2026年全流程拆解老师劳动合同模板

PAGE2026年全流程拆解：老师劳动合同模板2026年

合同编号：【】签订地点：【】签订日期：【2026年月日】甲方（用人单位）信息单位名称：【】统一社会信用代码：【】住所（注册地址）：【】实际经营地址：【】法定代表人/负责人：【】授权签字人（如有）：【】联系电话：【】电子邮箱（选填）：【】开户银行：【】银行账户：【】乙方（劳动者/老师）信息姓名：【】性别：【】出生日期：【】身份证件类型：【居民身份证/港澳居民来往内地通行证/台湾居民来往大陆通行证/外国人护照】证件号码：【】户籍地址：【】现居住地址：【】联系电话：【】紧急联系人及电话：【】个人电子邮箱（选填）：【】教师资格证类型及编号（如适用）：【】最高学历及专业（选填）：【】入职岗位/学科方向：【】第一条定义与解释定义1.“甲方”系指本合同所列用人单位，依法与乙方建立劳动关系并承担用人单位义务的主体。2.“乙方”系指本合同所列劳动者，即受甲方聘用从事教育教学、教研、学员服务或相关管理工作的老师/教职员工。3.“工作地点”系指乙方履行劳动义务的主要地点，包括但不限于甲方校区/门店/办公室/合作办学点/线上平台运营地点，具体以甲方安排并符合本合同约定为准。文件构成与优先顺序1.本合同为双方关于劳动关系的基本文件，与甲方依法制定并已向乙方公示或告知的规章制度共同构成劳动关系依据。2.如本合同与甲方规章制度就同一事项存在不一致，以对乙方合法权益保护更充分且不违反法律强制性规定者为准；涉及岗位职责、流程规范、绩效考核细则等可执行性文件，以甲方近期整理公示版本为准，但不得降低法定标准。3.本合同附件、补充协议、岗位说明书、录用通知、保密与竞业限制协议（如有）均为本合同组成部分，与本合同具有同等效力。术语解释与时间标准1.“工作日”指国家法定工作日；“自然日”指连续日历日。2.“月”按自然月计算；“工资支付周期”原则上按月计算。3.本合同所称“法律法规”包括截至2026年现行有效并后续依法修订的法律、行政法规、部门规章及地方性法规与政策性规定；如因法律政策变化导致条款需调整的，双方应按合法合规原则协商变更。第二条标的条款（劳动合同标的、期限、岗位与试用）合同类型与期限1.本合同为【固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限】劳动合同。2.合同期限：自【2026年月日】起至【年月日】止；如为无固定期限，自【2026年月日】起至法定解除/终止条件出现之日止；如为以完成一定工作任务为期限，任务内容为【】，预计完成时间为【】。3.合同期满终止或续订的，双方应依法律规定及实际需要在期满前【30】日协商；甲方如决定不续订或提出续订条件变化，应按法律规定履行通知与支付经济补偿（如适用）的义务。试用期约定1.试用期：【0/1/2/3/4/5/6】个月，自【2026年月日】起至【2026年月日】止。试用期包含在合同期限内。2.试用期考核内容包括但不限于：教学能力与课堂管理、教案与备课质量、学员服务与满意度、教研参与度、合规与职业操守、团队协作与工作纪律等，具体标准以甲方已公示的试用期考核表/岗位说明书为准。3.试用期工资按本合同第五条约定执行，且不低于当地最低工资标准及法律规定的试用期工资标准；试用期内甲方依法为乙方缴纳社会保险（及住房公积金如依法需缴纳）。岗位、职务与工作内容1.乙方岗位名称：【教师/班主任/教务老师/教研老师/课程顾问（兼授课）/外教/助教/督导/其他】，职级/职等：【】；所属部门：【】；汇报对象：【】。2.乙方主要工作内容：包括但不限于授课（线下/线上）、备课与教案制作、作业批改与测评、学员学习规划与沟通、教研与培训、公开课与招生支持、教学质量管理、课堂安全与秩序维护、学员信息与数据录入、完成甲方安排的其他与岗位相关的合理工作。3.乙方应达到的工作目标与质量要求：包括但不限于课时履约、出勤与准点率、教案合格率、课堂满意度、续班/续费支持指标（如岗位包含）、合规零事故等；具体指标与权重由甲方按季度/学期发布并经公示后执行。工作地点与调动1.乙方工作地点为【省】【市】【区/县】【详细地址/校区名称】；甲方可根据经营需要在合理范围内调整乙方工作地点至【同城/同区/同一行政区域内】其他校区或办公点，且应保障乙方基本劳动条件不降低并综合考虑通勤成本。2.因新增校区、业务调整、停业整顿、租赁到期或不可抗力等原因，甲方需要跨区/跨市调动的，应与乙方协商一致，并就补贴、通勤、住宿或交通安排另行约定。3.乙方同意配合甲方临时性短期支援安排（如代课、教研支援、活动支援），单次连续不超过【】日，且甲方应提前合理通知并提供必要支持。第三条权利义务（工作管理、劳动纪律、培训与职业道德、保密与合规）甲方权利与义务1.甲方有权依据法律法规及依法制定并公示的规章制度对乙方进行管理、考核、奖惩与岗位安排；有权基于教学质量与运营需要合理安排课程、课时、班级与教学任务。2.甲方应按时足额支付乙方劳动报酬，依法为乙方办理社会保险（及住房公积金如依法需缴纳），提供必要的教学环境、教学资源与办公条件，并对乙方进行必要的岗前培训与安全教育。3.甲方应建立并执行劳动安全卫生制度，为乙方提供符合国家规定的劳动条件；对涉及未成年人教育教学的，应完善安全管理、突发事件处置流程与家校沟通机制。乙方权利与义务1.乙方有权按本合同约定获得劳动报酬、休息休假、社会保险及其他法定权益；有权对甲方管理提出合理建议并通过合法渠道反映诉求。2.乙方应遵守甲方依法制定并公示的规章制度、教学管理制度、信息安全制度、财务报销制度及考勤制度，按要求完成授课、备课、教研、学员服务与相关行政工作，确保教学质量与服务质量。3.乙方应恪守教师职业道德，尊重学员人格与隐私，禁止体罚或变相体罚、言语侮辱、歧视性言行，禁止向学员及家长索取或收受不当利益；不得从事损害甲方声誉的行为。工作时间、休息休假与考勤1.工时制度：双方选择【标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制】。如适用综合计算工时制或不定时工作制，甲方应依法办理相应审批/备案手续后执行；未办理前按标准工时制执行。2.排课与出勤：乙方应按甲方排课表与工作安排准时到岗；确需调课、请假或换班的，应按甲方流程提前申请并经批准。乙方迟到、早退、旷工按甲方制度处理，并可能影响绩效与奖金。3.休息休假：乙方享有法定节假日、年休假、婚假、产假/陪产假、丧假、病假等。年休假安排应兼顾教学计划，原则上由甲方统筹并提前告知；乙方应配合学期/寒暑假等教育行业特点的集中休假安排（如有），具体以甲方制度及排班为准。培训、教研与资格要求1.甲方可根据岗位需要安排乙方参加岗前培训、教研培训、合规培训及外部进修，乙方应按要求参加并通过考核；培训期间计入工作时间（依法应计入的部分）并按规定支付工资。2.如甲方为乙方提供专项付费培训或外部证书项目，双方可另行签订培训服务期协议，明确服务期、违约金上限与计算方式，且不得违反法律强制性规定。3.乙方应保证所提供的学历、资格证、工作经历等材料真实有效；如涉及教师资格、普通话等级、无犯罪记录等合规要求，乙方应按甲方要求及时提交并配合更新。保密义务、数据与知识产权1.乙方在职期间及离职后【2】年内（法律另有规定从其规定），对甲方商业秘密及保密信息承担保密义务。保密信息包括但不限于：课程体系、教案与题库、教研资料、学员信息、家长联系方式、收费政策、运营数据、营销方案、供应商信息、内部制度与未公开财务信息等。2.乙方不得擅自复制、传播、外发或用于个人目的；未经甲方书面许可不得以个人账号在任何平台发布包含学员面部、姓名、声音、成绩、联系方式等可识别信息的内容；因教学需要使用影像资料的，应按甲方合规流程取得授权并留存。3.乙方在职期间为完成工作任务所形成的教案、课件、题库、教学视频、教学方法文档、宣传文案等成果，原则上属于职务成果，其著作权中依法归属甲方的权利归甲方所有；乙方享有署名权（依法可约定的除外）。如需对外发表或用于个人商业用途，应事先取得甲方书面同意。竞业限制（如适用）1.双方选择：【不适用/适用】。如适用，竞业限制期限为离职后【】个月，地域范围为【】，限制业务范围为【与甲方同类教育培训/同学段同科目/同课程产品】。2.竞业限制补偿标准为：按乙方离职前十二个月平均月工资的【】%按月支付，或按【】元/月支付（不得低于当地有关标准/司法裁判通常认可的合理水平）。支付方式为每月【】日前支付至乙方指定账户。3.乙方违反竞业限制的违约金：按“离职前十二个月平均月工资×【】倍”计算；同时，乙方应退还已领取的竞业限制补偿，并赔偿甲方因此遭受的实际损失（如损失超过违约金/法律允许范围的，按法律规定处理）。竞业限制的具体事项可另行签署协议，若与本条不一致，以单独协议为准。第四条标的条款（教学服务与质量、流程全节点）教学交付与课程安排1.甲方根据学期计划、学员报名情况及师资安排向乙方分配班级与课时，乙方应按照课程标准实施教学，确保完成约定教学目标。2.乙方应在授课前完成备课，授课后按要求进行作业布置与批改、测评反馈与学情记录；涉及阶段测评、期末测评、公开课、家长会等节点工作，乙方应按甲方安排参加并提交材料。3.如遇学员临时缺课、班级合并、课程调整、停课补课等情况，乙方应配合甲方进行合理调整；涉及法定休假加班授课的，甲方应依法支付加班工资或安排调休（适用条件下）。学员安全、未成年人保护与行为规范1.乙方在教学活动中应严格执行安全规范，维持课堂秩序，做好点名与交接；发现安全隐患或突发事件应立即采取合理处置并第一时间报告甲方。2.乙方应遵守未成年人保护、个人信息保护相关法律法规与甲方制度，不得单独与未成年人在封闭场所长时间相处（如制度有要求），不得通过私人渠道与学员进行不当联系或不当交流。3.乙方不得以任何方式诱导学员退费、转班、私下补课或购买非甲方产品；不得将学员用户获取至个人账号、私人群或第三方机构。教学质量评估与改进1.甲方可通过听评课、课堂巡检、录像抽检（符合法律与告知义务）、家长回访、学员测评等方式对乙方教学质量进行评估；乙方应予以配合。2.对评估中发现的问题，乙方应在甲方要求期限内完成整改并提交改进方案；甲方可安排督导或教研负责人进行跟踪辅导。3.乙方连续【】次考核不合格或造成重大教学事故/严重投诉的，甲方可依据制度进行处理，包括但不限于培训、调整岗位、降低绩效、纪律处分，直至依法解除劳动合同。第五条费用与支付（工资结构、绩效、课酬、津贴、加班与扣款）工资构成与标准1.乙方实行【月薪制/基本工资+课时费制/底薪+绩效提成制/年薪制】。乙方试用期月固定工资（税前）为【】元；转正后月固定工资（税前）为【】元。2.课时费/授课费（如适用）：按实际完成并经甲方确认的有效课时计算，标准为【】元/课时（每课时【】分钟）；班型系数/科目系数/星级系数为【】；课时费计算公式为：当月课时费＝有效课时数×课时单价×系数。3.绩效工资/绩效奖金（如适用）：以甲方绩效制度为依据，指标可包括课消完成率、续班支持、满意度、出勤、教研贡献等；绩效计算周期为【月度/季度/学期】，发放时间为绩效周期结束后【】个工作日内或随次月工资发放。甲方有权根据经营与制度在合理范围内调整指标与权重，并依法履行公示告知程序。津贴、补贴与其他待遇1.乙方可享受的岗位津贴/职级津贴/班主任津贴/教研津贴/晚班津贴/交通补贴等为：【项目】【金额或标准】【发放条件】。2.高温补贴、值班补贴、外派补贴、出差补助等按甲方制度执行；出差期间的交通、住宿、伙食标准为：【】。3.甲方可根据经营情况提供福利（如节日福利、团建、体检等），福利不属于法定必备项目，具体以甲方当期政策为准。工资支付时间、方式与工资单1.甲方于每月【】日（遇节假日顺延至下一工作日）以银行转账方式向乙方支付上月工资，乙方收款账户为：开户行【】，户名【】，账号【】；乙方变更账户应提前【5】个工作日书面通知甲方。2.甲方应向乙方提供工资明细（可为纸质或电子形式），明示工资构成、课时统计、绩效结果、扣款项目与社保公积金个人缴纳部分。3.如因乙方未按时提交课时确认、绩效数据或必要单据导致工资核算延迟，甲方可顺延发放相应浮动部分，但不得无故拖欠固定工资部分。社会保险、住房公积金与个税1.甲方依法为乙方参加社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）并按规定缴纳；乙方个人应缴部分由甲方依法从工资中代扣代缴。2.住房公积金：【依法缴纳/不适用（如当地政策或双方符合豁免条件）/按双方约定比例缴纳】。如缴纳，缴存基数与比例为：【】。3.个人所得税由甲方依法代扣代缴，乙方应如实提供专项附加扣除信息并对真实性负责。加班、调休与法定节假日授课1.甲方安排乙方延长工作时间、休息日工作或法定节假日工作，应依法支付加班工资或安排调休（在法律允许及适用制度下）。乙方加班须按甲方流程事先申请并经批准，未审批的原则上不认定为加班（法律另有规定或确属甲方安排的除外）。2.加班工资计算基数为乙方正常出勤月工资（依法应计入的部分）对应的日/小时工资；具体按当地劳动部门口径与甲方制度执行。3.教育行业特殊时段（晚间、周末）授课属于岗位常态的，双方确认其已在工资结构（如课时费、晚班津贴、综合工时）中合理体现；如依法仍构成加班的，按法定标准执行。扣款、赔偿与费用报销1.甲方不得违反法律规定对乙方进行罚款或无依据扣款。乙方因个人原因造成甲方财物损失的，甲方可依法要求赔偿，并在法律允许范围内从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过乙方当月工资的【20】%且扣除后不得低于当地最低工资标准（法律法规另有规定的从其规定）。2.乙方应按甲方报销制度提交真实、合法、有效的票据及审批流程；虚假报销一经查实，甲方可追回款项并依据制度处分，情节严重的依法解除劳动合同。3.乙方离职时应完成费用结算与借款清偿（如有）。甲方应依法在离职结算期内支付乙方应得工资及法定款项。第六条违约责任（含违约金计算方式）一般违约责任1.任一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担继续履行、采取补救措施、赔偿损失等违约责任；赔偿范围包括直接经济损失及为实现权利所支出的合理费用（如诉讼费、保全费、鉴定费等依法可支持的费用）。2.双方确认，甲方依法制定并公示的规章制度中关于违纪处理、赔偿与追责的规定，与本合同违约责任条款共同适用；若存在冲突，以符合法律强制性规定者为准。3.因不可抗力导致不能履行或迟延履行的，受影响方应及时通知对方并在合理期限内提供证明，双方可协商变更或解除合同，互不承担违约责任；法律另有规定的从其规定。乙方违反保密义务的违约责任（含违约金）1.乙方违反第三条（五）保密义务的，除应立即停止侵害、消除影响、返还或销毁载体外，还应向甲方支付违约金。违约金按以下方式计算：基础违约金：人民币【30000】元；叠加违约金：自甲方发现违约之日起至乙方停止违约行为并完成整改之日止，每延续一日按人民币【1000】元/日计付；合计违约金＝基础违约金＋叠加违约金。2.如乙方违约导致甲方实际损失（包括但不限于学员退费损失、客户流失、课程研发投入损失、行政处罚、对外赔偿）高于上述违约金的，乙方仍应就超过部分予以赔偿；如违约金明显过高或过低的，双方同意由有管辖权的机构依法调整。3.乙方离职时应按甲方要求办理账号权限注销、资料交接与数据清理。乙方拒不配合导致甲方无法控制风险的，视为持续违约，叠加违约金持续计算。乙方违反学员信息与未成年人保护义务的违约责任1.乙方擅自收集、使用、泄露、买卖学员及家长个人信息，或擅自对外发布学员可识别影像/音频/成绩等信息的，属于严重违约。乙方应向甲方支付违约金，计算方式为：人民币【50000】元/次；同一事件造成多名学员信息泄露的，以“次”与“人数”叠加计付，违约金总额＝【50000】元×事件次数＋【2000】元×受影响学员人数。2.因乙方行为导致甲方被监管部门处罚、被家长索赔或被平台下架/封禁的，乙方应赔偿甲方因此发生的全部实际损失；甲方有权依法解除劳动合同并追究责任。3.如乙方行为涉嫌违法犯罪，甲方有权向有关机关报案并配合调查，乙方应承担相应法律责任。乙方违反服务期约定（如适用）的违约责任1.双方如另行签署培训服务期协议，乙方违反服务期约定的，应按协议承担违约金。违约金计算原则：不得超过甲方为乙方实际支付的培训费用中应由乙方分摊的未履行服务期对应部分。2.如无单独协议但甲方确实为乙方支付专项培训费用，双方同意按以下方式计算乙方应返还的培训费用（不作为惩罚性违约金，而为费用返还）：应返还金额＝培训实际支出总额×（未履行服务期月数÷服务期总月数）。3.乙方应在劳动关系解除/终止之日起【15】日内一次性支付或与甲方协商分期支付；逾期的，按应付未付金额每日【0.05】%支付逾期违约金。乙方擅自离岗、拒绝交接的违约责任1.乙方未经批准擅自离岗、旷工、拒绝授课或拒绝按规定交接，导致甲方课程无法交付、学员退费或声誉受损的，乙方应承担赔偿责任。2.若乙方在未依法解除劳动合同且未完成交接的情况下单方停止工作超过【3】个工作日，甲方可按制度认定为严重违纪并依法解除；乙方并应向甲方支付违约金，计算方式为：违约金＝乙方离职前一个月税前月工资×【1】倍＋实际发生的代课成本（以甲方支付给代课人员的课酬、加班费等凭证为准）。3.乙方应在甲方通知之日起【3】日内完成交接清单所列事项，逾期每延迟一日按人民币【500】元/日承担违约金；该违约金不影响甲方主张进一步损失赔偿。甲方违约责任1.甲方未按时足额支付工资的，应依法承担支付责任；因甲方原因造成乙方损失的，甲方应依法赔偿。2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险的，乙方有权依法主张补缴情形、解除合同并要求经济补偿（如符合法律规定）。3.甲方违反法律法规或本合同约定侵害乙方合法权益的，乙方有权依法投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼；甲方应承担相应法律责任。第七条争议解决（协商、仲裁/诉讼、管辖）协商与内部处理1.因履行本合同发生争议，双方应先友好协商；乙方可先向直属主管、校区负责人或人力资源部门提出书面说明，甲方应在【10】个工作日内给予回复。2.协商期间，双方仍应尽量维持教学秩序与基本工作交接，避免损害学员利益；但涉及拖欠工资、违法安排等情形，乙方依法享有救济权利。3.协商不成的，按本条（二）约定处理。劳动争议处理方式1.双方同意选择以下第【1/2】种方式：1.申请劳动争议仲裁：向【】劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.直接向人民法院提起诉讼（适用法律允许的范围）：向【甲方住所地/劳动合同履行地】有管辖权的人民法院提起诉讼，管辖法院为【】人民法院。2.因本合同产生的争议适用中华人民共和国法律。3.争议处理期间，涉及工资、社保等应急事项，双方应依法及时处理，避免扩大损失。证据与送达1.双方确认以下可作为争议处理的证据：考勤记录、排课系统记录、课时确认单、绩效考核表、工资单、银行流水、工作群记录、邮件、培训签到、听评课记录、家长反馈、监控或课堂录音录像（依法取得并履行告知义务的）等。2.送达地址以本合同“双方联系地址”及双方后续书面确认的地址为准；采用短信、电子邮件、企业系统通知等方式送达的，以发送成功记录或系统记录为准（法律另有规定的从其规定）。3.任一方联系地址或联系方式变更，应在【5】个工作日内书面通知对方，否则由此产生的送达不能或延误后果由未通知方承担。第八条附则（变更解除终止、交接、文本与生效）合同变更1.本合同的变更应采用书面形式，经双方协商一致并签字/盖章后生效；口头约定原则上不作为合同变更依据。2.因岗位调整、薪酬结构调整、工作地点调整等事项需要变更的，甲方应说明理由并履行公示告知程序；涉及乙方重大利益的，应依法协商一致。3.法律政策变化导致本合同部分条款无效或需调整的，双方应以合法合规为原则协商修订；未修订前不影响其他条款效力。劳动合同解除与终止1.乙方解除：乙方解除劳动合同应依法提前通知甲方（试用期提前【3】日，转正后提前【30】日，法律另有规定从其规定），并完成工作交接；乙方依法即时解除的，应提供相应事实与依据。2.甲方解除：甲方解除劳动合同应符合法律规定的条