事故隐患内部报告奖励机制

事故隐患内部报告奖励机制1总则1.1目的坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实习近平总书记关于安全生产重要论述，坚持人民至上、生命至上，坚持安全第一、预防为主，按照安全生产治本攻坚三年行动总体要求，推动建立完善各行业领域生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制，促进生产经营单位自觉主动、动态性开展事故隐患自查自纠，构筑安全生产领域的“人民防线”。为充分调动全体员工参与安全生产监督管理的积极性，及时发现并消除事故隐患，形成“人人都是安全员”的良好局面，确保企业生产安全，依据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，制定本机制。1.2适用范围本机制适用于公司全体职工。1.3基本原则1.3.1全员参与：鼓励所有员工（包括正式员工、临时聘用人员及外包人员）积极参与事故隐患报告。1.3.2保密性：对报告人信息严格保密，确保报告人无后顾之忧。1.3.3奖励与激励：根据隐患的严重程度和贡献大小，给予相应的物质奖励和精神表彰。2报告范围与内容2.1报告范围2.1.1生产、储存、运输等环节的安全隐患。2.1.2火灾、爆炸、中毒等重大事故隐患。2.1.3其他可能引发事故的隐患。2.2报告内容2.2.1人的不安全行为2.2.1.1包括从业人员违反安全规章制度的行为。2.2.1.2不执行安全生产指令。2.2.1.3进行吊装、动火、临时用电等特殊作业，未按规定办理特殊作业票2.2.1.4不正确使用个人劳动保护用品。2.2.1.5擅自变更安全工艺和操作程序。2.2.1.6管理人员违章指挥。2.2.1.7管理人员指挥未经安全培训的劳动者或无相应资质人员作业等。2.2.2设施设备的不安全状态2.2.2.1包括未按相关规范标准设置安全警示标志。2.2.2.2安全设备的设计、制造、安装、使用、检测、维修、改造和报废不符合国家标准或者行业标准。2.2.2.3未对安全设备进行经常性维护、保养，并定期检测。2.2.2.4关闭、破坏直接关系生产安全的监控、报警、防护、救生设备、设施，篡改、隐瞒、销毁相关数据、信息等。2.2.3环境的不安全因素2.2.3.1包括作业场所未依法办理相关审批或许可，对作业场所风险评估不足，未对作业场所进行风险监测并设置有效的安全保障，对作业场所事故隐患整改不到位。2.2.3.2进行吊装、动火、临时用电等特殊作业，未按规定落实安全措施等。2.2.4安全管理存在的缺陷和漏洞2.2.4.1包括未按规定排查整治本单位重大事故隐患。2.2.4.2未建立和落实本单位全员岗位安全生产责任制和操作规程。2.2.4.3未制定并实施本单位安全生产教育和培训计划、生产安全事故应急救援预案。2.2.4.4未开展应急演练。2.2.4.5特种作业人员未持证上岗。2.2.4.6将生产经营项目、场所发包或者出租给不具备安全生产条件或者相应资质的单位或者个人。2.2.4.7转包和违法分包施工情形，以及外包作业安全管理方面存在的问题隐患等。3报告方式与流程3.1报告方式微信报告：对隐患拍照后，发给车间安全员或安环部人员。3.2报告流程3.2.1受理登记：安全管理部门接到报告后，立即登记并核实信息。3.2.2现场核查：在24小时内组织人员现场核查隐患情况。3.2.3整改落实3.2.3.1对从业人员报告的事故隐患，安全环保部人员及时与报告人员沟通、商研并组织核查，核查属实的要立即整改。3.2.3.2无法立即整改的，要建立台账实行闭环管理，切实做到责任人、措施、资金、期限和应急预案“五落实”,严密防范事故发生。3.2.3.3整改责任单位举一反三研判现场管理、责任落实、设备设施、工艺技术等方面存在的问题，及时采取针对性措施加以改进，不断提高安全生产水平。3.2.4反馈与奖励。3.2.4.1核实后向报告人反馈结果，并按规定发放奖励。在报告3.2.4.2事故隐患的同时，提出整改的合理化建议，被采纳的可额外获得奖励。4奖励标准4.1奖励原则4.1.1针对多人同一安全隐患有重复报告的，按提交时间先后排序，奖励第一名报告人员。4.1.2每月月底，安全环保中心负责对收到的安全隐患信息进行审核确认，审核有效的进行适当奖励。4.1.3各单位（个人）提供隐患数量，可作为该单位（班组、个人）年终评选各类安全先进的业绩依据之一。4.1.4奖励金额多少，主要是针对提供安全隐患危险度的大小、原则上是每项奖励5~50元，重大隐患每项奖励50~100元。4.2具体标准4.2.1一般隐患：奖励5~50元。4.2.2重大隐患：奖励50~100元，并通报表扬。5奖励实施与公示5.1奖励发放5.1.1奖励资金由公司下拔专项奖励资金或使用考核款。5.1.2奖励与当月工资一并发放，或通过专项表彰仪式发放。5.2公示与宣传5.2.1每季度在企业公告栏或内部平台公示奖励情况，表彰优秀报告人。5.2.2通过案例宣传，鼓励更多员工参与隐患报告。6监督与责任6.1监督机制6.1.1企业安全管理部门负责监督奖励机制的落实。6.1.2员工可向主要负责人投诉未及时处理的隐患。6.2责任追究6.2.1对捏造事实、恶意举报的行为，追究相关人员责任。6.2.2对未及时整改隐患的责任部门，追究