2025年劳动法重点知识点梳理与期末备考策略

一、单项选择题★劳动争议一般由劳动协议履行地或用.人单位所在地的劳动

★《集体协议规定》第38条规定：”集体协议或专题集体协议争议仲裁委员会管辖。

期限为生，期满或双方约定的终止条件出现,即行终止。★劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起§.日内，认为符合

★19筋布而颁布的劳动法规出现的形式工厂立法。受理条件的，应受埋并告知申请人。

★地方总工会具有社会团体法人资格工★历史上最早出现的劳动法规是18英国议会颁布的《学徒健

★凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作康与道德法讥

满1年的固定职工，与配偶不住在一起，乂不能在公休假H团聚★某厂与李某等20名工人签订劳动协议后，由于生产任务适

的，司以享有规定的看望配偶的待遇。应客户规定而调蹩，只是该厂于李某等6名工人签订的行动协议

★非全H制用工的计酬方式重要是按小时计酬。无法继续履行。该厂通过与李某等6名工人协商，仍不能就变更

★负有对职工广泛开展劳动安全卫生薮首文&的主体是用人劳动协议内容到达协议，此种状况下，该厂可以解除劳动协议，

单位。但应提前.30.日告知李某等人，.或者额处支衽1.小月工菰.

★根据国务院《有关职工探亲的规定》，己婚职工看望父母，★某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于105天

间隔一定年限，予以探亲假一次，详细的间隔年限是4年。★目前，我国基本医疗保险费由用人单位和职工共同敷纳

★根据国务院公布的《有关建立统一的企业职工养老欣险制度★社会保险关系的各方主体是福重而，海敲箱定务虹。

的决定》规定，个人缴费年限合计满的，退休后按月发给基本养★社会保险制度的存在基础是劳动风险的客观存在。

老金.★牛产安全事由发生后，事故现场有关人员应当立即向本单位

★根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工从事负责人汇报；单位负贡人接到汇报后，应当于1小时内向事故发

国家规定的第四级体力劳动强度的劳动。生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门输瓦布.安全生产

★根据我国《彝动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，监督管理职责的有关部门汇报。

经与工会和劳动者协商后，可以延氏工作时间，一般每日不得超★生产安全事故调查中，事故调查组应当自事故发生之日起60

过1小时,日内提交事故调查汇报。

★系永我国法律规定，发生劳动争议的劳动者一方，人数在1P★属于特殊状况下的工资由.婚、丧假工资.

人以上人或者以上，并且具有共同祈求的，可视为集体争议。★特殊就业群体人员不包括未就军人/小朋友。

★证据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的」:时制★提供职工福利的义务主体是用人单S

度是不定期工时制,★我国（包括香港、澳门等地区）彝拓法渊源体现形式有既有

★前乐我国有关法律规定,下列各项支出不属于劳动者工资范成文法的形式又有判例法形式

围的有职工福利费用.★我国《集体怖议规定》，集体协议或专题集体协议期满前3

★根场有嘉标窥定，我国对残疾人就业实行集中就业与分散个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的规定。

就业相结合的方针。★改国《就业增进法》规定的就业方针是劳动杳自主择业、巾

★血据有关法律规定，下列不属r全体人民共司的法定节假日场调整就业、政府增进就业相结合的方社。

的是解放军建军节。★我国《劳动法》规定，对怀孕9月,以上的女职工，不得安

★工伤祜险淳偿应当遵照的原则是无过错责任原则。排其延长工作时间和夜班劳动。

★工资法屈广下列哪项劳动法律制度劳动原则法★我国《劳动法》规定，严禁用人单位招用未满1"周岁的未

★有关政府投资开发的公益性岗位的仅法中，错误的是政府投成年人。

资开发公益性岗位工作的人员予以岗位补助★我国《劳动法》规定，女职工因剩余而享有的产假不少于90

★国际劳动组织成立于19。天

★国际上般将国际劳工组织通过的国际劳工公约和提议书★我国《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间

合称为《国际劳工原则》。不得超过36小时。

★国家法律、法规就定对职业妇女因生育而离动工作岗位期★我国《劳动法》规定的公民最低就业年龄是垣岁。

间，予以生育津贴，其中，在实行生育保险社会统筹的地区，支★我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争位而请仲裁的实

付原则按本企业上年度职工月平均工作的原则支付，期限不少于效期间为1年，自当界人懂得或者应当懂得其权利被侵害之日起

90天。计算。

■国有企业职「.民主管理的基本形式是职工代表大会。★我国《劳动争议调解仲裁法》规定，企业劳动争议阔解委员

★恒大企业安排工人刘路春节期间（正月而一到初二）上班。会由公会组员或者双方推举的人员担任

根据劳动法，该企业应支付其不低于其日或小时工资原则的300%★我国《芳幼争R调廨补裁法》规定，企业劳动争议调解委员

的工资酬劳一会由职工代表和企业代表构成。职工代表由工会组员担任或者由

★劳动脑监察案件结案后建立档案。档案资料应当至少保留全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议

3年。调解委员会主任由工会组员或者双方推举的人员担任。

★劳动保障监察员进行劳动法执行状况的调查、检查时，应当★我国法律规定，职工布袤子套至少林夭小月召开一次。

佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件并旦不得少于2★我国法律明确严禁的健康歧视，除了双及歧祀丞冠括传染

人。病病原携带歧视

★劳动法基本原则的法律渊源是宪法★我由现阶或在工资制度改革的过程中试行的年薪制：其合用

★劳动法作为一种独立的法律部门，是自19世纪初大工业生范围是企业的经营者

产后，由于国家对雇佣关系的干预而从老式民法中独立出来的，★我由职业安全卫生制度的基本方针是安全第一,防止为主。

★劳动协议解除时的经济赔偿金，按劳动者砾单位工作而年★下列对劳动法基本原则的多种理解中，好的的是劳动法基本

限，每满一年支付L个月工费的原则支付。原则的法律渊源是宪法.

★劳动协议中当事人双方约定的详细的劳动原则和劳动条件★卜列有关非全口制用工中，劳动关系双方约定试用期的说法

不能低于集体协议的规定。中，对的的是韭全目制用工双方当事人丕得约定试用期，

★劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于16周岁★卜列布•关劳动法上劳动和劳动关系的说法中，错误的是承揽

★劳动苕在该用人单位持续工作满的，劳动者提出或会同应屣关系属于与劳动关系有亲密联络的社会关系，.应受到劳动法的调

订、签订劳动协议的，除劳动者提出签订固定期限劳动协议外，整

应当签订无固定期限劳动协议。★下列有关劳动协议的说法中，错误的是劳动协议是实践性协

★劳动者在一种工作日内中午用饭的休息时间一般不得少于议。

叫分钟★下列社会保检项目中的保险责只有用人单位缴纳的是工伤

保险费故。

★下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》合用范困的★根据集体协议签订的程序不一样，可划分为自由协议；强制

是我国公民在境外设置的独资企业:协议。

★袜息口安排为前著工祚攵不能安排补休的，支付不低于，贷★根据监督主体的不一样，社会监督一般包括：一般群众的监

的200%的工资酬劳。督；群众组织的监督；报刊等传媒监督。

£一种工作日内的休息忖间的长短、次数一般可以由用人单位★根据我国《劳动法》笫73条的规定，劳动者在下列情形下，

根据本单位的实际状况自助决定，一般劳动者在持续工作4小时依/堂有社会保险待遇退休；患病、负优？_因工伤残或者患职业

后应当安排一次休息。病；失业、生育。

★如下有关我国工会法律地位的说法中，不对的的是所有工会★布加函由《劳动协议法》的规定，下列劳动协议无效或者部

组织都具有法人资格。分无效违反送建，一行政法利强制性赛定的工用人里位免除自己的

★亲商标世算工第一部《工会法》的时间是18布年。宏定责任，费除变动融利的艮费动斑议的签订存在欺诈、励迫

★用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同步鎏疔后向劳动协情形的;劳动物以的签订存在乘人之危情形的。

议的，应当自用工之日起1个月内签订书面劳动协议。★根据我国目前有关法律规定，下列人员合用不定期工作时间

★用人单位招收使用未居年工，除符合一般用工规定外，还需的有企业里的高级管理人员;…企业的推销人员I…出租汽生司机工

向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。企业中的长途运送人员.

★在T侪模区中保险钳用山用人单位负责徽纳★用施铁亩而行法律柳定.卜列属于劳动争议的珏因除名、解

★在劳动法的渊源中，nrr启高而法伯荻力M是宪法.府和辞职、肩职发生的争议，劳动着与用人单位之间形成堇实劳

★职工代表大会进行选举和做出决策，必须经全春加工代表过动关系后发生的纠纷

半数通过★根据我国有关法律、法规的规定，劳动者不必缴纳的保险费

★职业安全卫生制度的保护范围包括劳动过程，有工伤保险费;三育保险费“

★主管全国的劳动保障监察工作的部门嵬国务院劳动保障行★工会的桂质，一般认为它具有阶级性；群众性；自愿性。

政部门.★公共就业服务机构为劳动者免防谑征下利应务兼业政策法

二、多选题规征询、职业指导和职业简介：对就业困难人员实行就业援助；

★4劳动协议法》规定，劳务派遣一般实行在临时性的工作岗办理就业登记、失业登记等事务；职业供求信息、市场工资指导

位上;一辅助性的工作岗位上;—膂代性的工作岗位上。价位信息和职业培训信息公布。

★1月劳动和社会保障部公布《企业年金试行措施》规定，建★有关劳动协议约定的试用期的说法中，对的的有无固定期限

立企业年金的企业，应当符合如下条件具有对应的经济承担能的劳动协议，约定的试用期不得超过六个月；劳动协议期限三年

力：已建立集体协商机制；依法参与基本养老保险并履行缴费义以上的，约定的试用期不得超过六个月：

务。★集体协商一般要通过的阶段仃集体协商的提出和抄商代表

★按照行动协议期限的不一样，劳动协议可分为固定期限劳动资格确实定；进入谈判准备阶段；正式进行谈判阶段；签订集体

协议.无固定期限劳动优诩…以完毕二定工作任务为期限的劳动协议.，

协议。［奖金按照设奖形式为原则，可以分为单项奖；综合奖；集体

★对妇女生理机能变化过程中的保护包括经期保护；孕期保奖和个人奖;年终奖.

护；产期保护；哺乳期保护，★津贴的详细作而有赔偿作用；调整作用.

★对卜列案件中，根据当事人的申请，仲裁庭可以在满足特定★竞业限制的人员限卜用人单位的高级管理人员；高级技术人

条件卜裁决现予执行的彳j追索劳动酬劳:追索工伤医疗费；追索员；其他负有保理义务的人员

经济赔偿或赔偿金★劳动保障行政部门调查、检查时，有下列情形之•的，可以

★根据《残疾人就业条例》的规定，中国残疾人联合会及其地采用证据登记保留措施当翼人也进对证据采用饭造、，变毒行为

方组织所属的残疾人就业服务机构，应当免费为残疾人就业提供当事人也许消灭证据L.当要人采用措诙不曩也诳导致证烟消灭工.

下列服务公布残疾人就业信息、.组织开展残疾人职业培训,为残不采用证据登记保留措施后来难以获得

疾人自主择业提供必要的协助，为用人单位安排残疾人就业提供★劳动保障监察具有如下基本特性法定性L.行政性二一专门性，

必要的支持;为残疾人提供职业心理征询、.职业适应评估、职业唯一性:

康复训练、求职定向指导、职业商介等服务★莠动保障监察员在实行劳动保障监察时，假如有下列状况之

★根据4就业增进法》的规定，我国实行劳动就业的方针是劳一的，应当回避本人是用人单位法定代表人或重要负责人的近亲

动者自主择业；市场调整就业；政府增进就业。局本人与承接着处的案件事项有直接弼届关金曲监察员近亲

★根永薄而协议法彳M窥定,当垂漏木能拄任工作，且通属与承接查处的案件事项有直接利害关系；因其他原因也许影响

过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作时，用人单位可以案件公正处理的

与劳动者解除劳动协议但需满足下列条件提前三十日以书面形★片与汪森为独立的法律部门，其原因在于劳动法有特定的调

式告知劳动者本人;一可以额外支付劳动者一种月工资。整对象L劳动法竟特定的主缸堂动凝典亚诩陵。

★根据《未成年工特殊保护规定》的规定，在下列状况下，用★劳动法的社会监督是为行政监督和密会见的的必要补充，其

人单位应当按照对未成年工定期进行健康检查安排工作岗位之由耍特点有：监督主体具有分散性；监督主体具有广泛性；监督

前；工作清一年；年满十八周岁，距前次体检时间已超过六个月方式兼具特定性】

★根据法律性质，劳动法体系可以分为劳动实体送;.劳动程序★劳动证而词郭对象一般包括劳动关系;与劳动关系有亲密联

法络的社会关系.

★根据国务院《安全生产许可证条例》的规定，我国实行安全★劳动法律关系的要素包拈劳动法律关系主体；劳动法律关系

生产许可制度的企业布矿山企业、.建筑施工企业L民用爆破器材客体;劳动法律关系内容。

生产企业;，危险化里昂生产企业烟花爆修生产企业。★劳动法体系中的劳动关系协调法包括劳动班议法:东体协议

★根据国务院《生产安全事故汇报和调查处理条例》的规定，法。

生产安全事故汇报的重要内容是事故发生单位概况；事故发生的★劳动争议仲裁委员会应当i殳仲裁员名册，仲裁员应当公道正

时间、地点以及事故现场状况；事故的简要通过和已经采用的措派并符合下列条件之一噌任审判员人从事法律瞅b教学工作并

施；事故已经或也许导致的伤亡人数和初步估计的直接经.济损具有中级以上职称；一律师执业满3年L具有法律知识、…从率人力

去。资源管理或者工作等专业工作满五年。

★根据国务院《生产安全事故汇报和调行处理条例》的规定，★目前我国的二资形式包括计时工资；计件工资；奖金J津贴

生产安全弗故分为二般事故“.较大事故:…重大事故;一尤其重大事★设置职业中介机构应当具有的条件仃有明确的章程和管理

制度L有开展业务必备的固定场所，办公设施和一定数额的开办要延长工作时间的，.在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时

资金工有二定数量具有对应职业资格.的专职人员;…法律一法规规间每日不得超过3小时；劳动者每月加班时间合计丕将超过一48

定的其他条件：小时；用人单位果延长工作时间必须与工会和劳动着法一商二

★业界告国职J-民主管埋与民主参与的形式歪要有机构参与；★因用人单位的卜列仃为发生劳动争议的，在案件巾理中由用

代表参与；岗位参与；个人参与。人单位负举证责任的有用人单位开除、除名、解雇劳动者：用人

★特殊状况下的工资有加班加点的工资；休假期间的工资;履单位解除劳动协议；用人单位决定减少劳动者劳动酬劳；计算劳

行国家或社会义务期间的工资动著工柞年限

★质盲《隽拓法比，施建、改建、扩建工程的劳动安全设★m入单位可以代扣劳动者的工资的状况有用人单位代扣代

施必须与主题工程同步设计；同步施工：同步投入生产和使用。缴个人所得税；用人单位代扣代缴应由劳动者个人承担的各项社

★我国的劳动争议处理机构重叠行括：吴亩丽；至也劳动争会保险费用;…法院判决、裁定中规定代扣的抚养费、扁笄靠

议调解委员会；劳动争议仲裁委员会★用人单元可以随时解除劳动协议的情形有蛔搦境用期

★负亩工会组织的法律皿位莪目而唯一性；独立性；代表性；内被证明不符合录取条件；劳动者严重违反劳动记录或用人单位

具有法人资格规章制度；劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位里已导致重

★改国立法规定的劳动者休息时间的种类详细包括公休假日、大损

法定节目休假时网;年休假、.探亲假；工作旦内的间歇林息时闻★有权确认劳动协议无效的机构有人民法院；劳动争议仲裁委

工作日之间的休息时间.员会“

★我国目前职业培训的种类重要布•学校教育蝴职业培训★与《劳动法》相比，下列哪些就业岐视类型，是我国《就业

机构的培如；劳动预备蒯度埼训，学徒培训增进法》新增的健康岐视；户籍歧视.

★我国现行非原则工作时间的形式有缩短工作时间；计件工作★在我国现行法律制度内，劳动争议的处理的方式亘要有宛

时间工综合计算工作时间L不定期工作时词.解;调解;仲裁;诉讼•

★狭义的休息时间仅指劳动者的工作日内休息时间；工作日之★在职业安全卫生法律制度在，劳动者的权力重要有：获得各

间的休息时间;一工作周之间的侏点*间。项保护条件和保护待遇.的权利，拒绝危险作业权以及紧急状况下

★狭义上的国际劳功、工法,市*指国际劳工组织章程；国际劳的停止作业和紧急撤离全；知情权；监督安全权

工公约一国际劳工提议书。★讦对密动反法行为而篮费程序蛋妻有：豆羹；调查处理。

★卜列体现开状在，屈卜劳动/的渊•源的仃宪法、法律、行政★职业安全卫生制度所产生的法律关系的王体希血施姿至卫

法规；地方想法规和经济法规；国际法律文献；国际通例生行政管理部门；用人单位；劳动者：

★下列体现形式中，属于劳动法的渊源的有尤法和行政法规；★最低工资，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动协

地方性法规和经济特区法规；国际法律文献；国际通例。议约定的工作忖间内提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最

★下列对劳动法上劳动就业的理球,对的的仃劳动就业的主体低工资酬劳。视为劳动者提供了正常劳动的情形包括：劳动者•依

必须具有劳动权狎能力;‘分动就业的主饭吃须真看兔薪无能医享有带薪年休假;劳动者依宏享有带薪探亲假、嫡丧假;劳动

力；劳动就业必须是出自公民的自愿者依法享有带薪与直（产）假、节百手术假;送定工作时间内依

★下列各项义寥市面广劳动派区法律关系中用工单位义务的法参与社会活动期间。

空皆知.被派遣劳动者的工作规定和劳动酬劳；对在岗被派遣劳动三、名词解释

者进行工作岗位所必带的培训；持续用工的，实行正常的工资调★广义上的劳动法：是指调整劳动关系以及与劳动关系有亲密

整机制;不将向被派遣劳动者收取费用并不得将被派遣劳动者再联络的其他社会关系的法律规范总称。

派遣到其他用人单位★劳动法调整的劳动关系：是指在运用劳动能力、实现劳动过

★下列有关就业岐视的说法中，对的的仃用人单位录取女工，程中，用人单位与劳动者之间管理与被管理行政的社会劳动关

丕得在劳动胡议中规定限制女工结婚、生贪的内容;传染病病原系。

携带者在治愈前或排除传染嫌疑前，.不能丛事转定工作;农村劳★劳动法律关系：是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形

动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。

★下列有关劳动法与民法的区别，对的的是劳动法和民法的调★劳动法律关系的主体：是指一招劳动法享有权利与承担义务

整对象不一样L劳动法与民法的主体不相似，劳动法与民法调整的劳动法律关系的参与者。

的原则不完全相似,★劳动法律事实：是指劳动法律规范规定的，可以引起劳动法

★下到I有关行.会保险与商业人身保险关系的说法中，对的的是律关系的产生、变更和消灭的客观状况。

两蜜基金构成和征龛方式丕二槿呈晒种保险关系的祥细当整人丕★劳动法体系：是指构成劳动法律部门中不可缺乏的互相间有

一桂。内在联络的法律规范的统一整体。

事下列有关职业安全卫生法律制度的表述中，对的的有：职业★劳动法学体系：是批在劳动法体系的基础上所进行的理论性

安全卫生，我国过去称为“劳动保护”，它是直接保护劳动者在概括和综合分析所形成的体系。

劳动或工作中的生命安全和身体健康的法律制度；职业安全按卫★劳动法的基本原则：指的是包括在整个劳动法体系之中，集

生制度已劳动过程为其保护范围。中体现劳动法的本质和基本精神，贯穿于劳动法的立法、执法、

★不府有关放应安全卫生医律制度的表述中，对的的有职业安司法的全过程的总的指导思想和主线准则，它是劳动法的关键和

金卫生，.我国过去称为“劳动保护”，它是直接保护劳动者在劳灵魂。

动或工作中的生命安全和身体健康的法律制度；职业安全卫生制★劳动就业：是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿

度以劳动过程为其保护范围，从事有一定劳动酬劳的社会劳动。

★下列社会关系中与劳动关系有亲密联络的是国家进行劳动★公平就业：因反就业歧视，是指劳动者在就业过程中享有平

力菅理中的关系;处理劳动争议过程中发生的某些关系:社会保等的就业权利，不因劳动者的性别、民族、种族、宗教信奉、户

籍等原因受到不平等看待。

发生的关系“★就业服务：是指法定机构为劳动者实现就业和用人单位招用

★下列属于工会在进行劳动法律监督的时候，米法享有的权利劳动提供的多种社会服务。

布独立调查权和知情权，.提议组织职工撤离危险现场权人支持举★职业教育：又称职业培训，职业训练、职业技术培训或职业

报控告权,舆论监督权.技能开发，是指根据社会多种职业需求以及规定就业的失业者和

★养老保险基金来源地基本渠道是国家财政处助；用人单位交在职劳动者的从业意愿和条件，对其进行的培养和提高基专业技

纳的保险费;劳动者缴纳的保险费，术知识和职业技能的教育和训练。

★一下有关职工加班时间的说法中，对的的有：因特殊原因需★劳动协议：也称为劳动契约、劳动协议，国外还称为雇用协

议、展用契约，是指劳动者与用人中•位之间为确立.劳动关系，依★综合计算匚作时间：也称为综合计算工时工作制，是指分别

法协商到达的明确双方权利和义务的协议。于周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工

★竞业累制：是指用人不位与劳动约定，在劳动关系解除或终作时间和平均周工作时间应与法定原则工作时间基本相以。

击后的一定期限内，劳动者不得从事与用人单位有竞争关系的_L★年休假：指劳动者每年享有的一定期限的带薪休假.

作。★探亲假：是指劳动者的工作地点与父母或配偶的居住地不在

★劳动办议签订：是指劳动者和用人单位之间农法就劳动协议一地，不住在一起，在公休假日不能团聚时享有的与父部或配偶

条款进行平等协商，到达协议，确立劳动关系和明确互相权利义团聚的带薪假期。

务的法律行为。★延长工作时间：是指根据法律的规定，在原则工作时间之外

★劳动力议解除：是指劳动协议签订后来，尚未履行完毕之前，延长劳动者的工作时间。

由于一定事由的出现，提前终止劳动协议的法律行为。★职业安全卫生：即劳动安全卫生，我国过去称为“劳动保护”,

★劳务派遣：劳务派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者签它是指亢接保护劳动者在劳动或工作中的牛•命安全和身体健康

订劳动协议后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的法律制度。

的用工形式。在这种特殊用工形式下，劳务派遣单位与被派遣劳★特种作业：是指轻易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他

动者建立劳动关系，但不用工，即不直接管理和指挥劳动者从事人及周围设施的安全也许导致重大危害的作业。

劳动；用工单位直接管理和指挥劳动者从事劳动，不过与劳动者★职业病：是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的

力间不建作劳动关系.劳动者在职业活动中,因接触粉半、放射件物质和其他疔毒、有

★非全日制用工：是指以小时计酬为主，劳动苔在同•用人单害物质等原因而引起的疾病。

位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间合计不超★安全卫生设施“三同步”制度：是指通过立法规定的，在我

过24小时的用工形式。国境内的一切生产性建设项目的安全已生设施，都必须与主体工

★工会法：是调整工会与国家、用人单位以及职工和会员关系程同步设计、同步施工、同步投入生产和使用的制度。

的法律规范的总称。★职业安全卫生技术规程：是指国家为了防止劳动者在生产和

★职匚民主管理：又称职「•参与、劳动参与，是指劳动者有权工作过程中发生伤亡事故或损害身体健康而制定的以设备操作

参与企业的管理活动并对和自身利益有关的管理信息有知情权。技术、安全原则及卫生原则等为重要内容的多种行为或操作规

★职工代表大会：是国有企业职工民主管理和天主参与的基本范。

形式，是识工行使民主管理权力的机构。★特殊群体劳动保护：是指针对某些特殊群体的身体构造、生

★集体办商：亦称集体谈判，是指用人单位工会或职工代表与理特点、身份特性及其各自的特殊需要，在劳动权益方面给他们

对应的用工单位代表，就劳动原则和劳动条件进行商谈，并签订的尤其法律保障。

集体协议的行为。★女职工：是指一切以工资收入为重要生活来源的女性劳动

★集体办议：乂称集体协议、团体梆议、劳资由议，是指工会者，包括从事体力劳动和脑力劳动的妇女。

或雇员代表与雇主或雇主组织之间通过集体协商依法签订的，以★未成年工：是指处在法定年龄阶段的未成年劳动者。在我国，

协调劳动关系和改善工作与牛.活条件为重要内容的协议。未成年工是指满16周岁未满18周岁的劳动者。

★我国集体协议：是指集体协商双方代表根据法律、法规的规★社会保险：是指国家依法对遭遇劳动风险的劳动者，提供一

定就有关劳动原则和劳动条件在集体协商一致的基础上签订的定物质赔偿和协助，以维持其基本生活水平的社会保障法律制

书面协议＜度。

★工资：是指用人单位按照法律法规的规定和劳动协议的约★社会救济：也称社会救济，是指国家和社会对因遭遇意外事

定，根据劳动者提供的劳动数后和质量以货币形式直接支付给本件或自然灾害等原因导致生活困难而处在生存困境的社会组员，

单位劳动者的劳动酬劳。提供物质协助，以使其维持最低生活水平的社会保障制度。（原

★工资集体协商制度：是指职工代表与企业代表就企业内部工教材定义）

资分派制度、工资分派形式、工资收入水平等事项进行平等协商，★养老保险：是指劳动者因年老或病残丧失劳动能力而退出劳

在协商一致的基础上签订工资协议的行为。动岗位后，从国家和社会获得物质姑偿和协助的一种社会保险制

★计时工资：是指按照劳动者技术纯熟程度、劳动繁重程度和度。

工作时间的长短支付工资的一种形式。★企业补充养老保险：又称企业年金，是指企业及其限工在依

★计件工资：是指按照合格产品的数量和预先规定的计件堆位法参与基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

来it算「资的形式°★失业保险：是指劳动者因失业而临时中断生活来源的状况

★奖金：是不效超额劳动酬劳，是职工工资的补充形式，是对

下，在法定期间内从国家和社会获得物质协助的一种社会保险制

在工作和生产建设中获得卓越成效的职工的一种奖励。

★津贴：是对在特殊状况下工作的职工所付出的额外劳动消耗★工伤保险：是指依法为在生产、工作中遭受事故伤害和患职

和生活费用进行合理赔偿的附加劳动酬劳，是工资的一种补充形业性疾病的劳动者及其亲属提供医疗救治、生活保障、经济赔偿、

式。医疗和职业康复等物质协助的一种社会保险制度。

★/低工资：是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动协★疾病保险：乂称病伤保险、健康保险，是指劳动者及其供养

议约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位浓法应支付的最的亲属由「•患病或非因公负伤后，在医疗和生活上获得物质协助

低工资酬劳。的一种社会保险制度。

★特殊状况下的工资：是指根据法律、法规规定或约定，在特★生育保险：是指妇女劳动者因怀孕、分娩而临时中断劳动时，

殊时间内或者特殊工作状况卜文付给劳动者的工费。获得生活保障和物侦办助的一种社会保险制度。

★工作时间：是指劳动者根据国家的法律规定，在一种昼夜或★职工福利：是指行业或单位为满足职工物质文化生活，保证

一周之内从事本职工作的时间。职工及其亲屈的一定生活质量而提供的工费收入以外的津贴、设

★原则工作时间：是指根据法律规定正常状况Z的工作时间，施和服务的社会福利项目。

分为原则工作日和原则工作周。★劳动法监督检查：是指依法享有监督检察权的机构.组织或

★缩短工作时间：是指法定特殊条件或特殊状况下少于原则工个人，对用人单位遵守劳动法状况进行监督和检查的制度。

作时间长度的工作时间。★劳动保障监条：由劳动保隙行政部门对用人单位遵守劳动法

★不定期工作时间：又称不定期工作制，是指根据法律规定在状况进行监督、检查并对违法行为予以惩罚的制度。

特殊条件下实行的，每日无固定工作时间，是合用于因生产特点、★其他行政部门的监督检查：是指县级以上各级人民政府有关

工作特殊需要或职责范围的关系，无法按原则工作时间衡量或需部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法状况进行的监督

要机动作业的劳动者的一种工作时间安排。检查。

★劳动法执行状况的社会监督：是指劳动行政部门、其他行政报控告权。7.舆论监督权。

部门、I会组织以外的任何组织和个人对于违反劳动法律法规的★简述工伤保险的特性答：LI：伤保险对象范围是在生产劳动过

行为进行的监悌。程中的劳动者。2.工伤保险的责任具有赔偿性。3.」：伤保险实行

★劳动争议：乂称劳动纠纷，是指劳动关系以方当事人之间因上过错贡任原则，尢I仑，伤事故的贞仕归于用人单位还是耿，个

实现劳动权利、履行劳动义务而发生的纠纷和争议。人或第三人，用人单位均应承担保险责任。4.工伤保险不一样于

★权利争议：也称为实现既定权利的争议，是指由于执行劳动养老保险等险种，劳动者不缴纳保险费，所有费用由用人单位承

法律法规和劳动协议、集体协议规定的劳动条件而发生的争议。担，即工伤保险的投保人为用人单位。5.工伤保险待遇朴对优摩，

★集体争议：乂称多人争议，是指劳动者一方的人数到达法定原则较高，但因工伤事故的不一样而有差异。

人数以上并且基于共同理由与用人单位发生的劳动争议。★简述工资的特性。答：①工资是劳动者基于与用人单位的劳动

★团体争议：乂称集体协议争议，是指代表和维护全体职工共关系获得的劳动酬劳②工资是按照国家法律规定的规足和劳动

同利益的工会与用人单位由「签订集体协议而发生的争议。协议的约定由用人单位向本单位劳动者支付的③工资是用人单

四、简答位支付给本单位劳动者的货币解劳，不包括实务隘劳④支付工资

★安全三生设施“三同步”制度的基本内容有哪些？答：①建设

是用单位的法定义务，劳动者获得工资则必须履行劳动协议约定

单位在申我建设项目时，应按规定同步提出安全卫生设施的方的劳动义务。

案，所需经费应纳入总投资计划、审批部门应一并审批②设计单★简述工资分派的原则。答：①按劳分派、同工同册的原则②工

位在设计本厥T程项目时.应同步编制E职业安全下.牛篇讥详济水平在经济发孱的其础卜逐渐提高的原则③宏观调捽原则④

细阐明也许产生的职业危害和应采用的措施及其预期效果等，并用人单位自主决定工资分派方式和工资水平原则

严格规定与主体工程同步设计③施工单位对安全下生设施应按★简述工资集体办商一般包括那些内容.答：①工资协议的期限，

设计规定与主体工程同步施工，并保证质发④工程项目竣工后，②工资分派制度、工资原则和工资分派形式。③职工年度平均工

当地劳动、卫生等有关部门应对工程的安全卫生设施进行试运行资水平及其调整幅度。④奖金、津贴、补助等分派措施，⑤工资

和验收，凡验收不合格的，工程不得投入试用。支付措施。⑥变更、解除工资协议的程序。⑦工资协议的终止条

★根据我国《集体协议规定》的规定，可以变更或解除集体协议件。⑧工资协议的违约费任。⑨双方认为应当协商约定的其他事

情形有哪些？答：①用人单位因被吞并、解散、破产等原因，致项。《工资集体林商试行措施》是这样规定的。

使集体协义或专题集体协议无法履行的②因不可抗力等原因致★简述疾病保险与医疗保险的联络与区别答：单纯的医疗保险待

使集体协义或专题集体协议无法履行或部分无法履行的③集体遇是直接用于医疗服务的责用，而疾病保险包括被保险人医疗期

协议或专题集体协议约定的变更或解除条件出现的④法律、法间的休养、工资、病伤救济和医疗服务等。医疗保险与疾病保险

规、规章规定的其他情形都是对发生疾病的保险，但两者的保障目的不一样。医疗保险是

★根据我国现行法律规定，劳动争议的范围有哪些答：I.因确认保障医疗费支出，其功能是实现医疗费用赔偿；疾病保险是对工

劳动关系发生的争议；2.因签订、履行、变更、辞除和终止劳动资收入胡火的保障，其功能是收入保障。基于此，医疗保险乂称

协议发生的争议；3.因除名、解雇和解雇、离职发生的争议；4.为医疔保健：疾病保险乂称为疾病津贴或生活补助。

因工作时间、休息休假、社会