2025年劳动保障行政执法人员招聘真题及答案

2025年劳动保障行政执法人员招聘练习题及答案一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题只有1个正确答案）1.根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对用人单位的劳动保障监察，由（）的县级或设区的市级劳动保障行政部门管辖。A.用人单位注册登记地B.用人单位用工所在地C.用人单位主要办事机构所在地D.劳动者户籍所在地答案：B解析：《劳动保障监察条例》第十三条明确规定，对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。因此本题选B。2.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的（），同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C解析：《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此本题选C。3.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当按照规定存储（），专项用于支付为所承包工程提供劳动的农民工被拖欠的工资。A.农民工工资保证金B.工程质量保证金C.工资支付备用金D.农民工权益保障金答案：A解析：《保障农民工工资支付条例》第三十二条规定，施工总承包单位应当按照有关规定存储工资保证金，专项用于支付为所承包工程提供劳动的农民工被拖欠的工资。因此本题选A。4.劳动保障行政执法人员调查检查时，下列不属于法定应当回避情形的是（）A.执法人员是用人单位法定代表人的近亲属B.执法人员与案件当事人存在普通同学关系，未影响案件公正处理C.执法人员本人与本案存在直接利害关系D.执法人员的配偶与本案存在直接利害关系答案：B解析：根据《行政处罚法》第四十三条、《劳动保障监察条例》第十六条规定，执法人员与案件当事人有直接利害关系或者其他关系可能影响公正执法的，应当回避。B选项中明确说明未影响公正处理，不属于应当回避的情形。因此本题选B。5.根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自成立之日起（）日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A.10B.15C.30D.60答案：C解析：《社会保险法》第五十七条规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此本题选C。6.根据《中华人民共和国劳动合同法》，竞业限制期限最长不得超过（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B解析：《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限不得超过二年。因此本题选B。7.根据《劳动保障监察条例》，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，在（）年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。A.1B.2C.3D.5答案：B解析：《劳动保障监察条例》第二十条规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。因此本题选B。8.根据《中华人民共和国行政处罚法》，劳动保障行政部门拟作出较大数额罚款处罚决定前，当事人要求听证的，应当在行政机关告知后（）日内提出。A.3B.5C.7D.10答案：B解析：《行政处罚法》第六十四条规定，当事人要求听证的，应当在行政机关告知后五日内提出。因此本题选B。9.下列项目中，不属于最低工资标准组成部分的是（）A.基本工资B.奖金C.延长工作时间工资D.岗位津贴答案：C解析：根据《最低工资规定》，最低工资不包含延长工作时间工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。因此本题选C。10.根据《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》，拒不支付一名劳动者（）以上的劳动报酬，数额在五千元至二万元以上的，应当认定为刑法规定的拒不支付劳动报酬罪的“数额较大”。A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月答案：B解析：该司法解释第三条明确规定，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”。因此本题选B。11.用人单位安排女职工在经期从事高处、高温、冷水作业或者国家规定的（）体力劳动强度的劳动的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。A.第一级以上B.第二级以上C.第三级以上D.第四级以上答案：C解析：《劳动保障监察条例》第二十三条规定，安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或者国家规定的第三级以上体力劳动强度的劳动的，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款。因此本题选C。12.根据《社会保险法》，职工应当缴纳的社会保险费由（）代扣代缴。A.职工个人B.用人单位C.社会保险经办机构D.税务机关答案：B解析：《社会保险法》第六十条规定，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。因此本题选B。13.劳动保障监察案件调查终结，对证据确凿、应当给予行政处罚的违法行为，应当作出（）决定。A.不予行政处罚B.行政处罚C.移送其他机关D.撤销案件答案：B解析：根据《劳动保障监察条例》第十八条，对经调查认定违法事实成立，应当给予行政处罚的，作出行政处罚决定。因此本题选B。14.根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列哪项义务？（）A.支付加班费、绩效奖金B.提供与工作岗位相关的福利待遇C.依法缴纳社会保险费D.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护答案：C解析：ABD均属于用工单位应当履行的义务，C选项依法缴纳社会保险费是劳务派遣单位（用人单位）的法定义务。因此本题选C。15.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地（）申请支付令。A.人力资源社会保障部门B.劳动争议仲裁委员会C.人民法院D.人民检察院答案：C解析：《劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。因此本题选C。16.根据《保障农民工工资支付条例》，工程建设项目应当推行农民工（）管理制度。A.实名制B.分包制C.授权制D.登记制答案：A解析：《保障农民工工资支付条例》第六条规定，施工总承包单位应当按照有关规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资，推行劳动用工实名制管理。因此本题选A。17.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期最长不得超过（）A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：B解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。因此本题选B。18.根据《中华人民共和国行政处罚法》，违法行为在（）年内未被发现的，不再给予行政处罚；涉及公民生命健康安全、金融安全且有危害后果的，上述期限延长至五年。A.1B.2C.3D.4答案：B解析：《行政处罚法》第三十六条规定，违法行为在二年内未被发现的，不再给予行政处罚；涉及公民生命健康安全、金融安全且有危害后果的，上述期限延长至五年。因此本题选B。19.根据《最低工资规定》，最低工资标准每（）至少调整一次。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B解析：《最低工资规定》第十条规定，最低工资标准每两年至少调整一次。因此本题选B。20.个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系（），缴费年限累计计算。A.不转移B.随本人转移C.由原统筹地区保留D.由新统筹地区重新建立答案：B解析：《社会保险法》第十九条规定，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。因此本题选B。二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.根据《劳动保障监察条例》，劳动保障监察机构依法履行下列哪些职责？（）A.检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况B.受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉C.依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为D.调解处理劳动报酬民事争议答案：ABC解析：劳动保障监察是行政执法行为，不承担劳动争议调解职能，劳动争议调解由劳动人事争议调解仲裁机构或人民调解组织处理，因此D错误，ABC符合《劳动保障监察条例》第十条规定，正确。2.根据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员规定解除劳动合同的有（）A.女职工在孕期、产期、哺乳期B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内C.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年D.劳动者在试用期被证明不符合录用条件答案：ABC解析：《劳动合同法》第四十二条明确规定了上述ABC三种不得解除劳动合同的情形，D选项属于用人单位可以合法即时解除劳动合同的情形，因此本题选ABC。3.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当在施工现场醒目位置设立维权信息告示牌，明示下列哪些信息？（）A.建设单位、施工总承包单位及所在项目部、分包单位的基本信息B.当地最低工资标准、工资支付日期等信息C.劳动保障监察投诉举报电话、劳动争议调解仲裁申请渠道等信息D.项目工程进度、工程款拨付情况等信息答案：ABC解析：《保障农民工工资支付条例》第三十四条规定，施工总承包单位应当在施工现场醒目位置设立维权信息告示牌，明示建设单位、施工总承包单位及所在项目部、分包单位名称、项目开工、竣工日期、当地最低工资标准、工资支付日期、投诉举报电话等信息，因此ABC正确，D不属于法定明示内容，错误。4.根据《行政处罚法》，劳动保障行政执法人员在调查检查时，应当遵守下列哪些规定？（）A.不得少于两人B.应当出示执法证件C.应当制作笔录D.秘密调查不得告知用人单位调查事由答案：ABC解析：《行政处罚法》第五十五条规定，执法人员在调查或者进行检查时，应当主动向当事人或者有关人员出示执法证件，执法人员不得少于两人，并应当制作笔录。执法人员应当告知当事人调查的事由和依据，因此D错误，ABC正确。5.根据《社会保险法》，下列险种中，职工应当参加，由用人单位和职工共同缴纳保险费的有（）A.基本养老保险B.基本医疗保险C.工伤保险D.失业保险答案：ABD解析：工伤保险由用人单位缴纳，职工不缴纳工伤保险费，因此C错误，ABD均为用人单位和职工共同缴费，正确。6.下列属于劳动保障监察受理范围的事项有（）A.用人单位拖欠工资的违法行为B.用人单位未依法为职工缴纳社会保险费的违法行为C.用人单位违法解除劳动合同要求赔偿的争议D.用人单位违反女职工和未成年工特殊保护规定的行为答案：ABD解析：C选项属于劳动人事争议，应当通过劳动仲裁、诉讼程序处理，不属于劳动监察行政执法受理范围，ABD均为劳动监察法定受理事项，正确。7.根据《劳动合同法》，下列劳动合同无效或者部分无效的情形有（）A.以欺诈、胁迫的手段订立劳动合同，违背对方真实意思B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利C.违反法律、行政法规强制性规定D.劳动合同未约定试用期答案：ABC解析：试用期属于劳动合同约定条款，不是必备条款，未约定试用期不导致劳动合同无效，因此D错误，ABC符合《劳动合同法》第二十六条规定，正确。8.根据《保障农民工工资支付条例》，下列关于农民工工资支付的说法，正确的有（）A.工资应当以法定货币形式支付，不得以实物或者有价证券等其他形式替代B.用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账，并至少保存3年C.工程建设项目分包单位应当按月考核农民工工作量并编制工资支付表D.施工总承包单位应当代发分包单位农民工工资答案：ABCD解析：上述表述均符合《保障农民工工资支付条例》关于工资支付、工程建设项目工资支付的相关规定，全部正确。9.下列关于劳动监察程序的说法，正确的有（）A.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成B.情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日C.调查过程中需要进行鉴定的，鉴定期间不计入办案期限D.对已经劳动争议仲裁机构处理的案件，劳动监察应当再次受理重新处理答案：ABC解析：根据《劳动保障监察条例》第十七条，A、B正确，鉴定等专门事项所需时间不计入办案期限符合行政处罚法规定，C正确，劳动者就同一事项已经申请劳动仲裁或者提起诉讼的，劳动监察不再受理，D错误。因此本题选ABC。10.行政执法机关移送涉嫌犯罪案件，应当遵守下列哪些规定？（）A.应当移送有管辖权的公安机关B.应当附涉嫌犯罪案件的调查报告、涉案物品清单等材料C.应当在移送前作出行政处罚D.公安机关不立案的，行政执法机关可以提请复议或者建议检察院进行立案监督答案：ABD解析：根据《行政执法机关移送涉嫌犯罪案件的规定》，ABD正确，行政执法机关可以在移送前作出行政处罚，也可以在刑事判决后作出行政处罚，不是必须在移送前作出，因此C错误。三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确打√，错误打×）1.被派遣劳动者在工作中发生工伤的，劳务派遣单位应当依法承担工伤保险责任。（）答案：√解析：根据《劳务派遣暂行规定》第十条，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，承担工伤保险责任。2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付三倍的工资。（）答案：×解析：《劳动合同法》第八十二条规定，该情形下应当向劳动者每月支付二倍的工资，因此本题错误。3.进城务工的农村居民不能参加职工基本养老保险。（）答案：×解析：《社会保险法》第九十五条规定，进城务工的农村居民依照本法规定参加社会保险，可以依法参加职工基本养老保险。4.对情节轻微且已改正的违反劳动保障法律法规的行为，劳动保障行政部门可以不予行政处罚。（）答案：√解析：符合《劳动保障监察条例》第十八条的规定，情节轻微且已改正的，可以不予行政处罚。5.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，包吃包住的情况下可以低于最低工资标准。（）答案：×解析：最低工资标准是劳动者在法定工作时间提供正常劳动后，用人单位应当支付的最低劳动报酬，用人单位不得通过包吃包住等方式克扣工资，使实际支付工资低于最低工资标准。6.劳动保障监察时效从违反劳动保障法律法规行为发生之日起计算，违法行为有连续或者继续状态的，从行为终了之日起计算。（）答案：√解析：符合《劳动保障监察条例》第二十条的规定，本题表述正确。7.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。（）答案：√解析：符合《劳动法》第三十八条的规定，本题表述正确。8.用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。（）答案：√解析：符合《社会保险法》第六十三条的规定，本题表述正确。9.建设单位应当按照合同约定及时拨付工程款，并将人工费用及时足额拨付至农民工工资专用账户。（）答案：√解析：符合《保障农民工工资支付条例》第二十九条的规定，本题表述正确。10.用人单位因生产经营需要延长工作时间，无需与劳动者协商，直接安排即可。（）答案：×解析：《劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间，应当与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，因此本题错误。四、案例分析题（共2题，每题15分，共30分）1.案例一：2024年10月，某市A区人力资源和社会保障局接到32名农民工投诉：该市某市政项目总承包单位为甲建筑工程有限公司，甲公司承接项目后，将劳务部分分包给不具备用工主体资格的自然人王某，目前项目已竣工，建设单位已结清全部工程款，王某拖欠32名农民工工资共计89万元，现王某失联无法联系。请回答下列问题：（1）本案是否属于A区人社局管辖？说明理由。（4分）（2）本案拖欠的农民工工资应当由谁承担清偿责任？说明法律依据。（6分）（3）对本案中的违法行为，A区人社局可以作出哪些行政处罚？（5分）答案与解析：（1）本案属于A区人社局管辖。（1分）根据《劳动保障监察条例》规定，劳动保障监察由用人单位用工所在地的县级以上劳动保障行政部门管辖，本案案涉项目位于A区，用工行为发生在A区，因此A区人社局具有管辖权。（3分）（2）应当由甲建筑工程有限公司承担清偿责任。（2分）根据《保障农民工工资支付条例》第三十六条规定，建设单位或者施工总承包单位将建设工程发包或者分包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，由建设单位或者施工总承包单位清偿。（3分）本案中甲公司将劳务分包给不具备用工主体资格的自然人王某，符合上述规定，应当由甲公司清偿拖欠的农民工工资。（1分）