劳动合同2026版含加班费计算标准

劳动合同2026版含加班费计算标准甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作事宜，签订本劳动合同。第一条合同期限本合同为______年______月______日起至______年______月______日止。合同期满前______个月，经双方协商一致，可以续订劳动合同。第二条工作内容与地点1.乙方同意在甲方______部门担任______岗位工作，具体工作内容为：________________________________________________________。2.甲方根据生产经营需要，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作岗位、工作内容或工作地点。工作地点为甲方位于______的办公场所，如确需乙方到其他地点工作，甲方应提供必要条件并可能给予相应补贴。第三条工作时间与休息休假1.甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。2.甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。3.甲方依法保证乙方的休息休假权利。乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期。具体休假办法按国家及甲方相关规定执行。第四条劳动报酬1.甲方根据乙方岗位特点、职责要求和工作表现确定乙方的工资标准。乙方试用期工资为人民币______元/月。转正后工资构成为：基本工资人民币______元/月，绩效工资根据甲方绩效考核办法确定，其他津贴、补贴按甲方规定执行。2.甲方保证乙方工资不低于甲方所在地上年度职工平均工资的三分之二，并不得低于当地最低工资标准。3.工资支付周期为每月______日，甲方于次月______日前以货币形式足额支付乙方上周期工资。4.工资调整：甲方在劳动合同期内，可以根据企业经济效益、社会发展水平及乙方工作表现、能力、劳动贡献等情况，与乙方协商调整工资水平。具体调整办法遵循甲方相关规章制度。第五条加班费计算标准1.加班认定：乙方超出标准工作时间的工作，认定为加班。法定工作时间之外的延长工作时间视为工作日加班，休息日的工作视为休息日加班，法定节假日的工作视为法定节假日加班。2.加班审批：乙方的加班需经甲方指定的部门或管理人员书面或电子形式审批同意。未按规定审批的加班，甲方不予支付加班费。3.加班时长：*工作日加班：每日加班时长不超过一小时，每周加班时长累计不超过三十六小时。*休息日加班：需安排乙方补休，优先安排同等时间的补休；若无法安排补休或乙方拒绝补休的，甲方应按下列标准支付加班费：*支付乙方本人当日工资标准的百分之二百（200%）。*法定节假日加班：甲方应按下列标准支付加班费：*支付乙方本人日工资标准的百分之三百（300%）。4.计算基数：加班费的计算基数（月基本工资+月岗位工资+月绩效工资平均值，不含加班费、奖金、津贴中的非工资性部分）由双方根据乙方劳动合同约定或实际月平均收入确定，并应在合同中明确。计算基数的确定和变更需经双方协商一致。5.加班费支付：加班费应与工资一并支付，在当月或次月工资支付周期内随工资发放。第六条社会保险与福利1.甲方依法为乙方办理社会保险手续，按照国家和地方规定缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险费。乙方个人应缴纳的部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.甲方根据国家规定和自身实际情况，为乙方提供其他福利待遇，如带薪年休假、补充医疗保险、节日福利等。第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全安全操作规程，对乙方进行安全卫生教育。2.甲方对可能产生职业病危害的岗位，应向乙方履行如实告知义务，并按照国家规定进行职业健康检查、建立职业健康监护档案，对职业病危害因素进行检测、评价。第八条培训1.甲方根据工作需要，可以安排乙方接受岗前培训、在岗培训、转岗培训等。对于甲方出资安排的培训，双方可另行约定服务期及违约责任。第九条合同的变更、解除和终止1.经双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。甲方变更劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，不得损害乙方合法权益。2.甲乙双方依照法律规定可以解除劳动合同。解除劳动合同应当符合法定条件和程序，并依法支付经济补偿或赔偿金（如适用）。3.本合同期限届满，劳动合同自然终止。甲方符合法定退休条件的，劳动合同自动终止；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同自动终止；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。第十条违约责任1.甲乙双方违反劳动合同约定，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。具体违约责任依据相关法律法规及合同约定执行。第十一条法律适用与争议解决1.本合同的订立、履行、变更、解除和终止，以及双方的权利和义务，均适用中华人民共和国法律。2.因履行本合同发生的劳动争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，乙方可在法定期限内向人民法院提起诉讼。第十二条其他1.乙方在甲方工作期间，应遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，保守甲方商业秘密和知识产权。2.本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规和甲方依法制定的规章制度执行。3.本合同一式两份，甲乙