“五险”指养老、医疗、失业、工伤、生育保险，“一金”指住房公积金。16.D。解析：人事档案材料有明确的收集范围和规定，个人网络社交账号信息不属于法定归档材料。17.B。解析：《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。18.B。解析：《就业促进法》第十六条规定，国家建立健全失业保险制度，依法确保失业人员的基本生活，并促进其再就业。19.B。解析：《事业单位人事管理条例》第十五条规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。20.A。解析：岗位说明书是明确岗位职责、权限、任职资格等内容的规范性文件，是人力资源管理的基础。二、多项选择题1.BD。解析：A项，用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，用人单位无需支付补偿。C、E项属于劳动合同自然终止，用人单位无需支付补偿。B、D项属于用人单位主体资格消亡，需支付补偿。2.ABCD。解析：人事代理服务范围包括档案、社保公积金代缴、职称评审、户籍挂靠、党团关系管理等，但不包括商业贷款担保等金融业务。3.ABCD。解析：《劳动合同法》第十七条规定了必备条款，E项试用期属于约定条款，不是所有合同都必须具备。4.ABC。解析：D、E项属于应当认定为工伤的情形，而非视同工伤。视同工伤是法律特别规定，虽非典型工作原因所致，但按工伤处理。5.ABCE。解析：D项错误，人事档案转递有严格的保密和安全要求，严禁使用普通快递。6.ACD。解析：《事业单位人事管理条例》第二十一条规定，考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。7.ABC。解析：D项，劳动合同期限三年以上固定期限或无固定期限的，试用期不得超过六个月，约定6个月可能合法（如合同期三年），不一定无效。E项，缺少必备条款，合同不完整，但并非必然导致全部无效，可依法补充。8.ABCD。解析：E项错误，用人单位对劳动者进行经济处罚（罚款）有严格限制，并非所有罚款都可直接扣工资，且必须依法依规，不能随意克扣。9.ABCD。解析：E项错误，人事代理是传统人事管理的有益补充和改革，并非完全取代。10.ABCE。解析：处理员工关系，合法合规、公平公正是基础，协商沟通是方法，保护劳动者权益是重要目标，效率优先并非核心原则。三、判断题1.错误。解析：人事代理专干职责广泛，除档案管理外，通常还包括社会保险、住房公积金代缴、职称申报、户籍管理、出具相关证明等综合服务。2.错误。解析：根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。但如果劳动者有第三十九条（过失性辞退）规定的情形（如严重违纪等），用人单位仍可解除。3.正确。解析：《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且不得约定试用期。4.正确。解析：《劳动合同法》第八十二条第一款规定。5.正确。解析：这是人事档案查借阅制度中关于查档人员的常见政治要求，以确保档案安全。6.正确。解析：《劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。7.正确。解析：《职工带薪年休假条例》第二条规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。8.错误。解析：事业单位工作人员的管理适用《事业单位人事管理条例》等专门法规，公务员适用《公务员法》，两者法律体系不同。9.错误。解析：《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。10.错误。解析：根据《劳动争议调解仲裁法》，只有部分追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决（对用人单位）。劳动者对任何仲裁裁决不服的，均可在法定期限内向法院提起诉讼。四、简答题1.简述人事代理与劳务派遣的主要区别。法律性质不同：人事代理是一种民事委托代理关系，代理机构提供专业化的人事事务服务；劳务派遣是一种特殊的劳动关系和用工形式，涉及派遣单位、用工单位和劳动者三方。主体关系不同：人事代理中，劳动者与实际用人单位建立劳动关系；劳务派遣中，劳动者与派遣单位建立劳动关系，被派往用工单位工作。服务内容不同：人事代理核心是“事务代理”，如档案、社保、职称等管理服务；劳务派遣核心是“人员派遣”，即提供劳动力，并承担雇主的部分责任（如支付工资、缴纳社保等）。风险承担不同：人事代理机构主要承担因代理事务失误产生的责任；劳务派遣单位作为法律上的用人单位，需承担主要的雇主责任，并与用工单位承担连带赔偿责任。适用范围不同：人事代理适用范围广泛，各类单位和人员均可委托；劳务派遣通常适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。2.用人单位在哪些情形下需要向劳动者支付赔偿金？请列举至少三种情形。违法解除或终止劳动合同：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，应当继续履行；劳动者不要求继续履行或合同已不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。未依法支付劳动报酬、经济补偿等：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（1）未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬；（2）低于当地最低工资标准支付工资；（3）安排加班不支付加班费；（4）解除或终止劳动合同，未依法支付经济补偿。因用人单位原因致劳动合同无效给劳动者造成损害：因用人单位存在《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形（如欺诈、胁迫、免除自身法定责任等）致使劳动合同无效，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。（其他情形：如用人单位违反规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任；招用与其他单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任等。）（其他情形：如用人单位违反规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任；招用与其他单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任等。）3.简述人事档案数字化管理的主要优势与应注意的风险。主要优势：提高效率与便捷性：实现快速检索、查阅、复制和远程传输，极大提升工作效率和服务响应速度。保护原件与安全备份：减少对纸质档案原件的直接接触和磨损，数字化副本可作为安全备份，防止因灾害、遗失造成的档案损毁。促进信息共享与整合：便于在授权范围内实现档案信息的部门共享、区域互通，为人才流动和信息化管理奠定基础。节约物理空间：减少对实体档案库房面积的依赖，降低长期保管的物理成本。应注意的风险：信息安全风险：数字化档案面临黑客攻击、病毒入侵、数据泄露等网络安全威胁，必须建立严格的权限管理、加密存储和网络防护体系。数据完整性、真实性风险：扫描录入过程中可能出现错误、遗漏，或原始档案本身存在瑕疵，需建立严格的数字化加工流程和质量控制标准，确保数字档案与原件一致。法律效力风险：目前，具有完全法律效力的仍然是纸质原始档案。数字档案的法律地位、作为证据的效力等需法律法规进一步明确，在关键应用中可能仍需核对原件。长期保存与技术过时风险：存储介质（如硬盘）有寿命，软件格式可能过时，需制定长期的数字档案迁移、更新和保存策略。投入成本高：前期需要投入大量资金用于设备购置、软件开发、人员培训和数据处理。4.事业单位工作人员受到处分的种类有哪些？处分期分别是多长？根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，处分种类分为：警告：处分期为6个月。记过：处分期为12个月。降低岗位等级或者撤职：处分期为24个月。开除：这是最严厉的处分，自处分决定生效之日起，解除其与事业单位的人事关系。无具体“处分期”，但后果是终止聘用关系。解析：处分期自处分决定生效之日起计算。受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次（警告处分当年，参加年度考核，只写评语不确定等次）。解析：处分期自处分决定生效之日起计算。受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次（警告处分当年，参加年度考核，只写评语不确定等次）。五、案例分析题案例一解析：1.不合法。根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三年以上固定期限的，试用期不得超过六个月。本案合同期限为三年，试用期最长可为六个月。但张某3月1日入职，试用期6个月，应至8月31日结束。A公司在8月20日解除，此时仍在试用期内，从期限长度看，约定的6个月未超过法定上限。但需注意，试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期的合同不成立。本题可能意在考察试用期最长不得超过六个月的规定，但具体到本案日期计算，解除时仍在约定的6个月试用期内。若从“约定试用期6个月”本身看，对于三年期合同是合法的。但实践中，解除时点的合法性还需结合其他条件判断。更精准地说，仅就约定的6个月试用期长度而言，对于三年期合同是合法的。2.存在问题。主要问题在于解除程序不合法。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位在试用期解除劳动合同，需证明劳动者“不符合录用条件”，且：（1）录用条件应当明确、具体、合法，并已告知劳动者；（2）用人单位负有举证责任；（3）解除决定应当通知劳动者，最好采用书面形式并说明理由。本案中，A公司仅以口头通知方式解除，且未充分说明“不符合录用条件”的具体依据和证据，程序上存在瑕疵，可能构成违法解除。3.如果A公司的解除行为被认定为违法，张某可以主张以下权利：要求支付赔偿金：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。张某工作时间不满六个月，经济补偿为半个月工资，故赔偿金为一个月工资（二倍）。要求支付工资差额：试用期工资不得低于转正后工资的80%，需核查其转正后工资标准，计算试用期工资是否足额。要求出具解除劳动合同证明：并办理档案和社会保险关系转移手续。（或要求继续履行合同，但实践中因已产生争议，继续履行可能性较小。）（或要求继续履行合同，但实践中因已产生争议，继续履行可能性较小。）案例二解析：1.人才服务中心应重点审核以下材料：李某本人签字的《人事代理关系转移申请表》。李某本人签字的《人事代理关系转移申请表》。新录用单位（公务员单位）出具的《调档函》或《商调函》，函件需盖有具有人事管理权限单位的公章。新录用单位（公务员单位）出具的《调档函》或《商调函》，函件需盖有具有人事管理权限单位的公章。新单位所在地社会保险经办机构出具的《基本养老保险关系转移接续联系函》（或类似函件）。新单位所在地社会保险经办机构出具的《基本养老保险关系转移接续联系函》（或类似函件）。李某的身份证明（身份证原件及复印件）。李某的身份证明（身份证原件及复印件）。与B事业单位解除或终止用工关系的证明文件（如有）。与B事业单位解除或终止用工关系的证明文件（如有）。2.档案转递流程：审核《调档函》的真实性和有效性。审核《调档函》的真实性和有效性。整理、核对李某的人事档案材料，确保完整。整理、核对李某的人事档案材料，确保完整。填写《人事档案转递通知单》，严密包封档案。填写《人事档案转递通知单》，严密包封档案。通过机要通信渠道或派专人将档案转递至《调档函》指定的单位。通过机要通信渠道或派专人将档案转递至《调档函》指定的单位。索要并保存档案回执。索要并保存档案回执。社保关系转移接续流程（以养老保险为例）：审核新参保地社保机构出具的《联系函》。审核新参保地社保机构出具的《联系函》。为李某打印《基本养老保险参保缴费凭证》。为李某打印《基本养老保险参保缴费凭证》。生成并发出《基本养老保险关系转移接续信息表》。生成并发出《基本养老保险关系转移接续信息表》。转移养老保险基金（由财务按规定操作）。转移养老保险基金（由财务按规定操作）。住房公积金转移需根据当地公积金管理中心规定，办理账户转移或提取手续。住房公积金转移需根据当地公积金管理中心规定，办理账户转移或提取手续。3.三者法律关系：人才